Orange a signé avec UNI Global Union, hier, mercredi 17 juillet 2019, un accord mondial sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord volontariste et innovant est une première parmi les entreprises du CAC 40 et dans le secteur des télécommunications.

Par cet accord, Orange réaffirme, au niveau mondial, son engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’inscrit dans le prolongement des deux accords mondiaux sur les droits fondamentaux et sur la santé et la sécurité, signés respectivement en 2006 et en 2014 entre le Groupe Orange et UNI Global Union, et concerne les 149.000 salariés d’Orange dans le monde.

Déclinable et adaptable dans les pays où le Groupe Orange est présent, dont la Tunisie, l’objectif de l’accord est de renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ainsi que la lutte contre les discriminations et les violences dans toutes les géographies du Groupe.

La mise en œuvre de cet accord s’appuie sur une démarche participative de tous les acteurs incluant un dialogue social structuré, avec notamment la mise en place de comités locaux dédiés. Un état des lieux partagé et la définition de plans d’action adaptés au contexte du pays seront suivis dans le temps, en relation avec les partenaires sociaux, traduisant ainsi la volonté du Groupe Orange d’agir dans la durée.

Les signataires de l’accord sont Valérie Le Boulanger, directrice exécutive des Ressources humaines Groupe, Christine Albanel, directrice exécutive Responsabilité sociale d’entreprise, Diversité, Partenariats et Solidarité, Alke Boessiger, secrétaire générale adjointe d’UNI Global Union, William Coker, président de l’Alliance syndicale mondiale UNI-Orange (qui regroupe l’ensemble des organisations syndicales adhérentes à UNI Global Union présentes au sein de l’entreprise Orange) et par des représentants des organisations syndicales françaises affiliées à UNI Global Union.

«Je me réjouis que notre politique d’égalité professionnelle s’appuie sur un dialogue social ambitieux, pour renforcer durablement nos actions dans les pays du Groupe au bénéfice des femmes et des hommes d’Orange», a déclaré, à cette occasion, Mme Le Boulanger.

Mme Albanel a indiqué pour sa part : «En portant au niveau mondial notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, cet accord marque une nouvelle étape de l’engagement social et sociétal du Groupe ».

Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d’affaires de 41 milliards d’euros en 2018 et 149.000 salariés au 31 mars 2019, dont 90.000 en France. Le Groupe servait 264 millions de clients dans le monde au 31 mars 2019, dont 204 millions de clients mobile et 20 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 27 pays et est également l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services.

En mars 2015, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique «Essentiels2020» qui place l’expérience de ses clients au cœur de sa stratégie, afin que ceux-ci puissent bénéficier pleinement du monde numérique et de la puissance de ses réseaux très haut débit.

Orange est coté sur Euronext Paris (symbole ORA) et sur le New York Stock Exchange (symbole ORAN).

Source : communiqué.

L’article Accord Orange – UNI Global Union pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est apparu en premier sur Kapitalis.

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe, indique l’opérateur dans un communiqué publié aujourd’hui, jeudi 8 mars 2018.

Cette stratégie, ajoute le communiqué publié à l’occasion de la célébration de la Journée mondiale de femme, est structurée autour de quatre piliers.

Les axes de la stratégie pour l’égalité professionnelle

Le premier concerne l’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management. Ainsi, le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.

Second axe de cette stratégie : une représentation équilibrée dans tous les métiers notamment techniques. Les écoles ne formant pas assez de femmes aux métiers techniques, Orange a mis en place un dispositif nommé «Classe de techniciennes» notamment pour le métier de technicien d’intervention. Déployé dans plusieurs régions, il permet à des femmes éloignées de l’emploi, qui ne possèdent pas de cursus professionnel technique, d’intégrer une formation en alternance et d’être ensuite recruté par Orange.

Le 3e axe concerne l’égalité salariale. Aujourd’hui, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes d’Orange est de 6% alors qu’en moyenne en France cet écart est de plus de 20%.

Le 4e axe porte sur l’équilibre vie privée/vie professionnelle, qui est également important pour garantir l’accès des femmes aux fonctions managériales. Afin de le faciliter, Orange a développé le télétravail, plus de 8000 salariés le pratiquent. Cette année sera également mise en place en France une plateforme pour aider les salariés dans leurs démarches administratives pour leurs proches.

