Par Imed Bahri

La commission administrative nationale de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) se réunit aujourd’hui, dimanche 11 septembre 2022, pour examiner les questions débattues, il y a deux jours, lors la réunion de négociations avec le gouvernement.

La réunion de vendredi avait duré environ sept heures et s’était tenue en présence de la cheffe du gouvernement Najla Bouden, du gouverneur de la Banque centrale Marouane El-Abassi et du ministre des Finances Sihem Nemsia. Elle a été consacrée aux questions d’ordre social, a déclaré le secrétaire général de l’organisation syndicale, Noureddine Tabboubi, qui intervenait, samedi, lors d’une cérémonie organisée par l’Union régionale du travail de Monastir, à l’occasion de la Journée du savoir.

Taboubi étonnamment calme et conciliant

M. Taboubi, qui semble être revenu à de meilleurs sentiments vis-à-vis du gouvernement, ce dont témoigne son discours étonnamment calme et conciliant, a ajouté que l’UGTT s’emploie à trouver des solutions «au moins rationnelles» aux questions sur lesquelles achoppent les négociations sociales, notamment les augmentations salariales dans le secteur et la fonction publics, revendiquées par le syndicat mais que le gouvernement, aux prises avec une grave crise économique et financière, n’est pas en mesure de satisfaire.

Tout en affirmant que «les négociations progressent», sans préciser sur quels points, M. Taboubi a ajouté que «la réunion a été marquée par la présentation de certaines propositions pour parvenir à un consensus, compte tenu de la situation économique difficile dans le pays», tout en soulignant «la nécessité d’une mobilisation générale en faveur du développement et de la création de richesses réelles.»

Sami Tahri, secrétaire général adjoint et porte-parole de l’UGTT, a déclaré, de son côté, ce dimanche, que le gouvernement a fait une proposition dans le dossier des augmentations salariales, expliquant que cette proposition ne peut être qualifiée de positive ou négative, mais elle doit être discutée et c’est l’objet de la réunion d’aujourd’hui.

On remarquera sans peine une certaine évolution de la position des dirigeants de l’UGTT qui semblent moins revendicatifs, moins critiques à l’égard du gouvernement et plus portés sur la recherche du compromis en vue d’un accord a minima, qui ne ruinerait pas un Etat déjà presque ruiné et ne décevrait pas totalement les salariés.

M. Taboubi et ses camarades du bureau exécutif de l’UGTT semblent s’être enfin rendu compte que les surenchères et les menaces de grève générale dans le secteur et la fonction publics, leur principal fief, ne font plus trembler le gouvernement actuel (comme elles ont fait trembler – et abdiquer – les précédents). Aussi baissent-ils le ton, admettent-ils les difficultés financières de l’Etat comme une contrainte nationale à laquelle l’UGTT doit aussi se soumettre, et cherchent-ils un compromis qui leur permette de ne pas revenir totalement bredouilles à leurs militants de base.

On ne peut pas partager une richesse qui n’a pas été créée

On constatera aussi que les dirigeants de l’UGTT se résignent aussi à admettre l’équation selon laquelle on ne peut pas partager une richesse qui n’existe pas et qu’on n’a pas contribué à créer, et que le temps des augmentations accordées aux salariés du secteur et de la fonction publics aux dépens des équilibres financiers de l’Etat et au prix de son endettement auprès des bailleurs de fonds internationaux, est aujourd’hui révolu.

Par ailleurs, et quand bien même le gouvernement Najla Bouden serait très faible et à court de solutions, il ne peut pas céder aux pressions quelles qu’elles soient, pour la simple raison que les caisses de l’Etat sont quasiment vides et qu’il n’a plus les moyens d’offrir des cadeaux, au moment où il peine à trouver les fonds nécessaires pour assurer ses dépenses les plus urgentes : salaires des fonctionnaires, pensions des retraités, importations des besoins vitaux (énergie, céréales, sucre, café, lait, etc.) Et ce dans un contexte de crise économique mondiale dont le pays n’a pas fini de subir les retombées négatives sous formes d’inflation, de hausse des prix, de déficit extérieur et de malaise social.

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L’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et le gouvernement ont repris vendredi 9 septembre 2022 les négociations sur les questions sociales, sans parvenir à un accord en raison de divergences de vues entre les deux parties, a déclaré le secrétaire général adjoint de l’UGTT, Slaheddine Selmi.

