La Conect a organisé du 29 avril au au mai 2019 des mini salons Job Conect dans le but de faciliter des rencontres entre étudiants, jeunes diplômés et représentants d’entreprises pour des offres de stage PFE et d’emploi visant l’amélioration des compétences et l’augmentation de l’employabilité des futurs jeunes diplômés.

Cette action entre dans le cadre d’un projet de coopération tripartite entre Oxfam Tunisie, les centres 4C des universités dans sept régions tunisiennes, la Conect’ee structure de la Conect spécialisée dans la formation professionnelle et le placement à l’emploi des jeunes diplômés à travers des programmes de «Learning by doing» dans des entreprises d’entraînement, et avec l’appui du programme de partenariat dano-arabe.

Participation de 40 entreprises et 350 jeunes à la recherche d’un emploi
Tenus dans 5 gouvernorats à savoir Manouba, Tozeur, Jendouba, Béja et Gabes, avec la participation d’une dizaine d’entreprises, ces mini-salons ont connu un grand succès avec la participation de plus de 40 entreprises et 350 jeunes à la recherche d’un emploi, ou étudiants à la recherche d’un stage PFE, le tout dans un objectif d’amélioration des compétences et d’augmentation de l’employabilité des futurs et jeunes diplômés.

Organisés au sein de l’Ecole supérieure de commerce de Manouba, l’Institut supérieur des études technologiques de Tozeur, la Faculté des sciences humaines de Jendouba, l’Institut supérieur des études Technologiques de Béja et l’Institut supérieur des sciences appliquées et de technologie de Gabès, ces mini-salons Job Conect ont constitué un espace de rencontres directes entre les chefs d’entreprises en quête de compétences et les demandeurs d’emploi étant le plus à mêmes à répondre à leurs besoins et exigences de recrutement dans plusieurs secteurs.

Mettre l’accent sur l’employabilité des jeunes

Notons que ces salons ont été organisés en marge d’une série d’ateliers au profit des entreprises dans les régions en vue de les sensibiliser à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et à l’importance de la mise en place d’une stratégie RSE et son impact sur la durabilité et la compétitivité de l’entreprise en mettant l’accent sur l’employabilité des jeunes diplômés.

Avec la participation de plus 100 entreprises, sept ateliers ont été organisés du 15 au 26 avril 2019 dans les gouvernorats de Gabès, Gafsa, Kasserine, Jendouba, Tozeur, Manouba et Béja.

Visant essentiellement à mettre l’accent sur l’intégration de la composante «employabilité des jeunes» dans les stratégies RSE des entreprises, ces ateliers ont été l’occasion de débattre avec les entreprises participantes des enjeux de l’émergence de la RSE et l’introduction à ce concept en faisant un focus particulier sur les contributions de cette dernière pour chaque région cible, en plus de la présentation du Label RSE de la Conect et le développement durable des territoires; avant de débattre avec les chefs d’entreprises présents de la problématique et des enjeux de l’employabilité des jeunes en Tunisie avec une mise en avant du lien entre l’employabilité et la RSE et leur impact sur l’amélioration de la compétitivité des entreprises.

Source : communiqué.

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Le Salon de l’Entreprise et de l’Emploi se tiendra du 15 au 17 février 2017, à la Foire Internationale de Sousse.

Le salon veut mettre en exergue les efforts conjugués de tous les acteurs économiques et sociaux (Etat, entreprise, experts, institutions et grand public) et de leur volonté de mettre en œuvre un développement performant et durable.

Ce salon vise prioritairement à favoriser la rencontre entre les entreprises qui embauchent et les demandeurs d’emploi. Et se veut un lieu d’échange et d’apprentissage pour tous les sujets qui touchent la vie quotidienne de l’entreprise et de rencontre entre promoteurs, investisseurs, hommes d’affaires, industriels, prestataire de services, artisans, banquiers et représentants de la société civile.

La richesse du programme scientifique et le profil des exposants et des intervenants tunisiens attendus soulignent l’importance du Salon de l’Entreprise et de l’Emploi, qui a sélectionné les entreprises qui recrutent véritablement afin de permettre aux chercheurs d’emploi de trouver réellement des offres sur lesquelles se positionner et d’augmenter ainsi leurs chances d’accéder à un emploi.

Des ateliers individuels et collectifs permettront d’optimiser la recherche d’emploi et les chefs d’entreprise pourront prendre connaissance du périmètre, des conditions d’accès et des exonérations de charges possibles.

I. B. (avec communiqué).

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FLSmidth, partenaire danois de Carthage Cement, est très contrarié par les perturbations de la production de la cimenterie à cause des mouvements sociaux.

Radhi Meddeb s’est exprimé, dernièrement, à ce sujet, sur Express EM, sans donner de précision sur l’intention de FL Smidth, leader dans la construction de cimenteries, de quitter le projet comme le laisse entendre une persistante rumeur.

