{"id":15008,"date":"2015-09-19T13:06:03","date_gmt":"2015-09-19T12:06:03","guid":{"rendered":"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=15008"},"modified":"2015-09-19T13:06:03","modified_gmt":"2015-09-19T12:06:03","slug":"les-salaires-en-tunisie-entre-pressions-tensions-et-volatilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2015\/09\/19\/les-salaires-en-tunisie-entre-pressions-tensions-et-volatilite\/","title":{"rendered":"Les salaires en Tunisie entre pressions, tensions et volatilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"Paymed-Consulting\"<\/p>\n

Un cabinet de consulting a men\u00e9 une enqu\u00eate sur la nature des r\u00e9mun\u00e9rations et l\u2019\u00e9volution des salaires dans le secteur priv\u00e9 en Tunisie.<\/strong><\/em><\/p>\n

Par Wajdi Msaed<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Selon Haykel Barbouch, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Paymed Consulting, un bureau d\u2019\u00e9tudes sp\u00e9cialis\u00e9 dans les \u00e9tudes et les enqu\u00eates relatives \u00e0 l\u2019\u00e9volution des salaires dans les entreprises du secteur priv\u00e9, la strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration rel\u00e8ve, de nos jours, des d\u00e9fis majeurs pos\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise pour attirer les meilleures comp\u00e9tences \u00e0 un juste co\u00fbt.<\/p>\n

Le climat social tendu au sein des entreprises tunisiennes s\u2019explique, notamment, par une structure de r\u00e9mun\u00e9ration mal adapt\u00e9e. Mais il y a aussi d\u2019autres probl\u00e8mes, comme les \u00e9carts de salaires, la raret\u00e9 des comp\u00e9tences et la difficult\u00e9 de les retenir.<\/p>\n

Des grilles de salaires plus \u00e9quitables <\/strong><\/p>\n

Ainsi, et dans le but d\u2019\u00e9valuer les disparit\u00e9s salariales apparentes sur le march\u00e9 tunisien et tenter d\u2019y apporter les \u00e9l\u00e9ments d\u2019explication, les entreprises ont de plus en plus recours \u00e0 des experts de la r\u00e9mun\u00e9ration comme Paymed Consulting.<\/p>\n

Ce cabinet est, depuis\u00a0 2011, un partenaire du cabinet mondial Mercer. Il conduit, chaque ann\u00e9e, des enqu\u00eates de r\u00e9mun\u00e9rations dans la r\u00e9gion nord-africaine, notamment l\u2019Alg\u00e9rie, la Tunisie, la Libye et l\u2019Egypte.<\/p>\n

\u00abL\u2019enqu\u00eate men\u00e9e en Tunisie depuis 2007 a touch\u00e9 79 entreprises du secteur priv\u00e9 et de diff\u00e9rentes tailles, op\u00e9rant dans les domaines de l\u2019industrie pharmaceutique, de l\u2019agro-alimentaire, des NTIC et des services\u00bb<\/em>, a indiqu\u00e9 Haykel Barbouch, pr\u00e9cisant que cette enqu\u00eate s\u2019int\u00e9resse \u00ab\u00e0 toute la population de l\u2019entreprise (hauts cadres, cadres moyens, agents de ma\u00eetrise, agents d\u2019ex\u00e9cution), \u00e0 tous les volets de l\u2019activit\u00e9 et aux \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 court, moyen et long termes\u00bb<\/em>. Elle s\u2019int\u00e9resse, en outre, aux avantages en nature tels que le logement de fonction, la voiture de service, le t\u00e9l\u00e9phone, et permet, en d\u00e9finitive, de d\u00e9finir des grilles de salaires plus \u00e9quitables.<\/p>\n

Volatilit\u00e9 des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es relatives aux r\u00e9mun\u00e9rations et \u00e0 tous les \u00e9l\u00e9ments y aff\u00e9rents, qui sont fournis par l\u2019entreprise, sous le couvert de la confidentialit\u00e9. \u00abNous signons un contrat de confidentialit\u00e9 avant toute intervention\u00bb<\/em>, a tenu \u00e0 pr\u00e9ciser Haykel Barbouch.<\/p>\n

Dans ses conclusion, l\u2019enqu\u00eate constate que, dans un contexte de mutations socio-\u00e9conomiques profondes, la bonne gestion des r\u00e9mun\u00e9rations assure l\u2019optimisation de la masse salariale et l\u2019accroissement de l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise et, dans ce contexte, la volatilit\u00e9 des comp\u00e9tences demeure d\u00e9terminante. \u00abOn parle d\u2019une vraie guerre des talents\u00bb<\/em>, a lanc\u00e9 le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Paymed Consulting. Et c\u2019est pour cette raison que les entreprises cherchent \u00e0 s\u00e9curiser leurs employ\u00e9s en proposant de nouveaux avantages comme les pr\u00eats sans int\u00e9r\u00eat, la couverture m\u00e9dicale priv\u00e9e, l\u2019assurance vie\u2026<\/p>\n

Postes sous \u00abtension de march\u00e9\u00bb<\/strong><\/p>\n

Il y a un autre constat relatif au taux de croissance des salaires, en hausse de 6 \u00e0 7% en 2015 par rapport \u00e0 2014. Cette croissance ne r\u00e9pond pas \u00e0 des crit\u00e8res de rationnels. Elle est plut\u00f4t le r\u00e9sultat des pressions subies lors des n\u00e9gociations sociales avec les partenaires syndicaux.<\/p>\n

\u00abAinsi, le co\u00fbt salaire handicape l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise, surtout que le salaire \u00e9lev\u00e9 n\u2019est pas toujours le reflet de l\u2019effort fourni ou de la comp\u00e9tence in\u00e9gal\u00e9e\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Haykel Barbouch, ajoutant que la part du lion dans les augmentations salariales revient aux hauts cadres (13%), suivis des cat\u00e9gories d\u2019ex\u00e9cution (7 \u00e0 8%), puis des cadres moyens (5,5%). Ces derniers, qui supportent le plus gros fardeau de la production, sont les plus l\u00e9s\u00e9es par les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Un autre point se d\u00e9gage aussi de cette enqu\u00eate : certains postes d\u2019emploi sont en vogue et, de ce fait, tr\u00e8s demand\u00e9s. Ces postes sous \u00abtension march\u00e9\u00bb<\/em> sont ceux des technico-commerciaux, qui ont une double comp\u00e9tence.<\/p>\n

Quoi qu\u2019il en soit, et dans un march\u00e9 mondial caract\u00e9ris\u00e9 par une rude concurrence, on devrait opter pour une nouvelle politique salariale plus \u00e9quitable et qui permet de passer de la r\u00e9mun\u00e9ration fixe vers une partie de variables de plus en plus importante. Cela n\u00e9cessiterait des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation sophistiqu\u00e9s mais clairement d\u00e9finis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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