Selmi a déclaré à Tap qu’aucun accord n’avait été conclu lors de la session de négociation tenue vendredi, notamment sur la question salariale. Le gouvernement a présenté deux propositions sur l’augmentation des salaires mais qui n’ont pas répondu aux attentes de la centrale syndicale, a indiqué la même source.

L’UGTT, qui réclame une augmentation des salaires des salariés du secteur et de la fonction publics pour les années 2021/2022/2023, vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés, mais le gouvernement avait proposé lors de précédentes négociations une augmentation qui serait servie durant les années 2023/2024/2025.

Les négociations ont également porté sur la demande d’annulation de la contribution de solidarité de 1%, mais le gouvernement a refusé cette demande, invoquant les difficultés financières du pays, a ajouté Selmi.

En fait, et cela ni les représentants du gouvernement ni ceux de la centrale syndicale ne le disent clairement, les finances publiques sont dans un état aussi piteux que tout accord sur une nouvelle augmentation salariale serait hasardeuse voire suicidaire, d’autant que l’Etat, au bord de la cessation de paiement, est très endetté et n’a même pas les fonds nécessaires pour boucler son budget pour l’exercice en cours. Pour ne rien arranger, il s’est engagé auprès du Fonds monétaire internationale (FMI), qu’il sollicite pour un nouveau prêt, à réduire la masse salariale du secteur et de la fonction publics, à assainir les entreprises publiques en difficulté et à réformer la politique de subvention des produits de première nécessité, engagements que rejette catégoriquement l’UGTT.

De là à dire que ce dialogue de sourds va se poursuivre jusqu’à ce que la centrale syndicale, lassée d’être menée en bateau et pressée par sa base, haussera enfin le ton et sortira du bois. Ce sera sans doute après les législatives du 17 décembre prochain pour ne pas être accusée d’outrepasser son rôle syndical et de s’ingérer dans les affaires politiques.

I. B.

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Selon M. Hassen, qui intervenait sur Mosaïque FM, aujourd’hui, mardi 6 septembre, la hausse des salaires en Tunisie dans le contexte actuel de faible croissance économique, risque d’augmenter davantage le taux d’inflation, et donc de réduire le pouvoir d’achat des citoyens.  

Il s’agit plutôt d’accroître l’offre, d’impulser la machine de production, d’augmenter la productivité et de créer de la richesse. Ce n’est qu’après que l’on pourrait augmenter les salaires, a-t-il expliqué.

M. Hassen a également appelé le ministre du Commerce à plafonner les prix de nombreux produits après concertation avec les gens de la profession afin de maintenir une marge bénéficiaire minimale et préserver le pouvoir d’achat des Tunisiens, tout en rationalisant les importations  et en soutenant les exportations, pour réduire les déficits commercial et extérieur.

Rappelons que l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) demande au gouvernement une nouvelle augmentation des salaires dans le secteur et le pouvoir publics qui soient gratifiante pour les salariés et qui résorbe en partie une inflation galopante. Mais le gouvernement ne semble pas disposé à accepter cette nouvelle augmentation, au moment où il fait face à un grand déficit budgétaire, qu’il a du mal à boucler son budget de l’année en cours et qu’il s’est engagé, dans le cadre des négociations avec le Fonds monétaire international (FMI) pour un nouveau prêt, à réduire la masse salariale de la fonction publique.  

I. B.

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Bien que l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) ait imposé pendant la dernière décennie des augmentations salariales qui ont coûté des milliards de dinars au budget de l’Etat dans un pays économiquement en crise et avec une croissance très faible ce qui a conduit à la hausse de l’inflation et à la dégradation du pouvoir d’achat des Tunisiens, ses dirigeant semblent déterminés à continuer dans cette voie sans issue.

Noureddine Taboubi, le dogmatique secrétaire général de l’organisation syndicale, dans un discours prononcé lors des travaux de la Conférence nationale des femmes travailleuses, ce mercredi 22 décembre 2021, ne comprend pas que son choix de l’augmentation permanente des salaires ait pu être contre-productif aussi bien pour les ménages que pour les finances publiques, et surtout pour l’endettement extérieur qui bat des records et qui est passé de 35% du PIB en 2010 à plus de 100% en cette année 2021.

Par ailleurs, le silence du gouvernement concernant son projet de gel des salaires, conformément à ses engagements vis-à-vis des bailleurs de fonds de réduire la masse salariale dans le budget de l’Etat, est interprété par Taboubi comme un refus d’augmenter les salaires, ce qui est jugé par lui comme inacceptable. «C’est une haute trahison», a-t-il dit, et elle ne passera pas. 

