في إطار مزيد تطوير منظومة التكوين المهني، أشرف السيّد رياض شوّد وزير التشغيل والتكوين المهني، يوم الأربعاء 22 أفريل 2026 بولاية نابل، مرفوقا بالسيّدة هناء شوشاني والية نابل والسيّد أحمد مصباح ديميرجان، Ahmet Misbah DEMİRCAN سفير تركيا بتونس، على تدشين ثلاثة منصات تكوين بكل من المركز القطاعي للتكوين في الصيانة بنابل ومركز التكوين والتدريب المهني بقليبية، وذلك بحضور المديرة المساعدة للوكالة التركية للتعاون والتنسيق TIKA بتونس وعدد من إطارات وزارة التشغيل والتكوين المهني مركزيا وجهويا وممثلين عن سفارة تركيا بتونس والوكالة التركية للتعاون والتنسيق.

وأكّد السيّد الوزير في مستهل مداخلته بالمناسبة، على أنّ قطاع التكوين المهني يواجه تحديات استراتيجية جوهرية، تتطلب تجديد الرؤية وتطوير منهجيات العمل بما يتناسب وإنتظارات وحاجيات النسيج الاقتصادي وطنيا ودوليا، وبما يجعلها أكثر مواكبة للتحولات التكنولوجية والاقتصادية وأكثر استجابة لحاجيات سوق الشغل، مُشددا على أهمية تنمية رأس المال البشري باعتباره ركيزة أساسية للتنمية ومحركًا للابتكار وهو توجه كرّسه الدستور من خلال إحداث المجلس الأعلى للتربية والتعليم كفضاء لتنسيق السياسات الوطنية في مجال إعداد الكفاءات.

*كما أوضح السيد رياض شوّد، أنّ وزارة التشغيل والتكوين المهني تعمل وفق منظومة استشراف لحاجيات سوق الشغل تعتمد مبدأ الاستباقية، بهدف إعداد الموارد البشرية الملائمة، مُعلنا أنّه في هذا السّياق تم إدراج الذكاء الاصطناعي كوحدة تكوينية ضمن برامج المركز الوطني لتكوين المكونين وهندسة التكوين، حتى تكون البرامج التكوينية مواكبة لمختلف التطورات التكنولوجية.

*كما صرّح السيد الوزير بأنّ المنصات التكوينية الجديدة بمركزي التكوين المهني بنابل وقلبيبية، تندرج في إطار تنفيذ مقاربات تكوينية جديدة، ترتكز على مقاييس الجودة والفاعلية، وتتمثل هذه المنصات في :

• إحداث منصة تكوين في اختصاص التبريد والتكييف الصديق للبيئة بالمركز القطاعي للتكوين في الصيانة بنابل، بطاقة استيعاب تتجاوز 460 متكونًا سنويًا، إلى جانب تأهيل 100 تقني في إطار التكوين المستمر، وذلك يندرج في إطار تنفيذ التزامات تونس الدولية في
  تنفيذ سياسات صديقة للبيئة والمساهمة في تحقيق الأهداف الدولية المتعلقة بالتصدي للاحتباس الحراري وتبني استراتيجيات مبتكرة في المجال.
• إحداث قاعة تصميم وتدريب بالحاسوب باعتماد تقنية CAO وهي مختصة في قطاع النسيج والملابس بمركز التكوين والتدريب المهني بقليبية، توفر 60 موطن تكوين في مجال التكوين الأساسي و100موطن تكوين في مجال التكوين المستمر سنويًا،
• إحداث ورشة مختصة في تركيب وصيانة السخانات الشمسية بالمركز القطاعي للتكوين في الجلود والاحذية بتازركة، وذلك في إطار دعم الانتقال الطاقي وتشجيع استعمال الطاقات البديلة و المتجددة مما يستوجب تكوين يد عاملة مختصة في المجال.