Orange et ses réseaux de femmes

Les réseaux de femmes existent depuis 5 ans chez Orange. Ils sont le reflet de la politique de diversité du Groupe. Ce sont des lieux de rencontres, de partage, de réseau et aussi une modalité de contribution à la transformation du Groupe, y compris dans la transformation digitale du Groupe.

Il existe 17 réseaux, dans 16 pays et qui comptent plus de 6000 personnes.

Aujourd’hui le réseau Innov’elles, qui compte à lui seul plus de 3000 membres, change de nom et s’appellera désormais Wenity.

Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d’affaires de 41 milliards d’euros en 2017 et 152.000 salariés au 31 décembre 2017, dont 93.000 en France.

Présent dans 29 pays, dont la Tunisie, le Groupe servait 273 millions de clients dans le monde au 31 décembre 2017, dont 211 millions de clients mobile et 20 millions de clients haut débit fixe.

Orange est également l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services.

En mars 2015, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique «Essentiels2020» qui place l’expérience de ses clients au cœur de sa stratégie, afin que ceux-ci puissent bénéficier pleinement du monde numérique et de la puissance de ses réseaux très haut débit.

Orange est coté sur Euronext Paris (symbole ORA) et sur le New York Stock Exchange (symbole ORAN).

Source : communiqué.

Orange Tunisie et Onu Femmes Maghreb renforcent leur partenariat

Egalité : Orange, 1er opérateur en Tunisie à obtenir la certification GEEIS

L’article Orange réaffirme son engagement pour l’égalité professionnelle est apparu en premier sur Kapitalis.

La certification internationale GEEIS que vient d’obtenir Orange Tunisie https://plus.orange.tn/ est une reconnaissance de la politique de l’opérateur en faveur de l’égalité professionnelle.

«Nous sommes convaincus que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux, est pour notre entreprise un gage de performance globale», a déclaré Thierry Millet, directeur général d’Orange Tunisie pour commenter la certification internationale Gender Equality European International Standard (GEEIS) obtenue par l’opérateur – une première en Tunisie – seconde entité du Groupe Orange à avoir été certifiée sur la zone Afrique/Moyen-Orient.

Dans le cadre de sa stratégie RSE et de sa politique d’employeur digital et humain, Orange Tunisie, qui avait déjà signé l’année dernière les Women’s Empowerment Principles (Weps) des Nations Unies, principes d’actions pour développer la place des femmes dans l’entreprise, a donc fait de l’égalité professionnelle femmes-hommes l’une de ses priorités stratégiques. Il a ainsi engagé des initiatives afin de la faire progresser; initiatives qui s’organisent principalement autour de quatre axes : 1- promouvoir une représentation équilibrée des femmes dans tous nos métiers, notamment techniques; 2- favoriser davantage l’accès des femmes aux postes à responsabilités ; 3- veiller à l’égalité salariale; et 3- préserver l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une certification importante

Orange Tunisie mène depuis quelques années une politique clairement définie en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes ainsi que de la promotion de la femme tunisienne dans le cadre de sa stratégie RSE, ce qui l’a conduit à obtenir cette année la certification GEEIS pour deux ans.

La démarche volontaire de l’opérateur de solliciter cette certification vise d’abord à évaluer la mise en œuvre et le suivi de sa politique globale de ressources humaines en matière d’égalité femmes-hommes mais aussi à ancrer davantage sa responsabilité sociale, en faveur de l’autonomisation des femmes, par et grâce au numérique.

Huit motifs de fierté

La certification a été délivrée, après étude documentaire et audit sur site, par le leader mondial du secteur, Bureau Veritas. L’audit a souligné l’excellente performance d’Orange Tunisie sur 8 points : 1- la mise en place d’une plateforme dédiée aux actions en matière de RSE, avec une large place accordée à la femme, comme bénéficiaire finale; 2- le lancement du Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Tunisie récompensant le meilleur projet d’entreprise innovante et responsable et une promotion soutenue auprès des femmes porteuses de projets (3 femmes lauréates pour les 3 dernières éditions); 3- la nette amélioration de la perception de l’équilibre vie professionnelle/vie privée en interne; 4- le déploiement de plusieurs outils et dispositifs RH qui ont pour but l’élaboration d’un plan de développement de carrière personnalisé (parcours de professionnalisation, mon itinéraire…) en particulier pour les collaboratrices; 5- le taux de féminisation de l’entreprise, proche des standards internationaux : 38% de l’effectif global et 44% de femmes au comité exécutif; 6- le succès d’initiatives ayant pour objectif la promotion de métiers – plutôt masculins – auprès des femmes, aussi bien en interne qu’en externe (le challenge Technovation, par exemple, organisé avec l’ambassade des Etats-Unis ou encore Orange Students’ Day); 7- le déploiement de programmes visant l’autonomisation des femmes (notamment celui des Maisons digitales) ainsi que l’appui aux campagnes d’Onu Femmes en Tunisie pour sensibiliser sur la lutte contre les violences faites aux femmes/filles; et 8-la qualité du dialogue social dans les instances représentatives du personnel (à l’échelle nationale mais aussi internationale).

