Ces résultats ne s’appliquent pas à la seule année 2022 mais ils remontent à 2018 durant laquelle ces domaines constituaient les 4 principaux défis au climat des affaires, explique une enquête sur le climat des affaires et la compétitivité des entreprises publiée récemment par l’Institut tunisien de compétitivité et études quantitatives (Itceq).

Il reste cependant à se demander à quoi servent ce genre d’études dont les résultats se suivent et se ressemblent sans que des mesures concrètes ne soient prises par l’Etat pour lever les obstacles ainsi désignés et améliorer le climat des affaires, lequel continue paradoxalement de se détériorer.

On est fort en théorie et nuls en pratique : on sait ce qu’il faut faire pour améliorer les choses, mais pourquoi on ne le fait pas ? C’est la question à laquelle notre cher gouvernement se doit de répondre.

Cette 22^e édition a été réalisée entre le 17 juin et le 22 juillet 2022, sur un échantillon de 1 041 entreprises privées structurées (employant 6 salariés ou plus), opérant dans l’industrie et dans les services et réparties sur l’ensemble du territoire tunisien.

La corruption, une contrainte majeure

Les résultats de cette 22e enquête révèlent que les chefs d’entreprise ont une perception de plus en plus négative de la corruption dans l’administration publique, 70% la considérant comme un défi majeur.

Selon l’enquête, la corruption est davantage dénoncée par les petites entreprises que par les autres.

L’analyse basée sur la taille des entreprises montre que la corruption pèse beaucoup plus sur les petites entreprises (72%) que sur les moyennes et les grandes (respectivement 61 et 63%).

La complexité des procédures administratives et leur lourdeur sont à l’origine de la corruption généralisée, ont indiqué les auteurs, ajoutant que la lutte contre ce phénomène gagnerait en efficacité avec la promotion de la numérisation des services administratifs susceptibles de réduire la bureaucratie et de minimiser les interactions directes entre l’usager et l’agent public.

La Tunisie a vu la probabilité de demander des pots-de-vin au secteur privé augmenter de 4 points, passant de 413 en 2021 à 45 en 2022, plaçant ainsi la Tunisie en 76^e position, contre 68^e en 2021.

Or, la numérisation doit s’accompagner de réformes institutionnelles afin d’accroître la transparence et l’interopérabilité, de favoriser la responsabilisation et de consolider la politique dissuasive, soulignent les auteurs de l’enquête.

Les entreprises devraient également mettre en place des codes de conduite et sensibiliser leurs employés à l’éthique des affaires afin de modifier les comportements et de prévenir la corruption.

Les entreprises ne sont pas en mesure d’avoir une vision claire pour lancer des projets d’investissement. Les enquêtes montrent que 63% des entreprises n’ont pas investi depuis 2020, 63% en raison de l’absence d’une vision économique claire à long terme et plus de la moitié (53%) font référence à l’instabilité politique.

Le financement bancaire, un obstacle persistant

L’indice de financement bancaire de la Tunisie poursuit sa tendance baissière pour atteindre 32,2/100 en 2022, enregistrant une baisse de 6,4 points par rapport à 2020, a précisé la même source.

Concernant l’accès au financement, 54% des entreprises tunisiennes interrogées en 2022 en subissent les contrecoups, contre 50% en 2020. Même les grandes entreprises se plaignent de plus en plus de l’accès au crédit.

Pour ces entreprises, le coût du financement bancaire est trop contraignant, alors que 78% d’entre elles affirment que ce coût est considéré comme un obstacle majeur en 2022 contre 74% en 2020.

«Le défi d’accéder au financement est plus difficile en Tunisie que dans n’importe quel pays de la région Mena», souligne l’enquête, qui appelle à l’adoption de réformes financières capables de réduire le rationnement du crédit, notamment par le développement de l’activité des bureaux de crédit privés, la réforme du système de garantie et la promotion de modes de financement alternatifs tels que le capital investissement et le financement participatif.

La contrainte du climat d’entreprise

L’indice du climat social poursuit sa tendance baissière pour s’établir à 32,8/100 en 2022, indique l’enquête.

Ce domaine se classe ainsi au 4e rang des contraintes les plus sévères sur le climat des affaires.

Les contestations sociales sont considérées par près des 2/3 des chefs d’entreprise tunisiens comme un enjeu majeur pour leur entreprise. Son acuité est beaucoup plus ressentie par les grandes entreprises (71%) que par les petites et moyennes entreprises.