*كما أفاد السيّد الوزير أن هذه المشاريع تمثّل إضافة نوعية للبنية التحتية التكوينية، تهدف إلى المساهمة في تحسين تشغيلية المتكوّنين من خلال تمكينهم من مهارات وكفاءات جديدة تستجيب لحاجيات السوق الوطنية والدولية، بالإضافة إلى المساهمة في تحيين وتطوير كفاءات العاملين داخل المؤسسات الاقتصادية في إطار التكوين المستمر بما يعزز قدرتها التنافسية.

*ومن جانبها، أكدت السيدة والية نابل أن المشاريع المنجزة في إطار التعاون التونسي التركي، تمثل إضافة نوعية للبنية التحتية للتكوين المهني بالجهة، لما توفره من تجهيزات حديثة وبيئة ملائمة لاكتساب المهارات التطبيقية وتطويرها بما يتماشى مع متطلبات سوق الشغل. كما شدّدت على دور هذه المشاريع في دعم إدماج الشباب في الحياة المهنية وفتح آفاق جديدة للتشغيل، خاصة في ظل التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة.

*من جهته أكد سفير تركيا بتونس، على عراقة علاقات التعاون المشتركة بين البلدين في مجالات التكوين المهني والتشغيل، كما بيّن أنّ تدشين المنصات التكوينية الحديثة في ولاية نابل يمثل خطوة هامة في إتجاه مساندة المجهودات الوطنية لمزيد تطوير الكفاءات، وتحسين تشغيليتهم، مُعربا عن إستعداد بلاده مواصلة تعزيز هذا التعاون المشترك لتحقيق المزيد من النجاحات في المستقبل.

*هذا وتم زيارة ومعاينة المنصات التكوينية الجديدة، والاصغاء إلى مختلف مشاغل وتطلعات المتكونين والاطار التكويني.
*تقرير وزاري

ظهرت المقالة نابل: تدشين منصات تكوينية جديدة في إختصاصات وقطاعات إقتصادية أولاً على أنباء تونس.

وتابع “لا يخيفنا الذكاء الاصطناعي لقطاع التكوين المهني بل نعمل على تطويعه لفائدة المكونين لاختصار جهد التكوين والعمل وبذلك يكون وقعه أقل خطورة على واقع التكوين المهني”.
يأتي تصريح وزير التكوين المهني على هامش حضوره رفقة سفير تركيا ووالية الجهة وثلة من الإطارات الجهوية لحفل توقيع إطلاق ثلاث منصات وورشات تكوين لفائدة مراكز التكوين المهني بالجهة ببادرة مشتركة بين تونس وتركيا.
وفي هذا السياق، تضيف مراسلة موزاييك ما يلي: قال شوّد إن المنصات هي ورشات تكوين جديدة تم إنجازها بالتعاون مع الوكالة التركية للتعاون والتنسيق “TIKA” وتشمل منصة في التكوين المهني اختصاص صيانة وتبريد المكيفات بمواصفات حديثة تراعي خصوصيات المحافظة على البيئة وتم تركيزها بالمركز القطاعي للتكوين المهني بنابل، إضافة إلى ورشة في التصميم باستخدام الحاسوب في قطاع النسيج تم تركيزها بمركز التكوين والتدريب بقليبية ومنصة ثالثة لتركيب وتشغيل وصيانة السخانات الشمسية بمركز التكوين في الجلود الأحذية بمعتمدية تازركة من ولاية نابل.

ظهرت المقالة الوزير شوّد: قطاع التكوين المهني لا يخشى التكنولوجيا الحديثة و لا الذكاء الاصطناعي أولاً على أنباء تونس.

 وشارك في هذا اللقاء كل من السيد رشاد الشلي عضو المكتب التنفيذي الوطني للاتحاد ورئيس الغرفة الوطنية لهياكل التكوين المهني الخاص، والسيد سليم جواد المكلف بالمشاريع ممثل عن مؤسسة كونراد أديناور (KAS)، والسيدة عايدة الباجي قلال عضو المكتب التنفيذي للغرفة الوطنية للنساء صاحبات المؤسسات مكلفة بأكاديمية النساء رائدات الأعمال، والسيد ليليا مخلوف المديرة العامة للنهوض بالتشغيل والسيد هشام بوسعيد مدير البرامج والعلاقات مع المؤسسات في الوكالة الوطني للتشغيل والعمل المستقل والسيدة سنية الزغلامي المديرة العامة للتمويل في وزارة المالية.