Pour aller encore plus loin

Beaucoup de chemin a donc été parcouru depuis 2012 et l’engagement d’Orange Tunisie dans la RSE, avec l’adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, l’un de ses tous premiers signaux forts adressés à ses parties prenantes.

A noter qu’aujourd’hui l’opérateur a obtenu le statut «avancé» en matière de communication sur ses progrès dans les domaines des droits de l’Homme, des droits du travail, de la protection de l’environnement et de la lutte anti-corruption. Et les efforts doivent se poursuivre pour continuer à progresser et dans le cas particulier de l’audit GEEIS, plusieurs axes de progrès ont ainsi été identifiés avant le prochain audit de suivi en 2019, comme par exemple faire l’exercice d’un Dialogue Parties Prenantes «femmes et numérique» afin d’affiner encore plus la stratégie RH/RSE vis-à-vis des collaboratrices et en externe et de la focaliser sur des actions à fort impact ou encore enrichir l’offre de formations sur le sujet de l’égalité professionnelle… A suivre donc !

Source : communiqué.

L’article Egalité : Orange, 1er opérateur en Tunisie à obtenir la certification GEEIS est apparu en premier sur Kapitalis.

Total Tunisie a reçu le prix de l’«Egalité Professionnelle en Tunisie» pour son accompagnement des femmes en quête d’emploi.

La société pétrolière a reçu ce prix, le mardi 14 février 2017, à la clôture de la journée de «Promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie», organisée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (Face), sous le haut patronage du chef du gouvernement, en présence de Naziha Labidi, ministre de la Femme, de la Famille et de l’Enfance, et de Fadhel Abdelkefi, ministre du Développement économique, de l’investissement et de la Coopération internationale.

Ce prix vient récompenser les efforts de Total Tunisie dans la lutte contre la discrimination du genre et la promotion de l’égalité professionnelle, deux crédos de la feuille de route ‘‘Ressources humaines’’ (RH) de la société, qui affirme ainsi sa volonté de soutenir la participation de la femme dans la vie active.

Cette volonté est illustrée par la progression du nombre de femmes au sein de l’entreprise. Celles-ci sont, par ailleurs, encouragées à intégrer des postes habituellement réservés aux hommes. Ainsi, le nombre des femmes de l’effectif de Total Tunisie a augmenté de 21% sur l’ensemble des métiers.

Outres les actions menées en interne, Total Tunisie a mis en place d’autres actions dans le cadre du partenariat avec Face, notamment l’accompagnement des jeunes femmes en recherche d’emploi. La direction des RH a ainsi proposé une série de techniques pour mettre en avant les candidatures de ces femmes, les aider à mieux réussir leurs entretiens et, ainsi, améliorer leur employabilité.

A travers son partenariat signé en mars 2015 avec Face, Total Tunisie réitère et consolide son engagement en faveur du projet de «Promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie». Afin que les femmes puissent mener une carrière professionnelle sans entrave ni restriction, la société pétrolière apporte un soutien continu aux actions entreprises par la Fondation qui visent à obtenir une égalité complète entre les Tunisiens et les Tunisiennes et lutter contre la discrimination du genre au travail.

Total est l’un des tout premiers groupes pétroliers et gaziers internationaux. Exerçant ses activités dans plus de 130 pays, il est également un acteur de premier plan de la chimie. Ses 96.000 collaborateurs développent leur savoir-faire à tous les niveaux de ses industries : exploration et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage et distribution, gaz et énergies nouvelles, trading et chimie. Il contribue ainsi à satisfaire la demande mondiale en énergie, présente et future.

