Les noms des lauréats du programme «Meilleurs employeurs en Tunisie 2019» ont été dévoilés hier soir, jeudi 31 janvier 2019, à l’hôtel Concorde les Berges du Lac de Tunis, lors d’une cérémonie de remise de trophées organisée par l’Institut américain «Best Companies Group».

Par Cherif Ben Younes

Ce programme annuel, qui vise à rendre hommage aux entreprises tunisiennes et multinationales opérant en Tunisie et qui en est à sa 4e édition, a couronné cette année Teleperformance Tunisie, qui conserve donc son sacre obtenu il y a un an, devant NovoNordisk Tunisie, qui se hisse à la deuxième position et Nestlé Tunisie qui complète le podium.

Cet événement, qui commence à faire partie des traditions du paysage professionnel en Tunisie, vise à reconnaître les sociétés qui réussissent à attirer et à retenir les meilleurs collaborateurs, et fonde son évaluation sur un ensemble de critères, parmi lesquels : la perception des collaborateurs quant à la gouvernance de l’entreprise et le style de gestion, les pratiques en matière de politique de la gestion des ressources humaines, la rémunération, les avantages sociaux, le climat de travail et les relations professionnelles entre collègues, l’image et l’appartenance, la qualité du service et/ou du produit, et enfin l’acteur sociétal.

Les multinationales surclassent les entreprises tunisiennes

Sacrée pour la deuxième année consécutive, Teleperformance Tunisie est l’une des filiales de la multinationale qui porte le même nom et dont le siège social est à Paris. Leader mondial de la gestion de la relation client multi-canal, cette entreprise a été implantée en Tunisie en 1999. Sa filiale tunisienne compte un effectif de 7.234 employés et son chiffre d’affaires est estimé à 53.575.000 €.

Cette consécration vient notamment récompenser son agréable environnement de travail, les opportunités d’évolution qu’elle offre et l’écoute dont font preuve ses responsables hiérarchiques.

D’un autre côté, l’organisation de ses activités en vue de consolider la cohésion de ses collaborateurs et la formation qu’elle offre à ces derniers via «Teleperformance Academy» ont également été des éléments déterminants pour son couronnement, tout comme sa mise en œuvre de plusieurs initiatives prônant la préservation de l’environnement.

La deuxième position est revenue à Novo Nordisk Tunisie, la filiale tunisienne de l’entreprise danoise opérant dans le secteur pharmaceutique. Créée en 2004, cette filiale compte un petit effectif de 45 employés et un chiffre d’affaires de 50 millions DT. Elle s’est illustrée cette année par l’organisation de plusieurs séminaires et team buildings visant le bien-être des collaborateurs, la proximité de sa direction, sa communication interne en parfaite synergie avec les valeurs de l’entreprise, ainsi que sa politique environnementale basée sur la réduction de la production des déchets.

Absence totale des sociétés tunisiennes dans cette cérémonie

Les 3e, 4e et 5e rangs ont été occupés respectivement par Nestlé Tunisie, la célèbre firme de l’industrie agroalimentaire, Zodiac Aerospace Tunisie qui opère dans le secteur de l’aéronautique et Faurecia Tunisie, dont le domaine d’affaires est la confection des sièges automobiles.

Les 5 premières positions ont donc toutes été occupées par des multinationales opérant en Tunisie. Bien qu’il soit naturellement compliqué de rivaliser avec des entreprises d’envergure internationale, comptant parmi les leaders dans leurs secteurs d’activités respectifs, on peut légitimement ressentir de l’amertume devant leur domination écrasante qui a entraîné une absence totale des sociétés tunisiennes dans cette cérémonie.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

La société Helpline élue meilleur employeur en Tunisie en 2016

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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La désormais traditionnelle cérémonie de remise des trophées «Meilleurs Employeurs en Tunisie 2019 » se tiendra le mercredi 31 janvier 2019 à partir de 18h30 à l’Hôtel Concorde les Berges du Lac.

Cette initiative organisée dans plusieurs pays dans le monde par l’Institut américain ‘‘Best Companies Group’’ rend hommage aux entreprises tunisiennes qui offrent le meilleur milieu de travail et savent attirer et retenir les collaborateurs.

Pour rappel, le programme «Meilleurs employeurs en Tunisie/Best Places To Work in Tunisia» est dans sa 4e édition et porte essentiellement sur la perception des collaborateurs quant au leadership du management, les pratiques RH, la rémunération, les avantages sociaux, les relations professionnelles entre collègues et climat au travail, l’image et appartenance, la qualité et l’excellence et enfin l’engagement sociétal.

Année après année, les entreprises qui s’illustrent dans le programme ont en commun la particularité d’avoir placé leurs collaborateurs au centre de leurs priorités ce qui améliore leur performances financières et leurs pérennités.

C’est une reconnaissance de l’excellence de l’entreprise dans sa capacité à proposer une expérience enrichissante à son personnel notamment dans un contexte économique contraignant.

