{"id":19595711,"date":"2026-09-08T09:39:59","date_gmt":"2026-09-08T08:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=19595711"},"modified":"2026-09-08T09:40:01","modified_gmt":"2026-09-08T08:40:01","slug":"lautre-visage-de-lemploi-precaire-en-tunisie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2026\/09\/08\/lautre-visage-de-lemploi-precaire-en-tunisie\/","title":{"rendered":"L&rsquo;autre visage de l\u2019emploi pr\u00e9caire en Tunisie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>On parle souvent de pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi lorsqu\u2019un salari\u00e9 encha\u00eene les contrats courts, les missions temporaires ou les p\u00e9riodes d\u2019incertitude. Mais il existe une autre forme de pr\u00e9carit\u00e9, plus difficile \u00e0 identifier : celle qui na\u00eet lorsque la r\u00e9alit\u00e9 du travail et le cadre juridique dans lequel il est exerc\u00e9 ne co\u00efncident plus clairement.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aziz Chouchi<\/strong> *<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Aziz-Chouchi.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19595796\" srcset=\"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Aziz-Chouchi.jpg 200w, https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Aziz-Chouchi-150x150.jpg 150w, https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Aziz-Chouchi-120x120.jpg 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui est r\u00e9ellement l\u2019employeur ? Qui organise le travail ? Qui donne les consignes ? Qui d\u00e9cide des missions ? Qui assume les cons\u00e9quences lorsque la relation de travail se d\u00e9grade ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces questions peuvent sembler th\u00e9oriques. Elles deviennent tr\u00e8s concr\u00e8tes lorsqu\u2019un salari\u00e9 doit, pour comprendre sa propre situation professionnelle, d\u00e9terminer quelle institution est r\u00e9ellement responsable de quoi. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui m\u2019est arriv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis plusieurs ann\u00e9es, j\u2019interviens dans un \u00e9tablissement scolaire fran\u00e7ais \u00e0 Tunis. Apr\u00e8s plusieurs p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 au sein de cet \u00e9tablissement entre 2019 et 2025, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9, \u00e0 partir de septembre 2025, en CDI par une association de droit local, l\u2019Association des parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves des \u00e9tablissements scolaires fran\u00e7ais en Tunisie (Apeesft).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le papier, la situation pouvait para\u00eetre simple : un contrat de travail, un employeur identifi\u00e9, un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne, plus de vingt surveillants et animateurs exer\u00e7aient leurs fonctions au sein de l\u2019\u00c9tablissement r\u00e9gional de Tunis (ERT), \u00e9tablissement en gestion directe de l\u2019Agence pour l\u2019enseignement fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (Aefe), tout en \u00e9tant contractuellement employ\u00e9s par l\u2019association.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dispositif m\u00e9rite une question simple :&nbsp;o\u00f9 se situe exactement la fronti\u00e8re entre l\u2019employeur contractuel et l\u2019\u00e9tablissement dans lequel le travail est effectivement organis\u00e9 et ex\u00e9cut\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je ne pr\u00e9tends pas, dans cette tribune, apporter \u00e0 moi seul la qualification juridique d\u00e9finitive de cette organisation. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment le r\u00f4le des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes de l\u2019examiner. Mais lorsqu\u2019une telle question se pose, elle ne devrait pas \u00eatre \u00e9vacu\u00e9e comme un simple probl\u00e8me administratif. Car derri\u00e8re les termes de <em>\u00abrattachement\u00bb<\/em>, de <em>\u00abmise \u00e0 disposition\u00bb<\/em>, de <em>\u00abprestation\u00bb<\/em>, de <em>\u00abgestion\u00bb<\/em> ou d\u2019<em>\u00aborganisation du service\u00bb<\/em>, il y a une r\u00e9alit\u00e9 humaine : celle de travailleurs qui doivent savoir \u00e0 qui ils r\u00e9pondent, quelles sont leurs missions et quels sont leurs droits.