{"id":7646005,"date":"2023-04-28T12:38:40","date_gmt":"2023-04-28T11:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/?p=7646005"},"modified":"2023-04-28T12:38:42","modified_gmt":"2023-04-28T11:38:42","slug":"tunisie-pour-un-secteur-dhabillement-plus-innovant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/2023\/04\/28\/tunisie-pour-un-secteur-dhabillement-plus-innovant\/","title":{"rendered":"Tunisie\u00a0: pour un secteur d\u2019habillement plus innovant"},"content":{"rendered":"\n

\u00abLe d\u00e9veloppement du secteur de l\u2019habillement et du textile par la mise \u00e0 disposition de ressources qualitatives\u00bb est le th\u00e8me choisi par la Chambre de commerce tuniso-belgo-luxembourgeoise (CCTBL) \u00e0 l\u2019occasion du forum qu\u2019elle vient d\u2019organiser le 27 avril courant \u00e0 Monastir.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Pr\u00e8s d\u2019une centaine d\u2019intervenants du secteur, locaux et repr\u00e9sentants de pays partenaires, ont \u00e9t\u00e9 convi\u00e9s \u00e0 d\u00e9battre de la probl\u00e9matique afin de proposer des solutions et des recommandations \u00e0 m\u00eame d\u2019assurer la p\u00e9rennit\u00e9 et le d\u00e9veloppement d\u2019une branche dont le d\u00e9veloppement doit n\u00e9cessairement s\u2019appuyer sur une main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e dans un contexte marqu\u00e9 par une demande internationale de plus en plus exigeante qui interpelle les entreprises tunisiennes de la fili\u00e8re habillement et textile notamment sur l’importance de la qualit\u00e9 fournie.<\/p>\n\n\n\n

Inaugurant les travaux du forum, Mondher Ben Sik Ali, gouverneur de Monastir, a lanc\u00e9 plusieurs recommandations dont notamment l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans le secteur de la confection pour qu\u2019il pr\u00e9serve son attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des jeunes.<\/p>\n\n\n\n

Car malgr\u00e9 des r\u00e9alisations en hausse en 2022 par rapport \u00e0 2021, le secteur manque cruellement de ressources humaines qualifi\u00e9es, comme l\u2019a rappel\u00e9 Ka\u00efs Fekih, pr\u00e9sident de la CCTBL, \u00e0 l\u2019ouverture des travaux du forum\u00a0: \u00abCe secteur repr\u00e9sente une part importante de notre \u00e9conomie et joue un r\u00f4le crucial dans l’emploi et la croissance de notre pays. Cependant, le manque de travailleurs qualifi\u00e9s dans ce domaine est une source de pr\u00e9occupations pour les entreprises et les d\u00e9cideurs \u00e9conomiques\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Hausse des exportations <\/h2>\n\n\n\n

Une probl\u00e9matique d\u2019autant plus paradoxale que la fili\u00e8re habillement et textile s\u2019est pourtant particuli\u00e8rement distingu\u00e9e en 2022 avec une augmentation remarquable du chiffre d\u2019affaires de ses exportations \u00e0 9156 millions de dinars, soit une augmentation de 21% par rapport \u00e0 2021.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs et malgr\u00e9 cet essor, le secteur est marqu\u00e9 par des programmes de formation professionnelle non structur\u00e9s compar\u00e9s aux besoins des entreprises. En effet, le secteur enregistre l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre non qualifi\u00e9e et peu motiv\u00e9e qui se redirige peu \u00e0 peu vers d\u2019autres fili\u00e8res, notamment les \u00e9quipements automobiles qui offrent plus de perspectives d’\u00e9volution et de promotion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Le constat est par ailleurs inqui\u00e9tant\u00a0: les universit\u00e9s et les centres techniques produisent de moins en moins d\u2019ing\u00e9nieurs et de techniciens textile. De plus, l\u2019immigration, la concurrence d’autres secteurs, le changement et l\u2019\u00e9volution des notions du travail ainsi que la reconversion vers d’autres m\u00e9tiers offrant de meilleurs niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration interpellent sur les menaces qui p\u00e8sent sur la branche \u00e0 court et moyen termes.<\/p>\n\n\n\n

