![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/UGTT-Youssef-Chahed-gouvernement.jpg\")
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Pour rem\u00e9dier \u00e0 \u00abla d\u00e9fiance structurelle\u00bb entre syndicats et pouvoir et mettre fin aux tensions d\u00e9stabilisatrices que conna\u00eet le pays de temps en temps souvent li\u00e9es aux revendications d\u2019augmentations salariales, il convient de moderniser le dialogue social, vieux de 40 ans et devenu obsol\u00e8te et co\u00fbteux pour la Tunisie.<\/strong><\/em><\/p>\n Par Kh\u00e9maies Krimi<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Gris\u00e9e par le succ\u00e8s de la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de la fonction et du secteur publics, , le 17 janvier 2019, l\u2019Union g\u00e9n\u00e9rale tunisienne du travail (UGTT) a d\u00e9cid\u00e9 de faire monter les ench\u00e8res. Sa commission administrative en remet une couche en annon\u00e7ant une nouvelle gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale pour les 20 et 21 f\u00e9vrier prochain.<\/p>\n La centrale syndicale exerce ainsi son droit constitutionnel et surtout son droit l\u00e9gitime de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de ses adh\u00e9rents \u00e0 des salaires d\u00e9cents. Des salaires \u00e0 m\u00eame de les aider \u00e0 faire face \u00e0 la forte d\u00e9t\u00e9rioration de leur pouvoir d\u2019achat (-50%) par l\u2019effet de la flamb\u00e9e des prix, de l\u2019effondrement du dinar et du surendettement aupr\u00e8s des banques (augmentation \u00e0 cinq reprises, en l\u2019espace d\u2019une ann\u00e9e, des taux d\u2019int\u00e9r\u00eats des pr\u00eats contract\u00e9s aupr\u00e8s des \u00e9tablissements financiers).<\/p>\n Sans ceinture politique solide et agissante, le gouvernement de Youssef Chahed, qui a tr\u00e8s mal g\u00e9r\u00e9 son bras-de-fer avec la centrale syndicale, sera oblig\u00e9, t\u00f4t ou tard, de mettre la main \u00e0 la poche et de r\u00e9pondre favorablement aux revendications de l\u2019UGTT, faut-il sacrifier pour cela le budget du d\u00e9veloppement pour 2019. C\u2019est ce que craignent, \u00e0 juste titre, beaucoup d\u2019observateurs.<\/p>\n C\u2019est un exercice cynique auquel le gouvernement aime, semble t-il, se pr\u00eater : r\u00e9sister d\u2019abord avant de se faire tordre le bras et d\u2019obtemp\u00e9rer ensuite. Est-il besoin de rappeler, \u00e0 ce propos, qu\u2019en 2017, ce m\u00eame gouvernement, apr\u00e8s moult tergiversations, avait c\u00e9d\u00e9, au dernier moment, aux demandes de l\u2019UGTT et accept\u00e9 de gonfler la masse salariale de 1,2 milliards de dinars.<\/p>\n Par-del\u00e0 les l\u00e9gitimes revendications des syndicalistes et l\u2019ent\u00eatement d\u00e9plac\u00e9 et on\u00e9reux du gouvernement et quelle que soit l\u2019issue de ce conflit, le grand perdant c\u2019est le contribuable et le pays en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n \u00c0 titre indicatif, le manque \u00e0 gagner g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale du 17 janvier 2019 ne sera pas support\u00e9 ni par les gr\u00e9vistes ni par ce gouvernement impuissant et sans vision, mais par le contribuable, y compris ceux qui vont voir leur salaires augmenter, augmentation qui sera aussit\u00f4t absorb\u00e9e par une nouvelle pouss\u00e9e de l\u2019inflation.<\/p>\n Par ailleurs, la mauvaise gestion de ce conflit social vient illustrer de mani\u00e8re \u00e9loquente que, depuis l\u2019institutionnalisation, durant les ann\u00e9es 70, du dialogue social entre les partenaires sociaux, la qualit\u00e9 de ce dialogue ne s\u2019est gu\u00e8re am\u00e9lior\u00e9e. Elle s\u2019est m\u00eame d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e, et ce, pour une raison simple : les n\u00e9gociations ont toujours port\u00e9 sur les majorations salariales et jamais sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019environnement du travail et sur la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n Ce constat amer a amen\u00e9 certains think-tank du pays \u00e0 proposer des solutions pour mettre fin \u00e0 la persistance de rounds sociaux, toujours empreints de tensions et de discours r\u00e9ducteurs de part et d\u2019autre.