فجوة قائمة بين الكفاءات المطلوبة في سوق الشغل

وأكد السيد رشاد الشلي في كلمته أن أي سياسة وطنية ناجعة للتشغيل يجب أن تنطلق من تشخيص واقعي ودقيق للفجوة القائمة بين الكفاءات المطلوبة في سوق الشغل، خاصة في القطاعات الواعدة، وما تقدّمه منظومة التكوين الحالية، وشدّد على أن ذلك يتطلّب حوارًا مستمرًا بين القطاع الخاص والهياكل العمومية، لضمان ملائمة التكوين مع حاجيات الاقتصاد الوطني.

وأشار السيد رشاد الشلي إلى أن عددًا من أصحاب المؤسسات ما يزالون يواجهون صعوبات في النفاذ إلى بعض هذه الآليات، بسبب التعقيدات الإجرائية أو نقص المعلومة، داعيًا إلى تبسيط الإجراءات وتكثيف الحملات التحسيسية في الجهات، وخاصة لفائدة الباعثين والباعثات أصحاب المبادرات الخاصة.

مؤكدا أن اللقاء لا يهدف فقط إلى عرض نظري، بل يُراد له أن يكون مساحة حوار مباشر وبنّاء بين المؤسسات والهياكل العمومية من أجل تحديد الأولويات وتجاوز العراقيل، سواء على مستوى الإجراءات أو في تكييف البرامج مع الواقع الميداني للمؤسسات التونسية، كما ذكّر بوجود عدد من الخطوط التمويلية الممولة من شركاء تونس الدوليين، مشددًا على ضرورة توجيهها بشكل أكثر وضوحًا نحو دعم التكوين والتشغيل، وداعيًا إلى إحداث آلية دائمة داخل مؤسسات الوساطة، مثل الاتحاد، لربط هذه الفرص بالمؤسسات التي تحتاج إليها فعليًا.

تأطير الكفاءات وتمكين النساء اقتصاديا

من جهته، بيّن السيد سليم جواد أن تنظيم هذا اليوم الإعلامي يندرج في إطار مساهمة مؤسسة كونراد أديناور في دعم الجهود الوطنية الرامية ليس فقط إلى تحسين منظومة التكوين والإدماج المهني، بل أيضًا إلى تعزيز آليات تمويل هذه المنظومة، من خلال تشجيع الحوار بين مختلف الفاعلين، وتوفير فضاءات للتفكير المشترك حول الحلول العملية الكفيلة بربط التكوين بالتشغيل، بما يستجيب لحاجيات المؤسسات الصغرى والمتوسطة.

أما السيدة عايدة الباجي قلال، فقد أكدت أن تونس اليوم تملك فرصًا هامة للشباب والنساء، في ظل التحولات الاقتصادية الكبرى، وشددت على ضرورة تأطير الكفاءات وتمكين النساء اقتصاديا خاصة في ظل الانتقال نحو اقتصاديات جديدة، واعتبرت أن هذا اليوم الإعلامي يمثّل فرصة لتبادل المعارف وتوسيع دائرة الوعي حول قضايا الإدماج المهني والاقتصادي.

وقدّمت كل من السيدة ليليا مخلوفي والسيد هشام بوسعيد عرضًا مفصلًا حول الأدوات والآليات الجديدة المعتمدة في مجال تمويل التكوين وربطه بالتشغيل، مستعرضَين المستجدات المعتمدة على مستوى الهياكل العمومية ومشاريع الدعم والتوجيه.

من جهتها، قدّمت السيدة سنية الزغلامي لمحة عن خطوط الائتمان الموضوعة على ذمة المؤسسات من طرف وزارة المالية، لدعم التكوين والتشغيل، وتمكين المؤسسات من النفاذ إلى موارد مالية ميسّرة وهادفة.