Qui peut expliquer à M. Taboubi et à ses camarades syndicalistes, qui s’apprêtent à allumer à nouveau la mèche des revendications de hausses salariales, que tant qu’il n’y aura pas d’investissement, il n’y aura pas de croissance et tant qu’il n’y aura pas de croissance, la crise socio-économique se poursuivra, avec son lot de dévaluation de la valeur de la monnaie nationale, de hausse des prix, d’augmentation de l’inflation et de baisse du pouvoir d’achat des travailleurs?

I. B.

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Vite et maintenant! Faisant fi de la situation économique et financière extrêmement difficile rendue encore plus compliquée avec la forte récession due à la crise du Covid-19, le secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), réclame que la troisième tranche de la majoration salariale pour la fonction publique soit verser dès ce mois d’août 2020.

C’est ce qu’il  a déclaré ce mercredi 12 août 2020, à Mosaïque FM.  

Certes, le gouvernement Chahed a accordé cette majoration sur trois tranches mais entre temps la pandémie de la Covid-19 et ses conséquences dévastatrices ont déferlé et n’étaient pas prévues.

Noureddine Taboubi et sa centrale auraient pu faire preuve de patriotisme et de flexibilité à cause de cette situation imprévue qui de surcroît n’est pas encore surmontée et dont l’économie tunisienne et mondiale continuent de pâtir et mettront des années pour s’en relever. 

I. B.

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Le Fonds monétaire international (FMI) a publié un rapport sur la Tunisie, paru le 18 juillet 2019, dans le cadre de la 5e révision du mécanisme élargi de financement (EFF), et réaffirme son opposition à l’augmentation des salaires et au recrutement dans la fonction publique. Le gouvernement saura-t-il vraiment respecter ses engagements dans ce domaine ?

Par Amina Mkada

Ce qui menace d’atteindre l’objectif de réduire le déficit public de 3,9% en 2019, ce sont les augmentations de salaire imprévues pour les fonctionnaires, quant à l’impact sur l’équité sociale, l’accessibilité financière dans un budget déjà serré, et la stabilité macroéconomique.

Des augmentations de salaire ont eu lieu dans la fonction publique, contre l’avis du FMI

Les hausses de salaires de la fonction publique constituent, entre autres, un échec des politiques convenues lors de la 4e révision. Lors des discussions avec le gouvernement tunisien durant mars et avril 2019, les compromis à court terme entre stabilité économique et stabilité sociale ont pesé sur les réformes. Les autorités tunisiennes ont avancé sur les mesures, visant entre autres, la protection sociale. Cependant, elles ont également accordé des augmentations salariales à la fonction publique, contre l’avis du FMI. Or, il n’y a pas de place pour assouplir l’effort sur les impôts ou les dépenses courantes, après la récente augmentation des salaires de la fonction publique.

Ces dérapages se sont produits lors de 2 grèves générales organisées par l’UGTT, et par le refus des entreprises de payer des factures d’électricité plus élevées.

Les salaires du secteur public 2 fois plus élevés que ceux du secteur privé

Malgré l’augmentation des effectifs dans le secteur public (500.000 à 700.000 entre 2011 et 2015), la masse salariale a augmenté, principalement, en raison des augmentations des salaires depuis la Révolution, suivies de manière partielle par le secteur privé.

Par conséquent, les salaires du secteur public sont en moyenne 2 fois plus élevés, que ceux du secteur privé. Ceci, en plus d’autres recrutement, qui ont eu lieu après 2015, du personnel de sécurité pour faire face à des menaces de sécurité plus élevées.

Des augmentations injustes, inabordables, nuisibles à la stabilité macroéconomique du pays, selon le FMI

Les fonctionnaires gagnent déjà beaucoup plus que leurs homologues du secteur privé, et jouissent d’une stabilité d’emploi. En outre, les augmentations de salaires ont nécessité des mesures supplémentaires du prix de l’énergie pour l’ensemble de la population, afin de maintenir le plafond de déficit pour 2019, nécessaire pour atténuer l’endettement défavorable pesant sur la société en général, au profit de ceux qui sont déjà (relativement) privilégiés.

