{"id":236005,"date":"2019-08-31T12:32:19","date_gmt":"2019-08-31T11:32:19","guid":{"rendered":"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=236005"},"modified":"2019-08-31T12:32:30","modified_gmt":"2019-08-31T11:32:30","slug":"les-tunisiennes-gagneraient-5-de-plus-que-les-hommes-en-theorie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2019\/08\/31\/les-tunisiennes-gagneraient-5-de-plus-que-les-hommes-en-theorie\/","title":{"rendered":"Salaires : En Tunisie, les femmes gagneraient 5% de plus que les hommes… en th\u00e9orie"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L’Organisation internationale du travail (OIT) a publi\u00e9 son rapport 2018\/19 sur les diff\u00e9rences salariales entre les hommes et les femmes. Il en ressort <\/em><\/strong>que celles-ci gagneraient en Tunisie 5% de plus que les hommes… en th\u00e9orie.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par Amina Mkada<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le rapport de l’OIT<\/a> 2018\/19 analyse l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes et se concentre sur 2 principaux d\u00e9fis: comment trouver les moyens les plus utiles pour mesurer, et comment r\u00e9duire l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes de mani\u00e8re \u00e0 informer au mieux les d\u00e9cideurs et les partenaires sociaux des facteurs qui le sous-tendent. <\/p>\n\n\n\n

Le rapport inclut \u00e9galement un examen des questions politiques cl\u00e9s, concernant les salaires et la r\u00e9duction des \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes, dans diff\u00e9rentes situations nationales.<\/p>\n\n\n\n

Il compare environ 70 pays, dont la Tunisie, et 80% des employ\u00e9s salari\u00e9s dans le monde, selon 4 cat\u00e9gories de revenus o\u00f9 ils sont class\u00e9s: le revenu \u00e9lev\u00e9, le revenu moyen sup\u00e9rieur, le revenu moyen inf\u00e9rieur (RMI), o\u00f9 la Tunisie est class\u00e9e, et le revenu inf\u00e9rieur. <\/p>\n\n\n\n

Situation dans le monde<\/h3>\n\n\n\n

Il y a 3 causes majeures, sources d’in\u00e9galit\u00e9s salariales dans le monde: la r\u00e9mun\u00e9ration des femmes est inf\u00e9rieure pour un travail de valeur \u00e9gale dans de nombreux pays; les femmes ayant un niveau d\u2019instruction plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle sont moins pay\u00e9es; il y a sous-\u00e9valuation du travail des femmes dans des professions et des entreprises fortement f\u00e9minis\u00e9es, m\u00eame si similaires en termes d\u2019effectifs, de branche d\u2019activit\u00e9, de propri\u00e9t\u00e9 du capital, et de type d\u2019accord salarial collectif sign\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Selon les enqu\u00eates sur les salaires dans 64 pays, qui, ensemble, repr\u00e9sentent la r\u00e9partition des r\u00e9mun\u00e9rations d\u2019environ 75% des salari\u00e9s du monde, le rapport conclut que c’est dans les cat\u00e9gories de pays \u00e0 revenu moyen inf\u00e9rieur (RMI) et revenu inf\u00e9rieur, que les in\u00e9galit\u00e9s salariales dans le monde sont les plus \u00e9lev\u00e9es, comme l’Afrique du Sud, la Namibie, la Tanzanie et le Malawi en 2018\/2019. <\/p>\n\n\n\n

Utilisant les salaires horaires moyens pour \u00e9valuer l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, le rapport constate que l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale est d\u2019environ 16%, d\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es de 73 pays repr\u00e9sentant environ 80% des travailleurs du monde. <\/p>\n\n\n\n

Il y a toutefois des diff\u00e9rences importantes entre les pays: 34% d’\u00e9cart au Pakistan entre le salaire horaire des hommes et celui des femmes, et \u221210,3% en Tunisie (entre autres), ce qui signifie que, dans notre pays, les femmes gagnent en moyenne 10,3% de plus que les hommes. <\/p>\n\n\n\n

Ceci en th\u00e9orie, car le rapport explique que si la quantit\u00e9 de donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est r\u00e9duite, les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre fauss\u00e9s. En effet, des cas exceptionnels peuvent prendre une importance non-repr\u00e9sentative comme dans d’autres pays, o\u00f9 il n\u2019y a aucune repr\u00e9sentation des femmes dans les cat\u00e9gories des plus bas salaires, alors que certaines sont bien pr\u00e9sentes dans la cat\u00e9gorie des plus hauts revenus. <\/p>\n\n\n\n

