{"id":154684,"date":"2018-05-17T16:56:33","date_gmt":"2018-05-17T15:56:33","guid":{"rendered":"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=154684"},"modified":"2018-05-17T16:56:33","modified_gmt":"2018-05-17T15:56:33","slug":"tribune-en-finir-avec-lhomophobie-sur-les-lieux-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2018\/05\/17\/tribune-en-finir-avec-lhomophobie-sur-les-lieux-de-travail\/","title":{"rendered":"Tribune : En finir avec l\u2019homophobie sur les lieux de travail"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale contre l\u2019homophobie, la transphobie et la bi-phobie, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e aujourd\u2019hui, jeudi 17 mai 2018, l\u2019auteure rappelle que les syndicats ont un r\u00f4le primordial \u00e0 jouer, pour combattre les pr\u00e9jug\u00e9s et l\u2019ignorance dans le lieu de travail et la soci\u00e9t\u00e9 de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale.<\/strong><\/em><\/p>\n

Par Sandra Vermuyten<\/strong> *<\/p>\n

<\/p>\n

\"\"Pour vivre heureux, vivons cach\u00e9s : pour des millions de lesbiennes, gays, bisexuels transgenres et intersexu\u00e9s (LGBTI), il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019une philosophie pr\u00f4nant la discr\u00e9tion dans la vie priv\u00e9e, mais de la seule fa\u00e7on d\u2019\u00e9chapper \u00e0 la prison, voire de rester en vie.<\/p>\n

Certes, dans le monde entier, des victoires ont \u00e9t\u00e9 remport\u00e9es, et de nombreux gouvernements ont l\u00e9gif\u00e9r\u00e9 contre la discrimination. En 2017, pr\u00e8s d\u2019un milliard de personnes dans le monde vivait dans un des 25 pays<\/a>\u00a0 autorisant le mariage entre personnes du m\u00eame sexe. En l\u2019an 2000, il n\u2019existait nulle part dans le monde. Reste que les relations entre personnes du m\u00eame sexe sont encore consid\u00e9r\u00e9es comme un crime dans plus de 70 pays<\/a>, parfois passible de la peine de mort.<\/p>\n

Moqueries et \u00e0 la violence sur les lieux de travail<\/h3>\n

Sur le lieu de travail, les populations LGBTI continuent, \u00e0 des degr\u00e9s divers, \u00e0 faire face aux moqueries et \u00e0 la violence, et \u00e0 voir leur progression de carri\u00e8re bloqu\u00e9e du fait de leur orientation sexuelle et leur identit\u00e9 de genre, r\u00e9elles ou per\u00e7ues. La discrimination est sensible d\u00e8s la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n

En Europe, o\u00f9 le cadre l\u00e9gal est pourtant plus favorable que dans d\u2019autres r\u00e9gions du monde, une personne sur huit dit en avoir souffert parce qu\u2019elle \u00e9tait LGBTI<\/a>, et le pourcentage grimpe \u00e0 30% pour les transgenres. Selon l\u2019Agence pour les droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne<\/a>, un tiers des personnes LGBTI consid\u00e8re que le fait de r\u00e9v\u00e9ler son homosexualit\u00e9 \u00e0 son entourage professionnel peut avoir un impact n\u00e9gatif sur la carri\u00e8re, y compris en termes de salaire.<\/p>\n

Cacher un \u00e9l\u00e9ment de son identit\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues peut avoir des cons\u00e9quences terribles, de nombreuses \u00e9tudes montrant que le taux de suicide est plus \u00e9lev\u00e9 au sein de la population LGBTI<\/a>. Et professionnellement, on est souvent moins efficace et engag\u00e9 dans une \u00e9quipe quand on se concentre avant tout \u00e0 esquiver des questions et des allusions personnelles, avec la peur d\u2019\u00eatre \u00abd\u00e9couvert\u00bb, comme l\u2019a montr\u00e9 une r\u00e9cente \u00e9tude de la Harvard Business Review<\/a>.<\/p>\n

Les structures de travail, qu\u2019elles soient priv\u00e9es ou publiques ne sont pas encore assez sensibilis\u00e9es sur le sujet. M\u00eame les entreprises qui ont mis sur pied une politique de \u00abdiversit\u00e9\u00bb ne ciblent pas de fa\u00e7on explicite le crit\u00e8re de l\u2019orientation sexuelle. On voit encore trop peu de dirigeants syndicaux LGBTI, de groupes internes d\u2019employ\u00e9s LGBTI, ou d\u2019entreprises, publiques ou priv\u00e9es, participant directement aux marches des fiert\u00e9s. Les travailleurs du service public ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer. Il leur revient d\u2019offrir un service public qui s\u2019appuie sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 le respect de la diversit\u00e9, encourageant la justice sociale et \u00e9conomique.<\/p>\n

Cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs<\/h3>\n

\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale contre l\u2019Homophobie, la Transphobie et la Bi-phobie, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e aujourd\u2019hui, jeudi 17 mai 2018, nous voudrions rappeler que les syndicats ont un r\u00f4le primordial \u00e0 jouer, pour combattre les pr\u00e9jug\u00e9s et l\u2019ignorance dans le lieu de travail et la soci\u00e9t\u00e9 de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale. De m\u00eame que les groupes LGBTI souffrent de discrimination dans l\u2019entreprise, les travailleurs font face \u00e0 l\u2019exploitation, et les migrants sont victimes d\u2019un racisme \u00e0 la parole de plus en plus lib\u00e9r\u00e9e. Deux f\u00e9d\u00e9rations syndicales mondiales, l\u2019Internationale des Services publics<\/a> (ISP) et l\u2019Internationale de l\u2019Education<\/a> sont, depuis 1999, en t\u00eate de cette bataille<\/a> pour mettre fin \u00e0 la discrimination, le harc\u00e8lement et la violence sur le lieu de travail.<\/p>\n

Ce n\u2019est que par la solidarit\u00e9 que les repr\u00e9sentants syndicaux et les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 comme public pourront faire face \u00e0 toutes sortes d\u2019oppression. Les syndicats ont le devoir d\u2019aider \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs, notamment \u00e0 travers des n\u00e9gociations collectives Ils doivent aussi prendre position, sans \u00e9quivoque, contre les attaques remettant en questions les droits LGBTI, acquis \u00e0 l\u2019issue de longues batailles. Et combattre, dans leurs propres rangs, les st\u00e9r\u00e9otypes qui subsistent. D\u00e9fendre les droits des personnes LGBTI, c’est d\u00e9fendre des valeurs universelles d’\u00e9galit\u00e9 et de dignit\u00e9 pour toutes et tous.<\/p>\n

* Sandra Vermuyten est responsable des campagnes de l\u2019Internationale des Services publics<\/a> (ISP).\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale contre l\u2019homophobie, la transphobie et la bi-phobie, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e aujourd\u2019hui, jeudi 17 mai 2018, l\u2019auteure rappelle que les syndicats ont un r\u00f4le primordial \u00e0 jouer, pour combattre les pr\u00e9jug\u00e9s et l\u2019ignorance dans le lieu de travail et la soci\u00e9t\u00e9 de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale. 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