Les autorités tunisiennes ont failli à leur engagement à ne pas faire de recrutement, ni à augmenter les salaires dans la fonction publique, jusqu’à 2020

C’était là le principal problème politique lors de la 1ère révision. Le FMI n’avait avancé avec le Programme à l’époque, que lorsque les autorités tunisiennes avaient présenté une stratégie, visant à maintenir le cap sur l’objectif d’une masse salariale de 12% du PIB d’ici 2020. Cette stratégie reposait sur l’absence de nouvelles augmentations de salaires jusqu’en 2020, sur le régime de départ volontaire, et sur des limites strictes de recrutement, pour atteindre une réduction de 2% de la part des salaires de la fonction publique dans le PIB sur 3 ans.

Mais, les autorités tunisiennes ont failli à cette politique en février 2019, en acceptant d’augmenter les salaires de la fonction publique, d’environ 1,3% du PIB, après 2 grèves générales : une 1ère tranche de 0,6% du PIB devant être versée en 2019, une partie de cette tranche (0,1% du PIB) étant sous forme d’un transfert aux fonctionnaires; et une 2e tranche de 0,7% du PIB qui sera mise en œuvre dans le budget 2020. Ces augmentations représentent une augmentation de 3,5% du salaire moyen chaque année, soit environ la moitié du taux d’inflation.

Le gouvernement tunisien assure qu’il n’y aura plus d’augmentation des salaires dans la fonction publique, en 2019 et en 2020

Les autorités tunisiennes répondent au FMI, qu’elles jugent essentiel de maintenir des limites strictes de recrutement pour 2019 et 2020 (taux de remplacement de 25%), notamment compte tenu des décisions sur l’augmentation progressive de l’âge de la retraite, et des augmentations salariales de la fonction publique de janvier 2019 (à administrer en 2019 et 2020).

Les autorités assurent, également, que le pays ne prévoit aucune nouvelle augmentation de salaires en 2019 ni en 2020. On verra si elles pourront en convaincre ces voraces de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) ou s’ils vont leur céder une nouvelle fois et capituler en rase campagne, comme ils nous ont habitués jusque-là, par calcul ou par lâcheté politique.

Le FMI s’oppose à la demande de l’UGTT d’augmenter les salaires

Les hausses de salaires (environ 2% du PIB pour le secteur privé et les entreprises publiques, ont un impact négatif sur l’inflation et le compte courant). Dans ce contexte, il est important de noter qu’il existe un risque d’augmentation supplémentaire des salaires en 2019 (environ 0,2% du PIB de dépenses supplémentaires), car l’UGTT cherche actuellement à ouvrir des négociations sur des hausses supplémentaires pour 35.000 fonctionnaires de niveau supérieur. Le FMI s’oppose à cette demande et avertit de ses conséquences potentielles pour la stabilité macroéconomique.

La masse salariale de la fonction publique en Tunisie est l’une des plus élevées au monde

La masse salariale de la fonction publique est passée de 10,7% du PIB en 2010, à 15,2% du PIB en 2018, y compris les composantes salariales, versées sous forme de crédits d’impôt. Elle consomme plus de 50% du budget, 2/3 tiers des recettes fiscales, et représente l’équivalent de 3 fois l’investissement public, selon les autorités tunisiennes et les calculs et estimations des services du FMI.

Les autorités tunisiennes reconnaissent qu’il est important de limiter strictement les nouveaux recrutements dans la fonction publique

Les autorités tunisiennes ont reconnu qu’il importait de limiter ces recrutements (un taux de remplacement global, ne dépassant pas 25%), conformément à la pratique de 2018. Ceci laisse toutefois une marge de manœuvre pour le recrutement dans des secteurs prioritaires, comme la santé, et l’éducation. Il a été convenu de s’abstenir de toute augmentation supplémentaire de salaires sur la période couverte par l’accord avec l’UGTT (jusqu’en 2021), y compris celles actuellement exigées par l’UGTT pour 35.000 fonctionnaires de niveau supérieur.

 (Avec FMI).

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Il faut mettre au second plan l’augmentation des salaires et de la consommation des ménages. En l’état actuel des déséquilibres, il y a même lieu d’envisager un gel des salaires et des revenus si l’on veut éviter d’avoir à les amputer carrément dans un proche avenir. **

Par Hachemi Alaya *

La Tunisie continue à vivre au-dessus de ses moyens et ses gouvernements ne cessent de distribuer du pouvoir d’achat avec de l’argent qu’ils n’ont pas.

Tel est le constat qu’imposent cette semaine les chiffres du commerce extérieur de l’année 2018 et le déroulé des négociations sociales entre l’UGTT et le gouvernement.