La certification est accordée uniquement aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière d’environnement de travail. Une fois certifiée, l’entreprise renforce sa marque employeur auprès de ses salariés, candidats au recrutement et autres acteurs concernés.

Source : communiqué.

Les entreprises primées lors des éditions précédentes.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

La société Helpline élue meilleur employeur en Tunisie en 2016

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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La cérémonie de remise des trophées des «Meilleurs Employeurs en Tunisie 2018» se tiendra le mercredi 31 janvier 2018 à partir de 18h à l’hôtel Sheraton, à Tunis.

Cette initiative organisée dans plusieurs pays dans le monde par l’institut américain Best Companies Group rend hommage aux entreprises tunisiennes qui offrent le meilleur milieu de travail et savent attirer et retenir les collaborateurs.

Pour rappel, le programme «Meilleurs employeurs en Tunisie/Best Places To Work in Tunisia» est dans sa troisième édition et porte essentiellement sur la perception des collaborateurs quant au leadership du management, les pratiques RH, la rémunération, les avantages sociaux, les relations professionnelles entre collègues et climat au travail, l’image et appartenance, la qualité et l’excellence et enfin l’engagement sociétal.

Année après année, les entreprises qui s’illustrent dans le programme ont en commun la particularité d’avoir placé leurs collaborateurs au centre de leurs priorités ce qui améliore leurs performances financières et leurs pérennités.

C’est une reconnaissance de l’excellence de l’entreprise dans sa capacité à proposer une expérience enrichissante à son personnel notamment dans un contexte économique contraignant.

La certification est accordée uniquement aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière d’environnement de travail. Une fois certifiée, l’entreprise renforce sa marque employeur auprès de ses salariés, candidats au recrutement et autres acteurs concernés.

Source : communiqué.

Les entreprises primées les éditions précédentes. 

Pour assister à la cérémonie, confirmer sa présence par email envoyé à info@meilleuremployeurentunisie.com.

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Helpline est le lauréat du programme ‘‘Meilleur employeur en Tunisie 2016’’. Son trophée lui a été remis au cours d’une cérémonie, jeudi 23 mars 2017, dans ses locaux, à Tunis.

Organisé par l’institut américain Best Companies group, ce programme est unique en son genre et vise à rendre hommage aux sociétés tunisiennes et multinationales opérant en Tunisie qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs.

La société lauréate de 2016, Helpline, est une entreprise de services du numérique (ESN) qui impulse la transformation digitale des organisations et apporte des solutions d’infogérance et d’expertise aux directions informatiques et métiers des entreprises françaises et internationales. Sa culture d’entreprise saine favorise un climat de confiance, d’honnêteté et de justice et son succès repose sur l’engagement de ses collaborateurs, l’encouragement de ces derniers à développer leurs points forts et la reconnaissance de leurs réalisations.

Helpline compte 200 clients (dont la moitié du CAC 40) et 2.500 collaborateurs, affiche une croissance soutenue et constante depuis sa création en 1994 et réalise 120 M€ de CA en 2015 grâce à ses 7 implantations en France et à l’international.

Le prix du «Meilleur employeur en Tunisie» est déterminé sur la base d’une étude menée auprès des entreprises candidates de la Tunisie (toutes tailles et secteurs confondus). Pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle.

Cette enquête est complétée par une évaluation de la DRH sur les différentes pratiques en matière de gestion du capital humain au sein de l’entreprise.

I. B.

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Ericsson Tunisie et la Compagnie africaine des peintures (CAP) ont été élus 1er et 2e ‘‘Meilleurs employeurs en Tunisie 2015’’.

Les lauréats de ce programme des ont été dévoilés, aujourd’hui, jeudi 25 février 2016, lors d’une cérémonie de remise des trophées qui s’est tenue au sein des locaux des entreprises primées.

Ce programme, organisé par l’Institut américain Best Companies Group, vise à rendre hommage aux sociétés tunisiennes et multinationales opérant en Tunisie qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs.

Cette édition a vu la participation d’un plus grand nombre d’entreprises qui se distinguent par la mise en place de pratiques innovantes et avant-gardistes en matière d’engagement des collaborateurs.

Le premier prix a donc été décerné cette année à Ericsson Tunisie, une multinationale qui opère dans le domaine des télécommunications. Sa culture d’entreprise saine favorise un climat de confiance, d’honnêteté et de justice, son succès repose sur l’engagement de ses collaborateurs et encourage ces derniers à développer leurs points forts et reconnait leurs réalisations.

La Compagnie africaine des peintures (CAP) a remporté le 2e prix grâce aux efforts déployés pour créer un environnement de travail attractif et des opportunités d’apprentissage, d’épanouissement et d’évolution pour ses collaborateurs.

Le classement du programme des «Meilleurs employeurs en Tunisie» est déterminé sur la base d’une étude menée auprès des entreprises candidates de la Tunisie (toutes tailles et secteurs confondus). Pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Cette enquête est complétée par une évaluation de la DRH sur les différentes pratiques en matière de gestion du capital humain au sein de l’entreprise.

I. B. (avec communiqué).

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