Organisée par l’Association des responsables de formation et de gestion humaine dans les entreprises (Arforghe), en partenariat avec la Fondation Konrad Adenauer (KAS), cette édition s’est tenue le vendredi 12 décembre 2025 en présence de dirigeants d’entreprises, d’experts RH, d’institutionnels et d’acteurs économiques de premier plan.

Placée sous le thème «La digitalisation et l’IA au service du capital humain», cette 12ᵉ édition a mis en lumière les profondes mutations que connaît aujourd’hui la fonction RH, à la croisée de l’innovation technologique et des enjeux humains.

À travers ce Premier Prix, le jury des HR Awards a distingué Ooredoo Tunisie pour sa vision avant-gardiste des ressources humaines, fondée sur l’utilisation intelligente des outils digitaux et de l’IA afin d’optimiser les processus RH, renforcer l’équité, améliorer l’expérience collaborateur et recentrer les équipes sur des missions à forte valeur humaine.

Cette reconnaissance s’inscrit pleinement dans la stratégie globale de l’entreprise, qui considère le capital humain comme un levier central de performance durable et de création de valeur.

«Chez Ooredoo Tunisie, nous sommes convaincus que la technologie n’a de sens que lorsqu’elle sert l’humain. La digitalisation et l’intelligence artificielle sont pour nous des outils puissants pour accompagner nos collaborateurs, développer leurs compétences, renforcer la transparence et bâtir une organisation plus agile, plus équitable et tournée vers l’avenir», a déclaré Mansoor Rashid Al-Khater, Ceo de Ooredoo Tunisie.

Cette distinction vient renforcer le positionnement de Ooredoo Tunisie en tant qu’employeur de référence, engagé à construire un environnement de travail moderne, inclusif et aligné avec les enjeux de transformation digitale et de développement durable de la Tunisie.

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L’Association des responsables de la formation et de gestion humaine ans les entreprises (Arforghe) organise, en collaboration avec la Konrad Adenauer Stiftung (Kas), les 20e Journées africaines des ressources humaines se tiendront les 17 et 18 Juin 2021, à l’hôtel Four seasons, à Gammarth, dans la banlieue nord de Tunis, sur le thème : «La diversité de l’entreprise africaine face aux aléas de la crise du Covid-19».

L’Afrique continent riche de sa diversité civilisationnelle, culturelle, économique et sociopolitique mérite d’être mise en exergue pour sa croissance inclusive et un développement constant.

Les entreprises, levier de progrès de ce continent au sein desquelles se trouvent des femmes et des hommes de talent se caractérisent par des politiques managériales multiples, des styles de gouvernance différents, des initiatives nombreuses d’innovation et de changement, des politiques sociales plurielles et différentes stratégies de gestion de crise.

La pandémie que nous connaissons en ce moment et l’expérience inédite que nous vivons nous a enseignés que diverses approches et différentes attitudes peuvent être efficientes. L’avant corona et l’après corona, la crise qui revêt de multiples facettes nous confirme combien une approche inclusive est nécessaire pour avancer.

Les entreprises des différents pays d’Afrique dans leur kaléidoscope aussi bien culturel qu’historique et économique et leur diversité de confrontations aux aléas de la Covid-19 seront présentées, analysées et débattues lors des 20e Journées africaines des ressources humaines (JARHS) par des experts nationaux et internationaux de haut niveau les 17 et 18 Juin 2021 à Tunis.

Les axes retenus traiteront des impacts socioéconomiques de la crise, des politiques managériales des entreprises africaines, des avancées numériques et des innovations, du climat social prédominant dans les entreprises africaines, des performances des ressources humaines et efforts déployés pour gérer la crise.

En organisant les 20e JARHs avec la KAS, l’Arforghe sera appelée à assurer la présidence de l’Association africaine des directeurs du personnel (Afdip). Créée en 1980, cette association rassemble une vingtaine d’associations de GRH des pays africains.

L’Arforghe a déjà assuré cette présidence à trois reprises en 1981, 1990, 2004 et a contribué à relever les défis de performance des entreprises africaines dans le cadre du partenariat institutions-société civile

Communiqué.

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Dans une démarche sociétale et afin d’apporter le maximum d’opportunités aux étudiants, nationaux et internationaux en quête d’un stage, l’Université ULT, l’association des DRH Arforghe et Safrania se sont associés afin pour regrouper en ligne des entreprises tunisiennes offrant des stages.

La situation sanitaire actuelle et le confinement ont poussé un grand nombre d’entreprises à ne pas prévoir de stage durant cette période. Ce qui a raréfié les opportunités de stage. De même pour les étudiants, le chamboulement des calendriers, les retards des cours et des examens n’ont pas aidé à se mobiliser à temps pour la recherche de stage. C’est ce qui a inspiré cette initiative.

Le stage pose toujours les premières pierres d’une carrière professionnelle. C’est le trait d’union entre l’université et le monde professionnel. Il permet de mettre en pratique «terrain» les enseignements reçus et de développer de véritables compétences et aptitudes professionnelles. De plus, c’est le début de la constitution de son réseau de contacts, autrement dit son carnet d’adresse.

«Effectuer un stage, le réussir et le valider par un jury est une exigence pour l’obtention de son diplôme pour la quasi-totalité des cursus académiques. Trouver le stage concordant est comme trouver le graal. Aligner le bon sujet, la bonne équipe et la bonne entreprise est un Strike qui nécessite travail, pugnacité et réseau», a déclaré Kaïs Mabrouk, Deputy CEO, Bouebdelli Education Group.

Un salon digital avec plus de 300 opportunités de stage
En participant à ce e-salon, le vendredi 22 janvier 2021 de 9h30 à 12h30, l’étudiant aura l’opportunité d’échanger avec des experts en ressources humaines et des CEO d’une dizaine d’entreprises. Cet événement offre également la possibilité de découvrir plusieurs centaines d’offres de stages dans plusieurs domaines : telecom, agroalimentaire, industrie, IT, High Tech, R&D…

«En effet, le confinement a empêché la liaison physique entre les deux corps : académique et industriel. Réduisant ainsi l’intérêt des entreprises à recruter en stage et systématiquement les opportunités aux étudiants de découvrir les entreprises. C’est dans un espoir de venir en aide à un maximum d’étudiants toujours en quête de stage que cet e-Salon se veut être une occasion de raviver l’espoir», a déclaré, de son côté, Mounira Bouzouita, présidente de l’Arforghe.

Rencontre en ligne

Pour la construction d’une brillante carrière, le choix d’un stage n’est pas anodin. Surtout le stage de fin d’étude. C’est la cerise sur le gâteau qui vient embellir la fin des études. Il est également la phase de transition entre la vie estudiantine et la vie active. Cette occasion en ligne permettra aux étudiants de choisir le «bon stage» qui correspondrait à leurs aspirations. Cette rencontre aura lieu sur la plateforme Zoom. Les étudiants auront également la possibilité d’assister aux conférences plénières animées par des professionnels et experts en ressources humaines.

Entre les conférences, les entreprises partageront leurs offres de stages et recevront les CVs.

La participation est gratuite en s’inscrivant sur le lien suivant.

Source : communiqué.

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