أعلن مشروع AfricXRJob، المموّل من الاتحاد الأوروبي والمُنفَّذ بالشراكة مع مؤسسات جامعية واقتصادية من شمال ووسط وجنوب تونس والذي انطلق برنامجه من سبتمبر 2024 مع شركة NETINFO و شبكة DigiArtLivingLab و جمعية Createc بالتعاون مع المندوبية العامة للتنمية الجهوية (CGDR)و بمشاركة جامعات و مؤسسات من المنستير, قابس و برج السدرية ، عن إطلاق مرحلة جديدة من هذه البرامج الهادفة إلى تعزيز مهارات الشباب وربط التكوين الأكاديمي بسوق الشغل ودعم المبادرات الريادية في قطاعات الاقتصاد الرقمي.
في إطار هذه المرحلة، يطرح المشروع منصة
“TalentVerse”
وهي التوأم الرقمي الأول من نوعه في تونس، كمنظومة افتراضية “24/7” تجمع التكوين, التوظيف ,الريادة في فضاء واحد يكون بها:
تدريب معتمد في: التصميم ثلاثي الأبعاد، الواقعين الافتراضي/المعزّز (VR/AR)، نمذجة معلومات البناء (BIM)، الذكاء الاصطناعي (AI)، وصناعة الألعاب بالشراكة التقنية مع منصّات وأدوات عالمية مثل Autodesk )و(Unreal Engine
معرض تشغيل افتراضي يضم مناطق مخصّصة للمقابلات الفردية، ومساحات لقاء بين الطلبة والخريجين من جهة، والشركات والمستثمرين من جهة أخرى، مع مساعدي توظيف(Agents IA) مدعومين بالذكاء الاصطناعي يعملون على مدار الساعة للمطابقة الذكية وتحليلات لوحة قيادة متقدّمة.
مسارات ريادة لمواكبة المشاريع الرقمية (إرشاد تقني/استشاري، وصول لحاضنات، ومطابقة مع مستثمرين) وذلك لما يواجهه الشباب الإفريقي من صعوبات للوصول للفرص بسبب الحواجز الجغرافية وكلفة التوظيف التقليدي للشركات، بينما تعاني أسواق تونسية و كذلك أوروبية وكندية من نقص مهارات تخصصية 3D)، برمجة، تطوير ألعاب، تجارب غامرة، وذكاء اصطناعي TalentVerse .(يعالج “فجوة المطابقة” بإجراءات توظيف افتراضية فعّالة وتتبّع ذكي وتجربة استخدام جذّابة.
اين صرّحت منسّقة المشروع السيدة سامية شلبي:
“انه من خلال AfricXRJob نهدف إلى توفير منصة وطنية متكاملة تدعم شباب تونس بمهارات المستقبل وتربطهم بمؤسسات التكوين وأصحاب العمل والمستثمرين، بما يسهم في خلق فرص عمل مستدامة وتحفيز الابتكار في الاقتصاد الرقمي.”
يمتد مشروع AfricXRJob من سبتمبر 2024 الى فيفري 2026، ويعنى بثلاثة أقاليم رئيسية
الوسط برج السدرية
الشمال المنستير
الجنوب قابس
وذلك بهدف ضمان تساوي الفرص والتوزيعً المتوازي للأنشطة بالجهات.
كما أعلن المشروع عن جدول فعاليات مميزة قادمة تشمل أيامًا مفتوحة وملتقيات توظيف افتراضية ستُنظّم على منصة TalentVerse، إلى جانب ورشات تدريبية متخصصة بالشراكة مع الجامعات والشركات المحلية والدولية.
وأكّد أحد ممثلي القطاع الخاص الشريك في AfricXRJob:
انTalentVerse
“يمثل خطوة استراتيجية لتطوير رأس المال البشري وفتح آفاق جديدة لرواد الأعمال الرقميين في تونس.”
