Ooredoo a organisé, ce lundi 3 avril 2017, une cérémonie au cours de laquelle un accord salarial a été signé entre l’entreprise et le son syndicat de base.

Cet accord a été signé en présence du secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), Noureddine Taboubi, qui était entouré que d’autres cadres de l’organisation syndicale.

L’accord annuel, qui porte sur des augmentations salariales et l’amélioration de certains primes et avantages, «est un levier capital pour stimuler la motivation des salariés et mieux gérer le capital humain», a indiqué l’entreprise dans un communiqué, en réitérant sa volonté de mettre en place «une politique salariale équilibrée qui valorise la performance individuelle et la situation globale du secteur et de l’entreprise».

«Un nouveau système de classification des emplois ayant entraîné un ajustement des rémunérations de près de 60% de notre effectif a par ailleurs été mis en place», a précisé Youssef Al Masri, directeur général de Ooredoo, qui a ajouté : «Avec cet accord, nous confirmons la politique engagée par notre groupe et qui vise à favoriser le bien-être et l’épanouissement professionnel de l’ensemble de nos ressources».

«En tant que partenaire stratégique du secteur privé en Tunisie, l’UGTT est une partie prenante majeure pour notre entreprise. Nous nous félicitons de la relation de confiance qui s’est installée entre nos deux institutions et je remercie notre syndicat de base qui a joué un rôle déterminant dans la réussite de cet accord», s’est encore félicité M. Al-Masri
M. Taboubi a, pour sa part, affirmé que l’accord signé aujourd’hui «est un gage de réussite pour Ooredoo puisqu’un bon climat social est le principal garant de sa stabilité financière.»

«Je réitère mon engagement à préserver les emplois, à développer encore plus les investissements et à créer une vraie relation participative afin de dynamiser davantage l’essor économique et le rayonnement de l’entreprise», a conclu M. El-Masri.

I. B.

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La situation et l’avenir de la radio Shems FM et ses salariés ont été au centre d’une réunion aujourd’hui, entre le syndicat et l’Etat.

La situation délicate de la radio de Shems FM et les revendications urgentes de ses salariés ont été au centre de la rencontre, vendredi, entre le ministre des Domaines de l’Etat et des Affaires foncières, Hatem El-Euchi, et deux représentants du Syndicat général de l’information et du syndicat de base de cette radio confisquée par l’Etat.

Les revendications concernent la régularisation de la situation professionnelle des employés, l’octroi des primes à l’instar des autres institutions médiatiques et l’incitation des parties concernées par ce dossier à l’injection de fonds publics pour faire face aux difficultés financières de l’institution.

«M. El-Euchi a été très attentif à ces revendications afin de trouver les solutions adéquates, surtout en ce qui concerne les procédures de vente des actions de l’Etat, étant donné que ce dossier est géré au niveau de la Commission nationale de gestion d’avoirs et des fonds objets de confiscation ou de récupération en faveur de l’Etat», a indiqué le ministère dans un communiqué.

«Le ministre a insisté sur la nécessité de respecter le cahier des charges après décision de la vente de la radio en faisant participer la partie syndicale dans le but de sauvegarder les intérêts des employés de la radio et sa pérennité. Les revendications exposées seront à l’ordre du jour de la prochaine réunion de ladite Commission», a ajouté le communiqué.

I. B.

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Une cérémonie s’est tenue, vendredi, au siège de Ooredoo Tunisie au cours de laquelle un accord a été signé entre la direction de l’entreprise et son syndicat de base.

Cet accord porte sur la mise en place du nouveau système de classification des emplois ainsi que l’exercice d’augmentation salariale au titre de l’année 2016.

Grâce à ce nouveau système de classification des métiers, Ooredoo Tunisie s’aligne aux normes et meilleurs standards internationaux pratiqués dans le secteur des télécommunications.

