{"id":48270,"date":"2016-04-27T07:56:24","date_gmt":"2016-04-27T06:56:24","guid":{"rendered":"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=48270"},"modified":"2016-04-27T07:56:24","modified_gmt":"2016-04-27T06:56:24","slug":"orange-tunisie-augmente-les-salaires-de-6-a-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2016\/04\/27\/orange-tunisie-augmente-les-salaires-de-6-a-11\/","title":{"rendered":"Orange Tunisie augmente les salaires de 6% \u00e0 11%"},"content":{"rendered":"

\"Orange-Accord-salarial\"<\/p>\n

La motivation des salari\u00e9s est l\u2019un des leviers d’optimisation de la rentabilit\u00e9 d\u2019une entreprise et de son d\u00e9veloppement. Orange Tunisie l\u2019a bien compris.<\/p>\n

Par Zohra Abid<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

En effet, en r\u00e9pondant aux attentes des employ\u00e9s et en partageant avec eux une partie du fruit du travail de toute l\u2019\u00e9quipe, l\u2019entreprise gagne sur tous les plans. Et d\u2019abord, elle instaure et renforce la paix sociale, qui est l\u2019une des conditions du d\u00e9veloppement. Et cela est d\u2019autant plus valable dans un environnement fortement concurrentiel comme celui du secteur de la communication.<\/p>\n

Cinq mesures en faveur des employ\u00e9s <\/strong><\/p>\n

Cette analyse a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e par Didier Charvet, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Orange Tunisie, lors de la signature, mardi 26 avril 2016, d\u2019un accord avec le syndicat de base de l\u2019entreprise relevant de l\u2019Union g\u00e9n\u00e9rale tunisienne de Travail (UGTT).
\nCet accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9, au si\u00e8ge de l\u2019op\u00e9rateur, au Centre urbain nord de Tunis, en pr\u00e9sence des repr\u00e9sentants des m\u00e9dias mais aussi, et surtout, de plusieurs membres du bureau ex\u00e9cutif de la centrale syndicale et, \u00e0 leur t\u00eate, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Houcine Abassi, qui a tenu \u00e0 marquer la c\u00e9r\u00e9monie de sa pr\u00e9sence, comme pour souligner qu\u2019entre l\u2019UGTT et le secteur priv\u00e9, le courant passe toujours, malgr\u00e9 les divergences qui ont marqu\u00e9 r\u00e9cemment leurs rapports.<\/p>\n

La convention sign\u00e9e comporte 5 mesures principales: des augmentations individuelles prenant en consid\u00e9ration le parcours professionnel et r\u00e9compensant les efforts de l\u2019ensemble des collaborateurs, avec des paliers allant de 6% \u00e0 11%, garantissant le maintien du pouvoir d\u2019achat des 1.200 employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9; l\u2019int\u00e9gration de 25 int\u00e9rimaires; l\u2019augmentation du plafond annuel de la couverture m\u00e9dicale des salari\u00e9s et l\u2019octroi d\u2019avantages en nature suppl\u00e9mentaires pour renforcer la politique sociale de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Il est \u00e0 rappeler, \u00e0 ce propos, qu\u2019une pr\u00e9c\u00e9dente convention avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre le syndicat de base et la direction d\u2019Orange Tunisie, le 3 mars 2015, pour l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires allant de 7% \u00e0 14% et l\u2019int\u00e9gration de 25 int\u00e9rimaires.
\nEt M. Charvet d\u2019indiquer qu\u2019Orange Tunisie va continuer dans cette m\u00eame voie, trac\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part, de mani\u00e8re \u00e0 contribuer au d\u00e9veloppement socio-\u00e9conomique du pays \u00e0 travers, \u00e0 la fois, la g\u00e9n\u00e9ralisation des services de la communication et l\u2019investissement dans des actions \u00e9ducatives, culturelles et sociales, notamment dans les r\u00e9gions int\u00e9rieures, dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie de responsabilit\u00e9 sociale et d\u2019implication citoyenne.<\/p>\n

\"Orange-Accord-salarial-2\"<\/p>\n

\u00abOrange Tunisie a toujours mis en valeur les efforts de ses employ\u00e9s. Et gr\u00e2ce \u00e0 ses femmes et ses hommes, elle est en train de se d\u00e9marquer et de gagner. Le fruit de ce succ\u00e8s doit tout naturellement \u00eatre partag\u00e9 entre tous qui y ont contribu\u00e9\u00bb<\/em>, a soulign\u00e9 le directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Orange Tunisie. \u00abL\u2019accord avec le syndicat, qui s\u2019inscrit dans le cadre de cette vision, va nous permettre de p\u00e9renniser les r\u00e9sultats r\u00e9alis\u00e9s et de pr\u00e9server des emplois\u00bb, a-t-il encha\u00een\u00e9, en insistant, au passage, sur l\u2019importance du dialogue entre l\u2019administration et le syndicat de base, qui arrivent \u00e0 trouver, ensemble, des solutions \u00e0 tous les obstacles. \u00abCet accord est le r\u00e9sultat d\u2019un dialogue permanent, bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9coute, la confiance et le respect mutuel<\/em>\u00bb, a-t-il encore soulign\u00e9.<\/p>\n