ظهرت المقالة الجديد في آليات تمويل التكوين المهني والتشغيل في تونس أولاً على أنباء تونس.

تهدف منصة نستطيع إلى ربط الكفاءات المختلفة بالشركات المؤمنة بها، مع التركيز على إبراز المهارات والطموحات الفردية. هذه المبادرة تفتح آفاقًا جديدة لكل من الباحثين عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة وأصحاب الشركات الراغبين في تعزيز الاختلاف كأحد عناصر استراتيجياتهم.

نستطيع ليست مجرد أداة رقمية، بل مشروع اجتماعي يهدف إلى كسر الحواجز وتعزيز مجتمع أكثر شمولية. من خلال ربط المواهب والكفاءات بأصحاب الشركات الذين يؤمنون بالاختلاف، تعيد المنصة تعريف مفهوم الوصول إلى سوق الشغل.

تتميز منصة نستطيع بالتزامها الاجتماعي، حيث تسعى بشكل أساسي إلى تسهيل وصول الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة إلى فرص العمل، ومساعدة الشركات على جعل الشمولية جزءًا من استراتيجياتها. مع نستطيع، نبني سوق شغل قائمًا على مبدأ تكافؤ الفرص كواقع ملموس.

منصة سهلة الاستخدام

تم تصميم نستطيع لتكون سهلة الاستخدام وشاملة للجميع، حيث توفر مجموعة من الميزات الأساسية:

– ملفات شخصية مفصلة: يتيح هذا النظام لطالبي العمل إبراز مهاراتهم وخبراتهم مع تحديد متطلباتهم الخاصة.

– بحث وظيفي ملائم: توفر المنصة فرص عمل تتناسب مع مهارات المستخدمين وموقعهم الجغرافي واختياراتهم.

– نشر عروض الشغل: يمكن لأصحاب الشركات نشر عروضهم بسهولة والوصول إلى قاعدة بيانات طالبي الشغل المؤهلين والأكفاء.

– التكوين المهني: يمكن للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة العثور بسهولة على عروض التكوين المهني.

جاءت نستطيع كثمرة لمبادرة تجمع بين المدافعين عن حقوق الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة والمؤسسات المناصرة لهم: جعل الإدماج قاعدة وليس استثناءً. العديد من المنظمات تدعم هذا المشروع من خلال تبني ممارسات شاملة  للإنضمام إلى هذا الحراك الذي يجعل تونس أكثر إنصافًا.

نؤمن بأن لكل فرد الحق في العمل والمساهمة الفعالة في تنمية المجتمع. نستطيع توفر فرصة لإنشاء روابط مستدامة بين أصحاب الكفاءات الاستثنائية وأصحاب العمل الملتزمين.

الاتصال : contact@nastatii.tn أو  contact@fth-gaia.org

ظهرت المقالة نستطيع : منصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة  أولاً على أنباء تونس.

وعليه تدعو الوزارة كلّ طالبي التكوين في القطاع الخاص إلى التثبت من تحصّل مؤسّسة التكوين المهني الخاصة على قرار التنظير للاختصاص المعني والتثبت أيضا من مدة صلاحية هذا التنظير وشروط الالتحاق بالتكوين.
كما تُذكّر الوزارة مؤسسات التكوين المهني الخاصة بأنّ ممارسة نشاط التّكوين المهني في الاختصاصات شبه الطبية على غير الصيغ القانونية وتنشيط دورات تكوينية في مجالات ما يسمّى بـــ “الطب البديل-الوخز بالإبر-الحجامة-التمسيد-العلاج بالتدليك-” وغيرها من الاختصاصات شبه الطبية يعرضها لتتبّعات إدارية وجزائية.
وتدعو الوزارة أيضا مختلف وسائل الإعلام المكتوبة والاكترونية والسمعية البصرية إلى ضرورة طلب الاستظهار بما يثبت التنظير عند إدراج إعلانات إشهارية لفائدة المؤسسات الخاصة للتكوين المهني التي تشهر عملية التنظير.
ولمزيد من المعطيات يمكن لطالبي التكوين الاطلاع على قائمة المراكز والاختصاصات التكوينية المنظّرة في المؤسسات الخاصة للتكوين المهني والمنشورة على موقع واب الوزارة على www.emploi.gov.tn أو الاتصال بالإدارة الجهوية للتشغيل والتكوين المهني المعنية ترابيا.