Le niveau d\u2019instruction et les autres attributs professionnels n\u2019expliquent que partiellement l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, en diff\u00e9rents points de la r\u00e9partition des salaires. La part inexpliqu\u00e9e de l\u2019\u00e9cart salarial hommes-femmes pr\u00e9domine dans presque tous les pays, quel que soit leur niveau de revenus. <\/p>\n\n\n\n

Cela s\u2019explique dans la pratique, par le fait qu\u2019une grande partie des femmes peu instruites restent en dehors du march\u00e9 du travail ou travaillent \u00e0 leur propre compte, et non en tant que salari\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration cachent une s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle: les femmes continuent \u00e0 \u00eatre sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les cat\u00e9gories traditionnellement occup\u00e9es par des hommes. Dans des cat\u00e9gories similaires, elles sont toujours moins pay\u00e9es que les hommes, m\u00eame si les r\u00e9sultats scolaires sont aussi bons ou meilleurs que ceux des hommes dans les m\u00eames professions. <\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9carts cachent \u00e9galement une polarisation entre les sexes: en Europe, par exemple, travaillant dans une entreprise \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine de main-d\u2019\u0153uvre peut entra\u00eener une p\u00e9nalit\u00e9 salariale de 14,7%, par rapport au travail dans une entreprise avec des attributs de productivit\u00e9 similaires, mais avec une r\u00e9partition des sexes diff\u00e9rente. <\/p>\n\n\n\n

La maternit\u00e9 entra\u00eene une p\u00e9nalit\u00e9 de salaire qui peut persister dans une vie professionnelle f\u00e9minine, alors que le statut de p\u00e8re est associ\u00e9 de mani\u00e8re persistante avec une prime de salaire. <\/p>\n\n\n\n

Les 5 mesures de l\u2019\u00e9cart salarial utilis\u00e9es par l’OIT <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La croissance des salaires r\u00e9els est calcul\u00e9e sur la base des salaires mensuels bruts et non celle des salaires horaires, pour lesquels il y a moins de donn\u00e9es. En cons\u00e9quence, les fluctuations refl\u00e8tent \u00e0 la fois les variations des salaires horaires, et celles du nombre moyen d\u2019heures de travail effectu\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Dans de nombreux pays \u00e0 revenu faible ou interm\u00e9diaire (comme en Tunisie), les salaires moyens restent trop bas pour r\u00e9pondre ad\u00e9quatement aux besoins des travailleurs et de leur famille. <\/p>\n\n\n\n

Retenons que parmi les <\/em><\/strong>objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) des Nations Unies, qui est de parvenir d\u2019ici 2030 \u00e0 \u00abun salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale<\/em>\u00bb, un des indicateurs d\u00e9terminants propos\u00e9s consiste \u00e0 comparer le \u00absalaire horaire moyen des salari\u00e9s hommes et femmes<\/em>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Les mesures les plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9es sont celles de \u00abl\u2019\u00e9cart salarial moyen ou m\u00e9dian entre hommes et femmes\u00bb.<\/em> Pour l’\u00e9cart moyen, on additionne les salaires annuels s\u00e9lectionn\u00e9s et on divise par le nombre d’ann\u00e9es retenues, 25 maximum. Cette moyenne des meilleurs\u00a0<\/strong>salaires annuels donne le salaire annuel moyen. Pour l’\u00e9cart m\u00e9dian,<\/strong> on compare la valeur situ\u00e9e au milieu de l\u2019\u00e9chelle salariale des femmes, \u00e0 celle au milieu de l\u2019\u00e9chelle salariale des hommes. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, la comparaison des salaires mensuels <\/strong>et des salaires horaires, fait aussi appara\u00eetre d\u2019autres diff\u00e9rences. <\/p>\n\n\n\n

Se fondant sur ces 4 combinaisons possibles (salaire moyen\/m\u00e9dian et salaire mensuel\/horaire) et leur croisement, le rapport constate que les estimations mondiales varient de 16 \u00e0 22% environ, selon la m\u00e9thode de mesure utilis\u00e9e. On obtient le chiffre de 22% d\u2019\u00e9cart salarial dans le monde, en comparant les salaires mensuels m\u00e9dians. <\/p>\n\n\n\n

Une 5e mesure <\/em><\/strong>compl\u00e9mentaire utilis\u00e9e par l’OIT <\/strong>est celle de l\u2019\u00e9cart salarial pond\u00e9r\u00e9 <\/strong>entre hommes et femmes. Le rapport rel\u00e8ve que dans la plupart des pays \u2013 surtout ceux o\u00f9 le taux de participation des femmes \u00e0 l\u2019emploi salari\u00e9 est faible \u2013 les travailleuses ne pr\u00e9sentent pas les m\u00eames caract\u00e9ristiques que les hommes, et se trouvent concentr\u00e9es autour de certains salaires horaires dans l\u2019\u00e9chelle salariale. <\/p>\n\n\n\n

