L’Union tunisienne pour l’industrie, le commerce et l’artisanat (Utica) organise une formation sur le thème : «Le contrat de travail: conception, conclusion et résiliation», les 16 et 17 janvier 2020, à l’hôtel Mövenpick aux Berges du Lac de Tunis.

La formation, organisée en collaboration avec la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie), vise à doter les participants, des outils et des connaissances nécessaires à la conception et à la gestion du contrat de travail.

Elle a lieu dans le cadre de l’«Alliance pour la croissance économique et pour l’emploi», un projet qui réunit des partenaires allemands et tunisiens.

A. M.

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Après la libération hier, dimanche, 29 septembre 2019, d’une Tunisienne Moufida Z., séquestrée par ses employeurs saoudiens, en Arabie Saoudite, la société civile appelle à la libération de sa concitoyenne Houda F., qui a lancé, elle aussi, un appel de détresse via les réseaux sociaux.

L’Association internationale de défense des droits de l’Homme et des médias (AIDDHM) appelle les autorités à faire libérer Houda, séquestrée à Djeddah par ses employeurs saoudiens, qui lui ont confisqué son passeport et qui la violentent, selon son témoignage.

Ridha Kouirda, président de l’AIDDHM, a assuré être en contact avec la Tunisienne, qui lui a indiqué avoir rejoint l’Arabie Saoudite par le biais d’une femme vivant en Tunisie.

C’était aussi le cas de Moufida, qui s’est retrouvée séquestrée, privée d’eau et de nourriture, chez la Saoudienne qui l’employait. «Elle la violentait et la faisait vivre comme une esclave», déplore M. Kouirda, en assurant avoir reçu un autre appel de détresse d’un jeune tunisien, qui se plaint des mêmes maltraitances.

«Comme pour Moufida, nous avons alerté le ministère tunisien des Affaires étrangères pour que Houda puisse récupérer ses papiers et rentrer au bercail et nous œuvrons à faire libérer nos compatriotes qui vivent dans des conditions inhumaines. C’est une catastrophe», a-t-il lancé, dans une déclaration aux médias, tout en mettant en garde les Tunisiens qui se rendent en Arabie Saoudite, via des intermédiaires particuliers.

Y. N.

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Lors de la 40e assemblée générale de la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie), qui s’est tenue le vendredi 28 juin 2019, Ibrahim Debache (Ennakl Automobiles) a été reconduit dans ses fonctions de président.

Raouf Ben Debba (Iprotex Tunisie) et Moncef Zeghal (Faze Telecom SA) ont été élus, quant à eux, comme vice-présidents.

Sami Bahri (Netcenter Consulting Services), Ghazi El Biche (Van Laack Tunisie), Sofiane Ben Salah (Knauf Platres SA) et Volker Kasten (Nani SARL) ont été confirmés comme membres du comité directeur, côté allemand. Pour le côté tunisien, les membres du comité sont Abdelhak Khémiri (CAMI Engineering SARL), Nazeh Ben Ammar (Excellencia SARL) et Yves-Christian Graf (SanLucar Tunisie). Ainsi, le comité directeur de l’AHK Tunisie représente, par la diversité des entreprises tunisiennes et allemandes, plusieurs domaines économiques.

Le débat a porté sur l’actualité et les enjeux de l’entrepreneuriat. Il s’agissait d’identifier les moyens de lever les freins à l’investissement et par conséquent, à l’emploi.

Ce débat animé par le directeur général de l’AHK Tunisie, Jörn Bousselmi, s’est déroulé en présence du ministre tunisien du Développement, de l’Investissement et de la Coopération internationale, Zied Ladhari, de l’ambassadeur d’Allemagne en Tunisie, Dr. Andreas Reinicke, de Khaled Ben Yahia, directeur général à l’Agence tunisienne de la formation professionnelle et d’Ibrahim Debache, Pdg d’Ennakl Automobiles et président de l’AHK Tunisie.

La 40e Assemblée générale de l’AHK Tunisie était également l’occasion d’honorer Ferdinand Terburg (Van Laack Tunisie) en tant que membre d’honneur de l’AHK Tunisie.

Source : communiqué.

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Ibrahim Dabbech, président de la Chambre nationale des concessionnaires automobiles relevant de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica), a exprimé son refus de la taxe de 35% qui sera imposée, à partir de janvier 2019, aux concessionnaires automobiles. 

«Je ne comprends pas pourquoi cette taxe a été imposée à notre secteur. Nous parlons d’équité fiscale or elle n’existe pas! Il y a des dispositions différentes selon le secteur. Nous avons cru qu’il y aura une homogénéisation des taxes entre les secteurs mais ça n’a pas été le cas», a-t-il expliqué dans une déclaration à Express FM aujourd’hui, mardi 11 décembre 2018.