فيكون المستفيدين الرئيسيين منه هم الطلبة والخريجون وذلك لإتاحة تدريب تقني ومهارات ناعمة (Powerskills) مع إرشاد منظّم، محفظة رقمية، ومطابقة فورية مع فرص العمل كما نجد الجامعات والمؤسسات بالبرامج المُـفعّلة بأساليب اللعب (gamifiée) لتقوية القدرات في التقنيات الغامرة والتعليم الرقمي، وربط مباشر مع السوق ايضا نجد الشركات لوصول سريع لقاعدة مواهب مؤهلة، فرز أوّلي بالذكاء الاصطناعي، ومؤشرات أداء لرحلة التوظيف و الشركات الحاضنة التي هي رافد منتظم من مواهب مُهيّأة رياديًا، وأدوات ذكاء اصطناعي لتحديد أصحاب الإمكانات العالية وتسريع إنشاء الشركات الناشئة.
ما يميز البرنامج والمنصة عن غيرها تقنيًا الاعتماد على وكلاء ذكاء اصطناعي 24/7 للطّلبة والشركات (استقبال، توجيه، مطابقة، وجدولة مقابلات) مع لوحة قيادة وتحليلات لقياس التفاعل، الوقت داخل المنصة، ومعدلات التحويل وتجربة غامرة مبنية على Unreal Engine 5، مع مُولّد شخصيات (Avatar Generator) وغرف افتراضية قابلة للتخصيص بالاضافة الى الأثر والـمؤشرات الرئيسية للأداء كالأثر الاجتماعي في توسيع الوصول للفرص وتقليص الدوافع نحو الهجرة غير النظامية عبر بدائل تشغيل محليّة ودولية اما بالنسبة للأثر اقتصادي فهو تخفيض كلفة ومدة التوظيف للشركات عبر عملية رقمية مبسّطة فتكون قياسات الأداء بإعتماد المستخدمين، وقت التفاعل داخل المنصّة، عدد التوظيفات الناجحة، التوسّع في الميزات والشراكات.
روزنامة المرحلة كانت كالاتي:
التحضير: سبتمبر 2024 — تقارير خطة العمل/الميزانية والانطلاق.
تحليل السوق والإعداد: أكتوبر 2024 – أفريل 2025 — دراسة السوق وخطة التحقق.
التحقق من السوق: ماي – نوفمبر 2025 — اختبار الميزات، جمع ملاحظات المستخدمين، التحسين.
التقييم والإغلاق: ديسمبر 2025 – فيفري 2026 — التقارير النهائية، و التنفيذ الفعلي لخطة العمل
مع أيام مفتوحة وملتقيات تشغيل افتراضية على TalentVerse، وورش تدريب متخصصة بالشراكة مع جامعات وشركات محلية ودولية (مع توزيع متوازن للأنشطة بين الشمال/الوسط/الجنوب).
برنامجنا يساعد
الشركات: فتح أجنحة افتراضية، جدولة مقابلات، وتفعيل “مساعد التوظيف بالذكاء الاصطناعي”.
الجامعات: ربط مسارات التكوين بمخرجات تشغيل قابلة للقياس، وتمكين الطلبة من حضور الـJob Fair.
الخريجين والطلبة: إنشاء ملفّات تعريفية، حضور تدريبات معتمدة، وإجراء مقابلات مباشرة عبر المنصة.
وهو يطرح المشكل ويساعد على إيجاد الحلول ويحدد اهم المستفيدين كما يعطي النتيجة المتوقعة لضمان نجاح مؤكد.
المشكلة: مواهب إفريقية بقدرة محدودة للوصول للفرص + منصّات حالية غير فعّالة + كلفة توظيف مرتفعة للشركات.
الحل: منصة موحّدة للتدريب + الـJob Fair + المطابقة الذكية + مقابلات فردية افتراضية.
المميّز: عمل 24/7، واجهات تفاعلية غامرة، تحليلات متقدّمة، ووكلاء ذكاء اصطناعي للطرفين.
الفئات المستفيدة: خريجي الجامعات و الباحثين عن عمل ، جامعات/مؤسسات، شركات، حاضنة — مع مسارات وأنشطة مخصّصة لكل فئة.
النتيجة المتوقعة: رفع الجاهزية المهارية للتوظيف، تخفيض كلفة الاستقطاب، خلق شركات ناشئة رقمية، وتوسيع النفاذ لفرص محلية ودولية.
شارك رأيك