«A 14,2%, le taux de chômage reste élevé (...), particulièrement chez les femmes (16%), les moins de 25 ans (30%) et les diplômés de l’enseignement supérieur», souligne une enquête de l’Union générale tunisienne du travail (Ugtt) diffusée le lundi 5 juillet, à Gammarth (banlieue nord de Tunis).
Les résultats de l’enquête ont été rendus publics à l’occasion de la présentation du 2e Rapport sur l’emploi et le chômage dans les pays arabes par l’Organisation arabe du travail (Oat). Intitulée ‘‘La précarité de l’emploi en Tunisie et ses impacts sur les travailleurs’’, l’étude de l’Ugtt indique que «la qualité de l’emploi ne répond pas aux attentes des demandeurs d’emploi qui sont de plus en plus qualifiés».
Emplois sous-qualifiés ou sous-payés
Le processus de libéralisation économique fait d’autant plus peur aux salariés et aux organisations syndicales qu’il a créé un emploi «fortement marqué par un modèle de compétitivité et d’organisation du travail qui génère du travail inapproprié», notent les auteurs de l’étude. Ce phénomène est «fortement lié à l’insertion de l’économie dans la chaîne de la sous-traitance internationale avec un positionnement au bas de l’échelle de la chaîne de valeur». Par conséquent, ajoute l’enquête, le taux élevé de chômage «force l’acceptation d’emplois sous-qualifiés ou sous-payés».
Autre phénomène inquiétant souligné par les auteurs de l’étude: la Tunisie n’a pas de dispositifs assurant efficacement la sécurisation des parcours professionnels «car les services publics de l’emploi n’ont pas la capacité d’accompagner efficacement les personnes dans leur démarche de recherche d’emploi ou de retour à l’emploi», déplorent les auteurs de l’étude. Ils soulignent également ce qu’ils considèrent comme une «grande faille de la politique sociale en Tunisie»: l’absence de l’assurance chômage.
Réduire le chômage de 1,5 en 2014
Evoquant, de son côté, l’approche tunisienne en matière d’emploi en tant que fondement de la dignité de l’Homme, M. Naceur Gharbi, ministre des Affaires sociales, de la Solidarité et des Tunisiens à l’étranger, a fait remarquer, au cours de la réunion de l’Oat, que la Tunisie a introduit des réformes profondes dans le secteur de l’emploi, à travers notamment la restructuration des mécanismes d’emploi et leur ciblage, ce qui a permis de réduire le taux de chômage de deux points en dépit de l’augmentation continue des demandes additionnelles d’emploi.
Il a précisé que le programme du Président Zine El Abidine Ben Ali pour la période 2009-2014 a initié un ensemble de mesures visant à couvrir toutes les demandes additionnelles d’emploi de manière à réduire le taux de chômage de 1,5 point au terme de l’année 2014 et à garantir une source de revenu pour chaque famille tunisienne.
Ont pris part aussi à la réunion MM Abdessalem Jerad, secrétaire général de l’Ugtt, Chadli Neffati, secrétaire général adjoint de la Ligue des Etats arabes et président du Centre de la Ligue à Tunis, Ahmed Mohamed Lokmane, directeur général de l’Oat, et Jamil Hamdane, vice-ministre bahreïni du Travail.
Source : dépêches Afp et Tap.