<\/p>\n Ainsi, l\u2019Institut arabe des chefs d\u2019entreprises (IACE), a estim\u00e9, dans un communiqu\u00e9 rendu public apr\u00e8s la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale que \u00ables n\u00e9gociations entre le gouvernement et la partie syndicale ne devraient pas porter seulement sur les augmentations mais plut\u00f4t accompagn\u00e9es de mesures pour am\u00e9liorer la production\u00bb.<\/em> Et l\u2019IACE de pr\u00e9ciser : \u00abL\u2019augmentation des salaires ne va pas r\u00e9soudre la crise surtout que les exp\u00e9riences pass\u00e9es ont montr\u00e9 qu\u2019aucune augmentation salariale n\u2019a am\u00e9lior\u00e9 le pouvoir d\u2019achat du Tunisien devant une inflation galopante qui d\u00e9passe de loin les 7%. Au contraire, \u00e0 chaque fois qu\u2019on fait une augmentation salariale, le pouvoir d\u2019achat baisse et du coup on sera de nouveau appel\u00e9 \u00e0 une nouvelle augmentation\u00bb.<\/em> Aussi et pour r\u00e9soudre structurellement ce conflit, l\u2019IACE appelle \u00e0 un d\u00e9bat national sur la productivit\u00e9.<\/p>\n Esp\u00e9rons que dans l\u2019esprit des responsables de l\u2019IACE, le d\u00e9bat propos\u00e9 sur la productivit\u00e9 ne doit pas se limiter, comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas jusqu\u2019ici, sur les moyens d\u2019inciter les travailleurs \u00e0 travailler plus ou mieux mais surtout \u00e0 examiner tous les leviers li\u00e9s \u00e0 la productivit\u00e9.<\/p>\n Riadh Zghal, professeure en sciences de gestion, consid\u00e8re, \u00e0 ce sujet que le travail n\u2019est pas le seul levier de la productivit\u00e9. Elle a cit\u00e9 d\u2019autres leviers dont la maintenance, la bonne gouvernance, l\u2019assurance qualit\u00e9, la chasse au gaspillage, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, la motivation la formation continue\u2026, autant de leviers \u00e0 actionner ensemble pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 qui demeure tr\u00e8s faible en Tunisie, soit 52% contre 80% en Finlande par exemple.<\/p>\n Pour sa part, l\u2019Institut tunisien des \u00e9tudes strat\u00e9giques (ITES) propose par la voix de son directeur g\u00e9n\u00e9ral, Neji Jalloul, de lier, dor\u00e9navant, l\u2019augmentation des salaires \u00e0 la productivit\u00e9.<\/p>\n Il pense \u00e9galement qu\u2019au lieu d\u2019augmenter les salaires, il convient d\u2019agir sur les causes qui sont \u00e0 l\u2019origine de la baisse du pouvoir d\u2019achat. Concr\u00e8tement, il s\u2019agit d\u2019intensifier le contr\u00f4le \u00e9conomique aux fins de ma\u00eetriser les circuits de distribution, de r\u00e9duire le r\u00f4le des interm\u00e9diaires et de restructurer le march\u00e9 de gros.<\/p>\n Au final, nous estimons que le moment est venu pour moderniser le dialogue social et que les gouvernements qui se sont succ\u00e9d\u00e9, depuis Bourguiba, assument l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de l\u2019absence d\u2019encadrement du dialogue social selon les normes internationales. C\u2019est cette absence de vision qui explique en grande partie \u00abla d\u00e9fiance structurelle\u00bb<\/em> entre syndicats et pouvoir et les tensions d\u00e9stabilisatrices que conna\u00eet le pays de temps en temps.<\/p>\n La Tunisie entre les revendications de l\u2019UGTT et les exigences du FMI<\/a><\/p><\/blockquote>\nUn gouvernement habitu\u00e9 \u00e0 c\u00e9der<\/h3>\n
Un dialogue social obsol\u00e8te<\/h3>\n
Des pistes \u00e0 explorer pour sortir de la crise<\/h3>\n
La productivit\u00e9 a plusieurs leviers<\/h3>\n