Les lauréats du programme «Best Places To Work in Tunisia 2021» sont désormais connus !! Ce programme international de certification des entreprises est organisé depuis 6 ans en Tunisie et il vise à rendre hommage aux entreprises qui se distinguent par la qualité des politiques et des pratiques RH déployées au sein de leurs organisations.

Malgré le contexte mondial difficile marqué par la pandémie de la Covid-19, ces résultats illustrent les diverses actions engagées par plusieurs employeurs en Tunisie pour retenir et fidéliser leurs collaborateurs et les accompagner dans leur développement professionnel tout en assurant la préservation de leur santé.

Mohammad Al Nemah, CEO d’Ekuity Capital, figurant dans le palmarès de cette année, a déclaré : «Nous sommes extrêmement fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs de notre secteur d’activité en Tunisie. Cette reconnaissance renforce notre positionnement d’employeur de qualité ainsi que notre engagement envers nos employés, qui représentent notre atout le plus précieux et essentiel».

Chaker Ouriemi, directeur général de la Société tuniso-koweitienne El Emar (STKE), a déclaré pour sa part : «Je souhaite par cette occasion rendre hommage à nos employés et leur remercier pour leur confiance et continuel engagement. Nous nous engageons en retour à leur offrir le meilleur environnement de travail en améliorant en permanence nos normes et pratiques».

«Bravo à toutes les équipes, qui dans une année où notre vie et nos modes de travail ont été complètement chamboulés, ont sans cesse démontré leur engagement, motivation, agilité pour contribuer sans relâche à notre mission première d’améliorer les vies des patients. C’est une immense joie et fierté de voir que, dans ce contexte, nos collaborateurs et notre culture font la différence et nous permettent de continuer à gravir les marches du meilleur environnement de travail en Afrique du Nord», a déclaré de son côté Benjamin Boiseau, directeur général d’Ipsen Algérie & Tunisie.

Et Anissa Msaddek, directrice du site de Tunis de Mezzo, de renchérir : «Les Mezzoyens sont ravis aujourd’hui d’apprendre que nous sommes parmi les meilleurs employeurs de la Tunisie pour la 2e année consécutive ! Cette belle distinction n’est qu’une concrétisation et une suite logique de l’investissement Mezzo à tous les niveaux pour rendre le quotidien de nos collaborateurs agréable et évolutif. Ce beau label que nos chers Mezzoyens et Mezzoyennes offrent à leur entreprise, est un encouragement pour continuer à travailler en parfaite symbiose non seulement pour maintenir le cap mais aussi viser encore plus haut !!»

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La désormais traditionnelle cérémonie de remise des trophées «Meilleurs Employeurs en Tunisie 2019 » se tiendra le mercredi 31 janvier 2019 à partir de 18h30 à l’Hôtel Concorde les Berges du Lac.

Cette initiative organisée dans plusieurs pays dans le monde par l’Institut américain ‘‘Best Companies Group’’ rend hommage aux entreprises tunisiennes qui offrent le meilleur milieu de travail et savent attirer et retenir les collaborateurs.

Pour rappel, le programme «Meilleurs employeurs en Tunisie/Best Places To Work in Tunisia» est dans sa 4e édition et porte essentiellement sur la perception des collaborateurs quant au leadership du management, les pratiques RH, la rémunération, les avantages sociaux, les relations professionnelles entre collègues et climat au travail, l’image et appartenance, la qualité et l’excellence et enfin l’engagement sociétal.

Année après année, les entreprises qui s’illustrent dans le programme ont en commun la particularité d’avoir placé leurs collaborateurs au centre de leurs priorités ce qui améliore leur performances financières et leurs pérennités.

C’est une reconnaissance de l’excellence de l’entreprise dans sa capacité à proposer une expérience enrichissante à son personnel notamment dans un contexte économique contraignant.

La certification est accordée uniquement aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière d’environnement de travail. Une fois certifiée, l’entreprise renforce sa marque employeur auprès de ses salariés, candidats au recrutement et autres acteurs concernés.

Source : communiqué.

