Ce dialogue, précise le communiqué, «a débouché sur un accord en faveur de tous les employés sans exception aucune».

L’accord concerne les augmentations salariales, la réduction des délais de titularisation, l’augmentation des primes de l’Aïd et l’octroi des crédits consommation.

«Ces décisions témoignent de l’ambiance positive qui a caractérisé le dialogue mené, en termes de responsabilité et de confiance mutuelle, entre les deux parties, dans l’intérêt des employés et de la société», souligne encore le communiqué.

UHD précise, par ailleurs, que «cet accord n’a aucun rapport avec les événements de la semaine passée, provoqués par la Confédération générale des travailleurs tunisiens (CGTT), mais est le résultat du dialogue positif et constructif avec l’organisation syndicale la plus représentée, dialogue que la CGTT a refusé de rejoindre, préférant et insistant sur l’exécution de son préavis de grève, allant jusqu’à des tentatives pour bloquer l’accès des clients au centre commercial, accompagnées de vrais actes de diffamation.»

La société insiste en rappelant que cet accord concerne tous les employés, sans exception, et invite la CGTT «à faire preuve de sagesse, à considérer cette réalisation comme collective et se garder de toute surenchère car la pluralité syndicale au sein d’UHD doit servir les intérêts des employés avant tout.»

UHD précise également qu’«avec le dialogue constructif, il est désormais possible de surmonter toutes les difficultés et rappelle que l'esprit de conciliation fait partie intégrante de la culture de l’entreprise.»

La société UHD réitère, enfin, son engagement à soutenir l’économie nationale par «la poursuite des investissements et la création d’emplois à travers un programme ambitieux dont l’objectif en 2014 est d’atteindre 4.000 emplois, soit pas moins de 500 recrutements permanents, en particulier dans les régions intérieures.»

I. B. (avec communiqué)