![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Forum-Emploi.jpg\")
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L\u2019Institut arabe des chefs d\u2019entreprise (IACE) et le projet Toumouh Job Center organisent le premier Forum de l\u2019Emploi, le jeudi 28 juin 2018, sur le th\u00e8me \u00abLes talents entre attractivit\u00e9 et r\u00e9tention\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n La guerre des talents est une controverse voire un dilemme national. Les entreprises voient leurs plans d\u2019investissement et de d\u00e9veloppement limit\u00e9s par le manque de ressources humaines dans un pays o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9 et dont l\u2019emploi est la revendication sociale par r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n Plusieurs manifestations se sont int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 analyser les carences de nos politiques de formation, d\u2019\u00e9ducation et \u00e0 ce qu\u2019on devrait faire pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n D\u2019ailleurs, ce premier Forum de l\u2019Emploi est une manifestation qui veut donner l\u2019opportunit\u00e9 aux chefs d\u2019entreprises de parler de l\u2019emploi.<\/p>\n La strat\u00e9gie de gestion des ressources humaines de l\u2019entreprise n\u2019est pas uniquement des pr\u00e9rogatives du directeur de la fonction, mais elle est devenue d\u00e9cisive dans la d\u00e9termination des choix strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n L\u2019objectif aussi de ce forum est de montrer le degr\u00e9 de maturit\u00e9 des chefs d\u2019entreprises tunisiens qui deviennent conscients du r\u00f4le qu\u2019ils doivent jouer dans les politiques d\u2019emploi et de formation au-del\u00e0 de la revendication et de la critique.<\/p>\n Cette premi\u00e8re \u00e9dition s\u2019int\u00e9ressera \u00e9galement au r\u00f4le que pourraient jouer les entreprises dans cette comp\u00e9tition internationale pour attirer les talents, d\u2019ailleurs le premier panel du forum s\u2019int\u00e9ressera \u00e0 la question de l\u2019attractivit\u00e9 des talents par les entreprises tunisiennes, les difficult\u00e9s des PME et des start-ups \u00e0 concurrencer les entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n Cette guerre est-elle g\u00e9n\u00e9rale ou touche-t-elle des comp\u00e9tences bien sp\u00e9cifiques autres que techniques au sein de l\u2019entreprise ? Quelles strat\u00e9gies doivent \u00eatre adopt\u00e9es par les entreprises? L\u2019internationalisation, la formation en interne et la duplication des postes sont-elles une partie de la solution?<\/p>\n Tous ces \u00e9l\u00e9ments seront discut\u00e9s lors du premier panel intitul\u00e9 : \u00abLe d\u00e9fi de Brain Drain et le d\u00e9fi d\u2019attractivit\u00e9\u00bb.<\/em><\/p>\n Ces talents sont consid\u00e9r\u00e9s comme un patrimoine et une richesse de l\u2019entreprise. Actuellement, il s\u2019av\u00e8re difficile de maintenir ces ressources face \u00e0 cette guerre de talents. Les entreprises tunisiennes peuvent-elles se pr\u00e9munir d\u2019outils de motivation, de gestion de ressources humaines efficientes pour faire face au risque de fuite des talents? Comment am\u00e9liorer sa capacit\u00e9 de r\u00e9tention, comment g\u00e9rer s\u00e9par\u00e9ment ce type de profils sans n\u00e9gliger la gestion des autres profils moins demand\u00e9s par la concurrence nationale ou internationale?<\/p>\n Plusieurs entreprises ont mis en place des strat\u00e9gies compl\u00e8tes pour g\u00e9rer ce probl\u00e8me, tout en mettant les ressources n\u00e9cessaires pour le faire. Les PME peuvent elles aussi mettre en place des strat\u00e9gies de r\u00e9tention et de motivation ou de gestion personnalis\u00e9es de leurs ressources humaines? Leur int\u00e9ressement aux r\u00e9sultats et au capital peut-il repr\u00e9senter une solution ? Avons-nous les instruments d\u2019incitation appropri\u00e9s en Tunisie?<\/p>\n Tous ces \u00e9l\u00e9ments seront discut\u00e9s lors du deuxi\u00e8me panel qui porte sur : \u00abLa r\u00e9tention des talents\u00bb.<\/em><\/p>\n Cette premi\u00e8re \u00e9dition sera l\u2019occasion de regrouper des chefs d\u2019entreprise, des experts, des directeurs de ressources humaines et des repr\u00e9sentants de l\u2019administration pour un partage d\u2019exp\u00e9rience et une recherche de solutions pratiques \u00e0 un probl\u00e8me qui va devenir r\u00e9current dans la gestion des entreprises c\u2019est la disponibilit\u00e9 des talents et leur r\u00e9tention.<\/p>\n Parmi les participants, on annonce, autour de Fawzi Abdelrahmen, ministre de l\u2019emploi, et de Mohamed Chaabouni, pr\u00e9sident du Centre d\u2019Emploi de IACE, Emna Kharouf (Partner Deloitte, Tunisie); Najla Hamdi (pr\u00e9sidente de l’APRH & HR manager Sanofi, Tunisie); Badreddinne Ouali (chairman Vermeg & pr\u00e9sident de Smart Tunisia); Imed Chikhaoui (Ceo Groupe Tuntex); Neila Benzina (Ceo Business & Decision et pr\u00e9sidente de la TACT); Mehdi Houas (ancien-ministre du Commerce et du Tourisme et Ceo Talan); Mounir Youssef Makni (pr\u00e9sident du conseil de l\u2019ordre des m\u00e9decins); Karim Jouini (Ceo Expensya); Omar Guiga (Ceo Wallys Car) et Khalil Ammar (Ceo Amen Sant\u00e9).<\/p>\n Source<\/strong><\/em> : communiqu\u00e9.<\/p>\n