La commission parlementaire provisoire des finances que préside, depuis ce matin, Iyadh Elloumi, député du parti Qalb Tounes, examinera, entre autres, le projet de loi de finances complémentaire (LFC) de 2019. Ce projet de loi est justifié par des dépenses non prévues par la loi de finances (LF) initiale de la même année.

Globalement, l’écart enregistré se situe au niveau des dépenses de l’Etat qui ont augmenté de 2,260 milliards de dinars dans la LFC 2019 par rapport à la LF initiale, passant de 40,861 milliards de dinars à 43,121 milliards de dinars.

Ces dépenses supplémentaires sont réparties comme suit : 649MDT suite aux accords d’augmentation salariale conclus avec l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) début 2019, 567 MDT absorbés par l’augmentation du service de la dette et 438 MDT dédiés à la hausse de la subvention du carburant en raison de la non application de la totalité des ajustements de prix prévus par la LF initiale et du retard d’entrée en exploitation du champ pétrolier et gazier Nawara.

Les écarts de dépenses proviennent, également, des interventions à la Caisse nationale de retraite et de prévention sociale (CNRPS), estimées à 324 MDT, de la prime de 200 MDT de la rentrée scolaire, des 100 MDT supplémentaires alloués au développement et d’un montant supplémentaire de 43 MDT attribué à l’Instance supérieure indépendante pour les élections (Isie).

Pour combler ces écarts, le projet de LFC 2019 table sur une augmentation des impôts directs de 2413 MDT (augmentations salariales et effort supplémentaire de recouvrement), des revenus de participations de 367 MDT (principalement les dividendes de la Banque centrale) et d’une augmentation de 40MDT des dons extérieurs et de 144 MDT des emprunts intérieurs.

Khémaies Krimi

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Le secrétaire général de l’Union générale des tunisienne du travail (UGTT), Noureddine Taboubi, a signé aujourd’hui, jeudi 5 septembre 2019, avec Kamel Morjane, chef du gouvernement par intérim, l’accord d’augmentation salariale des médecins, universitaires et ingénieurs du secteur public.

«Cet accord améliorera le pouvoir d’achat des médecins, des ingénieurs et des professeurs universitaires, et leur fournira de meilleures conditions de travail», a estimé Kamel Morjane, soulignant que cet accord tient compte des intérêts d’une communauté nombreuse et importante du secteur public.

A. M.

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La grève générale décrétée par l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) pour demain, jeudi 22 novembre 2018, n’aura pas d’impact sur le transport public.

C’est ce qu’a indiqué le ministère du Transport, dans un communiqué publié cet après-midi, afin de rassurer les usagers des transports publics, en précisant que les sociétés nationales et régionales de transport sous sa tutelle assureront le service de manière normale, répondant ainsi à des rumeurs infondées et dissipant la crainte des citoyens à ce propos.

Rappelons que la fonction publique emploie 670.000 fonctionnaires. Il n’est pas dit qu’ils observeront tous la grève. Certains se sont même prononcés contre et ont critiqué la décision de l’UGTT, notamment les médecins de la fonction publique, pour ne citer qu’eux. Beaucoup d’enseignants ont également annoncé qu’ils sont disposés à donner les cours normalement.

Y. N.

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Le chef du gouvernement, Youssef Chahed, et le secrétaire général de l’UGTT, Noureddine Taboubi, ont signé hier après-midi, lundi 22 octobre 2018, l’accord sur l’augmentation des salaires dans le secteur public, convenu lors d’un réunion entre les 2 parties, samedi dernier à la Kasbah.

C’est ce qu’a indiqué l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), dans un communiqué, en précisant que cet accord est une «victoire pour la Tunisie» et en réaffirmant l’attachement de la partie syndicale au dialogue, «évitant ainsi les tensions sociales».

Rappelons que cet accord concerne des augmentations salariales des salariés dans le secteur public pour 2017, 2018 et 2019 qui seront échelonnées sur 3 tanches (mai 2018, mai 2019 et janvier 2020).

Dans ce même accord signé, suite à plusieurs réunions de dialogue entre les 2 parties, le gouvernement s’engage à contrôler les prix, notamment en luttant plus efficacement contre la spéculation et les circuits parallèles de distribution, à préserver les entreprises publiques et à étudier leur situation cas par cas, en concertation avec la centrale syndicale, avant de procéder à leur privatisation.

L’UGTT a également exprimé son souhait de trouver une issue aux négociations en vue concernant les augmentations salariales dans la fonction publique.

Y. N.

A propos du projet d’accord entre l’UGTT et le gouvernement

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La Fédération tunisienne du textile et de l’habillement (FTTH a réuni hier, mercredi 10 octobre 2018, à Hammamet, son conseil national, son principal organe décisionnel, et rappelé ses engagements en matière d’augmentation salariale des employés du secteur.

A l’issue de ses travaux, le conseil de cette fédération en charge du secteur du textile-habillement au sein de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica), a pris acte de l’accord général conclu entre la centrale patronale et l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) sur la revalorisation des salaires dans le secteur privé.