Dans cette configuration irr\u00e9guli\u00e8re, les estimations de l\u2019\u00e9cart salarial bas\u00e9es sur un seul chiffre correspondant \u00e0 la valeur \u00abmoyenne\u00bb<\/em> ou \u00abm\u00e9diane\u00bb<\/em>, peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 interpr\u00e9ter et risquent de fournir des informations peu utiles aux d\u00e9cideurs politiques, en raison du biais que constitue cette concentration. <\/p>\n\n\n\n

Certains<\/a> pensent qu’il est important de noter que le premier chiffre retenu dans l\u2019\u00e9tude de l\u2019OIT, est le <\/strong>taux brut de diff\u00e9rence salariale. Un taux qui, comme expliqu\u00e9 dans l\u2019\u00e9tude elle-m\u00eame, n\u2019est peut-\u00eatre pas la meilleure donn\u00e9e pour mesurer les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les genres. Les chercheurs expliquent que la diff\u00e9rence salariale brute, qu\u2019ils qualifient de \u00abnon-pond\u00e9r\u00e9e\u00bb<\/em>, peut s\u2019expliquer par des facteurs multiples qui ne sont pas pris en compte dans le calcul : le niveau scolaire, une plus forte repr\u00e9sentation des femmes dans les secteurs \u00e0 bas salaire, ou dans les emplois \u00e0 temps partiel. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019OIT propose une alternative : \u00e9tudier les diff\u00e9rences de salaire au cas par cas, en fonction des \u00e2ges, des niveaux d\u2019\u00e9tude, du nombre d\u2019heures de travail, afin de pouvoir finalement comparer ce qui est comparable. Et c\u2019est l\u00e0 que tout bascule : avec ce nouveau taux, appel\u00e9 taux pond\u00e9r\u00e9 de diff\u00e9rence salariale, pratiquement tous les pays concern\u00e9s par un \u00e9cart salarial b\u00e9n\u00e9ficiant aux femmes, comme en Tunisie, se retrouvent avec une diff\u00e9rence salariale en faveur\u2026 des hommes ! <\/p>\n\n\n\n

7 solutions possibles <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour obtenir des indicateurs plus justes et plus pr\u00e8s des r\u00e9alit\u00e9s, l’OIT sugg\u00e8re 7 solutions: <\/p>\n\n\n\n

1- revoir et modifier les enqu\u00eates existantes en introduisant par exemple, des modules ayant sp\u00e9cifiquement trait aux \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes dans des enqu\u00eates transversales; <\/p>\n\n\n\n

2- ne pas se contenter d\u2019effectuer des mesures sommaires, mais examiner plus en d\u00e9tail les structures salariales respectives des hommes et des femmes, analyser les \u00e9carts salariaux hommes-femmes dans des sous-groupes de salari\u00e9s plus homog\u00e8nes, et calculer des \u00e9carts salariaux pond\u00e9r\u00e9s entre hommes et femmes qui tiennent compte de quelques-uns des principaux effets de composition. Cela est particuli\u00e8rement utile lorsque la participation des femmes \u00e0 la vie active est faible, et lorsque les femmes sont concentr\u00e9es dans des secteurs et des professions sp\u00e9cifiques;<\/p>\n\n\n\n

3- se poser une question importante: l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes dans un pays donn\u00e9 est-il d\u00fb surtout \u00e0 des diff\u00e9rences de salaires au bas, au milieu, ou au sommet de la r\u00e9partition salariale?; <\/p>\n\n\n\n

4- les politiques et les mesures visant \u00e0 ce que les femmes soient davantage repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et \u00e0 salaire \u00e9lev\u00e9, pourraient avoir un effet positif aux \u00e9chelons sup\u00e9rieurs de la r\u00e9partition; <\/p>\n\n\n\n

5- la formalisation de l\u2019\u00e9conomie informelle peuvent elles aussi \u00eatre tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fiques pour les femmes, en leur conf\u00e9rant la protection effective de la loi et en leur donnant les moyens de mieux d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats; <\/p>\n\n\n\n

6- Si 40% de l\u2019ensemble des pays ont adopt\u00e9 tel quel, le principe du \u00absalaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale\u00bb<\/em>, les autres privil\u00e9gient plut\u00f4t le principe plus \u00e9troit du \u00absalaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal\u00bb<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

De plus, certains pays ont pris des mesures en faveur de la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, afin d\u2019exposer au grand jour les \u00e9carts de salaires entre hommes et femmes, ce qui oblige les entreprises (surtout les grandes) \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler ce que gagnent leurs employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs pays ont adopt\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, des lois pr\u00e9ventives exigeant des employeurs qu\u2019ils proc\u00e8dent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 un examen de leurs pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes, et qu\u2019ils prennent des mesures pour \u00e9liminer la part de ces \u00e9carts due \u00e0 une discrimination salariale; <\/p>\n\n\n\n

