Dans un communiqué publié aujourd’hui, la société Tunisiana, filiale d’Ooredoo, se dit convaincue «qu’un bon climat social est source de productivité au sein d'une entreprise», et énumère les actions mises en route par le mangement pour y parvenir.

«Nous avons toujours veillé à donner les meilleures conditions de travail à nos salariés, à mettre en place des structures préventives pour la gestion du stress ou des éventuels cas de harcèlement moral», souligne Wissem Badri, directeur exécutif des ressources humaines à Tunisiana.

Le responsable ajoute: «Nous sommes également très consciencieux quant aux possibles risques d’accidents de travail et veillons à mettre en place des locaux sûrs et répondant aux normes internationales. Nous offrons également à nos 1.800 collaborateurs plusieurs avantages en nature, primes ainsi que des salaires très compétitifs. Tunisiana est considérée comme étant l’une des entreprises les plus prisées sur le marché du travail. Intégrer Tunisiana, c’est aussi avoir la garantie d’un travail stable, dans d’excellentes conditions, bien rémunéré et offrant d’excellentes perspectives d’évolution.»

M. Badri évoque cependant la conjoncture et l’environnement actuels de l’entreprise qui exigent un «plan d’austérité» ayant nécessairement un impact sur «un petit nombre d’avantages». «2013 était une année marquée par la décroissance des revenus accompagnée d’une forte augmentation des charges», explique encore M. Badri. Aussi, les attentes des agents de l’entreprise sont-elles difficiles à satisfaire.

«Il s’agit un contexte particulier et nous avons été contraints de prendre des mesures exceptionnelles», justifie encore le responsable, soulignant que l’entreprise reste ouverte et prête «à reprendre les discussions avec les partenaires sociaux et à offrir des garanties sur le moyen terme à nos collaborateurs».

I. B.