La 2e édition des Rencontres méditerranéennes des ressources humaines (MEDRH) se tiendra les 3 et 4 novembre 2017 à Yasmine Hammamet (Tunisie).

Suite à la réussite de la première édition, Innovation Business Network (IBN), organise cette 2e édition, en partenariat avec l’Institut tunisien des études stratégiques (ITES), le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique et l’Association nationale des gestionnaires et formateurs en ressources humaines (Agef, Maroc), en présence de plusieurs ministres et avec la participation de conférenciers et de dirigeants de grandes institutions internationales, de représentant des associations RH méditerranéennes.

MEDRH annonce pour sa 2e édition près de 700 professionnels en ressources humaines, dont plusieurs entreprises exposantes nationales et multinationales, en quête de solutions concrètes, de conseils pratiques et de networking.

Le programme de MEDRH, de sa conception à sa réalisation, est pensé par les membres de son comité de pilotage, présidé par Maha Meddeb et composé d’un groupe de professionnels RH. Il portera sous le thème : «Prospective RH : L’épanouissement professionnel et la performance individuelle et collective : le challenge des DRH et des dirigeants».

Les nouvelles recherches montrant que les salariés plus épanouis sont plus performants, MEDRH vise à ouvrir à travers cette thématique des perspectives pour le management des hommes, sur la corrélation entre l’épanouissement professionnel et la performance de l’entreprise, la prise en compte du parcours collaborateur, au même titre que celle du parcours client, est l’un des grands enjeux actuels de la fonction RH.

De la mise en relation des talents avec l’entreprise en passant par le recrutement jusqu’à l’accompagnement quotidien, la mise en place d’une expérience collaborateur performante est transverse et complexe.

Une réflexion stratégique et des témoignages d’expériences réussies seront présentées et débattues lors des conférences de cette deuxième édition de MEDRH, avec un programme diversifié et enrichi par l’expertise des conférenciers et panélistes de renommée, dans les secteurs de management et leadership.

MEDRH présentera, aux décideurs, des solutions et des réponses concrètes aux problématiques de la fonction RH; tout comme il leur permettra de s’informer et d’échanger leurs points de vue sur les débats, les solutions et les outils qui seront proposés par 30 conférenciers internationaux représentant 10 pays, à travers 8 conférences plénières, 20 sessions thématiques présentant les dernières innovations en termes de solution RH, 4 ateliers stratégiques en partenariat avec l’ITES, 8 conférences dédiées aux étudiants en RH, 40 stands d’exposition, en plus d’un business brunch et d’un diner-gala.

Au-delà des objectifs liés aux attentes des participants au, MEDRH veut être un levier pour instaurer une nouvelle stratégie d’emploi dans le pays et démocratiser le secteur du management des ressources humaines au sein des institutions étatiques et privées.

Informations et inscription sur le site de MEDRH.  

Source : communiqué.

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La 2e édition des Rencontres méditerranéennes des ressources humaines (Med RH) se tiendra les 3 et 4 novembre 2017, à Hammamet, Tunisie.

L’édition 2017, mise sous le thème : «La prospective RH : demain se construit aujourd’hui», est organisée par la société Innovation Business Network (IBN), en partenariat avec l’Institut tunisien des études stratégiques (Ites).

C’est l’initiative d’un groupe d’experts en RH liés par la passion de leur métier, par l’ambition de voir de meilleures pratiques de gestion des RH dans l’environnement économique, par la volonté de partager le savoir et le savoir-faire dans ce domaine et par la détermination d’agir pour faire bouger les choses en Tunisie et la région méditerranéenne.

Les organisateurs tablent sur 700 participants professionnels, dont 40 personnalités institutionnelles et conférenciers internationaux, qui donneront 40 conférences plénières internationales. Ils parlent aussi 4 workshops stratégiques, 60 exposants et plus de 1000 rencontres spontanées dans les espaces de l’événement.

Nul ne peut nier que de nos jours, le capital humain est un facteur indissociable de la réussite de toute entreprise surtout en ces temps de crise nationale, où l’investissement le plus fiable reste celui que l’on mise sur les ressources humaines, et l’optimisation de leur gestion.

Il devient ainsi nécessaire, pour les entreprises tunisiennes de commencer à capitaliser sur leur effectif humain, en adoptant des politiques RH bien étudiées et adaptées à leurs structures, tout en mettant l’accent sur la culture d’entreprise grâce à laquelle chaque employé développera un sentiment d’appartenance pour ensuite devenir l’ambassadeur de celle-ci.