«Nous avons déployé les moyens nécessaires pour la réussite de cet accord qui vient couronner un travail colossal entamé depuis des mois. Notre objectif est d’apporter une équité interne et plus de compétitivité externe. Pour ce faire, nous avons fait appel à Mercer U.K, l’un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération et système de classification au monde. Ooredoo Tunisie ayant déjà été classée comme meilleure entreprise en termes de santé et de sécurité au travail, nous voulons aller encore plus loin en nous positionnant comme la meilleure marque employeur du pays. Nous tenons également à remercier le conseil d’administration d’Ooredoo qui a soutenu notre démarche», déclare Youssef El Masri, directeur général de Ooredoo.

Cette cérémonie s’est déroulée en présence de Belgacem Ayari, secrétaire général adjoint de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) chargé du secteur privé et de Mongi Ben Mbarek, secrétaire de la fédération tunisienne des postes et des télécommunications et des centres d’appels.

Source : communiqué.

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La motivation des salariés est l’un des leviers d’optimisation de la rentabilité d’une entreprise et de son développement. Orange Tunisie l’a bien compris.

Par Zohra Abid

En effet, en répondant aux attentes des employés et en partageant avec eux une partie du fruit du travail de toute l’équipe, l’entreprise gagne sur tous les plans. Et d’abord, elle instaure et renforce la paix sociale, qui est l’une des conditions du développement. Et cela est d’autant plus valable dans un environnement fortement concurrentiel comme celui du secteur de la communication.

Cinq mesures en faveur des employés

Cette analyse a été développée par Didier Charvet, directeur général d’Orange Tunisie, lors de la signature, mardi 26 avril 2016, d’un accord avec le syndicat de base de l’entreprise relevant de l’Union générale tunisienne de Travail (UGTT).
Cet accord a été signé, au siège de l’opérateur, au Centre urbain nord de Tunis, en présence des représentants des médias mais aussi, et surtout, de plusieurs membres du bureau exécutif de la centrale syndicale et, à leur tête, le secrétaire général Houcine Abassi, qui a tenu à marquer la cérémonie de sa présence, comme pour souligner qu’entre l’UGTT et le secteur privé, le courant passe toujours, malgré les divergences qui ont marqué récemment leurs rapports.

La convention signée comporte 5 mesures principales: des augmentations individuelles prenant en considération le parcours professionnel et récompensant les efforts de l’ensemble des collaborateurs, avec des paliers allant de 6% à 11%, garantissant le maintien du pouvoir d’achat des 1.200 employés de la société; l’intégration de 25 intérimaires; l’augmentation du plafond annuel de la couverture médicale des salariés et l’octroi d’avantages en nature supplémentaires pour renforcer la politique sociale de l’entreprise.

Il est à rappeler, à ce propos, qu’une précédente convention avait été signée entre le syndicat de base et la direction d’Orange Tunisie, le 3 mars 2015, pour l’augmentation générale des salaires allant de 7% à 14% et l’intégration de 25 intérimaires.
Et M. Charvet d’indiquer qu’Orange Tunisie va continuer dans cette même voie, tracée dès le départ, de manière à contribuer au développement socio-économique du pays à travers, à la fois, la généralisation des services de la communication et l’investissement dans des actions éducatives, culturelles et sociales, notamment dans les régions intérieures, dans le cadre d’une stratégie de responsabilité sociale et d’implication citoyenne.

«Orange Tunisie a toujours mis en valeur les efforts de ses employés. Et grâce à ses femmes et ses hommes, elle est en train de se démarquer et de gagner. Le fruit de ce succès doit tout naturellement être partagé entre tous qui y ont contribué», a souligné le directeur général d’Orange Tunisie. «L’accord avec le syndicat, qui s’inscrit dans le cadre de cette vision, va nous permettre de pérenniser les résultats réalisés et de préserver des emplois», a-t-il enchaîné, en insistant, au passage, sur l’importance du dialogue entre l’administration et le syndicat de base, qui arrivent à trouver, ensemble, des solutions à tous les obstacles. «Cet accord est le résultat d’un dialogue permanent, basé sur l’écoute, la confiance et le respect mutuel», a-t-il encore souligné.