Le président du conseil d’administration de Carthage Cement (CC) a, toutefois, confirmé le blocage survenu récemment au niveau de l’unité de production qui fournit 17% de la production nationale en ciments. «La production a, certes, repris son cours normal, mais le mouvement revendicatif a tout de même bloqué l’usine pendant une semaine», a déploré M. Meddeb. «Mais ce qui est étonnant c’est que ce mouvement se reproduit tous les deux ou trois mois sans aucune réaction de la part des autorités du pays», a-t-il ajouté, en s’étonnant de «l’absence totale de fermeté de la part des autorités, alors qu’une journée d’arrêt de travail occasionne 1 million de dinars (MD) de perte sèche» à cette entreprise.

Ces mouvements sociaux sont-ils légaux et encadrés par un syndicat? Réponse de M. Meddeb: «Ils n’ont aucun caractère syndical. Il s’agit d’un groupe de demandeurs d’emploi qui veulent être recrutés par Carthage Cement, considérée comme le seul débouché possible dans la région».

La cimenterie emploie 900 personnes, auxquelles s’ajoutent les 300 employées par son partenaire danois, et elle ne peut absorber les demandes d’emploi additionnelles, affirme encore M. Meddeb, d’autant que la masse salariale de la société s’élève à 25 MD par an, contre une moyenne de 8 MD pour les sociétés privées du secteur.

Wajdi Msaed

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Un rassemblement a été organisé dans la soirée du mardi 26 janvier 2016, à Paris, en soutien aux demandeurs d’emploi en Tunisie.

Les membres de la Fédération des Tunisiens pour une citoyenneté des deux rives (FTCR), l’association organisatrice, et des activistes de la société civile se sont rassemblés devant l’ambassade de Tunisie à Paris, pour exprimer leur soutien aux jeunes qui ont manifesté, la semaine dernière, dans plusieurs villes tunisiennes, pour revendiquer l’emploi et le développement de leurs régions.

Les manifestants ont dénoncé la marginalisation des jeunes des régions défavorisées, dont la situation socio-économique ne s’est pas améliorée 5 ans après la révolution du 14 janvier 2011, malgré les promesses électorales et les engagements en ce sens des gouvernements successifs.

«La révolution tunisienne est exemplaire, ne serait-ce que pour les acquis démocratiques obtenus grâce à la volonté et à l’engagement des jeunes. Mais cela ne suffit pas puisque le principe d’égalité sociale n’est pas respecté et les politiques sociales poussent les jeunes à se révolter. Sans justice sociale il ne peut y avoir de démocratie», a déclaré Éric Coquerel, coordinateur du Parti de gauche et conseiller régional d’Île-de-France, qui a pris part au rassemblement.

Mourad Allal (militant associatif) a dénoncé, de son côté, toute forme de violence lors des manifestations et averti contre toute tentative de récupération malsaine et mafieuse des protestations légitimes. «Les jeunes ont le droit de manifester pacifiquement. Car cette partie de notre société, qui a participé à la révolution et à la chute du régime dictatorial, n’en a tiré aucun profit», a-t-il conclu.

Suite à cette manifestation en «solidarité avec le peuple tunisien, en lutte pour la dignité, la justice sociale et le développement régional», le collectif a décidé la création d’un «comité de suivi des luttes sociales en Tunisie» et a adressé une lettre de contestation au président de la république et au chef du gouvernement tunisiens, dans laquelle il appelle à l’ouverture d’une enquête sur la manipulation des listes des personnes devant être engagées dans la fonction publique.

Y. N.

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La conférence inaugurale du 1er Centre d’orientation et de reconversion professionnelle en Tunisie (Corp) aura lieu le 1er septembre à 9h00.

Cet évènement, qui se tiendra au 9 Rue d’Angleterre, 1000 Tunis (2e étage), sera marqué par la présence de Zied Ladhari, ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, et Dr. Andreas Reinicke, ambassadeur d’Allemagne en Tunisie.

Le projet de création de ce centre a été initié en mars 2015 par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) en Tunisie et la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie). Il a pour but d’introduire la notion de reconversion sur le marché tunisien.

En effet, de grandes analyses sur l’ensemble du territoire tunisien ont permis d’identifier un grand nombre de qualifications saturées mais également une demande forte sur des métiers émergents et d’avenir.

C’est dans ce contexte que le Corp souhaite intervenir en permettant aux jeunes chercheurs d’emploi de se reconvertir vers des secteurs d’avenir afin d’augmenter leurs opportunités de trouver un emploi.

Le Corp aspire à jouer un grand rôle en contribuant à rapprocher les entreprises et les jeunes chercheurs d’emploi et à se positionner comme un acteur majeur sur le marché de l’emploi tunisien.

I. B.

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