Après des décennies d’activité avec des structures dépourvues de départements et de stratégies consacrées à la gestion des RH, et face à une nouvelle génération d’employés dynamiques, pleins de créativité, d’ambition et assoiffés par la réussite, il est de plus en plus évident que le temps du management reposant sur une pyramide hiérarchique obsolète comprenant des structures basées sur un système quasi-militaire est désormais révolu, surtout quand nous considérons les taux de turnover de plus en plus élevés.

En effet, les dernières études réalisées sur le ressenti des employés attestent que 31% des salariés sont activement désengagés et ont une perception négative de leur entreprise, 61% ne travaillent que pour le salaire et 75% des salariés qui consultent leurs médecins le font pour des raisons de stress au travail, conformément aux données recueillies par Martin Messonnier dans son documentaire ‘‘Le Bonheur au Travail’’.

En partant de ce constat, plutôt alarmant, une prise de conscience a été constatée chez les dirigeants, qui cherchent désormais à redorer l’image de leurs entreprises aux yeux de leurs employés; afin de préserver le capital humain dont ils disposent et qui est indispensable à la pérennité de leur activité.

Du concept d’entreprise libérée, en passant par le bonheur au travail, ou encore le laisser place à la créativité et à l’innovation pour garantir l’implication des employés tout en augmentant leur sentiment d’appartenance; il est évident que la prospective RH ne repose plus sur une pyramide hiérarchique obsolète comprenant des structures basées sur un système quasi-militaire, mais plutôt sur des visions et des stratégies basées sur la rétention des compétences, la plaisance professionnelle en intra-entreprise, et la liberté d’innovation et de création pour alimenter le sentiment d’accomplissement des salariés qui peuvent avoir une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise.

Songer au bien-être des employés en laissant place à l’innovation et à la création sont incontestablement les maîtres mots qui définiront l’entreprise de demain, d’où la thématique sur laquelle reposeront les travaux de la deuxième édition des Med RH.

I. B. (avec communiqué).

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La 2e édition du Smart Expo, le congrès des directeurs des systèmes d’information, se tiendra les 10 et 11 mars 2017, à l’hôtel Le Royal Yasmine Hammamet.

La 1ère édition de salon professionnel s’est tenue les 19 et 20 mai 2016 à l’hôtel Mövenpick à Sousse.

Smart Expo est organisé par la société Innovation Business Network (IBN), sous le patronage du ministère des Technologies de l’information et de l’Économie numérique, en partenariat avec la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (Berd), le Programme d’appui à la compétitivité des services (Pacs), l’Agence nationale de certification électronique (ANCE), la Chambre de commerce et d’industrie du centre (CCIC), la Chambre de commerce tuniso-allemande (AHK-Tunisie).

Ce rendez-vous dédié aux nouveaux enjeux liés à la fonction IT rassemble plus de 300 professionnels des systèmes d’information (directeurs des systèmes d’information et directeurs informatiques des plus importantes entreprises tunisiennes, privées et publiques), pour réfléchir sur les sujets d’actualité du secteur et obtenir l’avis d’experts et de praticiens reconnus.

Smart Expo se donne pour mission de promouvoir la culture numérique comme source d’innovation et de performance des entreprises et ambitionne d’être un lieu d’échange d’informations, de réflexions et d’expériences sur le thème : «L’entreprise au cœur du monde numérique».

I. B.

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Le thème des 1ères Rencontres méditerranéennes des ressources humaines (Med RH), prévues à Hammamet, les 4 et 5 novembre prochain,  portera sur «la prospective RH».

C’est ce qui a été annoncé aujourd’hui, lors d’une conférence de presse, à l’hôtel Novotel, à Tunis, en présence de représentants des banques et de chefs d’entreprises privées et publiques.

«Cette rencontre sera organisée en partenariat avec Innovation Business Network (IBN), le projet BRCP de l’USAID en partenariat avec l’Institut tunisien des études stratégiques (ITES) et l’Association des gestionnaires et formateurs en ressources humaines (AGEF) au Maroc. Participeront à cette 1^ère édition, des ministres, députés, chefs d’entreprises, experts en ressources humaines, ainsi que des ambassadeurs», a souligné Lotfi Darraji, l’un des organisateurs de l’événement, qui était entouré de Maha Chehata Meddeb, présidente du Med RH, et de son collègue Skander Ben Mustapha.

Selon le conférencier, la rencontre traitera de l’importance de la fonction RH pour le développement et la pérennité du capital humain dans l’entreprise.

