Le décret (n° 2015-85 du 24 avril 2015) d’application de la Loi n° 2014-48 du 24 juillet 2014, portant mise à la retraite facultative avant l’atteinte de l'âge légal à la Société nationale des télécommunications (Tunisie Telecom), définissant les procédures et les modalités d'application de ce texte, qui vient d’être promulguée, prévoit la mise en place d’une commission spéciale destinée à examiner les demandes de départ à la retraite anticipée.

Ces départs vont se faire en deux étapes. La première concerne les employés ayant 56 ans et plus et qui pourront déposer leurs demandes au cours des 3 mois commençant à courir un mois après la publication du décret.

Dans une seconde étape, ce sera au tour des 50 ans et plus de demander leur mise à la retraite anticipée au cours des 3 mois commençant à courir 6 mois après la clôture du délai d’acceptation des demandes du premier groupe.

La Loi n° 2014-48 du 24 juillet 2014 stipule que, pour bénéficier de ses dispositions, un employé doit justifier d’au moins 15 ans d’activité.

Avec plus de 8000 employés, Tunisie Telecom est fortement désavantagé dans la compétition avec Tunisiana et Orange, qui ont respectivement 5 fois (1.600) et 7 fois moins d’employés (1.200).

Nabil Ben Ameur