Tenant compte de cet accord général et de l’avenant signé entre les fédérations textiles des deux organisations, l’augmentation des salaires dans le secteur des industries du textile-habillement est fixée au taux 6,5% sur le salaire de base et interviendra à partir du 1er janvier 2019 pour couvrir toute l’année 2019. Cette augmentation sera suivie d’une autre au même taux, soit 6,5% prenant effet du 1er janvier 2020.

Le conseil national de la FTTH estime que cette période de 2 années fournira une meilleure visibilité aux deux parties.

Croyant fermement aux vertus du dialogue et du partenariat, la fédération invite solennellement son partenaire syndical à mettre à profit cette période pour s’asseoir autour de la table afin réfléchir ensemble aux voies et moyens idoines pour améliorer les revenus et donc le pouvoir d’achat des ressources humaines du secteur; garantir la pérennité des entreprises industrielles du textile et de l’habillement du pays et valoriser et promouvoir l’image du secteur en améliorant son attractivité auprès des jeunes et des investisseurs tunisiens et étrangers.

Source : communiqué.

Propositions des industriels du textile et du cuir pour sortir de la crise

Patronat : Les industriels du textile et du cuir de Sfax haussent le ton

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Une cérémonie s’est tenue, vendredi, au siège de Ooredoo Tunisie au cours de laquelle un accord a été signé entre la direction de l’entreprise et son syndicat de base.

Cet accord porte sur la mise en place du nouveau système de classification des emplois ainsi que l’exercice d’augmentation salariale au titre de l’année 2016.

Grâce à ce nouveau système de classification des métiers, Ooredoo Tunisie s’aligne aux normes et meilleurs standards internationaux pratiqués dans le secteur des télécommunications.

«Nous avons déployé les moyens nécessaires pour la réussite de cet accord qui vient couronner un travail colossal entamé depuis des mois. Notre objectif est d’apporter une équité interne et plus de compétitivité externe. Pour ce faire, nous avons fait appel à Mercer U.K, l’un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération et système de classification au monde. Ooredoo Tunisie ayant déjà été classée comme meilleure entreprise en termes de santé et de sécurité au travail, nous voulons aller encore plus loin en nous positionnant comme la meilleure marque employeur du pays. Nous tenons également à remercier le conseil d’administration d’Ooredoo qui a soutenu notre démarche», déclare Youssef El Masri, directeur général de Ooredoo.

Cette cérémonie s’est déroulée en présence de Belgacem Ayari, secrétaire général adjoint de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) chargé du secteur privé et de Mongi Ben Mbarek, secrétaire de la fédération tunisienne des postes et des télécommunications et des centres d’appels.

Source : communiqué.

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Un accord a été signé, hier, au siège de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), entre la société française Teleperformance et la partie syndicale.

La Fédération générale de la poste et des télécommunications, relevant de l’UGTT, et la direction générale de la société Teleperformance ont signé l’accord relatif aux majorations salariales, au cours d’une cérémonie, 17 février 2016, à laquelle ont pris part le secrétaire général adjoint de l’UGTT, chargé du secteur privé, Belgacem Ayari, et le Pdg de Teleperformance, Bertrand Derazey.

L’accord, fruit d’un «marathon de négociations» selon Belgacem Ayari, prévoit une majoration de 5% du salaire de base, une augmentation des primes annuelles de rendement et une adaptation des avantages aux critères de l’ancienneté.

«Il faudrait d’ailleurs généraliser ces avantages à toutes les sociétés opérant dans le secteur des télécommunications et j’en appelle l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica) à signer un accord sectoriel dans ce sens», a précisé le secrétaire général adjoint de l’UGTT.

Bertrand Derazey a, pour sa part, indiqué que cet accord «est venu couronner tout un processus de négociations qui a pris en considération aussi bien les droits des ouvriers que les intérêts de l’entreprise», tout en appelant les employés à faire preuve de dévouement dans leur travail pour garantir la pérennité de l’entreprise.

On notera que Teleperformance, implantée depuis 2001 en Tunisie, où elle dispose de 6 centres de relation-clients employant plus de 6.200 salariés, en majorité diplômés du supérieur.

Y. N.

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L’UGTT a fait une nouvelle proposition pour l’augmentation des salaires dans le secteur privé, a indiqué Sami Tahri, son secrétaire général adjoint.

M. Tahri a déclaré que l’organisation syndicale cherche à débloquer les négociations sur les augmentations des salaires dans le secteur privé et qu’elle propose, en plus de l’augmentation de 6% par rapport aux salaires de 2014, comme proposé par l’Utica (centrale patronale), une hausse de 10 dinars pour la prime de transport et de 5 dinars pour celle de présence.

Sami Tahri n’a pas précisé si l’UGTT a reçu une réponse à sa nouvelle proposition de la part du patronat.

A. B. M. 

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