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand le contrat et le travail ne racontent pas la m\u00eame histoire<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le probl\u00e8me de l\u2019emploi pr\u00e9caire ne r\u00e9side pas uniquement dans la dur\u00e9e d\u2019un contrat. Il peut aussi r\u00e9sider dans l\u2019incertitude qui entoure le cadre r\u00e9el dans lequel ce contrat est ex\u00e9cut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 peut avoir un contrat parfaitement \u00e9crit et pourtant se retrouver confront\u00e9 \u00e0 des questions fondamentales : qui peut modifier son organisation ? Qui peut lui demander de changer de mission ? Qui peut lui demander de quitter son poste ? Qui peut appr\u00e9cier son travail ? Qui peut d\u00e9cider de son avenir professionnel ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque plusieurs acteurs interviennent, la responsabilit\u00e9 peut devenir difficile \u00e0 lire pour le salari\u00e9. Et lorsque la responsabilit\u00e9 devient difficile \u00e0 lire, l\u2019exercice des droits peut lui aussi devenir plus difficile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est cette zone grise qui m\u2019a conduit \u00e0 interroger successivement mon employeur, la direction de l\u2019\u00e9tablissement, les autorit\u00e9s du travail et diff\u00e9rents interlocuteurs institutionnels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je ne suis pas le seul concern\u00e9. La situation que j\u2019ai signal\u00e9e concerne plus d\u2019une vingtaine de personnes exer\u00e7ant des fonctions similaires au sein de plusieurs sites de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains salari\u00e9s disposent de plusieurs ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9. Certains ont travaill\u00e9 pendant une longue p\u00e9riode dans le m\u00eame environnement, aupr\u00e8s des m\u00eames \u00e9l\u00e8ves, avec les m\u00eames contraintes quotidiennes, avant que leur cadre contractuel ne change.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La question n\u2019est donc pas seulement celle d\u2019un salari\u00e9 et de son contrat. Elle est celle de la mani\u00e8re dont un syst\u00e8me d\u2019emploi peut \u00eatre organis\u00e9 autour de plusieurs structures, tout en laissant au travailleur la charge de comprendre lui-m\u00eame o\u00f9 commence et o\u00f9 s\u2019arr\u00eate la responsabilit\u00e9 de chacune.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une r\u00e9forme pour regarder ces situations autrement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9bat prend une dimension particuli\u00e8re depuis l\u2019adoption de la loi tunisienne n\u00b0 2025-9 du 21 mai 2025 relative \u00e0 la r\u00e9glementation des contrats de travail et \u00e0 l\u2019interdiction de la sous-traitance de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minist\u00e8re tunisien des Affaires sociales pr\u00e9sente explicitement cette r\u00e9forme comme une r\u00e9forme portant sur les contrats de travail et l\u2019interdiction de la sous-traitance de main-d\u2019\u0153uvre. L\u2019Organisation internationale du travail (OIT) fait elle aussi d\u00e9sormais r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 cette r\u00e9forme dans le cadre de son suivi de la l\u00e9gislation tunisienne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9volution l\u00e9gislative pose une question essentielle :&nbsp;quels dispositifs d\u2019emploi existants doivent d\u00e9sormais \u00eatre r\u00e9examin\u00e9s \u00e0 la lumi\u00e8re des nouvelles r\u00e8gles ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne suffit pas de changer l&rsquo;intitul\u00e9 d&rsquo;un contrat pour que la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle change.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne suffit pas non plus qu&rsquo;une structure juridiquement distincte apparaisse sur un contrat pour que toutes les questions relatives \u00e0 l&rsquo;organisation r\u00e9elle du travail disparaissent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encore faut-il regarder les faits : qui recrute, qui r\u00e9mun\u00e8re, qui organise, qui dirige, qui contr\u00f4le, qui d\u00e9cide des missions et dans quel cadre le travail est effectivement accompli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que j\u2019ai saisi les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non pas pour demander que mon interpr\u00e9tation soit automatiquement retenue, mais pour demander que les faits soient v\u00e9rifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le plus grand risque : banaliser les zones grises<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9carit\u00e9 devient particuli\u00e8rement dangereuse lorsqu\u2019elle devient invisible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un travailleur qui ne sait pas clairement qui est responsable de quoi h\u00e9sitera davantage \u00e0 contester une d\u00e9cision. Un salari\u00e9 qui d\u00e9pend quotidiennement d\u2019un environnement institutionnel mais dont le contrat rel\u00e8ve d\u2019une autre structure peut se retrouver face \u00e0 une question \u00e9l\u00e9mentaire : \u00e0 qui dois-je m\u2019adresser lorsque mes conditions de travail posent probl\u00e8me ? Et lorsqu\u2019un conflit survient, chacun peut \u00eatre tent\u00e9 de renvoyer vers l\u2019autre interlocuteur. L\u2019employeur renvoie vers l\u2019\u00e9tablissement. L\u2019\u00e9tablissement renvoie vers l\u2019employeur. Le