7- r\u00e9duire ou \u00e9liminer les \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes, dans une politique plus g\u00e9n\u00e9rale d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. <\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 en est la Tunisie?<\/h3>\n\n\n\n

Les chiffres du rapport de l’OIT indiquent que la Tunisie est le seul pays qui conserve une diff\u00e9rence salariale en faveur des femmes avec un taux pond\u00e9r\u00e9 : celles-ci gagneraient en moyenne 5% de plus que les hommes. <\/p>\n\n\n

Mais cette diff\u00e9rence est compl\u00e8tement artificielle, estiment certains analystes<\/a><\/span>, car le travail des femmes issues des classes populaires n\u2019est pas pris en compte, comme expliqu\u00e9 plus haut. Or, les femmes repr\u00e9sentent 60% des travailleurs domestiques. Les Tunisiennes ne gagnent pas plus que leurs homologues masculins, contrairement \u00e0 la moyenne des 10,3% estim\u00e9e par ces analystes. Il n\u2019y a en fait qu’environ 30% des Tunisiennes en \u00e2ge de travailler, qui travaillent officiellement (contre plus de 78% des hommes) selon l’Institut national de la statistique (INS)<\/a><\/span>!<\/p>\n\n\n

Nous reproduisons ci-apr\u00e8s les principales statistiques du rapport de l’OIT 2018\/19 sur la Tunisie, les chiffres n\u00e9gatifs \u00e9tant \u00e0 la faveur des Tunisiennes et doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s selon les explications de tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de.<\/p>\n\n\n\n

Le GINI (coefficient de mesure des in\u00e9galit\u00e9s salariales) \u00e9value une in\u00e9galit\u00e9 des salaires horaires hommes-femmes de 37,3 en Tunisie, par comparaison \u00e0 12 pays de m\u00eame revenu moyen inf\u00e9rieur (RMI), 0 \u00e9tant l’in\u00e9galit\u00e9 la plus basse et 100 la plus \u00e9lev\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

En termes d’\u00e9cart salarial homme-femmes, utilisant les <\/strong>salaires horaires: l’\u00e9cart moyen de la Tunisie est de -4.1 et il est de 14,6 pour l’\u00e9cart m\u00e9dian. Celui utilisant les <\/strong>salaires mensuels, l’\u00e9cart moyen est de 8,6, et l’\u00e9cart m\u00e9dian de 18.4. <\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne l’\u00e9cart pond\u00e9r\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes utilisant les salaires horaires, l’\u00e9cart moyen est de 14.5, et l’\u00e9cart m\u00e9dian est de 17.4. En termes d’\u00e9cart pond\u00e9r\u00e9 utilisant les salaires mensuels, <\/strong>l’\u00e9cart moyen est de 16.9, et l’\u00e9cart m\u00e9dian est de 16.1.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9cart pond\u00e9r\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration du salaire horaire moyen entre hommes et femmes dans le secteur priv\u00e9, est de 14,7. Dans le secteur public, il est de -20.4. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9cart pond\u00e9r\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration du salaire horaire moyen entre hommes et femmes travaillant \u00e0 plein temps est de 9.4. Il est de -13.5 \u00e0 temps partiel. <\/p>\n\n\n\n

En comparant des \u00e9carts salariaux bruts et des \u00e9carts salariaux pond\u00e9r\u00e9s par facteurs, en utilisant le salaire horaire moyen dans les 2 cas, les pays recens\u00e9s par l’OIT sont r\u00e9partis en 5 groupes selon leur \u00e9cart salarial brut, la Tunisie \u00e9tant class\u00e9e dans le 4e avec la Turquie, le Bangladesh, la Namibie, la Tha\u00eflande et l’Albanie. Aussi, l’\u00e9cart salarial brut moyen de la Tunisie se situe-t-il autour de -4%, et son \u00e9cart pond\u00e9r\u00e9 moyen de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes est d’environ 14%. <\/p>\n\n\n\n

En termes de professions, f\u00e9minisation, \u00e9ducation et \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes, ces derni\u00e8res ann\u00e9es: la part des tunisiennes dans les postes f\u00e9minins est de +60% pour le travail domestique, +20% chez les non qualifi\u00e9es, +20% semi qualifi\u00e9es, et les techniciennes \u00e0 presque 40%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Organisation internationale du travail (OIT) a publi\u00e9 son rapport 2018\/19 sur les diff\u00e9rences salariales entre les hommes et les femmes. Il en ressort que celles-ci gagneraient en Tunisie 5% de plus que les hommes… en th\u00e9orie. 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