Cette instabilité de la situation sociale dans le pays est jugée d’autant plus préjudiciable que les grèves de l’exercice 2021 ont été à l’origine de la rupture de la chaîne d’approvisionnement pour 38% des entreprises concernées. L’enquête montre qu’en termes de taille, ce taux monte à 52% pour les grandes entreprises.

I. B. (avec Tap).

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Un accord a été signé aujourd’hui, samedi 7 juillet 2018, entre le gouvernement et l’UGTT suite à une rencontre présidée par Youssef Chahed, chef du gouvernement, et Noureddine Taboubi, secrétaire général de la centrale syndicale.

L’accord, qui comporte 15 points, vise à améliorer la situation sociale en Tunisie, indiquent les deux parties.

Tout en réaffirmant la volonté du gouvernement de maintenir le dialogue social et la nécessité de prendre des mesures en faveur des classes démunie et moyenne, Youssef Chahed a déclaré aux médias que cet accord est important pour les fonctionnaires et les retraités.

Après cette fructueuse rencontre avec le chef du gouvernement, en présence notamment de Mohamed Trabelsi, ministre des Affaires sociales, Noureddine Taboubi va-t-il enterrer la hache de guerre et cesser ses appels à limoger Chahed ? Qui vivra verra, dit-on. Mais on dit aussi : il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis…

Y. N.

Taboubi : Le gouvernement est incapable de prendre ses responsabilités

Taboubi lance des mouvements de protestation contre le gouvernement

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Khalil Ghariani (Utica) et Belgacem Ayari (UGTT).

Le clivage entre l’Union générale des travailleurs de Tunisie (UGTT) et l’Union tunisienne pour l’industrie, le commerce et l’artisanat (Utica) persiste.

En effet, dans une déclaration faite, lundi 4 janvier 2016, Belgacem Ayari, secrétaire général adjoint de la centrale syndicale, a annoncé le maintien de la grève, prévue pour le 21 janvier courant dans le Grand Tunis, si les deux parties ne parviennent pas à un accord, d’ici-là, sur l’augmentation des salaires dans le secteur privé.

Dans une déclaration à l’issue de la réunion du groupement du secteur privé, M. Ayari révèle, toutefois, l’existence de contacts et de pourparlers en vue de rapprocher les points de vue entre les deux centrales, mais sans résultats concrets jusqu’à présent.

A rappeler que les négociations entre les deux centrales, syndicale et patronale, s’étaient trouvées dans une véritable impasse à propos du montant des augmentations salariales. Mais, finalement, les deux parties semblaient, avoir, chacune, fait une interprétation erronée de la proposition du gouvernement concernant l’augmentation, tout en se lançant des accusations, chacune faisant assumer à l’autre la responsabilité du blocage.

Toujours est-il que ce conflit entre l’UGTT et l’Utica risque de faire retomber le pays dans une situation de confusion et de déstabilisation sociale, nuisible à l’économie nationale et au climat des affaires et des investissements.

N. H.

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L’UGTT se prépare-t-elle à une trêve dans les revendications salariales afin de permettre d’engager les grandes réformes ?Le secrétaire général de l’UGTT, Houcine Abassi, a déclaré, à l’ouverture du bureau exécutif élargi de la centrale syndicale, aujourd’hui à Tunis, que son organisation se prépare à travailler sur les dossiers des grandes réformes comme celle de la fiscalité, de la législation du travail, du système de santé, ou des caisses sociales, qualifiées de grands combats nécessitant un climat social particulier pour les résoudre.

Il a appelé, dans la même réunion, à l’amélioration des conditions économiques du pays en insistant sur la nécessité d’une amélioration des conditions matérielles des salariés et en appelant au retour au travail et à l’amélioration de la productivité.

La réunion du bureau exécutif élargi de l’UGTT vient un jour après la 2e réunion du « Quintet » tenue à Carthage où le Président de la République a annoncé l’imminence d’un accord sur les salaires dans les secteurs publics et privés, traduisant ainsi un début d’accord entre la centrale syndicale, le gouvernement et le patronat, qui rendrait possible cette trêve sociale nécessaire à la relance de l’économie.

A.B.M.

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L’UGTT adhère totalement à la démarche de réforme entreprise dans le pays, en vue de rétablir la confiance des opérateurs économiques.

C’est ce qu’a affirmé une délégation de l’organisation syndicale dirigée par Anouar Ben Gaddour, membre du bureau exécutif, lors d’une rencontre avec le ministre des Finances, Slim Chaker, lundi 22 juin 2015, axée sur les défis économiques et sociaux auxquels fait face la Tunisie et les indicateurs de la conjoncture économique et financière.