Les obstacles surmont\u00e9s gr\u00e2ce au dialogue <\/strong><\/p>\n

S\u00e9lim Jaidane, directeur des ressources humaines Orange Tunisie s\u2019est f\u00e9licit\u00e9, lui aussi, de la signature de cet accord avec le syndicat de base, qui sait n\u00e9gocier les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s sans toucher \u00e0 ceux de l\u2019entreprise. A vrai dire, l\u2019affaire n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 simple ni gagn\u00e9e d\u2019avance. \u00abIl a fallu un travail acharn\u00e9 et de longue haleine, entam\u00e9 le 1er janvier et qui s\u2019est poursuivi jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre. Mais ce travail avec le syndicat a \u00e9t\u00e9 passionnant malgr\u00e9 les obstacles rencontr\u00e9s et, heureusement, surmont\u00e9s<\/em>\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9, avant de souligner que le vecteur humain est au c\u0153ur de la strat\u00e9gie d\u2019Orange Tunisie. \u00abNotre entreprise ne m\u00e9nagera aucun effort pour r\u00e9pondre aux attentes de ses employ\u00e9s<\/em>\u00bb, a-t-il encore assur\u00e9.<\/p>\n

Mongi M\u2019Barek, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration tunisienne des t\u00e9l\u00e9communications, habituellement revendicatif et frondeur, \u00e9tait, hier, d\u2019une humeur avenante et n\u2019a pas m\u00e9nag\u00e9 ses \u00e9loges pour la direction d\u2019Orange Tunisie et les efforts qu\u2019elle a consentis en vue de satisfaire les attentes de ses salari\u00e9s. \u00abD\u00e8s le d\u00e9part, cette entreprise a su comment gagner ses employ\u00e9s. A notre niveau, nous ne sommes m\u00eame-pas intervenus et tout le travail a \u00e9t\u00e9 fait en interne, et sans faire de bruit, entre les responsables de l\u2019administration et les camarades du jeune Firas Abdelmajid, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat de base. Tout notre espoir est de voir les autres entreprises dans le secteur priv\u00e9 suivre l\u2019exemple d\u2019Orange Tunisie\u00bb<\/em>, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Belgacem Ayari, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de l\u2019UGTT, charg\u00e9 du secteur priv\u00e9 a tenu, lui aussi, \u00e0 f\u00e9liciter Orange Tunisie et les membres de son syndicat de base dont la moyenne d\u2019\u00e2ge est inf\u00e9rieure \u00e0 de 30 ans et qui ont d\u00e9montr\u00e9 leur sagesse et leur habilet\u00e9 dans la n\u00e9gociation pour pr\u00e9server les droits de leurs coll\u00e8gues. Et le r\u00e9sultat est l\u00e0. \u00abLe climat social au sein de l\u2019entreprise est serein\u00bb<\/em>, a-t-il relev\u00e9, avant de louer, lui aussi, la politique sociale d\u2019Orange Tunisie. \u00abCette entreprise est un mod\u00e8le en mati\u00e8re de coop\u00e9ration avec le syndicat<\/em>\u00bb, a ajout\u00e9 M. Ayari. \u00abComme quelques autres entreprises du secteur priv\u00e9, elle r\u00e9pond aux besoins et attentes de ses employ\u00e9s et sait se comporter avec les structures syndicales\u00bb<\/em>, a encore soulign\u00e9 le dirigeant de l\u2019UGTT, en rappelant que le d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise va de pair avec la pr\u00e9servation de la paix sociale en son sein.<\/p>\n

\"Orange-Accord-salarial-3\"<\/p>\n

Abassi sur ses grands chevaux<\/strong><\/p>\n

\u00abJe suis fier de ce jeune syndicat. La centrale ouvri\u00e8re a besoin de rajeunir ses structures pour pouvoir continuer \u00e0 d\u00e9fendre les droits des travailleurs et ce jeune syndicat est, \u00e0 l\u2019image d\u2019Orange Tunisie, un exemple \u00e0 suivre\u00bb<\/em>, a lanc\u00e9, de son c\u00f4t\u00e9, Houcine Abassi, avant de revenir \u00e0 sa posture \u00abguerri\u00e8re\u00bb habituelle, pour envoyer des messages cod\u00e9s aux entreprises du secteur priv\u00e9 qui rechignent \u00e0 r\u00e9pondre aux revendications de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00abLe comportement de l\u2019UGTT est \u00e0 l\u2019image de celui des employeurs. Nous r\u00e9pondons en cons\u00e9quence, et \u00e0 tous les coups\u00bb,<\/em> a-t-il averti. \u00abNous r\u00e9servons le dialogue \u00e0 ceux qui veulent dialoguer, mais nous tenons un discours d\u2019un autre genre avec ceux qui refusent le dialogue\u00bb,<\/em> a martel\u00e9 le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la centrale syndicale, tout en faisant valoir le droit des travailleurs \u00e0 utiliser tous les moyens l\u00e9gaux pour avoir leurs droits. \u00abNous sommes dans notre r\u00f4le<\/em>\u00bb, a-t-il conclu, comme pour r\u00e9pondre aux critiques adress\u00e9es \u00e0 son organisation, accus\u00e9e d\u2019attiser les mouvements sociaux qui paralysent les entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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