{"id":16464,"date":"2015-09-29T07:54:03","date_gmt":"2015-09-29T06:54:03","guid":{"rendered":"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=16464"},"modified":"2015-09-29T09:12:20","modified_gmt":"2015-09-29T08:12:20","slug":"quelle-valeur-pour-le-travail-et-la-performance-en-tunisie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2015\/09\/29\/quelle-valeur-pour-le-travail-et-la-performance-en-tunisie\/","title":{"rendered":"Quelle valeur pour le travail et la performance en Tunisie?"},"content":{"rendered":"

\"UGTT\"<\/p>\n

Les syndicats sont appel\u00e9s \u00e0 jouer un r\u00f4le plus constructif en incitant les salari\u00e9s \u00e0 travailler davantage pour am\u00e9liorer la situation en Tunisie.<\/strong> <\/em><\/p>\n

Par Wided Ben Driss<\/strong>*<\/p>\n

<\/p>\n

Les instituteurs ont entam\u00e9 l\u2019ann\u00e9e scolaire 2015-2016 par une gr\u00e8ve qui a refroidi l\u2019enthousiasme des \u00e9l\u00e8ves et de leurs parents.<\/p>\n

Le bras-de-fer semble se poursuivre entre les dirigeants syndicaux et les responsables du gouvernement, malgr\u00e9 l\u2019accord sign\u00e9 le 22 septembre courant et qui porte sur les accords d\u2019augmentations salariales dans le secteur public pour les 3 prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Ce qui est \u00e9tonnant voire intriguant c\u2019est que les enseignants du primaire ont d\u00e9j\u00e0 eu droit \u00e0 3 promotions exceptionnelles, en vertu d\u2019un accord conclu en 2014. Cet accord entrera en vigueur \u00e0 pr\u00e9sent et se prolongera jusqu\u2019\u00e0 2019. En vertu de cette d\u00e9cision, tous les enseignants, quels que soient leurs niveaux d\u2019assiduit\u00e9 et de productivit\u00e9, ont donc tous eu 3 promotions exceptionnelles. Par cons\u00e9quent, d\u2019ici 2019, ils n\u2019auront pas \u00e0 se soucier de leur plan de carri\u00e8re d\u00e9j\u00e0 garanti.<\/p>\n

De promotion exceptionnelle en promotion exceptionnelle<\/strong><\/p>\n

Ce qui est vraiment r\u00e9voltant c\u2019est le motif invoqu\u00e9 pour justifier la gr\u00e8ve observ\u00e9e par les enseignants du primaire, les 17 et 18 septembre courant, \u00e0 savoir la r\u00e9clamation de deux autres promotions exceptionnelles relatives aux ann\u00e9es 2019-2025 ! C\u2019est \u00e0 peine croyable : comment un employ\u00e9 peut-il \u00eatre promu et gratifi\u00e9 pour un travail qu\u2019il n\u2019a pas encore fait?<\/p>\n

Le gouvernement est appel\u00e9 \u00e0 r\u00e9viser et \u00e0 harmoniser la grille des salaires de la fonction publique, sujet que j\u2019ai trait\u00e9 dans un pr\u00e9c\u00e9dent article publi\u00e9 ici m\u00eame, le 24 f\u00e9vrier 2015, \u2018\u2018Les dessous du bras-de-fer entre les syndicats et le gouvernement\u2019\u2019<\/em><\/a>. Car, il est \u00e0 craindre que les \u00e9carts de salaires entre les diff\u00e9rents corps de m\u00e9tiers continueront d\u2019engendrer d\u2019interminables revendications.<\/p>\n

Aussi, et afin de redonner au travail sa valeur, il est recommand\u00e9 au gouvernement de r\u00e9viser les m\u00e9thodes de promotion dans la fonction publique. Les passages automatiques de grades apr\u00e8s un nombre d\u00e9fini d\u2019ann\u00e9es ne peut en aucun cas encourager les fonctionnaires \u00e0 faire un effort suppl\u00e9mentaire. La lenteur des administrations est une cons\u00e9quence du syst\u00e8me adopt\u00e9 o\u00f9 les employ\u00e9s sont trait\u00e9s \u00e0 pied d\u2019\u00e9galit\u00e9, et o\u00f9 l\u2019effort personnel n\u2019est pas gratifi\u00e9 \u00e0 sa juste valeur.<\/p>\n

