{"id":19023694,"date":"2026-06-23T08:58:30","date_gmt":"2026-06-23T07:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=19023694"},"modified":"2026-06-23T08:58:32","modified_gmt":"2026-06-23T07:58:32","slug":"greve-bancaire-cbf-et-ugtt-chacun-sa-partition-pour-une-meme-musique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2026\/06\/23\/greve-bancaire-cbf-et-ugtt-chacun-sa-partition-pour-une-meme-musique\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve bancaire | CBF et UGTT, chacun sa partition pour une m\u00eame musique"},"content":{"rendered":"\n

Trois jours de gr\u00e8ve dans les banques, les \u00e9tablissements financiers et les compagnies d’assurance, les 23, 24 et 25 juin 2026. Des retrait\u00e9s sans pension. Des fonctionnaires sans salaire. Et deux communiqu\u00e9s \u2014 l\u2019un patronal, l\u2019autre syndical \u2014 qui se r\u00e9pondent comme deux acteurs qui ont r\u00e9p\u00e9t\u00e9 leur texte ensemble.<\/em><\/strong> Ce n\u2019est pas une m\u00e9taphore. C\u2019est une lecture.<\/em><\/strong> (Photo : Les agents des banques manifestent devant le si\u00e8ge du CBF, \u00e0 Tunis, lundi 22 juin).<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Abdelwaheb Ben Moussa *<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Le Conseil bancaire et financier (CBF) r\u00e9pond \u00e0 ce que personne ne demande en affirmant, dans son communiqu\u00e9 du 22 juin, que la gr\u00e8ve est \u00abinjustifi\u00e9e\u00bb<\/em> au motif que les augmentations salariales pr\u00e9vues par le D\u00e9cret n\u00b068 du 30 avril 2026 ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gralement vers\u00e9es. Probl\u00e8me : personne ne les conteste.<\/p>\n\n\n\n

Le syndicat revendique les augmentations de 2025 \u2014 jamais accord\u00e9es. Le CBF r\u00e9pond sur 2026. C\u2019est le vieux proc\u00e9d\u00e9 rh\u00e9torique de la substitution : remplacer le grief r\u00e9el par un grief fictif plus facile \u00e0 r\u00e9futer, puis triompher de cette r\u00e9futation comme si elle r\u00e9glait le diff\u00e9rend. Elle ne r\u00e8gle rien. Elle le d\u00e9place.<\/p>\n\n\n\n

Deuxi\u00e8me probl\u00e8me : le D\u00e9cret n\u00b068 fixe un plancher l\u00e9gal \u2014 pas un plafond. D\u2019autres secteurs soumis au m\u00eame cadre ont n\u00e9goci\u00e9 et obtenu des revalorisations sup\u00e9rieures \u00e0 5%. Le CBF est le seul acteur patronal \u00e0 avoir transform\u00e9 ce minimum l\u00e9gal en maximum ind\u00e9passable. Ce choix est patronal, non l\u00e9gal. Et le communiqu\u00e9 entretient d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la confusion entre les deux \u2014 ce qui est, en soi, un aveu.<\/p>\n\n\n\n

Troisi\u00e8me probl\u00e8me : invoquer \u00abl\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral\u00bb<\/em> dans un secteur qui a d\u00e9gag\u00e9 1,6 milliard de dinars de r\u00e9sultat net en 2024 \u2014 en hausse de 12% \u2014 sans reverser un centime de revalorisation aux salari\u00e9s en 2025, c\u2019est une posture. Pas un argument.<\/p>\n\n\n\n

Le communiqu\u00e9 du CBF ne mentionne \u00e0 aucun moment que le dialogue social est \u00e0 l\u2019arr\u00eat depuis la nomination du nouveau pr\u00e9sident du CBF en 2023. Ni que la correspondance syndicale de janvier 2024 demandant la reprise des consultations est rest\u00e9e sans r\u00e9ponse pendant dix-huit mois. Ni que le refus d\u2019appliquer l\u2019article 412 alin\u00e9a 2 de la loi n\u00b041\/2024 du Code de commerce \u2014 relatif aux cr\u00e9dits accord\u00e9s aux employ\u00e9s \u2014 constitue un dossier distinct et tout aussi bloqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

On ne peut pas d\u00e9montrer l\u2019absence de motif social suffisant en ignorant m\u00e9thodiquement les motifs. Un communiqu\u00e9 patronal a le droit d\u2019\u00eatre partial. La lecture qu\u2019on en fait n\u2019a pas cette latitude.<\/p>\n\n\n\n

UGTT : revendications l\u00e9gitimes, strat\u00e9gie discutable<\/h2>\n\n\n\n

La l\u00e9gitimit\u00e9 des revendications syndicales est r\u00e9elle et document\u00e9e. Les donn\u00e9es sont claires : r\u00e9sultat net sectoriel de 1,6 milliard de dinars, produit net bancaire de 8,035 milliards, performances en hausse continue \u2014 pendant que les employ\u00e9s des banques priv\u00e9es n\u2019ont obtenu aucune revalorisation en 2025 alors que leurs coll\u00e8gues du secteur public en b\u00e9n\u00e9ficiaient. L\u2019injustice est r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n

Mais la l\u00e9gitimit\u00e9 d\u2019une revendication n\u2019immunise pas la strat\u00e9gie qui la porte.<\/p>\n\n\n\n

