![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Tunisie-femmes-violences-conjugales.jpg\")
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Le monde c\u00e9l\u00e8bre aujourd\u2019hui, dimanche 25 novembre 2018, la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, une occasion pour r\u00e9fl\u00e9chir aux moyens de venir \u00e0 bout de ce fl\u00e9au social. D\u2019autant qu\u2019en Tunisie, 81% des femmes disent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de violence psychologique sur leur lieu de travail.<\/strong><\/em><\/p>\n Par Ver\u00f3nica Mont\u00fafar<\/strong> *<\/p>\n <\/p>\n Agressions sexuelles, insultes, humiliations, discriminations, mais aussi ordres contradictoires ou isolement du reste des \u00e9quipes : ces comportements sont en forte augmentation. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Union g\u00e9n\u00e9rale tunisienne du travail (UGTT) en partenariat avec Solidarity Center en 2017 souligne que 81% des femmes interview\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de violence psychologique sur leur lieu de travail.<\/p>\n De fait, m\u00eame si les hommes peuvent aussi \u00eatre victimes de violence et de harc\u00e8lement au travail, les st\u00e9r\u00e9otypes et l’in\u00e9galit\u00e9 dans les relations de pouvoir rendent les femmes plus vuln\u00e9rables. Une situation d\u2019autant plus douloureuse que la majorit\u00e9 d\u2019entre elles ne d\u00e9noncent pas leurs agresseurs, ne sachant pas vers qui se tourner ou par peur de perdre leur emploi.<\/p>\n Et pour beaucoup de femmes, le calvaire se poursuit en rentrant \u00e0 la maison, o\u00f9 elles seront devront faire face \u00e0 la violence de leur conjoint. En Tunisie, 47,6% des femmes<\/a> \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 64 ans ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi au moins une des formes de violence durant leur vie.<\/p>\n Ce gigantesque non-dit finit par avoir des cons\u00e9quences sur le bien-\u00eatre physique et psychologique, g\u00e9n\u00e9rant anxi\u00e9t\u00e9, d\u00e9pression, crises de panique, troubles du sommeil, probl\u00e8mes de m\u00e9moire et sentiment de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Dans certains cas, il m\u00e8ne au suicide. M\u00eame si la violence au travail touche tous les secteurs et toutes les cat\u00e9gories de travailleurs, la sant\u00e9 – o\u00f9 les femmes sont majoritaires \u2013 constitue le cas le plus criant. L’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS<\/a>) estime que la violence dans ce secteur repr\u00e9sente un quart des agressions commises<\/a> sur le lieu de travail. Aux Etats-Unis, un rapport<\/a> r\u00e9v\u00e8le que 54 % des infirmi\u00e8res d’urgence ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de violence au travail dans les sept jours pr\u00e9c\u00e9dant leur participation \u00e0 cette \u00e9tude.<\/p>\n Interrog\u00e9es sur l\u2019origine des agressions, les infirmi\u00e8res d\u00e9signent patients et visiteurs d’une part, coll\u00e8gues et sup\u00e9rieurs d\u2019autre part. En r\u00e9alit\u00e9, la violence sur le lieu de travail, et son augmentation constante, a \u00e9galement des causes externes. Elle s’intensifie dans les situations de guerre et de crise \u00e9conomique. Elle est aussi une cons\u00e9quence des privatisations et des mesures d’aust\u00e9rit\u00e9, avec leur cort\u00e8ge de mesures de \u00abd\u00e9r\u00e9glementation\u00bb<\/em> et de \u00abflexibilit\u00e9\u00bb<\/em>.<\/p>\n D\u00e9parts en retraite non remplac\u00e9s, rythmes d\u00e9cal\u00e9s, heures suppl\u00e9mentaires jamais r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, manque d’effectifs chronique, contrats atypiques et manque de s\u00e9curit\u00e9, tous ces facteurs ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s<\/a>\u00a0par l’Organisation internationale du travail (OIT<\/a>)\u00a0 comme augmentant les risques d\u2019agressions. L\u2019\u00e9puisement a un impact sur la vie familiale et la scolarit\u00e9 des enfants. Il mine la qualit\u00e9 de services qu\u2019ils soient publics ou priv\u00e9s. Quand une infirmi\u00e8re doit s\u2019occuper seule de 26 patientes dans une maternit\u00e9, ce sont toutes leurs familles qui en souffrent. La manifestation de la violence peut \u00eatre verticale ou horizontale, elle peut aussi \u00eatre caus\u00e9es par des tiers ou se r\u00e9percuter sur des tiers. A l’Internationale des services publics (ISP)<\/a>, nous estimons que la d\u00e9t\u00e9rioration des environnements de travail, cons\u00e9quence de la d\u00e9r\u00e9glementation et du d\u00e9mant\u00e8lement du secteur public, remis aux mains du capital priv\u00e9, est l’une des principales causes de violence dans les services publics. C\u2019est pourquoi nous mettons en avant ce concept de \u00abtiers<\/em>\u00bb pour envisager les victimes et les responsables d’actes de violence au travail. L\u2019OIT vient d\u2019ailleurs de d\u00e9cider de l\u2019inclure dans l\u2019accord sur la violence au travail qui sera n\u00e9goci\u00e9 en 2019.<\/p>\n En cette Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes<\/a>, nous tenons \u00e0 rappeler l\u2019importance du dialogue social et de l’\u00e9tablissement de mesures concr\u00e8tes de protection et de pr\u00e9vention entre les acteurs du monde du travail – les employeurs, les travailleurs et les gouvernements. En tant que soci\u00e9t\u00e9, nous sommes tous victimes de violence au travail. C\u2019est ensemble que nous devons lutter contre elle, et nous en d\u00e9barrasser.<\/p>\n * Sociologue et responsable de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes \u00e0 l\u2019Internationale des services publics (ISP)<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n JCC 2018 : D\u00e9bat sur la lutte contre la violence faite aux femmes<\/a><\/p><\/blockquote>\n![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Veronica-Montufar.jpg\")
Le mouvement #MeToo a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 dans le monde entier que le harc\u00e8lement et les agressions sexuelles font partie de la vie professionnelle de la plupart des femmes. D\u2019ailleurs la Tunisie s\u2019est dot\u00e9e en 2017 d\u2019une loi int\u00e9grale sur la lutte contre la violence faite aux femmes, r\u00e9clam\u00e9e par les mouvements f\u00e9ministes depuis des ann\u00e9es. Reste que trop souvent, on oublie que les femmes en subissent beaucoup plus sur le lieu de travail.<\/p>\n
\nCette situation peut conduire les femmes \u00e0 quitter leur emploi ou \u00e0 abandonner leur travail, ce qui entra\u00eene des interruptions d’emploi avec des cons\u00e9quences sur les revenus actuels et futurs (en termes de droits \u00e0 la retraite), aggravant plus encore l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> d\u00e9j\u00e0 inacceptable de 23% entre femmes et hommes au niveau mondial.<\/p>\n
\nDe m\u00eame, les victimes de violence ne se trouvent pas seulement sur le lieu de travail.<\/p>\n
\nEn somme, cette violence finit par accro\u00eetre la peur et l’anxi\u00e9t\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n