Dans un contexte où les entreprises ont du mal à combler le déficit de compétences et à accroître la diversité, et où l’accès à l’emploi revêt un enjeu majeur pour les jeunes diplômés, l’ULT sera au rendez-vous, le 19 février 2021, pour le Salon digital de l’emploi co-organisé avec les Centres 4C et Safrania Tunisie.

À la différence des salons traditionnels, le processus se veut «digitalisé» assurant une meilleure audience et favorisant une meilleure interactivité. Les entreprises et les recruteurs auront ainsi l’opportunité de toucher un large éventail de profils et les candidats auront accès à un large panel d’employeur dans un environnement très interactif et accessible.

RESET : Rencontres pour l’emploi en Tunisie

Dans le sillage de ce que font les GAFA qui se concurrencent pour attirer les meilleurs et les plus brillants des candidats, l’université ULT en partenariat avec Safrania et 4C lancent cette initiative RESET pour répondre aux besoins des employeurs et chercheurs d’emploi en Tunisie.

Conscient des changements du monde du travail et des modalités de recrutement, l’ULT s’efforce de participer et de contribuer aux évolutions des techniques de recrutement en permettant de nombreuses rencontres directes entre candidats et recruteurs dès la phase de pré-sélection.

Cette rencontre est prévue pour la journée du 19 février 2021, à partir de 10h00, durera toute une journée et permettra que les candidats soient remarqués de façon simple et efficace.

Selon le World Economic Forum, les 10 «soft skills» les plus recherchés sont : la capacité à résoudre des problèmes complexes, l’esprit critique, la créativité, le leadership, l’esprit d’équipe, l’intelligence émotionnelle, la prise de décision, le sens du service, la négociation, la flexibilité. Le recruteur ne peut pas les identifier uniquement à travers le CV du candidat, seul un échange direct entre les deux parties peut permettre d’évaluer ces compétences comportementales. C’est en ce sens que ce Salon digital favorise les entretiens directs et rapides en visio entre l’entreprise et le chercheur d’emploi comme un salon physique classique mais sans avoir à se déplacer ce qui multipliera les interactions.

À propos du «recruteur»

Le recruteur prendra un stand virtuel suivant son domaine d’activité, et il attendra de recevoir des candidats pour réaliser son entretien d’embauche. L’inscription des entreprises est gratuite. Ainsi, il leur sera possible de rencontrer un grand nombre de candidat et le cas échéant procéder à des présélections.

«Avec cette initiative, nous voulons mettre l’humain au premier plan du processus de recrutement dés la phase de présélection pour compléter le CV. Nous voulons aussi fluidifier les rencontres entre candidats et employeurs», déclare Sébastien Jamoulle, co-organisateur du salon de l’emploi RESET.

À propos du «candidat»

En participant à ce e-salon, le jeudi 19 février 2021 de 10h00 à 18h00, le candidat aura l’opportunité d’échanger avec des experts en ressources humaines et des CEO d’une vingtaine d’entreprises. Cet événement offre également la possibilité de découvrir plusieurs centaines d’offres d’emploi dans plusieurs domaines : télécom, agroalimentaire, industrie, IT, high-tech, R&D et autres…

«Le recrutement pour certains nombre d’entreprises se voit rarement une partie de plaisir, absence de candidats, problème au niveau de la qualité des talents sans oublier la gestion même du processus de recrutement. Les événements de recrutement peuvent prendre plusieurs formats, les salons virtuels sont une initiative innovante et efficace.C’est une opportunité d’accélérer les échanges entre les candidats et les recruteurs. La pertinence de cet événement rend possible les échanges fluides et directs entre les deux parties et leur permettra de se comprendre et de se renseigner mutuellement», déclare Kaïs Mabrouk, deputy CEO, Bouebdelli Education Group.

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Dans une démarche sociétale et afin d’apporter le maximum d’opportunités aux étudiants, nationaux et internationaux en quête d’un stage, l’Université ULT, l’association des DRH Arforghe et Safrania se sont associés afin pour regrouper en ligne des entreprises tunisiennes offrant des stages.

La situation sanitaire actuelle et le confinement ont poussé un grand nombre d’entreprises à ne pas prévoir de stage durant cette période. Ce qui a raréfié les opportunités de stage. De même pour les étudiants, le chamboulement des calendriers, les retards des cours et des examens n’ont pas aidé à se mobiliser à temps pour la recherche de stage. C’est ce qui a inspiré cette initiative.

Le stage pose toujours les premières pierres d’une carrière professionnelle. C’est le trait d’union entre l’université et le monde professionnel. Il permet de mettre en pratique «terrain» les enseignements reçus et de développer de véritables compétences et aptitudes professionnelles. De plus, c’est le début de la constitution de son réseau de contacts, autrement dit son carnet d’adresse.

«Effectuer un stage, le réussir et le valider par un jury est une exigence pour l’obtention de son diplôme pour la quasi-totalité des cursus académiques. Trouver le stage concordant est comme trouver le graal. Aligner le bon sujet, la bonne équipe et la bonne entreprise est un Strike qui nécessite travail, pugnacité et réseau», a déclaré Kaïs Mabrouk, Deputy CEO, Bouebdelli Education Group.

Un salon digital avec plus de 300 opportunités de stage
En participant à ce e-salon, le vendredi 22 janvier 2021 de 9h30 à 12h30, l’étudiant aura l’opportunité d’échanger avec des experts en ressources humaines et des CEO d’une dizaine d’entreprises. Cet événement offre également la possibilité de découvrir plusieurs centaines d’offres de stages dans plusieurs domaines : telecom, agroalimentaire, industrie, IT, High Tech, R&D…

«En effet, le confinement a empêché la liaison physique entre les deux corps : académique et industriel. Réduisant ainsi l’intérêt des entreprises à recruter en stage et systématiquement les opportunités aux étudiants de découvrir les entreprises. C’est dans un espoir de venir en aide à un maximum d’étudiants toujours en quête de stage que cet e-Salon se veut être une occasion de raviver l’espoir», a déclaré, de son côté, Mounira Bouzouita, présidente de l’Arforghe.

Rencontre en ligne

Pour la construction d’une brillante carrière, le choix d’un stage n’est pas anodin. Surtout le stage de fin d’étude. C’est la cerise sur le gâteau qui vient embellir la fin des études. Il est également la phase de transition entre la vie estudiantine et la vie active. Cette occasion en ligne permettra aux étudiants de choisir le «bon stage» qui correspondrait à leurs aspirations. Cette rencontre aura lieu sur la plateforme Zoom. Les étudiants auront également la possibilité d’assister aux conférences plénières animées par des professionnels et experts en ressources humaines.

Entre les conférences, les entreprises partageront leurs offres de stages et recevront les CVs.

La participation est gratuite en s’inscrivant sur le lien suivant.

Source : communiqué.

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