L’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica) a organisé, le mercredi 4 mars 2020, un atelier technique intitulé «La mise à niveau de l’offre privée de formation professionnelle : une approche basée sur la qualité, la réponse aux besoins de l’économie et la promotion de l’emploi durable».

La séance inaugurale de cet atelier organisé en collaboration avec la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisia), dans le cadre du projet «Alliance pour la croissance économique et pour l’emploi», a été présidée par Rached Chelli, membre du bureau exécutif national et président de la chambre syndicale nationale des entreprises privées de formation professionnelle, Jorn Bousselmi, directeur général de l’AHK, Walid Bellagha, président de la chambre syndicale nationale des bureaux d’études, de conseil et de formation et en présence de plusieurs responsables de l’Utica et de professionnels du secteur.

M. Chelli a souligné dans son intervention qu’il est important de convaincre les autorités de tutelle de l’urgence de mettre à niveau le secteur de la formation professionnelle afin qu’il soit conformes aux normes internationales. Il a également souligné que la chambre syndicale sera une force de proposition et un acteur actif dans cette mise à niveau et appuiera les propositions et les recommandations qui seront adoptées à la fin des travaux de cet atelier. Il a ajouté qu’il est du devoir de tous les professionnels de s’unir pour rendre le système de formation professionnelle plus performant et répondant aux normes internationales. Cela nécessite un processus de transition pour une mise à niveau globale d’enseignement et d’attribution de certificats reconnus au niveau national et international.

Il est également nécessaire, a affirmé M. Chelli, de développer le système pédagogique dans les centres de formation ainsi que de mettre en place un système national d’évaluation et de reconnaissance des compétences issues de la formation continue. Il a enfin souligné la nécessité de la mise en place d’une stratégie nationale pour la formation professionnelle afin de mieux répondre aux besoins du marché de l’emploi.

De son côté, M. Bousselmi a souligné l’importance de conjuguer les efforts de tous pour que les diplômes délivrés par la formation professionnelle soient équivalents à ceux délivrés par l’enseignement supérieur et reconnus sur le marché de l’emploi. Il a expliqué que l’une des priorités de la réforme du secteur devra être le recrutement de spécialistes pour évaluer l’état actuel des centres de formation et pour déterminer les besoins et les priorités d’intervention.

M. Bousselmi a cité en exemple la réussite de la mise à niveau du secteur de la formation professionnelle dans l’industrie automobile allemande. Cette réforme a permis la mise en place d’un cursus de formation transparent qui répond aux besoins du secteur, ouvre des perspectives pour les bénéficiaires de la formation et encourage les jeunes à s’orienter vers la formation professionnelle.

Pour sa part, M. Bellagha a souligné que le système de formation professionnelle est en mesure de délivrer des certificats à environ 30.000 étudiants aussi bien pour la formation de base que pour la formation continue et ces capacités font de lui un partenaire actif de l’économie tunisienne. Il a appelé les autorités à s’attaquer fermement au secteur informel qui a eu des répercussions négatives sur la qualité de la formation et sur les activités du secteur régulier qui a besoin de l’appui des autorités pour mieux se développer. Il s’est interrogé sur le rôle de l’Agence nationale pour la formation professionnelle et des centres de formation et de leur capacité d’attirer le million d’enfants qui ont quitté les bancs des écoles au cours des dix dernières années et sur la raison du manque de coordination entre les différents ministères concernés (éducation, enseignement supérieur, formation professionnelle et emploi) d’autant que la question de la formation professionnelle est liée à la sécurité sociale nationale.

Au cours des débats qui ont suivi les interventions des experts, les intervenants ont souligné la nécessité de motiver les jeunes à intégrer le système de formation professionnelle. Ils ont également appelé à la mise en place un système d’évaluation des centres et des bureaux de formation conformément à des normes techniques transparentes et de manière objective. Ils demandé l’inclusion de la langue anglaise dans la formation professionnelle et la mise en place d’une cellule chargée de la réforme du secteur et rassemblant tous les acteurs concernés a fin d’élaborer et adopter un cadre législatif et réglementaire pour réhabiliter et réformer la formation professionnelle.

Source : communiqué.

L’article Atelier à l’Utica sur la mise à niveau de la formation professionnelle est apparu en premier sur Kapitalis.

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et la Chambre tuniso-allemande de commerce et d’industrie (AHK Tunisie) ont convenu de renforcer leur coopération dans le domaine de l’insertion économique et l’autonomisation des communautés hôtes et celles de migrants en Tunisie.

Le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle (CORP) de l’AHK Tunisie a été sélectionné comme partenaire d’exécution du Programme régional de développement et de protection pour l’Afrique du Nord (Programme RDPP) mis en œuvre par l’OIM et financé par l’Union européenne (UE) et qui vise le renforcement des capacités et le placement des Tunisiens à facteur de vulnérabilité et les diplômés internationaux dans le marché de l’emploi local.

Paola Pace, chef de projet régional (OIM Tunisie) et Jörn Bousselmi, directeur général, AHK Tunisie, ont signé un accord de partenariat en faveur de l’intégration des chercheurs d’emploi tunisiens et des étudiants internationaux dans le marché de l’emploi en Tunisie, lors d’une cérémonie parrainée par le Centre de promotion des exportations (Cepex), représenté par son Pdg, Mohamed Lassad Laabidi, tenue le mercredi 27 novembre 2019, à la Maison de l’Exportateur, à Tunis, en collaboration avec le Tunisia Africa Business Council (TABC) représenté par son président, Bassem Loukil, et la participation du ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi représenté par Ahmed Messaoudi, directeur général du bureau de la main d’œuvre étrangère.