«Partant du contexte socio-économique, la Tunisie fait face à de nombreux défis en matière de développement RH. D’où l’importance de cette rencontre qui traitera aussi de l’intérêt du digital. La fonction informatique n’est encore pas au point dans la plupart des entreprises surtout publiques. Avec des experts, praticiens et bénévoles, MED RH se porte volontaire pour accompagner l’Etat, promouvoir et améliorer l’employabilité, et professionnaliser les compétences des jeunes à la recherche d’emploi», a précisé Maha Chehata Meddeb.

La rencontre, à laquelle prendront part 40 entreprises nationales et internationales, se tiendra à l’hôtel Royal Yasmine Hammamet. Au programme, une vingtaine de conférences et 4 workshops.

Parmi les intervenants, on annonce des ministres et des députés, tunisiens et étrangers, ainsi que de hauts responsables de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), des universitaires français, sénégalais, algériens, marocains, des experts en digital d’Orange France, Orange Tunisie, Ooredoo Algérie, ainsi que des responsables RH de l’organisation patronale tunisienne Conect, du cabinet Ernst & Young Tunisie, d’Afrique Sanofi, de Biat Assurances…

«Les travaux réalisés de cette rencontre seront une contribution à l’élaboration de la stratégie RH de la Tunisie pour les 5 années à venir. Il y aura des recommandations qui seront publiées dans un livre», a conclu la présidente du MED RH.

Z. A. 

Inscription au réseau des experts en RH.  

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La société Innovation Business Network (IBN) organise, entre le 21 septembre et le 23 décembre 2016, une série de rencontres dans 8 villes tunisiennes différentes.

Ce «Business Road», organisé sous le patronage du ministère du Commerce, sous le thème : «Les clés pour améliorer la compétitivité de votre entreprise et accéder au marché international», fait suite au succès de la 1ère édition du salon SmartExpo Tunisia, qui s’est tenu les 19 et 20 mai 2016, à l’hôtel Mövenpick, à Sousse.

La manifestation se présentera sous forme d’exposition accueillant 25 sociétés venant de toute la Tunisie pour proposer leurs services aux entreprises locales, et des conférences animées par des experts offrant aux entreprises implantées dans les régions des solutions, des outils et des programmes pouvant le aider à améliorer leur compétitivité pour mieux faire face à la concurrence et atteindre de nouveaux marchés nationaux et internationaux.

Ces conférences sont ouvertes à un public professionnel et accueilleront plus de 200 chefs d’entreprises par ville visitée.

Au programme aussi, un Business Hub qui comportera les commodités nécessaires pour les rencontres d’affaires.

Ces rencontres régionales du développement d’entreprises auront lieu à Mahdia (21 septembre), Sfax (22 septembre), Béja (20 octobre), Kef (21 octobre), Kairouan (24 novembre), Gafsa (25 novembre), Gabès (22 décembre) et Tozeur (23 décembre).

Inscription gratuitement sur le lien suivant ou bien en appelant le (+216) 36.133.136.

I. B.

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Smart Expo Tunisia, le salon professionnel de la technologie et de l’innovation, se tiendra les 19 et 20 mai 2016 à l’Hôtel Mövenpick, à Sousse.

Organisé par la société Innovation Business Network (IBN), sous le patronage du ministère des Technologies de l’information et de l’Economie numérique, en partenariat avec la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (Berd), le Programme d’appui à la compétitivité des services (PACS), l’Agence nationale de certification électronique (ANCE), la Chambre de commerce et d’industrie du centre (CCIC) et la Chambre de commerce tuniso-allemande (AHK), la 1ère édition de ce salon a pour thème: «Le rôle de l’économie numérique dans le développement régional».

Smart Expo est le premier événement professionnel dédié à la technologie et à l’innovation dans la région du Sahel, choisie pour la diversité et la richesse de son tissu économique et pour son importance dans le développement de la Tunisie.

Cet événement professionnel est une plateforme de rencontres d’affaires, d’échange d’informations et d’accompagnement des entreprises dans leur démarche de mise en avant de leurs dernières innovations et solutions technologiques.

Outre l’exposition, le programme prévoit des conférences et des débats sur les thèmes afférents.

Smart Expo s’étendra sur une superficie de plus de 1000 m² partagée entre plus de 50 exposants. Les organisateurs s’attendent à la participation de plus de 30 experts, qui interviendront dans leurs domaines d’expertise (web, high-tech, cloud, services B2B, finance…), et 2000 visiteurs professionnels.

I. B. (avec Tap).

L’inscription sur le site de l’événement. www.smartexpo.tn

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