Les entreprises primées lors des éditions précédentes.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

La société Helpline élue meilleur employeur en Tunisie en 2016

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Pour cette année 2018/2019, les inscriptions sont encore ouvertes pour le programme «Best Places To Work in Tunisia», un programme international qui prime chaque année les employeurs de choix qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs.

Considérée comme étant une première sur le continent africain, cette initiative rend hommage aux entreprises tunisiennes et étrangères opérant en Tunisie et qui font de la valeur humaine leur principal atout et savent susciter la fierté de leurs salariés. L’édition précédente a vu la participation d’un plus grand nombre d’entreprises qui se distinguent par la mise en place de pratiques innovantes et avant-gardistes en matière d’engagement des collaborateurs.

Deux entreprises se sont distinguées lors de cette édition : Teleperformance Tunisie et Vermeg.

La méthodologie du programme est bien unique parce qu’elle se base sur l’avis des collaborateurs de l’entreprise en plus du diagnostic des pratiques RH.

Dans ce se sens, la certification est accordée aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail, mais également pour leur engagement quotidien, concret et durable en faveur du bien-être de leurs collaborateurs par la création d’environnement où il fait bon travailler.

Les résultats du programme seront annoncés lors de la cérémonie de remise des trophées prévue pour le mois de janvier 2019.

Toutes les entreprises intéressées peuvent s’inscrire sur ce lien.

Source : communiqué.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

La société Helpline élue meilleur employeur en Tunisie en 2016

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Les inscriptions sont déjà ouvertes pour le programme «Best Places To Work in Tunisia», un programme international qui prime chaque année les employeurs de choix qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs en Tunisie.

Cette initiative rend hommage aux entreprises opérant en Tunisie et qui font de la valeur humaine leur principal atout et savent susciter la fierté de leurs salariés.

L’édition précédente a vu la participation d’un plus grand nombre d’entreprises qui se distinguent par la mise en place de pratiques innovantes et avant-gardistes en matière d’engagement des collaborateurs. Deux entreprises se sont distinguées lors de cette édition : Teleperformance et Vermeg.

La méthodologie du programme est bien unique parce qu’elle se base sur l’avis des collaborateurs de l’entreprise en plus du diagnostic des pratiques RH. Dans ce sens, la certification est accordée aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail, mais également pour leur engagement quotidien, concret et durable en faveur du bien-être de leurs collaborateurs par la création d’environnement où il fait bon travailler.

Les résultats du programme seront annoncés lors de la cérémonie de remise des trophées prévue pour le mois de janvier 2019.

Toutes les entreprises intéressées peuvent s’inscrire sur le site dédié.

Source : communiqué.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

Remise des trophées «Meilleurs employeurs en Tunisie 2018»

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Teleperformance et Vermeg ont recueilli les suffrages et remporté le titre de «Meilleurs employeurs en Tunisie» pour l’année 2018.

Par Hassen Mzoughi

Pour la troisième année consécutive, le Programme des «Meilleurs employeurs en Tunisie» a établi le palmarès des entreprises les plus appréciées par leurs salariés et par ceux qui travaillent dans le même univers.

Les deux lauréats 2018 – sur 12 candidats retenus – ont été dévoilés hier, mercredi 31 janvier 2018, lors d’une cérémonie de remise des trophées au Sheraton Tunis. Deux lauréats qui mettraient sur un nuage plus d’un directeur de Ressources Humaines !

Les salariés au cœur du développement de l’entreprise

Teleperformance Tunisie, décroche la palme de l’entreprise la mieux notée par les salariés. Un prix qui récompense l’engagement soutenue pour la qualité des services en faveur de ses clients qui assurent la pérennité du groupe.
Derrière le leader mondial de la gestion de la relation client multicanal se hisse cette année Vermeg, groupe international basé en Tunisie, en France, en Belgique et au Luxembourg, spécialisé dans l’édition de logiciels bancaires et financiers pour les institutions financières ainsi que les compagnies d’assurance, les banques privées, les gestionnaires de portefeuille… Cette entreprise, qui compte plus de 700 salariés, place ses collaborateurs au cœur de son modèle de développement pour assurer une performance globale.