En Afrique, Total est présent sur toute la chaîne de distribution de produits pétroliers (réseau de stations services, commerce général, lubrifiants, carburants aviation, bitume, GPL) dans une quarantaine de pays où le groupe est l’un des leaders du secteur avec une part de marché estimée à 18%.

Quelque 1,8 million de clients sont accueillis chaque jour dans l’une des 4.200 stations sur ce périmètre géographique.

Total Tunisie compte, pour sa part, 277 collaborateurs et génère 1.500 emplois indirects. Ses activités sont réparties sur 8 sites industriels et 154 stations-service dédiées à la distribution de carburants.

La société compte investir 100 millions de dinars sur la période 2015/2017.

Source : communiqué.

L’article Total Tunisie reçoit le prix de «L’égalité professionnelle» est apparu en premier sur Kapitalis.

Total Tunisie et l’association Face ont lancé une action d’accompagnement des jeunes femmes à la recherche d’emploi.

Total Tunisie, l’entreprise de distribution de carburants, dont les deux credos, devenus la feuille de route de son soutien à la participation des femmes à la vie active, sont la lutte contre la discrimination du genre et la promotion de l’égalité professionnelle, appuie les actions de la Fondation Agir contre l’exclusion (Face) et lui offre son savoir faire dans ce domaine.

Accompagnement individuel et collectif

Forte de son expertise en matière de ressources humaines, Total a pu apporter un soutien concret à 16 femmes désignées par Face en quête de travail. A travers un accompagnement individuel ou collectif, l’entreprise a consacré une après-midi entière à informer et orienter ces personnes en difficulté d’insertion. Selon la feuille d’émargement à cette session, les candidates étaient toutes en possession de diplômes d’études supérieures.
La direction des ressources humaines a déployé toute une batterie de techniques pour favoriser les proposition de candidatures, aider les femmes à réussir leurs entretiens et à se démarquer des autres postulantes.

Batteries de techniques

L’accompagnement se composait d’un éventail d’apprentissages et d’exercices allant de la rédaction d’un CV, afin de mettre en évidence leurs compétences, leurs capacités et leurs atouts professionnels, à la lettre de motivation, pour mettre en avant leur personnalité ainsi que l’adéquation entre leur profil et le poste proposé, à la présentation et la gestuelle (parce qu’il est primordial de donner la meilleure image de soi), jusqu’au discours qui doit être percutant lors d’un entretien d’embauche.

Il est à noter que l’expérience a démontré que plus de 14% des femmes accompagnées ont trouvé plus de facilités à se faire une place sur le marché de l’emploi.

Un combat commun

A travers son partenariat signé en mars 2015 avec Face, Total Tunisie réitère et renforce son engagement avec cette association et le projet «Promotion de l’égalité professionnelle Femmes | Hommes en Tunisie».

Afin que les femmes puissent participer à l’édifice de la nation sans entrave ni restriction, la filiale tunisienne du groupe international apporte un soutien solide et continu aux actions de la Fondation visant à garantir une égalité complète et sans concessions entre les Tunisiens et les Tunisiennes. Avec la convention signée avec Face, Total Tunisie en devient partie-prenante à part entière de ces actions.

A travers cette collaboration, l’entreprise de distribution de carburant se positionne comme un acteur important de la vie économique et sociale de la Tunisie, tout en apportant son appui à la politique nationale de lutte contre le chômage et contre la discrimination du genre au travail.

Total est une des plus grandes entreprises intégrées de pétrole et de gaz au monde, avec des activités dans plus de 150 pays. Le Groupe est également un acteur majeur de monde de la chimie. Ses 96.000 employés exercent leur expertise dans tous les domaines industriels – exploration et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage et marketing, gaz et énergies nouvelles, trading et chimie.

Face, quant à elle, a été créée en 1993 à l’initiative de 13 grands groupes français, et reconnue d’utilité publique, le 18 février 1994. En Tunisie, l’association homonyme a mis en place le projet «Promotion de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes en Tunisie», soutenu et financé par l’Union européenne. Ce projet doit permettre l’élaboration d’un kit de formation sur l’égalité professionnelle afin de sensibiliser 100 entreprises tunisiennes et d’accompagner 150 femmes dans leur insertion professionnelle.

Source : communiqué.

L’article Coup de main de Total Tunisie aux femmes en quête d’emploi est apparu en premier sur Kapitalis.