salari\u00e9, lui, reste au milieu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette situation ne signifie pas n\u00e9cessairement qu\u2019il existe une irr\u00e9gularit\u00e9. Mais elle justifie, \u00e0 elle seule, un examen s\u00e9rieux du dispositif. Car le droit du travail ne peut pas \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 la seule existence mat\u00e9rielle d\u2019un contrat. Il doit aussi permettre de d\u00e9terminer clairement les responsabilit\u00e9s qui entourent l\u2019ex\u00e9cution effective du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mon parcours personnel m\u2019a conduit \u00e0 poser ces questions parce que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 directement confront\u00e9 \u00e0 leurs cons\u00e9quences. Mais je ne souhaite pas que cette tribune soit r\u00e9duite \u00e0 mon propre litige. Le v\u00e9ritable sujet est ailleurs. Il concerne tous les travailleurs qui se trouvent dans des situations o\u00f9 plusieurs structures interviennent dans leur emploi, o\u00f9 le donneur d\u2019ordre, l\u2019employeur, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil et l\u2019organisateur r\u00e9el du travail ne sont pas n\u00e9cessairement la m\u00eame entit\u00e9. Il concerne \u00e9galement les associations, entreprises et institutions qui utilisent ces dispositifs. Et il concerne enfin l\u2019\u00c9tat, qui doit \u00eatre capable de r\u00e9pondre \u00e0 une question simple :&nbsp;la protection offerte par le droit du travail d\u00e9pend-elle encore de la r\u00e9alit\u00e9 du travail, ou peut-elle \u00eatre contourn\u00e9e par la mani\u00e8re dont les responsabilit\u00e9s sont juridiquement r\u00e9parties ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette question m\u00e9rite d\u2019autant plus d\u2019\u00eatre pos\u00e9e aujourd\u2019hui que la Tunisie vient pr\u00e9cis\u00e9ment de renforcer son arsenal juridique en mati\u00e8re de contrats de travail et d\u2019interdiction de la sous-traitance de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une question de dignit\u00e9, pas seulement de droit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au fond, derri\u00e8re les contrats et les organigrammes, il y a une question beaucoup plus simple. Un travailleur doit pouvoir savoir qui est son employeur, qui peut lui donner des instructions, quelles sont ses missions et quels recours sont ouverts lorsqu&rsquo;il estime que ses droits ne sont pas respect\u00e9s. Cette lisibilit\u00e9 n\u2019est pas un luxe administratif. Elle est une condition \u00e9l\u00e9mentaire de la dignit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans mon cas, les d\u00e9marches engag\u00e9es aupr\u00e8s des diff\u00e9rentes autorit\u00e9s n\u2019ont pas pour objectif de faire condamner une institution sur la base de ma seule parole. Elles visent \u00e0 obtenir une r\u00e9ponse document\u00e9e sur le fonctionnement concret du dispositif. C\u2019est aussi pour cette raison que je consid\u00e8re que la question m\u00e9rite de sortir du cadre strict de mon dossier personnel. Car si un dispositif est parfaitement conforme au droit, il doit pouvoir \u00eatre expliqu\u00e9 clairement. Et s&rsquo;il soul\u00e8ve des difficult\u00e9s au regard du droit nouveau, il doit pouvoir \u00eatre corrig\u00e9. Dans les deux cas, la transparence est pr\u00e9f\u00e9rable au silence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9ritable modernisation du droit du travail ne consiste pas seulement \u00e0 adopter de nouvelles lois. Elle consiste \u00e0 faire en sorte que ces lois soient lisibles, applicables et r\u00e9ellement protectrices pour ceux qui travaillent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019emploi pr\u00e9caire ne dispara\u00eet pas toujours lorsqu\u2019on change son apparence juridique. Parfois, il change simplement de visage. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce visage nouveau qu\u2019il faut aujourd\u2019hui avoir le courage de regarder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>* Ing\u00e9nieur en informatique &#8211; Ordre des Ing\u00e9nieurs Tunisiens.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il y a pr\u00e9carit\u00e9 de l&#8217;emploi lorsque la r\u00e9alit\u00e9 du travail et le cadre juridique dans lequel il est exerc\u00e9 ne co\u00efncident plus clairement.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19595762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[992,995,1000,2433],"tags":[130033,130034,106264,114116,130035,117668,107650],"class_list":["post-19595711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-economie","category-tribune","category-tunisie","tag-apeesft","tag-aziz-chouchi","tag-contrat-de-travail","tag-emploi-precaire","tag-etablissements-scolaires-francais","tag-main-doeuvre-2","tag-sous-traitance"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - 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