Le président du comité de direction de l’AHK Tunisie critique ici à l’article 13 de la Loi de Finances 2019 qui a été votée, hier, par les membres de l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) par 113 voix pour, 36 contre et 11 abstentions.

Cet article stipule, en effet, que cette taxe sera imposée, à partir de l’année prochaine, aux concessionnaires automobiles, aux banques, assurances et sociétés financières, aux entreprises de télécommunications, aux sociétés de services dans le secteur des hydrocarbures et à celles opérant sous le régime de la franchise.

E. B. A.

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La Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie) et Afrika-Verein Veranstaltungs-GmbH (AVV) sont mandatées pour la mise en œuvre de l’initiative pour l’exportation «Technologies Environnementales» soutenue par le ministère fédéral allemand de l’Économie et de l’Énergie (BMWi).

Dans le cadre de ce programme, l’AVV et l’AHK Tunisie organisent demain, mardi 26 juin 2018 à l’hôtel Novotel, à Tunis, un colloque ouvert aux entreprises et institutions du secteur de gestion des déchets.

Le thème de l’édition de cette année porte sur la gestion et le recyclage des déchets en Tunisie.

Ce colloque cherche à favoriser l’échange entre les experts tunisiens et leurs homologues allemands. Il donnera ainsi l’opportunité de présenter la situation actuelle et les perspectives de gestion des déchets dans les deux pays.

Il s’agit d’une excellente occasion d’établir des contacts et de connaître les produits les plus pointus et les prestations les plus innovatrices dans le domaine de la gestion des déchets.

Ce voyage de prise de contact pour les entreprises allemandes qui se déroulera du 25 au 29 juin, s’adresse notamment aux petites et moyennes entreprises. L’un des objectifs de ce programme est notamment de faciliter l’entrée de ces entreprises sur les nouveaux marchés et d’ainsi favoriser un engagement durable de ces entreprises allemandes à l’étranger.

C’est à travers ce voyage que les entreprises allemandes et de potentiels partenaires commerciaux en Tunisie peuvent nouer ou approfondir leurs liens et développer par la suite des projets communs.

Parmi les intervenants, on annonce Angela Ben Aïssa, directrice Afrika-Verein Veranstaltungs-GmbH, Ibrahim Debache, président de l’AHK Tunisie, Christian Zankiewicz du ministère fédéral allemand de l’Économie et de l’Énergie, Badreddine Lasmar de l’Agence nationale de gestion des déchets (Anged), Sabine Bartnik, Abdallah Nassour, Atul Sharma, Aurélie Moll, Ralf Linnemann, Dieter Kattermann, Jörg Naumann, Dr Mounir Bezzarga, Samir Kaabi, Salah Hassini, Nehla Ben Slimene et Natascha Boussiga.

I. B.

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La 1ère édition de Tunisia Hospitality Symposium (THS) s’est déroulé sur deux journées, les 15 et 16 novembre 2017, à l’Institut des hautes études commerciales (Ihec Carthage).

Organisé par la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie) et la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), en partenariat avec l’Université de Heilbronn et en collaboration étroite avec le Centre d’orientation et de reconversion professionnelles (Corp) et Ihec Carthage, THS est inspiré de l’expérience allemande de l’Université de Heilbronn. Son objectif : créer un espace de rencontre et de partage entre les différents acteurs du secteur du tourisme.

Il a rassemblé les représentants publics et privés des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme ainsi que les enseignants, chercheurs et étudiants dans le but de créer un dialogue et d’amorcer un travail de réflexion qui contribuera à l’amélioration du secteur du tourisme tunisien.

L’événement a été double à l’occasion de cette manifestation avec une première journée, le 15 novembre, marquée par le lancement de la 1ère édition du Salon de l’emploi inversé «tourisme, hôtellerie et gastronomie», Future2job. Un espace de rencontres destiné à regrouper les professionnels, les chercheurs d’emploi, sélectionnés et formés par le Corp et les étudiants pour discuter des postes disponibles en entreprise dans les secteurs du tourisme, l’hôtellerie, et de la restauration.

Quant à la journée du 16 novembre, elle a donné lieu à des interventions et des panels avec des experts allemands, internationaux et tunisiens sur des sujets d’actualité des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme.

Ce rendez-vous a visé à créer une plateforme d’échange actif entre les groupes cibles et favoriser l’émergence d’un dialogue structuré entre les représentant de l’industrie touristique rassemblés, les experts allemands et internationaux du tourisme ainsi que les académiques.

En outre, il a ambitionné d’amorcer un travail de réflexion stratégique sur des sujets actuels des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme.