Selon les propos de la délégation rapportés dans un communiqué du ministère des Finances, l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) estime que cette démarche de réforme est d’autant plus nécessaire que la Tunisie a besoin d’assainir son climat social et de booster son économie.

Cependant, et tout en se disant consciente des défis auxquels fait face le pays, l’UGTT a tenu à souligner l’importance de renforcer la justice fiscale, de lutter contre l’évasion fiscale et d’assurer une bonne répartition des ressources.

Ce discours des responsables de l’UGTT est tout à fait nouveau. Car, souvenons-nous, il n’y a pas si longtemps, ces derniers rejetaient en bloc les projets de loi portant sur les réformes économiques, notamment ceux relatifs au partenariat public privé (PPP) et à la promotion des énergies renouvelables.

Est-ce à dire que l’organisation syndicale est en train de mettre de l’eau dans son vin et de prendre conscience de la nécessité de privilégier les mesures visant à relancer l’économie, condition sine qua non pour pérenniser l’emploi et préserver les intérêts des travailleurs?

On l’espère bien, sans se faire trop d’illusion sur les réelles capacités de l’UGTT à maîtriser ses troupes, qui multiplient les grèves dans ce qui s’apparente à un bras de fer permanent avec  le gouvernement.

I. B.

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Par Wajdi Msaed

La cérémonie de signature a eu lieu, samedi 6 juin 2015, et a regroupé, autour d’un cocktail dinatoire, les dirigeants de l’entreprise (fournisseur de services internet et ADSL), et les responsables syndicaux, accompagnés de leurs familles, en présence, notamment, de Houcine Abassi, secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et d’autres responsables de la centrale syndicale, notamment Belgacem Ayari, secrétaire général adjoint chargé du secteur privé.

Fadhel Kraiem, DG de Tunisie Telecom, dont Topnet est une filiale, distribuant des récompenses aux employés.

«Cette convention, la première du genre dans le domaine des télécommunications, vient consacrer des relations de travail saines et claires entre l’entreprise et son partenaire syndical», a commenté M. Abassi, ajoutant qu’elle envoie «un message aux autres entreprises qui ne croient pas encore à l’importance du dialogue social et ne parient pas sur l’esprit de responsabilité des travailleurs». «Nous militons pour la stabilité du travailleur et sa promotion et nous militons, en même temps, pour le développement de l’entreprise, l’amélioration de sa production, l’accroissement de sa productivité et pour sa pérennité», a-t-il encore souligné.

Insistant sur la nécessité d’améliorer davantage les législations du travail, M. Abassi a cru devoir assurer que «les syndicalistes, qui cherchent à garantir leurs droits, n’ont jamais failli à leur devoir vis-à-vis de l’entreprise et de son rayonnement».

Les membres du syndicat de base de Topnet posant avec le secrétaire général de l’UGTT.

Said Aljane, directeur général de Topnet, a fait part de son entière satisfaction quant au climat social régnant actuellement au sein de son entreprise, précisant que cette «symbiose entre les partenaires sociaux est la principale garantie du succès et du progrès de l’entreprise, car elle développe, chez toutes les parties, la culture de l’initiative et le sens du sacrifice, dans un contexte marqué par le renforcement de la compétitivité».

M. Aljane a rendu hommage, aussi, aux responsables de la centrale syndicale et du syndicat de base ayant participé à l’avènement d’un climat d’entente et de concorde au sein de l’entreprise, ainsi qu’à tout le personnel, qui n’épargne aucun effort pour aller de l’avant et ouvrir d’autres horizons pour leur société.

Un cocktail dinatoire en famille pour célébrer l’assainissement du climat social.

Il faut dire qu’à l’instar de beaucoup d’autres entreprises tunisiennes, Topnet a été, au cours des deux dernières années, le théâtre de mouvements de grève sur un fond de revendications salariales et sociales. Le dialogue entre la direction général et les responsables syndicaux a permis d’aplanir les difficultés, de rapprocher les positions et de parvenir à un accord bénéfique pour les deux parties.

Et cela, bien entendu, devait être fêté comme il se doit. C’est fait. Reste à voir si les augmentations salariales et autres avantages consentis par l’entreprise à ses employés vont se traduire, bientôt, par un accroissement des activités et des recettes. Mais c’est là une autre histoire…

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