Il est donc imp\u00e9ratif d\u2019instaurer un nouveau syst\u00e8me favorisant les employ\u00e9s qui se d\u00e9tachent du lot et qui sont capables de fournir un plus \u00e0 leur institution ou \u00e0 leur administration. Des horizons doivent aussi s\u2019ouvrir devant les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 forte productivit\u00e9, quel que soit leur \u00e2ge. Leur ascension professionnelle sera un catalyseur de comp\u00e9titivit\u00e9 pour eux et pour leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

Les promotions aux plus comp\u00e9tents et aux plus productifs<\/strong><\/p>\n

L\u2019administration a besoin d\u2019\u00eatre redynamis\u00e9e et un pareil syst\u00e8me permettra normalement de s\u00e9lectionner les meilleurs employ\u00e9s, ce qui aidera les responsables \u00e0 restructurer et \u00e0 r\u00e9organiser leurs institutions dans le but d\u2019en am\u00e9liorer la productivit\u00e9 globale.<\/p>\n

Il faut donner de l\u2019importance au m\u00e9rite et les promotions doivent \u00eatre attribu\u00e9es aux employ\u00e9s les plus comp\u00e9tents, quels que soient leur anciennet\u00e9 et leur \u00e2ge.<\/p>\n

Il est \u00e0 rappeler que dans les syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation utilis\u00e9s par des compagnies priv\u00e9es et inspir\u00e9s de mod\u00e8les internationaux (la m\u00e9thode Hay Group, par exemple), l\u2019employ\u00e9 est gratifi\u00e9 sur la base de sa performance durant l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les promotions et les gratifications sont attribu\u00e9es selon des normes et en respectant une \u00e9chelle d\u00e9taill\u00e9e en fonction du travail exceptionnel fourni, car l\u2019employ\u00e9 qui arrive \u00e0 l\u2019heure, ne s\u2019absente pas et ex\u00e9cute ses t\u00e2ches correctement et dans les d\u00e9lais requis m\u00e9rite juste son salaire et l\u2019avancement d\u2019un seul \u00e9chelon comme promotion, sachant que le passage \u00e0 un grade sup\u00e9rieur n\u00e9cessite 11 \u00e9chelons.<\/p>\n

L\u2019acc\u00e8s aux postes manageriels requiert un niveau universitaire ce qui n\u2019est pas le cas dans la plupart des institutions et administrations tunisiennes. Dans le secteur priv\u00e9, il est inconcevable qu\u2019un employ\u00e9 (ouvrier ou cadre) demande une promotion \u00e0 l\u2019avance car il n\u2019est m\u00eame pas s\u00fbr de garder son travail pour l\u2019ann\u00e9e prochaine m\u00eame avec un contrat en bonne et due forme.<\/p>\n

L\u2019employ\u00e9 doit \u00eatre assidu, faire son travail correctement et dans les d\u00e9lais requis et faire un effort suppl\u00e9mentaire si l\u2019occasion se pr\u00e9sente, afin de garantir sa position au sein du groupe. Dans ce cadre de productivit\u00e9 et de comp\u00e9titivit\u00e9, les plus ambitieux trouvent les opportunit\u00e9s d\u2019ascension et les autres ont la place qu\u2019ils m\u00e9ritent, sans plus.<\/p>\n

Le poste et le travail doivent \u00eatre un bonus que l\u2019on gagne chaque jour et non pas \u00abun clou dans un mur\u00bb<\/em>, selon la fameuse expression bien tunisienne.<\/p>\n

Les syndicats, qui sont respect\u00e9s quand ils respectent la valeur travail et d\u00e9fendent les droits des travailleurs, sont appel\u00e9s \u00e0 jouer leur vrai r\u00f4le en incitant les salari\u00e9s \u00e0 travailler davantage pour am\u00e9liorer la situation dans le pays et, ce faisant, leur situation propre et garantir ainsi l\u2019avenir de leurs enfants, car il n\u2019y a de salut que par le travail, encore et toujours.<\/p>\n

* Onshore Exploration Manager.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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