ظهرت المقالة بلاغ إعلامي/ حول التكوين المهني في المجال شبه الطبي أولاً على أنباء تونس.

كما يعبرون عن انشغالهم من محتوى المنشور الأخير المتعلق بالعودة التكوينية وخاصة عدم التأشير على شهائد الحضور للاختصاصات غير المنظرة وتقليص آجال قبول القائمات و يطالبون الوزارة بتفعيل شهادة المهارة وإصدار قرار التكوين في مساعد حياة والانطلاق في التكوين في إطار منظومة صك التكوين… كما يناشدون السيد رئيس الجمهورية لرفع المظلمة المتعلقة بتجميد الاختصاصات شبه الطبية وتمكين الهياكل من العمل وفق القانون والتصدي للهياكل العشوائية والمخالفة.

ظهرت المقالة تونس : هياكل التكوين المهني الخاص يعبرون عن استياءهم أولاً على أنباء تونس.

وأكد خلال ندوة إنتظمت اليوم السبت في صفاقس حول »التعريف بدور الشركات الأهلية والتمكين الإقتصادي في تحقيق التنمية المحلية والجهوية وبناء إقتصاد وطني تضامني وتشاركي »، ببادرة من المجلس المحلي بصفاقس المدينة، على أن « السيادة الوطنية تمر حتما عبر نوع من التحرر الإقتصادي ووإحداث الشركات الأهلية ».

وذكر كاتب الدولة لدى وزير التشغيل والتكوين المهني المكلف بالشركات الأهلية، أنه « عملا بما جاء في قانون المالية لسنة 2024، الذي مكن من إنخراط البنوك العمومية والخاصة في تمويل الشركات الأهلية، تم إبرام إتفاقيات شراكة مع 6 بنوك لتمويل الشركات الأهلية، كما تم وضع كل هياكل الدولة على ذمة الشركات الأهلية وخدمتها، لإنجاز مخططات الأعمال ودراسات الجدوى مجانا ».

وأردف قوله، أن « كل ذلك يندرج في إطار مساهمة الدولة في ترسيخ هذا المنوال التنموي الجديد، المتمثل في بعث الشركات الأهلية، بإعتبارها ليست آلية تشغيل فحسب، ولكنها مقاربة مجتمعية ذات بعد تنموي، تسمح للمواطن للإنخراط فيها، وتجعله فاعلا، من أجل ترسيخ السيادة الوطنية « .

وأبرز ذات المتحدث، أن « الشركات الأهلية تتميز بكونها ذات مقاربة تنموية، تهدف إلى بناء مجتمع جديد بقيم تضامنية، عبر مبادرات محلية أو جهوية، فضلا الإمتيازات المالية المتمثلة في المنحة التضامنية، ومنحة المرافقة، والتمويل بشروط ميسرة من البنوك الشريكة « .

وقد تمحور النقاش التفاعلي بين كاتب الدولة لدى وزير التشغيل والتكوين المهني المكلف بالشركات الأهلية، وأعضاء المجلس المحلي بصفاقس المدينة، والمجلس الجهوي، والمجالس المحلية بولاية صفاقس، والمجتمع المدني، حول علاقة القطاع الخاص بالشركات الأهلية، والرقم المراد بلوغه على مستوى إحداث الشركات الأهلية، وأهمية التأطير على مستوى مؤسسات الدولة في ما يتعلق بالشركات الأهلية، وضرورة إحداث مجمع وطني مستقل إداريا وماليا يهتم بالشركات الأهلية من أجل إنجاح هذا المنوال التنموي، فضلا عن إنفتاح هذا المنوال التنموي على قطاعات أخرى وعدم الإقتصار على المجال الفلاحي فحسب.

