![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Orange-GIZ.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
La mixit\u00e9 au travail et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes sont \u00a0au c\u0153ur d\u2019un partenariat d’une dur\u00e9e de 2 ans entre Orange Tunisie et Giz, l’agence de coop\u00e9ration allemande, sign\u00e9 mardi 4 d\u00e9cembre 2018, au si\u00e8ge de l\u2019op\u00e9rateur \u00e0 Tunis.<\/strong><\/em><\/p>\n Par Zohra Abid<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00abLes femmes, tout simplement on vous aime<\/em>\u00bb, lance un employ\u00e9 d\u2019Orange Tunisie \u00e0 la fin d\u2019un spot projet\u00e9 en marge de la la c\u00e9r\u00e9monie de signature de ce partenariat qui s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019un programme destin\u00e9 \u00e0 encourager l\u2019int\u00e9gration \u00e9conomique des femmes dans la r\u00e9gion MENA intitul\u00e9 \u00abQuand les femmes travaillent, l\u2019\u00e9conomie prosp\u00e8re\u00bb<\/em>. Tout un programme…<\/p>\n Dans le m\u00eame spot, d\u2019autres employ\u00e9s s’expriment pour dire, chacun avec ses mots,qu’ils ne voient aucun inconv\u00e9nient \u00e0 la pr\u00e9sence des femmes \u00e0 leur c\u00f4t\u00e9 sur le lieu du travail ni \u00e0 les voir aux commandes de leur service. \u00abAu contraire, l\u2019ambiance est meilleure en leur pr\u00e9sence<\/em>\u00bb, dit l’un d’eux. Un autre voit que la femme apporte toujours sa petite touche personnelle, souvent diff\u00e9rente de celle de ses coll\u00e8gues hommes, et a g\u00e9n\u00e9ralement un meilleur rendement. Aussi, voir les femmes comp\u00e9tentes monter dans la hi\u00e9rarchie de l’entreprise\u00a0que justice.<\/p>\n Ce respect et cette reconnaissance envers les femmes comp\u00e9tentes n\u2019est pas surprenant, puisqu’ils \u00e9manent des employ\u00e9s d’Orange Tunisie, une entreprise qui compte dans ses \u00e9quipes plus de 40% de femmes d\u2019un excellent niveau, lesquelles repr\u00e9sentent aussi 31% de l\u2019effectif cadres, 30% de l\u2019effectif manager et 43% du personnel ex\u00e9cutif.<\/p>\n Et ce n\u2019est pas, non plus, un hasard que GIZ a choisi Orange Tunisie pour impl\u00e9menter son programme d\u2019int\u00e9gration des femmes dans l\u2019\u00e9conomie dans le but de donner \u00e0 la gent f\u00e9minine davantage de chance de briller dans le domaine de l\u2019innovation technique.<\/p>\n Thierry Millet et Hildegard Vogelmann.<\/em><\/p>\n Orange Tunisie a, d\u00e8s son lancement il y a un peu plus de 8 ans, pari\u00e9 sur les femmes, et pas seulement au sein de l’entreprise. Pour preuve\u00a0: la mise en place des Maisons digitales au profit des femmes rurales dans plusieurs r\u00e9gions tunisiennes, ou encore l’encouragement de l’innovation f\u00e9minine dans le domaine des technologies de l’information et de la communication dans le cadre du programme Technovation… Les femmes occupent, d’ailleurs, une place importante dans tous les programmes pilot\u00e9s par l’op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9phonique dans le cadre de sa politique de responsabilit\u00e9 sociale de l’entreprise (RSE), pilot\u00e9e par une femme,\u00a0Asma Ennaifar, directrice des Relations ext\u00e9rieures, de la RSE et de l\u2019Innovation.<\/p>\n Aussi Asma Ennaifar, esp\u00e8re-t-elle, tout comme sa coll\u00e8gue Ines\u00a0 Brahim, des dialogues fructueux et porteurs avec GIZ, une agence\u00a0de coop\u00e9ration partageant la m\u00eame vision en ce qui concerne le renforcement du r\u00f4le de la femme et l’instauration de la mixit\u00e9 dans toutes les fonctions et \u00e0 tous les niveaux de responsabilit\u00e9 au sein de l’entreprise.<\/p>\n Ce partenariat est un gage de performance globale pour l\u2019entreprise et Orange Tunisie ne peut qu’en tirer des b\u00e9n\u00e9fices. \u00abNous avons le m\u00eame objectif, celui de renforcer davantage la place des femmes salari\u00e9es dans l\u2019entreprise. Car elles jouent un r\u00f4le important dans le d\u00e9veloppement social et \u00e9conomique<\/em>\u00bb, a soulign\u00e9 Mme Ennaifar.<\/p>\n Hildegard Vogelmann, directrice du programme EconoWin Mena, venue sp\u00e9cialement d\u2019Allemagne, et qui \u00e9tait accompagn\u00e9e de Olfa Arfaoui, responsable de ce programme en Tunisie, a indiqu\u00e9, de son c\u00f4t\u00e9, que le programme \u00abInt\u00e9gration \u00e9conomique des femmes dans la r\u00e9gion MENA (EconoWin)<\/em>\u00bb est mis en \u0153uvre par la Deutshe Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit GMbh (GIZ) et mandat\u00e9 par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral allemand de la Coop\u00e9ration \u00e9conomique et du D\u00e9veloppement (BMZ).