{"id":62977,"date":"2016-08-29T08:32:52","date_gmt":"2016-08-29T07:32:52","guid":{"rendered":"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=62977"},"modified":"2016-08-29T10:20:57","modified_gmt":"2016-08-29T09:20:57","slug":"poste-remunere-et-travail-effectif-comment-accroitre-la-productivite-des-tunisiens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2016\/08\/29\/poste-remunere-et-travail-effectif-comment-accroitre-la-productivite-des-tunisiens\/","title":{"rendered":"Poste r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et travail effectif : Comment accro\u00eetre la productivit\u00e9 des Tunisiens ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-52118 aligncenter\" src=\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/horaires-travail-ramadan.jpg\" alt=\"horaires travail ramadan\" width=\"626\" height=\"380\" \/><\/p>\n<p><em><strong>Le nouveau chef du gouvernement Youssef Chahed demande aux Tunisiens de travailler plus et mieux, mais ne doit-on pas \u00e9tablir, pr\u00e9alablement, des r\u00e8gles encourageant l\u2019effort et sanctionnant la paresse.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Par <strong>Mohamed Nafti<\/strong> *<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Le nouveau gouvernement dit d\u2019\u00ab<em>union nationale<\/em>\u00bb est sur la ligne de d\u00e9part. Il va partir pour effectuer une premi\u00e8re \u00e9tape longue de 100 jours. Une course contre la montre pour assainir la situation g\u00e9n\u00e9rale dans le pays, impulser les activit\u00e9s \u00e9conomiques et relancer le processus de d\u00e9veloppement. Sauver le pays n\u2019est pas l\u2019apanage du gouvernement Youssef Chahed, elle est aussi la mission de toute la population active. Nous sommes tous appel\u00e9s \u00e0 travailler, \u00e0 prendre de la peine mais, surtout, \u00e0 faire correctement notre travail.<\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9sence, fonction, t\u00e2che et production<\/strong><\/p>\n<p>Historiquement, le travail \u00e9tait synonyme de peine et renvoyait aux efforts ext\u00e9nuants des esclaves. Car les ma\u00eetres ne travaillaient pas, mais jouissaient du fruit du travail de leurs oblig\u00e9s. Les pyramides d\u2019Egypte \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es comme l\u2019\u0153uvre des pharaons, le Colis\u00e9e de Rome comme le chef d\u2019\u0153uvre des empereurs Vespasien et Titus. Quant \u00e0 la cr\u00e9ation artistique et \u00e0 l\u2019invention intellectuelle, elles n\u2019\u00e9taient pas class\u00e9es dans le domaine du travail. Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s la r\u00e9volution industrielle, au 19e si\u00e8cle, qu\u2019on a commenc\u00e9 \u00e0 donner plus d\u2019importance \u00e0 la valeur \u00e9conomique et sociale du travail. Il est m\u00eame devenu l\u2019\u00e9l\u00e9ment moteur de la richesse et prit sa d\u00e9finition moderne, celle d\u2019une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e qui permet la production des biens et services.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui la notion de travail a une forte connotation sociale qui tend \u00e0 \u00e9lever l\u2019homme \u00e0 une importante valeur morale et lui garantir la dignit\u00e9. C\u2019est aussi pour d\u00e9fendre cet acquis social et moral et ce droit \u00e9conomique que la jeunesse tunisienne s\u2019\u00e9tait soulev\u00e9e contre l\u2019ancien r\u00e9gime.<\/p>\n<p>Mais si le travail permet \u00e0 l\u2019homme de gagner sa vie et lui garantit sa dignit\u00e9, s\u2019il permet la production des biens et services et cr\u00e9e la fortune, il est n\u00e9anmoins n\u00e9cessaire de d\u00e9finir la valeur technique de l\u2019activit\u00e9 pour assurer une meilleure qualit\u00e9 du produit, du service ou de la cr\u00e9ation intellectuelle. La valeur d\u00e9finie avant le d\u00e9but du travail \u00e0 effectuer facilitera le contr\u00f4le et l\u2019\u00e9valuation de ses conditions pr\u00e9alables et sa conformit\u00e9 aux r\u00e8gles \u00e9tablies dans chaque domaine.<\/p>\n<p>Parmi les carences dont souffre notre pays, il y a notre conception erron\u00e9e du travail. On le consid\u00e8re davantage comme une occupation, un poste et une fonction qui g\u00e9n\u00e8rent une r\u00e9mun\u00e9ration. La qualit\u00e9 de ce qui est produit ou son ex\u00e9cution dans les d\u00e9lais requis importent peu dans beaucoup d\u2019institutions \u00e9tatiques.