IBM Tunisie vient de recruter 6 jeunes tunisiens pour un cycle de formation internationale de 6 mois, à l’issue duquel ils seront assignés à des postes techniques ou commerciaux au sein de la multinationale.
Les 6 nouvelles recrues sont issues des grandes écoles tunisiennes et ont été sélectionnées sur dossier et suivant le processus de recrutement d’IBM, visant à faire attirer les meilleurs talents au sein de ce programme.
Outre leurs diplômes prestigieux et leurs résultats brillants, les candidates ont été choisis pour leurs aptitudes relationnelles et linguistiques ainsi que leurs capacités d’apprentissage et d’adaptation.
Après une période de formation intensive de 6 mois autour des différents métiers et produits d’IBM, les recrues seront intégrées au sein des différents services et continueront leur apprentissage avec un enseignement pratique, ainsi qu’avec le coaching d’un mentor assigné.
Cette action s’insère dans le cadre du programme Africa Graduate Program, qui concerne la Tunisie, le Maroc, le Kenya, le Nigeria, l’Angola, la Tanzanie et l’Ouganda, et vise à constituer une base de compétences locales de jeunes diplômés à haut potentiel pour former les leaders de demain au sein de la multinationale.
«Nous croyons fermement que ce type de projet ne peut réussir qu’en misant sur les ressources locales. Leur parfaite connaissance de l’environnement économique de leurs pays respectifs leur permet de réussir pleinement dans leurs missions et d’exceller dans leurs domaines», a déclaré, à cette occasion, Tarek Zarg El Aioun, Pdg d’IBM Tunisie et General Manager IBM North & West Africa.
Depuis 2011, IBM Tunisie assure la couverture et le support des opérations IBM pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest (hors Maroc), et les équipes tunisiennes couvrent ce large territoire pour les opérations commerciales et techniques de la firme.
«IBM a toujours eu à cœur d’attirer, former et faire évoluer les jeunes talents, pour en faire les leaders de demain. Ce programme est d’autant plus crucial pour IBM Tunisie, qui est couvre depuis 2011 North & West Africa, et a entrepris pour son développement un plan de recrutement ambitieux sur la région, qui vise à mieux couvrir les pays d’Afrique du Nord et de l’Ouest et à y développer les compétences IBM adéquates. Nous sommes également conscients de l’importance de développer l’emploi des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et ce programme est une contribution d’IBM à l’effort national», a ajouté M. Zarg El Aioun.
I. B. (avec communiqué).
