![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Meilleures-entreprises-en-Tunisie-2019-2.jpg\")
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Les noms des laur\u00e9ats du programme \u00abMeilleurs employeurs en Tunisie 2019\u00bb ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9s hier soir, jeudi 31 janvier 2019, \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Concorde les Berges du Lac de Tunis, lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie de remise de troph\u00e9es organis\u00e9e par l\u2019Institut am\u00e9ricain \u00abBest Companies Group\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n Par Cherif Ben Younes<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ce programme annuel, qui vise \u00e0 rendre hommage aux entreprises tunisiennes et multinationales op\u00e9rant en Tunisie et qui en est \u00e0 sa 4e \u00e9dition, a couronn\u00e9 cette ann\u00e9e Teleperformance Tunisie, qui conserve donc son sacre obtenu il y a un an, devant NovoNordisk Tunisie, qui se hisse \u00e0 la deuxi\u00e8me position et Nestl\u00e9 Tunisie qui compl\u00e8te le podium.<\/p>\n Cet \u00e9v\u00e9nement, qui commence \u00e0 faire partie des traditions du paysage professionnel en Tunisie, vise \u00e0 reconna\u00eetre les soci\u00e9t\u00e9s qui r\u00e9ussissent \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs collaborateurs, et fonde son \u00e9valuation sur un ensemble de crit\u00e8res, parmi lesquels : la perception des collaborateurs quant \u00e0 la gouvernance de l\u2019entreprise et le style de gestion, les pratiques en mati\u00e8re de politique de la gestion des ressources humaines, la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux, le climat de travail et les relations professionnelles entre coll\u00e8gues, l\u2019image et l\u2019appartenance, la qualit\u00e9 du service et\/ou du produit, et enfin l\u2019acteur soci\u00e9tal.<\/p>\n Sacr\u00e9e pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, Teleperformance Tunisie est l\u2019une des filiales de la multinationale qui porte le m\u00eame nom et dont le si\u00e8ge social est \u00e0 Paris. Leader mondial de la gestion de la relation client multi-canal, cette entreprise a \u00e9t\u00e9 implant\u00e9e en Tunisie en 1999. Sa filiale tunisienne compte un effectif de 7.234 employ\u00e9s et son chiffre d\u2019affaires est estim\u00e9 \u00e0 53.575.000 \u20ac.<\/p>\n Cette cons\u00e9cration vient notamment r\u00e9compenser son agr\u00e9able environnement de travail, les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution qu\u2019elle offre et l\u2019\u00e9coute dont font preuve ses responsables hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019organisation de ses activit\u00e9s en vue de consolider la coh\u00e9sion de ses collaborateurs et la formation qu\u2019elle offre \u00e0 ces derniers via \u00abTeleperformance Academy\u00bb ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants pour son couronnement, tout comme sa mise en \u0153uvre de plusieurs initiatives pr\u00f4nant la pr\u00e9servation de l\u2019environnement.<\/p>\n La deuxi\u00e8me position est revenue \u00e0 Novo Nordisk Tunisie, la filiale tunisienne de l\u2019entreprise danoise op\u00e9rant dans le secteur pharmaceutique. Cr\u00e9\u00e9e en 2004, cette filiale compte un petit effectif de 45 employ\u00e9s et un chiffre d\u2019affaires de 50 millions DT. Elle s\u2019est illustr\u00e9e cette ann\u00e9e par l\u2019organisation de plusieurs s\u00e9minaires et team buildings visant le bien-\u00eatre des collaborateurs, la proximit\u00e9 de sa direction, sa communication interne en parfaite synergie avec les valeurs de l\u2019entreprise, ainsi que sa politique environnementale bas\u00e9e sur la r\u00e9duction de la production des d\u00e9chets.<\/p>\n Les 3e, 4e et 5e rangs ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s respectivement par Nestl\u00e9 Tunisie, la c\u00e9l\u00e8bre firme de l\u2019industrie agroalimentaire, Zodiac Aerospace Tunisie qui op\u00e8re dans le secteur de l\u2019a\u00e9ronautique et Faurecia Tunisie, dont le domaine d\u2019affaires est la confection des si\u00e8ges automobiles.<\/p>\n Les 5 premi\u00e8res positions ont donc toutes \u00e9t\u00e9 occup\u00e9es par des multinationales op\u00e9rant en Tunisie. Bien qu\u2019il soit naturellement compliqu\u00e9 de rivaliser avec des entreprises d\u2019envergure internationale, comptant parmi les leaders dans leurs secteurs d\u2019activit\u00e9s respectifs, on peut l\u00e9gitimement ressentir de l\u2019amertume devant leur domination \u00e9crasante qui a entra\u00een\u00e9 une absence totale des soci\u00e9t\u00e9s tunisiennes dans cette c\u00e9r\u00e9monie.<\/p>\nLes multinationales surclassent les entreprises tunisiennes<\/h3>\n
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<\/p>\nAbsence totale des soci\u00e9t\u00e9s tunisiennes dans cette c\u00e9r\u00e9monie<\/h3>\n