<\/p>\n<p>Etre pr\u00e9sent physiquement sur le lieu de travail durant un nombre d\u00e9termin\u00e9 d\u2019heures ne veut pas dire travailler. S\u2019asseoir confortablement sur un fauteuil de direction et signer le courrier ne veut pas dire non plus bosser. A lui seul, le titre de la fonction ne l\u00e9gitime pas la r\u00e9mun\u00e9ration. C\u2019est la t\u00e2che dans son sens le plus large et la d\u00e9finition des conditions d\u2019ex\u00e9cution de l\u2019activit\u00e9 qui doivent d\u00e9limiter le contour de l\u2019activit\u00e9. On l\u2019appelle fiche de poste ou termes de r\u00e9f\u00e9rence ou encore attributions. La d\u00e9finition claire et d\u00e9taill\u00e9e de la t\u00e2che \u00e0 accomplir est la meilleure assurance de la qualit\u00e9 du travail et la condition n\u00e9cessaire pour satisfaire les objectifs de l\u2019institution d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et les droits du travailleur de l\u2019autre.<\/p>\n<p><strong>L\u2019uniformisation de la paresse et du moindre effort <\/strong><\/p>\n<p>Deux exemples m\u2019interpellent toutes les fois que j\u2019ai \u00e0 discuter de cette question. Le premier est un mod\u00e8le de fiche de travail manuel con\u00e7u par l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale du travail du gouvernement en 2013. Une tr\u00e8s belle fiche qui comprend la quasi-totalit\u00e9 des informations concernant le travail, mis \u00e0 part la nature de la t\u00e2che et les conditions de son ex\u00e9cution.<\/p>\n<p>Dans ce cas, un agent de propret\u00e9 municipale qui se pr\u00e9sente en tenue de travail r\u00e9glementaire \u00e0 l\u2019heure fix\u00e9e, qui quitte le lieu de travail \u00e0 l\u2019heure annonc\u00e9e et qui fait semblant de travailler touchera la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration que celui qui accomplira l\u2019exploit hercul\u00e9en de nettoyer les \u00e9curies d\u2019Augias.<\/p>\n<p>Le deuxi\u00e8me exemple concerne un ancien concept de travail instaur\u00e9 par les colons fran\u00e7ais \u00e0 la Compagnie des phosphates de Gafsa (CPG) et li\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation du travail au sein de la mine dans cette r\u00e9gion. Le \u00ab<em>travail \u00e0 la t\u00e2che<\/em>\u00bb et le \u00ab<em>travail en r\u00e9gie<\/em>\u00bb sont deux formes de travail qui se distinguent par les conditions d\u2019ex\u00e9cution et par leur r\u00e9sultat (la production).<\/p>\n<p>Une \u00e9quipe de quatre personnes qui choisit de travailler \u00e0 la t\u00e2che doit remplir huit wagons de phosphates en moins de huit heures et durant la p\u00e9riode d\u00e9finie du poste de travail. Si l\u2019\u00e9quipe s\u2019acquitte de cette t\u00e2che en une ou deux heures, elle sera libre de quitter le lieu de travail. Sa t\u00e2che est consid\u00e9r\u00e9e comme accomplie. Si elle remplit sept wagons en huit heures elle sera pay\u00e9e sur la base du taux <em>\u00aben r\u00e9gie\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe qui choisit le travail en r\u00e9gie doit \u00eatre pr\u00e9sente huit heures enti\u00e8res du d\u00e9but \u00e0 la fin du poste de travail. Elle doit remplir 2 wagons de phosphates et ne pourra quitter le lieu de travail que lorsque l\u2019heure de fin de travail aura sonn\u00e9.<\/p>\n<p>Le taux de r\u00e9mun\u00e9ration de la journ\u00e9e de travail \u00e0 la t\u00e2che est trois fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui du travail en r\u00e9gie. Avis aux amateurs ! Mais ces conditions ne plaisaient pas \u00e0 tout le monde et ont d\u00fb \u00eatre r\u00e9vis\u00e9es au cours des ann\u00e9es 1970 pour uniformiser la paresse et le moindre effort.<\/p>\n<p>La morale de cette histoire est d\u2019inciter nos institutions \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cette probl\u00e9matique de l\u2019\u00e9valuation et de la r\u00e9mun\u00e9ration du travail en vue d\u2019\u00e9tablir des r\u00e8gles qui encouragent l\u2019effort et la productivit\u00e9 et sanctionnent la paresse et la tricherie.<\/p>\n<p>Nul n\u2019ignore que ce domaine est couvert par la fonction \u2018\u2018<em>Gestion des ressources humaines<\/em>\u2019\u2019 que beaucoup r\u00e9pugnent. Les responsables y voient une entreprise contraignante et difficile \u00e0 concevoir, les travailleurs et ceux qui les d\u00e9fendent y voient une atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de se soustraire au travail. Si nous voulons reconstruire le pays, nous sommes tenus de travailler, mais avant cela il faut d\u00e9finir les r\u00e8gles de travail ou les conditions de l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nouveau chef du gouvernement Youssef Chahed demande aux Tunisiens de travailler plus et mieux, mais ne doit-on pas \u00e9tablir, pr\u00e9alablement, des r\u00e8gles encourageant l\u2019effort et sanctionnant la paresse. 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