Quand des diplômés de plus de 40 ans voir même à l’age de la retraite réclament prioritairement un poste dans l’administration, la vraie question devrait être … quelles compétences proposent-ils aujourd’hui et répondent-elles aux besoins actuels de l’économie ?

Qu’ils postulent dans le secteur privé, qu’ils passent les entretiens, qu’ils confrontent leurs compétences aux exigences actuelles.

Et c’est précisément là que l’on pourra mesurer le véritable problème … celui des diplômés… ou celui d’un système universitaire qui a produit pendant des années des qualifications sans suffisamment tenir compte des besoins réels de l’économie.

Le débat ne devrait donc pas être seulement : « Donnez-nous un emploi parce que nous avons un diplôme. »

Mais plutôt : « Quelles compétences avons-nous aujourd’hui, et quelle valeur peuvent-elles apporter à l’économie tunisienne ? »

C’est justement tout l’intérêt d’une plateforme comme Win-Win : rapprocher enfin les compétences disponibles des besoins réels du marché du travail..