L’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica ) a annoncé, samedi 1er janvier 2022, la signature avec l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) d’un accord portant sur l’augmentation des salaires dans le secteur privé pour les années 2022, 2023 et 2024.

Selon un communiqué de l’organisation patronale, l’accord prévoit une augmentation du salaire minimum garanti (Smig) et des primes mensuelles générales perçues par tous les salariés des entreprises relevant de la convention paritaire sectorielle.

Cette convention s’inscrit dans la concrétisation de l’accord signé, le 19 septembre 2018, entre les deux organisations.

Les deux parties ont convenu d’accorder aux salariés des secteurs soumis à des conventions sectorielles paritaires qu’ils ont signé une augmentation du Smig d’environ 6,5% d’ici 2022, qui sera appliquée au Smig de de 2019 et mise en œuvre à partir du 1er décembre 2021.

Ils ont également convenu d’une augmentation des salaires de 6,75 % au titre de l’année 2023, appliquée au Smig de 2022 et mise en œuvre le 1er janvier 2023.

Aux termes de cet accord, le Smig augmentera de 6,75 % pour 2024 (appliqué au salaire brut de l’année 2023 et à compter du 1er janvier 2023).

Par ailleurs, les primes mensuelles générales de tous les salariés des entreprises incluses dans l’accord sectoriel paritaire seront majorées de 6,75 % en 2022 et de 6,75 % en 2023 et 2024.

Selon l’accord, des négociations débuteront pour réviser les accords paritaires sectoriels aux plans procédural et financier avant fin octobre 2024, avec l’engagement de ne revendiquer aucune augmentation de salaire ou revendication ayant des répercussions financières pendant la période d’application de cet accord.

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