Ces deux entreprises, et les autres primées en 2016 et 2017, ont été classées sur la base d’une enquête-étude menée auprès des entreprises toutes tailles et secteurs confondus en Tunisie. Les entreprises non classées reçoivent des rapports détaillés sur les points à améliorer.

L’enquête pour savoir dans quelle mesure les employés sont satisfaits ou non de leur employeur sonde un échantillon de collaborateurs via un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion des ressources humaines, le cursus professionnel, la rémunération et la connaissance professionnelle. Cette enquête sur des employés, qui donnent leur avis, en toute indépendance, sur leur hiérarchie, est complétée par une évaluation sur les différentes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

De l’homme machine à l’engagement humain

Dans le marché d’aujourd’hui, être un employeur de choix n’est pas simplement une bonne chose, mais une base de travail. «L’engagement de l’entreprise en faveur de ses collaborateurs peut influer sur l’attraction, la rétention et le rendement et la performance des employés. C’est dans ce cadre que le programme de certification pour les entreprises, «Best Places To Work for in Tunisia» (meilleur employeur en Tunisie), a été conçu.

C’est une initiative organisée par l’institut américain «Best Companies» dans plusieurs pays dans le monde, qui rend hommage aux sociétés qui offrent le meilleur milieu de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs», indique Hamza Idrissi, responsable du programme en Tunisie.

Le Programme des Meilleurs employeurs rend hommage aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail. Une fois certifiée, chaque entreprise pourra tirer parti de son statut exclusif en tant qu’employeur de choix. Cela renforcera sa marque employeur et c’est une occasion de communiquer auprès des salariés, candidats au recrutement et autres acteurs concernés, l’excellence de l’entreprise dans sa capacité à proposer une expérience enrichissante à son personnel.

Aujourd’hui, la rareté des compétences pousse les entreprises à une vive concurrence pour attirer les meilleurs profils. Aussi, être un «employeur de choix» en Tunisie est-il un atout stratégique pour l’entreprise. Et pas seulement en terme d’image, car il y va aussi de la réussite et de la pérennité de l’entreprise, qui dépend beaucoup de la qualité de son organisation et de la sérénité du climat social qui y règne.

Après l’époque de l’homme machine, après les années 70 où l’on a commencé à parler de la gestion des ressources humaines, les choses ont changé vers les années 2000 avec les avancées technologiques. Désormais l’employeur n’est plus seulement des mains mais surtout un esprit d’engagement pour la réussite de son entreprise.

Remise des trophées «Meilleurs employeurs en Tunisie 2018»

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Ericsson Tunisie et la Compagnie africaine des peintures (CAP) ont été élus 1er et 2e ‘‘Meilleurs employeurs en Tunisie 2015’’.

Les lauréats de ce programme des ont été dévoilés, aujourd’hui, jeudi 25 février 2016, lors d’une cérémonie de remise des trophées qui s’est tenue au sein des locaux des entreprises primées.

Ce programme, organisé par l’Institut américain Best Companies Group, vise à rendre hommage aux sociétés tunisiennes et multinationales opérant en Tunisie qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs.

Cette édition a vu la participation d’un plus grand nombre d’entreprises qui se distinguent par la mise en place de pratiques innovantes et avant-gardistes en matière d’engagement des collaborateurs.

Le premier prix a donc été décerné cette année à Ericsson Tunisie, une multinationale qui opère dans le domaine des télécommunications. Sa culture d’entreprise saine favorise un climat de confiance, d’honnêteté et de justice, son succès repose sur l’engagement de ses collaborateurs et encourage ces derniers à développer leurs points forts et reconnait leurs réalisations.

La Compagnie africaine des peintures (CAP) a remporté le 2e prix grâce aux efforts déployés pour créer un environnement de travail attractif et des opportunités d’apprentissage, d’épanouissement et d’évolution pour ses collaborateurs.

Le classement du programme des «Meilleurs employeurs en Tunisie» est déterminé sur la base d’une étude menée auprès des entreprises candidates de la Tunisie (toutes tailles et secteurs confondus). Pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Cette enquête est complétée par une évaluation de la DRH sur les différentes pratiques en matière de gestion du capital humain au sein de l’entreprise.

I. B. (avec communiqué).

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