I. B. (avec communiqué).

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Un accord définitif vient d’être conclu, vendredi 21 avril 2017, mettant un terme à la crise provoquée par la fermeture de l’usine de câbles Coroplast du Kef.

Selon un communiqué du ministère des Affaires sociales publié hier, l’accord a été trouvé à l’issue d’une séance de négociation tenue au siège de la direction générale de l’inspection du travail et de la conciliation. Selon cet accord, l’usine, dont la fermeture a été à l’origine des fortes tensions ayant secoué la région du Kef, reprendra ses activités ce lundi 24 avril 2017.

La séance a réuni, outre les responsables de l’usine allemande et les représentants des employés, le directeur général de l’inspection du travail et de la conciliation, des représentants de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica) et de la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et le commerce (AHK Tunisie).

Avec la solution de ce problème, il est attendu que la vie dans le gouvernorat du Kef reprendra son cours normal après des semaines de tension qui ont paralysé l’activité économique de la région.

Les mouvements de protestation ont vu leur apogée dans la journée du jeudi dernier avec l’observation d’une grève générale dans la région par 90% des employés de la région, selon des sources syndicales.

Cette crise, comme celles qui ont éclaté ces dernières semaines, à Tataouine, Kairouan, Sidi Bouzid et Kasserine, devrait inciter l’Etat à revoir sa politique de développement dans les régions intérieures, notamment en y diversifiant les activités économiques et en les dotant des moyens de mieux se prendre en charge et de ne pas rester très dépendantes des autorités centrales.

La région du Kef donne, à cet égard, un exemple éclairant de l’échec des politiques économiques suivies jusqu’ici. Car, bien qu’elle dispose d’atouts importants lui permettant de devenir un pôle d’attraction économique, notamment en matières touristique et commerciale, du fait de sa position frontalière avec l’Algérie, cette région du nord-ouest tunisien est restée enfermée dans l’activité agricole, qui est, on le sait, très dépendante des aléas du climat.

La création d’une zone de libre-échange avec l’Algérie voisine lui offrira certainement de nouvelles opportunités économiques et permettra, surtout, de lutter efficacement contre la contrebande très active dans la région.

Abderrazek Krimi

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Le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle (Corp) et Smart Tunisia ont signé une convention de partenariat stratégique portant sur l’emploi.

Le Corp, fruit de la coopération entre le Fonds Emploi de la GIZ en Tunisie et la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie) et Smart Tunisia ont signé, mardi 28 mars 2017, ce partenariat stratégique vise à améliorer les conditions de l’employabilité des jeunes sur le marché tunisien, particulièrement dans le domaine de l’IT ainsi que le rapprochement des entreprises et les chercheurs d’emploi à travers une coopération mutuelle fondée sur l’échange d’expériences et de savoir-faire.

Dans l’optique de trouver des solutions à l’épineuse question du chômage des jeunes, le Corp s’est allié à Smart Tunisia dans l’objectif de développer des projets concrets d’intégration professionnelle essentiellement tournés vers les nouveaux métiers porteurs en Tunisie et notamment ceux du domaine IT.

Anouar Maarouf.

Les deux partenaires œuvreront également à diffuser cette nouvelle vision de l’emploi axée sur l’innovation mais aussi portée sur un souci constant de compréhension des défis de l’entreprise et des attentes des chercheurs d’emploi.

A ce titre et dans le cadre de cette collaboration, le Corp et Smart Tunisia ont célébré la cérémonie de remise des certificats de formation au bénéfice de 19 candidats devenus aujourd’hui Community Manager et qui sont d’ores et déjà placés en entreprise.

Cette cérémonie a été marquée par la présence d’Anouar Maârouf, ministre des Technologies de l’information, Elyes Jeribi, directeur exécutif de Smart Tunisia et Moncef Zeghal, vice-président de l’AHK Tunisie.

Remise des certificats de formation au bénéfice de 19 candidats devenus Community Manager.

A cette occasion, M. Maârouf a salué cette initiative qui contribue à consolider le transfert de savoir-faire entre les secteurs public et privé dans l’optique de mieux affronter, ensemble, les défis du marché de l’emploi.

M. Zeghal a évoqué, de son côté, le rôle du Corp dans l’amélioration de l’employabilité et la mise en œuvre d’une nouvelle vision de l’emploi fondée sur l’innovation et le travail collaboratif.

«Cette première réussite marque un début de collaboration fructueuse et une et un modèle de coopération à reprendre pour de prochaines actions Corp-Smart Tunisia», a indiqué M. Jeribi.

M. Youssef Fennira, directeur du Corp, a ajouté, quant à lui, que le Corp désire collaborer sans limitation avec tous les acteurs clés de l’emploi. «Exploiter le savoir-faire du Corp à une échelle nationale et dans tous les secteurs d’activités serait la consécration de tous les efforts entrepris depuis le lancement de cet ambitieux projet».