يذكر أنه قبل إشرافه على هذه الندوة حول التعريف بدور الشركات الأهلية والتمكين الإقتصادي لتحقيق التنمية المحلية والجهوية، أدى كاتب الدولة لدى وزير التشغيل والتكوين المهني المكلف بالشركات الأهلية، رياض شَوّد، زيارة عمل إلى معتمدية العامرة، رفقة المعتمد الأول المكلف بتسيير شؤون ولاية صفاقسم محمد النفطي قدودة والكاتب العام للولاية ومعتمد العامرة تولى خلالها الإشراف على تأسيس 4 شركات أهلية وهي :

• الشركة الأهلية المحلية « الإرادة للفلاحة »
• الشركة الأهلية المحلية « آفاق بليانة »
• الشركة الأهلية المحلية « الوفاق »
• الشركة الأهلية المحلية »الخدمات البحرية…”.
• الإذاعة الوطنية

ظهرت المقالة صفاقس: بعث شباك موحد خاص بالشركات الأهلية أولاً على أنباء تونس.

انتظم الحفل بتونس يوم الجمعة 26 أفريل 2024 و تمثلت الفعالية في الإطلاق الرسمي للبرنامج الإذاعي على شبكة الإنترنت الموجه للشباب التونسي، والذي يرمز إلى حقبة جديدة في تعزيز فرص التكوين المهني في بلادنا. كما أنه يرمز أيضًا إلى استمرار التعاون المثمر بين الوكالة التونسية للتكوين المهني والمنظمة الدولية للهجرة، ويشهد على التزامهما الجماعي بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية في تونس.

صرح السيد عزوز السامري، رئيس بعثة المنظمة الدولية للهجرة بتونس، بذه المناسبة : “إن السياق الذي يتم فيه إطلاق هذه الإذاعة الإلكترونية التي تحمل عنوان “مهنة” على شبكة الإنترنت له أهمية قصوى. نحن نواجه تحديات معقدة فيما يتعلق بالهجرة وإعادة الإدماج الاجتماعي والاقتصادي للشباب التونسي المعرضين لخطر الهجرة غير النظامية. ومع ذلك، فإننا نختار الاستجابة لهذه التحديات بعزم وإبداع من خلال اقتراح حلول مستدامة وشاملة، مثل التكوين المهني الذي يوفر فرصًا حقيقية للشباب ضمن الفئات المستضعفة “. .

بتمويل من وزارة الشؤون الخارجية الإيطالية، يمثل المشروع الإذاعي على شبكة الإنترنت خطوة هامة إلى الأمام في ترويج التكوين المهني في تونس وتسليط الضوء على الفرص العديدة التي يوفرها. وتهدف المبادرة إلى زيادة الوعي وإطلاع الشباب التونسي على مختلف فرص التكوين المهني المتاحة، فضلاً عن الآفاق الوظيفية المرتبطة بها.

أقيم هذا الحدث في مقر الوكالة التونسية للتكوين المهني بحضور السيد وزير التشغيل والتكوين المهني والوكالة التونسية للتكوين المهني والمنظمة الدولية للهجرة ومختلف الأطراف المعنية بالتكوين المهني العمومي.

واتخذ الحفل شكل بث إذاعي وشبكة الإنترنت استضافه المسؤولون التنفيذيون في الوكالة بحضور العديد من الضيوف.

باستخدام نهج مبتكر، ستوفر الإذاعة الإلكترونية وصولاً سهلاً إلى الموارد التعليمية والنصائح العملية، مما يساعد على تعزيز مهارات الشباب التونسيين وآفاق توظيفهم.

ظهرت المقالة راديو “مهنة” لتعزيز فرص العمل للشباب التونسي أولاً على أنباء تونس.