Les obstacles surmontés grâce au dialogue

Sélim Jaidane, directeur des ressources humaines Orange Tunisie s’est félicité, lui aussi, de la signature de cet accord avec le syndicat de base, qui sait négocier les intérêts des employés sans toucher à ceux de l’entreprise. A vrai dire, l’affaire n’a pas été simple ni gagnée d’avance. «Il a fallu un travail acharné et de longue haleine, entamé le 1er janvier et qui s’est poursuivi jusqu’au 31 décembre. Mais ce travail avec le syndicat a été passionnant malgré les obstacles rencontrés et, heureusement, surmontés», a-t-il déclaré, avant de souligner que le vecteur humain est au cœur de la stratégie d’Orange Tunisie. «Notre entreprise ne ménagera aucun effort pour répondre aux attentes de ses employés», a-t-il encore assuré.

Mongi M’Barek, secrétaire général de la Fédération tunisienne des télécommunications, habituellement revendicatif et frondeur, était, hier, d’une humeur avenante et n’a pas ménagé ses éloges pour la direction d’Orange Tunisie et les efforts qu’elle a consentis en vue de satisfaire les attentes de ses salariés. «Dès le départ, cette entreprise a su comment gagner ses employés. A notre niveau, nous ne sommes même-pas intervenus et tout le travail a été fait en interne, et sans faire de bruit, entre les responsables de l’administration et les camarades du jeune Firas Abdelmajid, secrétaire général du syndicat de base. Tout notre espoir est de voir les autres entreprises dans le secteur privé suivre l’exemple d’Orange Tunisie», a-t-il déclaré.

Belgacem Ayari, secrétaire général adjoint de l’UGTT, chargé du secteur privé a tenu, lui aussi, à féliciter Orange Tunisie et les membres de son syndicat de base dont la moyenne d’âge est inférieure à de 30 ans et qui ont démontré leur sagesse et leur habileté dans la négociation pour préserver les droits de leurs collègues. Et le résultat est là. «Le climat social au sein de l’entreprise est serein», a-t-il relevé, avant de louer, lui aussi, la politique sociale d’Orange Tunisie. «Cette entreprise est un modèle en matière de coopération avec le syndicat», a ajouté M. Ayari. «Comme quelques autres entreprises du secteur privé, elle répond aux besoins et attentes de ses employés et sait se comporter avec les structures syndicales», a encore souligné le dirigeant de l’UGTT, en rappelant que le développement d’une entreprise va de pair avec la préservation de la paix sociale en son sein.

Abassi sur ses grands chevaux

«Je suis fier de ce jeune syndicat. La centrale ouvrière a besoin de rajeunir ses structures pour pouvoir continuer à défendre les droits des travailleurs et ce jeune syndicat est, à l’image d’Orange Tunisie, un exemple à suivre», a lancé, de son côté, Houcine Abassi, avant de revenir à sa posture «guerrière» habituelle, pour envoyer des messages codés aux entreprises du secteur privé qui rechignent à répondre aux revendications de leurs employés.

«Le comportement de l’UGTT est à l’image de celui des employeurs. Nous répondons en conséquence, et à tous les coups», a-t-il averti. «Nous réservons le dialogue à ceux qui veulent dialoguer, mais nous tenons un discours d’un autre genre avec ceux qui refusent le dialogue», a martelé le secrétaire général de la centrale syndicale, tout en faisant valoir le droit des travailleurs à utiliser tous les moyens légaux pour avoir leurs droits. «Nous sommes dans notre rôle», a-t-il conclu, comme pour répondre aux critiques adressées à son organisation, accusée d’attiser les mouvements sociaux qui paralysent les entreprises.

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Le syndicat de base de Syphax Airlines réclame le versement des salaires des employés de la compagnie aérienne en suspens depuis trois mois.

Les employés de Syphax Airlines n’ont pas reçu leur salaire depuis trois mois, a indiqué Belacaïd Hassine, le secrétaire général adjoint du syndicat de base de la compagnie, dans une déclaration à MosaïqueFM.

M. Hassine a également appelé la direction générale de Syphax Airlines à informer les 160 employés sur la situation financière exacte et à répondre à leurs demandes.

Le secrétaire général adjoint du syndicat de base de Syphax Airlines a en outre rappelé que les licences des pilotes ont une date de validité et que c’est à la compagnie de les renouveler.

H. K.

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