![\"\"](\"http:\/\/kapitalis.com\/tunisie\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Classement-GTCI.jpg\")
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La Tunisie s\u2019est class\u00e9e 77e sur 118 pays, 9e dans le monde arabe et 1\u00e8re en Afrique du Nord, dans la 4e \u00e9dition de l\u2019Index Mondial Comp\u00e9titivit\u00e9 et Talents (GTCI).<\/strong> <\/em><\/p>\n <\/p>\n L\u2019INSEAD, The Business School for the World, vient de publier, le 16 janvier 2017, la 4e \u00e9dition de l\u2019Index Mondial Comp\u00e9titivit\u00e9 et Talents (GTCI). D\u00e9velopp\u00e9 en partenariat avec The Adecco Group et le Human Capital Leadership Institute de Singapour (HCLI), le GTCI \u00e9value chaque ann\u00e9e la capacit\u00e9 des pays \u00e0 attirer les talents. Il \u00e9value la mani\u00e8re dont les pays forment, attirent et retiennent les talents et constitue en cela un outil d\u2019aide \u00e0 la mise en place de strat\u00e9gies pour stimuler la comp\u00e9titivit\u00e9 en mati\u00e8re de talents.<\/p>\n Le th\u00e8me retenu pour cette 4e \u00e9dition : \u00abTalents et technologies : dessiner le futur du travail\u00bb.<\/em><\/p>\n Le rapport 2017 explore les effets des \u00e9volutions technologiques sur la comp\u00e9titivit\u00e9 des talents. Il confirme que m\u00eame si le ph\u00e9nom\u00e8ne croissant de l\u2019automatisation a un impact sur l\u2019emploi \u00e0 tous les niveaux, les technologies g\u00e9n\u00e8rent cependant de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n En outre, les personnes et les entreprises devront s\u2019adapter \u00e0 un environnement professionnel o\u00f9 les savoir-faire technologiques, les comp\u00e9tences humaines, la flexibilit\u00e9 et la collaboration sont des conditions indispensables au succ\u00e8s. Les r\u00e9seaux horizontaux remplacent progressivement les hi\u00e9rarchies verticales en s\u2019imposant comme la nouvelle norme de leadership. Les gouvernements et les acteurs \u00e9conomiques doivent travailler main dans la main pour b\u00e2tir des syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et des politiques d\u2019emploi adapt\u00e9es.<\/p>\n La Suisse et Singapour occupent la t\u00eate du GTCI 2017, tandis que 4 pays scandinaves se trouvent dans le top 10 (Su\u00e8de, Danemark, Finlande, Norv\u00e8ge). Le Royaume-Uni et les \u00c9tats-Unis se classent respectivement 3e et 4e.<\/p>\n Les pays les mieux class\u00e9s se ressemblent sur plusieurs aspects. Ils disposent notamment d\u2019un syst\u00e8me \u00e9ducatif qui r\u00e9pond aux besoins de l\u2019\u00e9conomie. Ils mettent en place des politiques de l\u2019emploi qui favorisent la flexibilit\u00e9, la mobilit\u00e9 et l\u2019entrepreneuriat. Ils entretiennent \u00e9galement un lien fort entre les acteurs de leur \u00e9conomie et leur gouvernement.<\/p>\n La Tunisie s\u2019est class\u00e9e relativement mieux dans les piliers de la fid\u00e9lisation des talents et l\u2019offre de comp\u00e9tences professionnelles et techniques et surtout au niveau des connaissances g\u00e9n\u00e9rales de ses ressources humaines. Cependant, elle se classe faible dans les piliers d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et attraction des talents.<\/p>\n Il est \u00e0 noter que les \u00c9mirats arabes Unis ont \u00e9t\u00e9 class\u00e9s 19e, Qatar 21e, l\u2019Arabie Saoudite 42e, Bahre\u00efn 47e, Kowe\u00eft 57e, Jordanie 58e, Oman 59e, Liban 62e, alors que l\u2019Egypte s\u2019est class\u00e9e \u00e0 la 88e position, le Maroc 96e et l\u2019Alg\u00e9rie 107e.<\/p>\n