Pour une première collaboration dans le cadre de ce partenariat, le Corp et Smart Tunisia ont affiché un taux de réussite 100% de placement en entreprise, chiffre prometteur que les parties souhaitent voir grandir davantage et aider à répondre au défi de l’emploi en Tunisie.

Source : communiqué.

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En visite vendredi 3 mars 2017 à Tunis, Angela Merkel a réitéré le soutien de l’Allemagne au processus de transition démocratique en Tunisie.

La chancelière allemande a eu, hier, une après-midi marathonienne. En quelques heures, elle s’est entretenue avec le président de la république Béji Caïd Essebsi, au palais de Carthage, le chef du gouvernement Youssef Chahed au Palais de la Kasbah, avant de prononcer un discours à l’Assemblée des représentant du peuple (ARP), au palais du Bardo, et de présider avec M. Chahed, au palais des congrès au centre-ville de Tunis, une table-ronde réunissant des opérateurs économiques tunisiens et allemands, dont une dizaine de représentants de grandes entreprises allemandes qui faisaient partie de la délégation officielle.
Son discours devant le parlement a été l’occasion pour la chancelière d’exprimer l’engagement allemand à soutenir la Tunisie, politiquement et économiquement, et de l’aider à passer avec succès l’examen de la transition démocratique.

Merkel a souligné, également, que l’Union européenne (EU) considère la Tunisie comme un partenaire privilégié, ajoutant que «l’UE préfère traiter avec un gouvernement tunisien fort». Les entreprises allemandes préfèrent, elles aussi, s’associer à un partenaire fiable, a-t-elle ajouté, en ajoutant que la Tunisie peut devenir ce partenaire.

Evoquant la question des réfugiés, la chancelière allemande a indiqué que la constitution allemande garantit le droit d’asile, mais l’Allemagne prendra aussi les mesures nécessaires pour rapatrier ceux qui ont été déboutés du droit d’asile.

La rencontre entre les chefs d’entreprises allemands et tunisiens, organisée par l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica) et la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie), a été l’occasion pour les investisseurs allemands de s’interroger sur certains points restés flous dans le code de l’investissement ou la loi de finances 2017, notamment la taxe exceptionnelle de 7,5% sur les bénéfices imposée aux sociétés au titre de participation aux ressources financières de l’Etat.

Le message de Merkel aux hommes d’affaires présents était court, simple et fort : «Nous nous sommes tout dit; le temps est maintenant à l’action».

La rencontre, en début de matinée, avec le président Caïd Essebsi, a été l’occasion d’annoncer un accord sur le sujet du retour des immigrés tunisiens illégaux en Allemagne, contre des aides accordées par la partie allemande pour aider les immigrés rapatriés en leur fournissant une formation professionnelle.

Quant au projet d’établissement d’un camp sur le sol tunisien pour les refugiés africains désirant se rendre en Europe, qui avait été évoqué récemment par les autorités allemandes, le président de la république a déclaré, lors d’un point de presse, que ce dossier a été classé d’une manière définitive.

Abderrazek Krimi

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La deuxième édition du salon de l’emploi inversé, Corp City, se tiendra le mardi 22 novembre 2016 à l’hôtel Golden Tulip à Sfax.

Après le succès de la 1ère édition, à Tunis, qui a vu affluer plus de 3.800 visiteurs et a mobilisé plus de 300 entreprises, le Corp rempile avec sa 2e édition loin de la capitale et avant la fin de 2016.

L’originalité de la formule de ce salon est justement d’avoir inversé les rôles, les demandeurs d’emploi portant l’habit d’exposant, alors que les recruteurs viennent à leur rencontre.

Une cinquantaine de candidats-exposants sont ainsi triés sur le volet et soumis à une sélection rigoureuse, à travers une phase de sélection minutieuse, avant de passer par une formation en soft-skills garantissant les meilleurs profils pour participer à l’aventure Corp City.

Outre l’espace des chercheurs d’emploi, le salon accueillera également 25 entreprises et organisations engagées pour développer l’employabilité des jeunes tunisiens et qui veulent co-construire un espace où trouver concrètement et rapidement des profils correspondants à leurs besoins.

Corp City est également un lieu de rencontres entre les employeurs et les chercheurs d’emploi, à travers l’organisation de conférences, avec la participation d’experts et d’acteurs clés de l’emploi en Tunisie.

Cet événement est organisé par le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle (Corp) à l’initiative de la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie), en collaboration avec le Fonds Emploi de la GIZ en Tunisie (coopération internationale allemande), mandatée par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

I. B. (avec communiqué).

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