Le sujet central de cette rencontre a porté sur l’accès au travail des migrants dans le marché de l’emploi tunisien.

L’apport du travaillant migrant à l’économie nationale

Mme Pace a indiqué que 90% des migrants sont en âge de travailler et représentent une opportunité extraordinaire pour le développement des pays d’accueil. De nombreux travaux de recherches démontrent que contrairement à l’idée perçue, l’insertion des travailleurs migrants a un impact positif sur le marché national du travail. Ils montrent aussi que les migrants s’insèrent dans les secteurs en tension où les besoins en main d’œuvre ne sont pas satisfaits localement, contribuant ainsi à augmenter le taux d’emploi moyen.

Cette libération des forces productives a un effet salvateur pour l’économie dans son ensemble : des travaux ont montré que l’embauche d’un travailleur migrant peut entraîner la création de jusqu’à 5 emplois nationaux. De plus, l’accueil d’une population jeune, active, en bonne santé et déjà formé dans le pays d’origine a un effet positif sur les finances publiques.

La migration est un facteur de développement durable, pour la Tunisie, pays de départ, de transit et de destination, les migrants ouvrent de nouvelles perspectives de commerce, d’investissement et de diversification de l’économie à travers l’orientation vers des activités productives à plus grande valeur ajoutée.

M. Bousselmi a présenté l’appui du CORP à l’employabilité des jeunes diplômés et chercheurs d’emploi, à risque d’exclusion et/ou à facteur de vulnérabilité, en utilisant une méthodologie propre rapprochant les compétences des candidats à l’emploi et les besoins réels des entreprises en Tunisie.

La Tunisie est ouverte aux travailleurs étrangers

M. Loukil, qui souhaiterait faire de la migration une force en Tunisie, a constaté que les étudiants et stagiaires internationaux (principalement originaires du continent africain) ont des problèmes pour poursuivre leurs études ou effectuer leurs expériences professionnalisantes en Tunisie avant de regagner leur pays d’origine, alors que la Tunisie devient de nos jours un pays attractif. Selon lui, le secteur privé tunisien s’ouvre peu à peu et peut prendre les étudiants internationaux en tant qu’ambassadeurs ou futurs employés et développeurs d’affaires dans leurs pays d’origine afin d’ouvrir de nouveaux marchés aux entreprises tunisiennes, d’autant que celles-ci sont désormais ouvertes à la mobilité des compétences, à la RSE et au multiculturalisme.

Par ailleurs, et pour répondre aux questionnements des entreprises ouvertes au recrutement des travailleurs migrants, M. Messaoudi a donné un aperçu du cadre juridique relatif à la main-d’œuvre étrangère en Tunisie et affirmé que les entreprises, en Tunisie, peuvent recruter des travailleurs étrangers. Le ministère des Affaires sociales modernise ses outils, une plateforme est désormais disponible en ligne pour le dépôt et le suivi des demandes d’emploi des travailleurs étrangers, a-t-il précisé.

Source : communiqué.

L’article Vers l’insertion des étrangers dans le marché de l’emploi en Tunisie est apparu en premier sur Kapitalis.

Le gouvernement tunisien estime qu’il pourra compter sur des investissements étrangers se montant à 2 milliards de dollars, soit 5,72 milliards de dinars tunisiens (MdDT), pour financer des projets d’énergies renouvelables s’étalant sur les trois prochaines années.

C’est ce qui a été annoncé par le ministère de l’Industrie et des Petites et moyennes entreprises, dans un communiqué rendu public hier, mardi 24 septembre 2019, où il précise que les fonds en question seront utilisés pour le soutien d’une capacité de production supplémentaire estimée à 1900 MW d’ici 2022 –ce qui représente près de 22% de la capacité installée d’énergie renouvelable de notre pays.

Selon les estimations du ministère, la Tunisie verra ses besoins en énergies renouvelables croître à un rythme annuel de 2 à 5%.

Une délégation d’hommes d’affaires allemands, opérant dans le domaine de l’auto-approvisonnement en énergie solaire, séjourne actuellement –du 23 au 26 septembre 2019– dans notre pays dans le cadre d’une mission de prospection où il s’agira de passer en revue un certain nombre de propositions «de solutions intelligentes et d’offres technologiques en matière d’efficacité énergétique.»

Cette mission est pilotée par la Chambre de commerce et d’industrie tuniso-allemande (AHK Tunisia), sous le patronage du ministère allemand de l’Economie et de l’Energie, ajoute le communiqué du ministère tunisien de l’Industrie.

Pour rappel, les importations énergétiques de la Tunisie représentent pas moins d’un tiers du déficit de la balance commerciale de notre pays –qui a passé de 15,6 MdDT en 2017 à 19 MdDT en 2018, soit une augmentation de 21,79%…

Marwan Chahla

L’article La Tunisie prévoit d’attirer 2 milliards de dollars d’investissements étrangers pour ses projets énergétiques est apparu en premier sur Kapitalis.