Premier point : choisir les 23, 24 et 25 juin \u2014 pr\u00e9cis\u00e9ment les jours de versement des salaires et des pensions \u2014 n\u2019est pas un hasard. C\u2019est un choix tactique d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 pour maximiser la pression patronale via la pression citoyenne. Syndicalement compr\u00e9hensible. Socialement discutable. Les retrait\u00e9s et les fonctionnaires ne sont pas parties au conflit. Les transformer en levier de n\u00e9gociation m\u00e9rite d\u2019\u00eatre nomm\u00e9 pour ce que c’est.<\/p>\n\n\n\n

Deuxi\u00e8me point : face \u00e0 dix-huit mois de silence patronal, la F\u00e9d\u00e9ration syndicale n\u2019a pas publiquement document\u00e9 l\u2019\u00e9puisement des m\u00e9canismes d\u2019arbitrage et de m\u00e9diation pr\u00e9vus par la convention sectorielle commune et par le Code du travail. L\u2019escalade directe vers trois jours de gr\u00e8ve sectorielle totale, sans \u00e9tapes interm\u00e9diaires visibles, fragilise la posture syndicale sur le plan de la proportionnalit\u00e9 \u2014 m\u00eame quand la cause est juste.<\/p>\n\n\n\n

Troisi\u00e8me point : les revendications portent simultan\u00e9ment sur les augmentations 2025, l\u2019article 412 et les charges fiscales de la loi de finances 2026. Chaque dossier est l\u00e9gitime. Leur accumulation dans un seul mouvement brouille le message public et offre au CBF la possibilit\u00e9 de noyer le d\u00e9bat dans la complexit\u00e9 technique. Une hi\u00e9rarchisation plus lisible aurait servi les salari\u00e9s mieux qu\u2019un communiqu\u00e9 destin\u00e9 aux seuls initi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le sc\u00e9nario que personne ne veut nommer<\/h2>\n\n\n\n

Voici ce que les deux communiqu\u00e9s \u2014 patronal et syndical \u2014 ont en commun : ils ne proposent aucune sortie de crise. Ils positionnent. Ils imputent. Ils menacent. Mais ils ne r\u00e9solvent pas.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est l\u00e0 que le recoupement implicite des deux positions devient visible : CBF et UGTT tirent chacun une partie de leur l\u00e9gitimit\u00e9 institutionnelle du conflit lui-m\u00eame. Le CBF existe comme interlocuteur patronal incontournable pr\u00e9cis\u00e9ment parce qu\u2019il y a un syndicat \u00e0 affronter. L\u2019UGTT mobilise et f\u00e9d\u00e8re pr\u00e9cis\u00e9ment parce qu\u2019il y a un patronat \u00e0 combattre. Dans ce syst\u00e8me, la r\u00e9solution durable du conflit repr\u00e9sente un co\u00fbt institutionnel que les deux parties ont un int\u00e9r\u00eat objectif \u2014 m\u00eame inconscient \u2014 \u00e0 diff\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9sultat est connu : gr\u00e8ve en novembre 2025, gr\u00e8ve en juin 2026, aucun accord durable entre les deux. Ce n\u2019est pas l\u2019aggravation d\u2019un conflit \u2014 c\u2019est sa reproduction \u00e0 l\u2019identique. Le sc\u00e9nario est \u00e9crit d\u2019avance. Chaque partie joue son r\u00f4le. Et les retrait\u00e9s, eux, attendent leur virement.<\/p>\n\n\n\n

Ce que ni le CBF ni l\u2019UGTT ne disent pas<\/h2>\n\n\n\n

Cette gr\u00e8ve \u00e9clate au moment pr\u00e9cis o\u00f9 le Plan de D\u00e9veloppement national 2026\u20132030 est en cours d\u2019examen au Parlement \u2014 un plan qui assigne aux banques publiques un r\u00f4le central dans le financement de la transformation \u00e9conomique du pays.<\/p>\n\n\n\n

Un secteur bancaire qui entre en gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale dans ce contexte, avec un dialogue social rompu depuis trois ans, envoie un signal que les autorit\u00e9s de tutelle \u2014 BCT, minist\u00e8re des Finances, Pr\u00e9sidence du gouvernement \u2014 ne peuvent pas se permettre d\u2019ignorer. Ce n\u2019est pas une affaire entre le CBF et l\u2019UGTT. C\u2019est une affaire d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n

La vraie question n\u2019est pas celle des 5%. C\u2019est celle de savoir si la Tunisie dispose d\u2019un mod\u00e8le de dialogue social sectoriel capable de produire des accords durables \u2014 ou si elle est condamn\u00e9e \u00e0 rejouer ind\u00e9finiment le m\u00eame sc\u00e9nario : blocage, escalade, gr\u00e8ve, retenues sur salaires, accord minimal, nouveau blocage\u2026<\/p>\n\n\n\n

Un pays qui ambitionne de financer sa d\u00e9cennie de d\u00e9veloppement la plus d\u00e9terminante ne peut pas g\u00e9rer ses relations sociales bancaires comme si nous \u00e9tions en 1995.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9ponse s\u2019\u00e9crit dans les agences ferm\u00e9es. Et dans les r\u00e9formes du dialogue social que personne, ni du c\u00f4t\u00e9 patronal ni du c\u00f4t\u00e9 syndical, n\u2019a encore eu le courage de proposer. **<\/p>\n\n\n\n

* Ing\u00e9nieur informatique et cadre bancaire.<\/em><\/p>\n\n\n\n

** Les analyses et propos contenus dans cette tribune n\u2019engagent que l\u2019auteur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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