\u00abMalgr\u00e9 ces d\u00e9fis, il existe des perspectives d’\u00e9volution pour le secteur de la confection. Tout d’abord, il est important de souligner que la Tunisie a d\u00e9j\u00e0 fait preuve d’une grande capacit\u00e9 d’adaptation et de r\u00e9silience face aux d\u00e9fis \u00e9conomiques. En outre, le gouvernement a pris des mesures pour am\u00e9liorer l’environnement des affaires, y compris des incitations pour encourager l’investissement dans la formation et la recherche & d\u00e9veloppement\u00bb<\/em>, a encore ajout\u00e9 le pr\u00e9sident de la Chambre.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les recommandations \u00e9mises lors du forum, il a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 l\u2019opportunit\u00e9 de se transformer en un secteur plus innovant et durable, en se concentrant sur la production de v\u00eatements de haute qualit\u00e9 et respectueux de l’environnement, qui r\u00e9pondent aux besoins des consommateurs de plus en plus conscients de l’impact environnemental de leur consommation.<\/p>\n\n\n\n

Une main-d’\u0153uvre plus qualifi\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de formation professionnelle et technique, il a \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9 que le gouvernement continue \u00e0 y investir pour encourager l’\u00e9mergence d’une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et ainsi stimuler la croissance et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique \u00e0 long-terme. Il sera n\u00e9cessaire pour ce faire de combler le foss\u00e9 entre la formation professionnelle et les besoins r\u00e9els constat\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

A ce propos, Saber Ben Kilani, repr\u00e9sentant du minist\u00e8re de l\u2019Industrie, des Mines et de l\u2019Energie, a d\u00e9clar\u00e9 que le d\u00e9partement a pr\u00e9par\u00e9 une strat\u00e9gie nationale pour 2035 pour les secteurs porteurs dont celui du textile et de l\u2019habillement. \u00abL\u2019id\u00e9e est d\u2019aider \u00e0 disposer d\u2019une vision claire par rapport aux orientations strat\u00e9giques futures\u00bb<\/em>, a-t-il expliqu\u00e9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En tout \u00e9tat et face \u00e0 la conjoncture qui s\u00e9vit et notamment la probl\u00e9matique du d\u00e9ficit en ressources humaines constat\u00e9, les professionnels ont propos\u00e9, toujours \u00e0 l\u2019occasion du forum de la CCTBL, un certain nombre de solutions et de pr\u00e9conisations concr\u00e8tes. Il s\u2019agit d\u2019abord de se pencher sur la modernisation du secteur (industries et centres de formation) dans le contexte de l\u2019industrie 4.0 et des nouvelles technologies. Ensuite, de s’orienter vers le textile technique \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, encourager l\u2019innovation et d\u00e9velopper de nouvelles sp\u00e9cialisations. Pour y parvenir, il faudra de toute \u00e9vidence investir dans l\u2019innovation et l’automatisation des m\u00e9thodes de travail. Cette approche permettra de r\u00e9duire les co\u00fbts et d’augmenter la production.<\/p>\n\n\n\n

De plus, la mont\u00e9e en comp\u00e9tence s\u2019av\u00e8re fondamentale. Elle porte sur la formation au num\u00e9rique, la cr\u00e9ation d\u2019environnement propice, l\u2019engagement de processus de RSE \/ ESG et l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies de communication.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e0 o\u00f9 le b\u00e2t blesse \u00e9galement de l\u2019avis de tous, ce sont les niveaux de salaires lesquels doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s en m\u00eame temps que les conditions de travail. Dans le m\u00eame temps, il s\u2019agira aussi de ne pas h\u00e9siter \u00e0 ren\u00e9gocier les accords avec les donneurs d\u2019ordre pour accompagner un nivellement vers le haut.<\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un travail collaboratif entre les diff\u00e9rents acteurs s\u2019av\u00e8re par cons\u00e9quent n\u00e9cessaire dans le but de mieux s\u2019organiser. L\u2019appui de l\u2019Etat est crucial pour aider au d\u00e9veloppement du secteur. Il s\u2019agit, entre autres pistes, de cr\u00e9er une \u00abcellule SOS\u00bb<\/em> au niveau du minist\u00e8re de tutelle permettant d\u2019\u00e9couter les probl\u00e8mes des professionnels et d\u2019essayer de trouver des solutions. Le secteur de l\u2019industrie du textile de l\u2019habillement compte en Tunisie 1 425 entreprises dont 1 151 qui produisent sous le r\u00e9gime totalement exportateur. Les entreprises employant 10 personnes et plus occupent 151 529 personnes dont 136 950 rel\u00e8vent des entreprises totalement exportatrices et 14 579 de celles partiellement exportatrices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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