{"id":6152001,"date":"2023-01-20T07:11:18","date_gmt":"2023-01-20T06:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=6152001"},"modified":"2023-01-20T07:11:20","modified_gmt":"2023-01-20T06:11:20","slug":"les-potins-du-cardiologue-les-ressources-peu-humaines-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2023\/01\/20\/les-potins-du-cardiologue-les-ressources-peu-humaines-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Les potins du cardiologue : les ressources (peu) humaines de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Les pratiques discriminatoires \u00e0 l\u2019embauche ne sont pas l\u2019apanage des pays comme la Tunisie, qui continuent d\u2019\u00eatre r\u00e9gis par un rapport \u00e0 la loi et des habitudes issus pour la plupart de 55 ans de parti unique. Et il serait erron\u00e9 de penser que les structures du pouvoir en fonction dans les entreprises des pays o\u00f9 la loi n\u2019est pas un mot d\u00e9nu\u00e9 de sens, notamment en Europe, n\u2019engendrent pas des abus.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par Dr Mounir Hanablia <\/strong>*<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Nous sommes certes habitu\u00e9s en tant que m\u00e9decins \u00e0 l\u2019arbitraire des directeurs m\u00e9dicaux, de v\u00e9ritables seigneurs dont la principale mission sinon l\u2019unique telle que g\u00e9n\u00e9ralement ils la con\u00e7oivent est de veiller \u00e0 ce que seuls les membres de la corporation jouissant de leur b\u00e9n\u00e9diction acc\u00e8dent au pactole g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les patients qui fr\u00e9quentent les \u00e9tablissements dont ils ont la charge.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exemple caricatural en est cette grande clinique o\u00f9 le tableau de garde pour une discipline m\u00e9dicale, reproduisant le dicton \u00abcharit\u00e9 bien ordonn\u00e9e commence par soi m\u00eame\u00bb<\/em>, ne comprend que le nom de l\u2019actionnaire majoritaire et de son fils qui en est en m\u00eame temps le directeur m\u00e9dical. Ah la famille\u00a0! Un grand actionnaire qui a contribu\u00e9 \u00e0 concurrence de plus de 1 million de dinars au capital de ladite soci\u00e9t\u00e9, pour appartenir \u00e0 la m\u00eame discipline mais pas \u00e0 la famille, s’en trouve ainsi exclu.<\/p>\n\n\n\n

Une relation tributaire<\/h2>\n\n\n\n

Dans le m\u00eame temps, le tableau de garde de la cardiologie comprend plus d\u2019une dizaine de noms, en r\u00e8gle ceux des amis ou des tributaires, qui dans cette discipline apparaissent plus nombreux que dans celle du propri\u00e9taire. Celui-ci semble consid\u00e9rer ainsi que le dit la sagesse populaire, que \u00able d\u00e9tenteur d\u2019un m\u00e9tier identique au tien est ton ennemi\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019association informelle qui a cours dans les cliniques \u00e9tablit une structure de pouvoir antique au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019actionnaires cens\u00e9e ob\u00e9ir aux normes juridiques du capitalisme le plus moderne, au nom de la rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise. \u00c9tant informelle, elle se situe en dehors du droit. Et elle reproduit une relation tributaire parce qu\u2019\u00e0 tout moment l\u2019autorit\u00e9 en charge du tableau de garde peut substituer des personnes \u00e0 d\u2019autres sans qu\u2019il n\u2019en d\u00e9coule aucune obligation l\u00e9gale pour les parties l\u00e9s\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

On pourrait certes penser qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 de la mani\u00e8re avec laquelle la soci\u00e9t\u00e9 moderne se trouve investie par des esprits archa\u00efques profond\u00e9ment impr\u00e9gn\u00e9s de Moyen-\u00e2ge et qui n\u2019ont adopt\u00e9 du modernisme que ses manifestations ext\u00e9rieures afin de le d\u00e9tourner \u00e0 leur profit, mais il ne faut nullement oublier que le pays continue d\u2019\u00eatre r\u00e9gi par un rapport \u00e0 la loi et des habitudes issus pour la plupart de 55 ans de parti unique, et m\u00eame de la colonisation.<\/p>\n\n\n\n

Il serait cependant erron\u00e9 de penser que les structures du pouvoir en fonction dans les entreprises des pays o\u00f9 la loi n\u2019est pas un mot d\u00e9nu\u00e9 de sens, n\u2019engendrent pas des abus.<\/p>\n\n\n\n

Des pratiques discriminatoires<\/h2>\n\n\n\n

En France et en Europe, les \u00e9trangers sont recrut\u00e9s dans les entreprises, c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9, et souvent sur leurs comp\u00e9tences seules. Nonobstant le discours x\u00e9nophobe qui a d\u00e9sormais cours dans le champ politique en Occident, les entreprises dans un monde ultra concurrentiel sont trop conscientes que leur survie d\u00e9pend de leur capacit\u00e9 \u00e0 se renouveler et \u00e0 int\u00e9grer de jeunes talents, quelles que soient leurs origines.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, alors que la loi impose aux recruteurs le bannissement de toute pratique discriminatoire bas\u00e9e sur l\u2019origine, la religion, la race, le genre, tout en accordant la priorit\u00e9 aux \u00abEurop\u00e9ens\u00bb<\/em> (?), dans la r\u00e9alit\u00e9, on a substitu\u00e9 \u00e0 toute r\u00e9f\u00e9rence interdite sur ces sujets une autre qui pour \u00eatre l\u00e9gale n\u2019est pas neutre, et qui est d\u00e9terminante dans le recrutement, celle d\u2019un besoin \u00e9ventuel de permis de travail. Ainsi quand le postulant r\u00e9pond par l\u2019affirmative \u00e0 la question pos\u00e9e par l\u2019examinateur, il scelle g\u00e9n\u00e9ralement tout espoir qu\u2019il peut entretenir sur son recrutement \u00e9ventuel.<\/p>\n\n\n\n