<\/p>\n Orange Tunisie, qui a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e avec d\u2019autres entreprises de la zone MENA a, selon elle, pr\u00e9sent\u00e9 son projet m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chi,\u00a0\u00abWe Diversity\u00bb<\/em>, bas\u00e9 sur les recommandations, suite \u00e0 la certification GEEIS portant sur l\u2019avancement professionnel et les femmes salari\u00e9es. Ainsi, Orange Tunisie va b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un appui financier et technique ainsi que d\u2019un appui en r\u00e9seautage notamment sur le bassin m\u00e9diterran\u00e9en et la zone MENA.<\/p>\n Le choix s’est bas\u00e9 aussi sur le constat fait apr\u00e8s un s\u00e9jour de pr\u00e8s d\u2019une semaine au sein de cette entreprise qui communique bien, donne l’image d’un employeur tourn\u00e9 vers l\u2019avenir et mise sur la coop\u00e9ration entre les d\u00e9partements RH et RSE, explique Mme Vogelmann.<\/p>\n \u00abL\u2019\u00e9conomie ne tourne que lorsque les femmes travaillent.\u00a0Aussi travaillons-nous aujourd\u2019hui avec 20 entreprises pour le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre des outils innovants pour la mobilisation du potentiel des femmes. Les pays vis\u00e9s par ce programme sont la Tunisie, l\u2019Egypte, la Jordanie et le Maroc. Notre action repose sur 5 axes\u00a0: l\u2019attrait des talents femmes, savoir comment les retenir, leur assurer la diversit\u00e9 et les perspectives, favoriser l\u2019innovation et appuyer la communication des entreprises partenaires<\/em>\u00bb.<\/p>\n Thierry Millet, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Orange Tunisie, s’est dit heureux de d\u00e9marrer un programme avec un partenaire aussi solide que GIZ. Orange s\u2019est toujours investie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et a souvent soutenu des leaders et des talents f\u00e9minins \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur comme \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l’entreprise, a rappel\u00e9 M. Millet, qui a tenu \u00e0 rendre hommage, par la m\u00eame\u00a0occasion, aux femmes d\u2019Orange, travailleuses, d\u00e9vou\u00e9es et souvent brillantes. Celles qui ont \u00e9volu\u00e9 dans leur carri\u00e8re et int\u00e9gr\u00e9 d’autres grandes entreprises, comme France T\u00e9l\u00e9vision, sont des exemples \u00e0 suivre.<\/p>\n \u00abC\u2019est un travail de fond qu\u2019on va r\u00e9aliser avec GIZ. Nous allons le structurer. Je suis vraiment fier car ce partenariat est pour nous un enjeu<\/em>\u00bb, a-t-il ajout\u00e9. L’objectif \u00e9tant de promouvoir la mixit\u00e9 dans les m\u00e9tiers techniques \u00e0 faible repr\u00e9sentativit\u00e9 de femmes, d’agir sur les m\u00e9tiers \u00e0 faible taux d\u2019encadrement f\u00e9minin et de mettre en place un programme de mentorat destin\u00e9 aux femmes.<\/p>\n Ce programme se propose de\u00a0d\u00e9finir diff\u00e9rentes mesures permettant la progression de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : \u00e9galit\u00e9 salariale et dans l’acc\u00e8s \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9; \u00e9quilibre hommes\/femmes dans les m\u00e9tiers techniques et, last but not least,<\/em> \u00e9quilibre dans la vie professionnelle et personnelle des employ\u00e9(e)s d’Orange Tunisie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mixit\u00e9 au travail et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes sont \u00a0au c\u0153ur d\u2019un partenariat d’une dur\u00e9e de 2 ans entre Orange Tunisie et Giz, l’agence de coop\u00e9ration allemande, sign\u00e9 mardi 4 d\u00e9cembre 2018, au si\u00e8ge de l\u2019op\u00e9rateur \u00e0 Tunis. Par Zohra Abid<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":187290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[992,998,2433],"tags":[16170,5179,18357,2945,30356],"class_list":["post-187276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-societe","category-tunisie","tag-asma-ennaifar","tag-giz","tag-maisons-digitales","tag-orange-tunisie","tag-thierry-millet"],"yoast_head":"\nLa femme comme acteur essentiel du d\u00e9veloppement<\/h3>\n
![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Thierry-Millet-et-Hildegard-Vogelmann.jpg\")
<\/p>\nAu c\u0153ur\u00a0de l’entreprise, la femme impose et s\u2019impose<\/h3>\n
Attirer les talents et savoir les retenir<\/h3>\n
![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Orange-GIZ-3.jpg\")
<\/p>\nLe d\u00e9fi de l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/h3>\n