• مركز التكوين المهني والتدريب في الحرف التقليدية بالزياتين،
• مركز التكوين والتدريب في الحرف التقليدية بالباشية،
• مركز التكوين والتدريب المهني بسيدي عيّاد،
• مركز التكوين والتدريب المهني بالملاسين،
• مركز التكوين والتدريب المهني بجبل الجلود،
• مركز التكوين والتدريب المهني سيدي فتح الله.
• وأكّد السيد الوزير بالمناسبة على أنّ مراكز التكوين المهني الراجعة بالنظر للوكالة التونسية للتكوين المهني والبالغ عددها 138 مركزا وعقارا (132 مركزا و6 عقارات سيتم النظر في إعادة توظيفها) نسبة هامة منها في حالة جيدة وتؤمن التكوين والتدريب المهني لفائدة بمعدّل يفوق 25 ألف سنويا خلال السنوات الأخيرة، ولكن هنالك نسبة أخرى تضم مراكزا مغلقة وأخرى في مرحلة إعادة هيكلة وهنالك أيضا وضعيات مراكز متعلقة بها مقترحات تفويت وهي أصبحت عبارة عن فضاء مهمل يتسبب في مخاطر أمنية للمنطقة الموجودة فيها ومنها مركز التكوين والتدريب المهني في الحرف التقليدية بالزياتين.

وأوضح السيد الوزير أنّ الوزارة على بيّنة من كلّ الإشكاليات المطروحة وفق خصوصية كل مركز، وتعهّد بتكثيف المتابعة بهدف إيجاد الحلول الملائمة بالتعاون مع كل الوزارات والهياكل المتداخلة والسلط الجهوية والمحلية بهدف استغلالها و إعادة توظيفها لإستجابة لإنتظارات واحتياجات الشباب من التكوين والتدريب المهني.

وأفاد الوزير بأنّه سيتم الإعلان في أفضل الآجال عن القرارات المتخذة في شأن كل مركز على حدة بعد التنسيق وتدارس كل الحلول والمقترحات، مصرّحا بأن برنامج الزيارات الميدانية سيتواصل بكل جهات الجمهورية.

لمحة عن وضعية المراكز التي تمت زيارتها اليوم :

بالنسبة لمراكز التكوين والتدريب المهني بسيدي عيّاد وبالملاسين وبجبل الجلود وبسيدي فتح الله فهي مراكز تندرج في إطار مشاريع إعادة الهيكلة وتعاني من بعض المشاكل ذات الصلة بالمقاولات أو بالتراخيص المختلفة ومن المبرمج أن تدخل حيز الإستغلال خلال الدورة التكوينية 2025.

بالنسبة لمركز التكوين والتدريب في الحرف التقليدية بالزياتين، حاليا هو فضاء شاغر ومخرّب، وقد تمّ سابقا نقلة كافّة الاطار البيداغوجي والإداري العامل به وكلّ التجهيزات التي كانت فيه الى مركز التكوين والتدريب المهني بسيدي عياد الذي يقوم بتأمين التكوين في نفس الاختصاصات التي كانت بالزياتين، ومن بين الحلول المقترحة بخصوصه النظر في إمكانيات معاوضة العقار مع بلدية تونس.

بالنّسبة لمركز التكوين والتدريب في الحرف التقليدية بالباشيّة، حاليا يتمّ استغلاله من طرف ودادية الوكالة التونسية للتكوين المهني لتنظيم أنشطة ثقافية، وقد تمّ سابقا نقلة كافة الاطار البيداغوجي والإداري العامل به إلى مركز التكوين والتدريب المهني بسيدي عياد، ومن بين المقترحات إعادة توظيفه واستغلاله كمحضنة لمشاريع خريجي التكوين المهني في اختصاصات الصناعات التقليدية.

ظهرت المقالة تونس الكبرى: قبل الشروع في تنفيذ برنامج متكامل، الوزير نصيبي يعاين وضعية عدة مراكز التكوين والتدريب المهني (صور) أولاً على أنباء تونس.