Il arrive n\u00e9anmoins que le postulant se voit signer un contrat de pr\u00e9-emploi et que les ressources humaines de l\u2019entreprise qui finalisent la signature du contrat d\u00e9couvrent alors qu\u2019il ne dispose pas du fameux permis de travail n\u00e9cessaire que les autorit\u00e9s d\u00e9livrent pour permettre l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Dans ce cas, elles sont juridiquement  tenues d\u2019honorer leurs engagements \u00e0 leur corps d\u00e9fendant en \u00e9tablissant un contrat de travail et en faisant \u00e9tablir \u00e0 la pr\u00e9fecture un permis de travail pour le postulant.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me est que la finalisation du recrutement ne prend effet qu\u2019apr\u00e8s trois mois d\u2019activit\u00e9 probatoire, mais que dans le cas d\u2019un refus d\u00e9finitif, le postulant dispose n\u00e9anmoins de son permis de travail. Ce que les autorit\u00e9s politiques consid\u00e8rent donc comme un moyen de r\u00e9gularisation et d\u2019int\u00e9gration important pour les dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9trangers dans le march\u00e9 du travail est v\u00e9cu par les Ressources humaines comme un gaspillage ou un placement hasardeux qui n\u2019a pas sa raison d’\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Les man\u0153uvres dilatoires<\/h2>\n\n\n\n

R\u00e9cemment, un ing\u00e9nieur postulant d\u00e9tenteur de deux dipl\u00f4mes de troisi\u00e8me cycle l\u2019a v\u00e9cu \u00e0 ses d\u00e9pens. Apr\u00e8s avoir sign\u00e9 l\u2019accord de pr\u00e9-embauche, et s\u2019\u00eatre entendu promettre (verbalement) que l\u2019entreprise allait se charger des formalit\u00e9s n\u00e9cessaires pour le permis de travail, il n\u2019a plus re\u00e7u aucune nouvelle, et ses courriels et appels t\u00e9l\u00e9phoniques sont demeur\u00e9s sans r\u00e9ponses pendant plus d\u2019un mois. La date de sa prise de fonction approchant il s\u2019est finalement rendu au si\u00e8ge de l\u2019entreprise concern\u00e9e pour s\u2019entendre dire par les Ressources humaines qu\u2019en fin de compte, il avait manqu\u00e9 de transparence en ne les informant pas de sa situation administrative, et elles l\u2019ont m\u00eame accus\u00e9 d\u2019\u00eatre un sans papier, ce qui vis-\u00e0-vis d\u2019un \u00e9tudiant qui a obtenu son dipl\u00f4me de troisi\u00e8me cycle \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, donc \u00e0 l\u2019expiration de sa carte de s\u00e9jour, est plut\u00f4t abusif. Et avec le plus grand aplomb, et dans une sid\u00e9rante inversion des r\u00f4les, elles lui ont m\u00eame demand\u00e9 de prouver que les autorit\u00e9s lui accordent une \u00e9ventuelle autorisation de prolongation de s\u00e9jour, et que l\u2019entreprise soit tenue de lui faire \u00e9tablir le permis de travail apr\u00e8s l\u2019accord de pr\u00e9-emploi.<\/p>\n\n\n\n

La mascarade ne s\u2019est pas arr\u00eat\u00e9e l\u00e0 : quand se soumettant \u00e0 leurs exigences, le postulant e\u00fbt transmis par mail une documentation significative sur le sujet, prouvant la v\u00e9racit\u00e9 de ses arguments, il a de nouveau fait face au m\u00eame mur de silence, qui lui a donn\u00e9 l\u2019impression que ses interlocuteurs faisaient de l\u2019obstruction et jouaient le chrono, ou m\u00eame le pourrissement.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cas pr\u00e9sent, ce sont les man\u0153uvres dilatoires des Ressources humaines qui ont finalement conduit au clash. Tout postulant sait que le recrutement est affaire de karma, de destin, mais personne n\u2019accepte de faire l\u2019objet de m\u00e9pris et il est en g\u00e9n\u00e9ral, dans les situations semblables, plus simple pour l\u2019entreprise d\u2019annoncer d\u2019embl\u00e9e la suspension du recrutement, m\u00eame quand cela la place en porte \u00e0 faux vis-\u00e0-vis de la loi.<\/p>\n\n\n\n

En fin de compte, on aura beau dire, dans les pays dot\u00e9s d\u2019une solide tradition juridique, il y a toujours des avocats qui parfois \u00e0 bord d\u2019un bus sillonnent la ville et se proposent d\u2019aider b\u00e9n\u00e9volement les cat\u00e9gories vuln\u00e9rables de la population et les \u00e9trangers, en s\u2019opposant dans la mesure du possible aux effets d\u2019un mercantilisme ambiant de plus en plus pesant, et en contraignant\u00a0les entreprises par voie de justice \u00e0 faire face \u00e0 leurs obligations. Et cette tradition n\u2019existe malheureusement que peu chez nous.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

* M\u00e9decin de libre pratique. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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