![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Orange-Femmes.jpg\")
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Orange<\/a> s\u2019engage depuis plus de 10 ans pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein du Groupe, indique l\u2019op\u00e9rateur dans un communiqu\u00e9 publi\u00e9 aujourd\u2019hui, jeudi 8 mars 2018. <\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n Cette strat\u00e9gie, ajoute le communiqu\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion de la c\u00e9l\u00e9bration de la Journ\u00e9e mondiale de femme, est structur\u00e9e autour de quatre piliers.<\/p>\n Le premier concerne l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et \u00e0 tous les niveaux de management. Ainsi, le pourcentage de f\u00e9minisation \u00e0 tous les niveaux de fonction chez Orange est de 36%. C\u2019est pourquoi un objectif de 35% a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 dans le Groupe afin de f\u00e9miniser les comit\u00e9s de direction et le top 1000 des postes de management.<\/p>\n Second axe de cette strat\u00e9gie : une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e dans tous les m\u00e9tiers notamment techniques. Les \u00e9coles ne formant pas assez de femmes aux m\u00e9tiers techniques, Orange a mis en place un dispositif nomm\u00e9 \u00abClasse de techniciennes<\/em>\u00bb notamment pour le m\u00e9tier de technicien d\u2019intervention. D\u00e9ploy\u00e9 dans plusieurs r\u00e9gions, il permet \u00e0 des femmes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi, qui ne poss\u00e8dent pas de cursus professionnel technique, d\u2019int\u00e9grer une formation en alternance et d\u2019\u00eatre ensuite recrut\u00e9 par Orange.<\/p>\n Le 3e axe concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Aujourd\u2019hui, l\u2019\u00e9cart de salaire entre les hommes et les femmes d\u2019Orange est de 6% alors qu\u2019en moyenne en France cet \u00e9cart est de plus de 20%.<\/p>\n Le 4e axe porte sur l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle, qui est \u00e9galement important pour garantir l\u2019acc\u00e8s des femmes aux fonctions manag\u00e9riales. Afin de le faciliter, Orange a d\u00e9velopp\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, plus de 8000 salari\u00e9s le pratiquent. Cette ann\u00e9e sera \u00e9galement mise en place en France une plateforme pour aider les salari\u00e9s dans leurs d\u00e9marches administratives pour leurs proches.<\/p>\n Les r\u00e9seaux de femmes existent depuis 5 ans chez Orange. Ils sont le reflet de la politique de diversit\u00e9 du Groupe. Ce sont des lieux de rencontres, de partage, de r\u00e9seau et aussi une modalit\u00e9 de contribution \u00e0 la transformation du Groupe, y compris dans la transformation digitale du Groupe.<\/p>\n Il existe 17 r\u00e9seaux, dans 16 pays et qui comptent plus de 6000 personnes.<\/p>\n Aujourd\u2019hui le r\u00e9seau Innov\u2019elles, qui compte \u00e0 lui seul plus de 3000 membres, change de nom et s\u2019appellera d\u00e9sormais Wenity.<\/p>\n Orange est l\u2019un des principaux op\u00e9rateurs de t\u00e9l\u00e9communications dans le monde, avec un chiffre d\u2019affaires de 41 milliards d\u2019euros en 2017 et 152.000 salari\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2017, dont 93.000 en France.<\/p>\n Pr\u00e9sent dans 29 pays, dont la Tunisie, le Groupe servait 273 millions de clients dans le monde au 31 d\u00e9cembre 2017, dont 211 millions de clients mobile et 20 millions de clients haut d\u00e9bit fixe.<\/p>\n Orange est \u00e9galement l\u2019un des leaders mondiaux des services de t\u00e9l\u00e9communications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services<\/a>.<\/p>\n En mars 2015, le Groupe a pr\u00e9sent\u00e9 son nouveau plan strat\u00e9gique \u00abEssentiels2020\u00bb<\/em> qui place l\u2019exp\u00e9rience de ses clients au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie, afin que ceux-ci puissent b\u00e9n\u00e9ficier pleinement du monde num\u00e9rique et de la puissance de ses r\u00e9seaux tr\u00e8s haut d\u00e9bit.<\/p>\n Orange est cot\u00e9 sur Euronext Paris (symbole ORA) et sur le New York Stock Exchange (symbole ORAN).<\/p>\n Source<\/strong><\/em> : communiqu\u00e9.<\/p>\n Orange Tunisie et Onu Femmes Maghreb renforcent leur partenariat<\/a><\/p><\/blockquote>\nLes axes de la strat\u00e9gie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h3>\n
Orange et ses r\u00e9seaux de femmes<\/h3>\n