وقالت مديرة مشروع “حلمة” منى بنور، في تصريح إعلامي، إن هؤلاء الشباب يمثّلون الدفعة الأولى من بين 75 شابة وشاب تلقوا تكوينا في مراكز للتكوين المهني الخاصّ لأن مستواهم الدراسي لم يسمح لهم بالالتحاق بمراكز عمومية.
وأشارت بنور إلى أن الحفل، الذي حضره سفير أيطاليا بتونس ورئيس بعثة المنظمة الدولية للهجرة بتونس والمندوب الجهوي للشباب، يشهد مشاركة عدد من رؤساء المؤسسات الخاصة (شركاء المشروع) والذين سينظمون محادثات مع الشبّان المتخرجين قصد انتدابهم.
وأوضحت، في نفس الإطار، أن أكثر من 300 فرد يتابعون، بالتوزاي، تكوينا مهنيا في القطاع العمومي ويتمتعون بتأطير من مستشاري دور الشباب أو عبر منحة مالية تسند لهم شهريا طوال فترة التكوين.
وشدّدت على أن مشروع “حلمة”، الذي انطلق خلال شهر أوت 2020 وشمل ولايتي المهدية وصفاقس، قدّم الإحاطة اللازمة لـ30 شابة وشاب في إطار بعث المشاريع الخاصة.
وينتظر، وفق المتحدثة، أن يشمل المشروع، الذي تموّله وزارة الخارجية الايطالية، ولايتي تطاوين ومدنين انطلاقا من شهر جانفي 2023 بوصفهما يشهدان تطورا ملحوظا في ظاهرة الهجرة السرية.
ويهدف مشروع “حلمة” إلى ايجاد حلول بديلة للهجرة غير النظامية عبر التكوين، وبعث المشاريع والتشغيل وذلك بالتعاون بين السلطات التونسية والايطالية.المهدية: في إطار مشروع “حلمة” للحدّ من الهجرة غير النظاميّة، تخرج 27 شابا من متابعي دورات التكوين المهني

نظّمت المنظمة الدولية للهجرة، اليوم الجمعة 4 نوفمبر 2025 بالمهدية، حفل تسليم شهادات تخرج لـفائدة 27 شابّا تابعوا دورات تكوين مهني في اختصاصات متعدّدة في إطار مشروع “حلمة” للحد من الهجرة غير النظامية.

وقالت مديرة مشروع “حلمة” منى بنور، في تصريح إعلامي، إن هؤلاء الشباب يمثّلون الدفعة الأولى من بين 75 شابة وشاب تلقوا تكوينا في مراكز للتكوين المهني الخاصّ لأن مستواهم الدراسي لم يسمح لهم بالالتحاق بمراكز عمومية.
وأشارت بنور إلى أن الحفل، الذي حضره سفير أيطاليا بتونس ورئيس بعثة المنظمة الدولية للهجرة بتونس والمندوب الجهوي للشباب، يشهد مشاركة عدد من رؤساء المؤسسات الخاصة (شركاء المشروع) والذين سينظمون محادثات مع الشبّان المتخرجين قصد انتدابهم.
وأوضحت، في نفس الإطار، أن أكثر من 300 فرد يتابعون، بالتوزاي، تكوينا مهنيا في القطاع العمومي ويتمتعون بتأطير من مستشاري دور الشباب أو عبر منحة مالية تسند لهم شهريا طوال فترة التكوين.
وشدّدت على أن مشروع “حلمة”، الذي انطلق خلال شهر أوت 2020 وشمل ولايتي المهدية وصفاقس، قدّم الإحاطة اللازمة لـ30 شابة وشاب في إطار بعث المشاريع الخاصة.
وينتظر، وفق المتحدثة، أن يشمل المشروع، الذي تموّله وزارة الخارجية الايطالية، ولايتي تطاوين ومدنين انطلاقا من شهر جانفي 2023 بوصفهما يشهدان تطورا ملحوظا في ظاهرة الهجرة السرية.
ويهدف مشروع “حلمة” إلى ايجاد حلول بديلة للهجرة غير النظامية عبر التكوين، وبعث المشاريع والتشغيل وذلك بالتعاون بين السلطات التونسية والايطالية.

ظهرت المقالة المهدية: في إطار مشروع “حلمة” للحدّ من الهجرة غير النظاميّة، تخرج 27 شابا من متابعي دورات التكوين المهني أولاً على أنباء تونس.