En concédant des augmentations salariales non budgétées, le gouvernement va non seulement creuser un peu plus le trou budgétaire mais aussi, aggraver encore davantage le déficit commercial, alimenter l’inflation et empirer la dépréciation du dinar.

La véritable politique du pouvoir d’achat est celle qui consiste à lutter efficacement contre l’inflation, l’évitement fiscal sous toutes ses formes et à tout faire pour favoriser l’investissement et la compétitivité.

«L’économie se venge toujours quand la politique l’oublie». Ce fragment est tiré des mémoires de Raymond Barre. L’ancien Premier ministre y racontait comment il avait découvert que la politique était punie quand elle ignorait le réel; lorsque les politiques négligent les réalités économiques, s’adonnent à de l’opportunisme queilliste ou, plus grave, lorsqu’ils se laissent aller à faire des promesses et des concessions non budgétées. Et le meilleur économiste de France d’ajouter que chaque euro ainsi dépensé en coûtera vingt fois plus au moment de payer la note. Dès son intronisation en tant que Premier ministre, il donna le ton. «Aucun pays ne peut durablement s’accommoder de l’inflation sans risquer de succomber à de graves désordres économiques et sociaux et de perdre sa liberté d’action», lança-t-il aux députés.

Une vraie fausse paix sociale à crédit

Aucun pays ne peut vivre indéfiniment aux crochets des autres. Or c’est bien ce qui arrive à la Tunisie. Notre pays ne cesse de vivre au dessus de ses moyens et d’accumuler les déficits extérieurs. Le gouvernement ne cesse de distribuer du pouvoir d’achat avec de l’argent qu’il n’a pas. Il ne cesse de gagner du temps en achetant une vraie fausse paix sociale à crédit et en s’endettant, il conduit le pays vers la faillite financière.

La Tunisie continue à vivre au-dessus de ses moyens. Elle consomme plus qu’elle ne produit et vit aux dépens des autres. Sa balance commerciale n’a, pour ainsi dire, jamais été excédentaire. Mais, depuis le début des années 2010, le déficit commercial a fortement augmenté. Du début des années deux-mille à la veille de la Révolution, les exportations ont progressé de 11,9% en moyenne par an soit, légèrement plus vite que les importations : 11,2%. Depuis 2011, la tendance s’est inversée. Ce sont les achats à l’étranger qui progressent plus vite (8,5%) que les exportations (7,4%). D’où un déficit commercial qui se creuse chaque année toujours plus : de 406 millions de dinars tunisiens (MDT) en moyenne mensuelle durant les années deux-mille, il a passé à plus d’un milliard de dinars (1094 MDT) depuis l’année 2011.

Gouvernance politique et syndicalisme irresponsables

De moins de 10% du PIB au milieu des années deux-mille, le trou commercial de la Tunisie n’a cessé de ballonner pour atteindre un plus haut historique en 2018 : 18,0% du PIB; un déficit d’un peu plus de 19 milliards de dinars qui équivaut à près de la moitié des recettes d’exportation totales de la Tunisie : 41 milliards. Une tendance nourrie par une gouvernance politique et un syndicalisme irresponsables qui conduit tout droit à l’appauvrissement et à la faillite financière du pays.

En effet, ce n’est pas le déficit commercial qui est en soi malsain. Pour un pays en croissance soutenue et qui investit suffisamment, cela correspond aux exigences de son développement. La Tunisie n’est nullement dans cette situation. La croissance y est faible et l’investissement en panne depuis au moins une décennie. C’est la hausse des importations de produits courants tels les carburants et autres produits de consommation qui est la cause principale du gonflement du trou et non les achats à l’étranger de biens d’équipement et autres produits destinés à la transformation en vue de leur réexportation. De moins de 30% avant la Révolution, la part des importations de produits courants dans les importations totales de la Tunisie s’est hissée à près de 35% en 2018 cependant que la part des importations de biens d’équipement est tombée à un plus bas historique : 24,2% après 30,0% en 2009-10.

Ce déséquilibre commercial était auparavant comblé à plus de 80% par le tourisme, les transferts de la diaspora et aussi parce que la Tunisie était attractive et drainait quantité de capitaux d’investissements étrangers; moins de la moitié en 2018.

On distribue du pouvoir d’achat avec de l’argent qu’on n’a pas

Ces mannes se sont taries depuis la Révolution et la Tunisie a du recourir année après année, à l’endettement extérieur à tel point que celui-ci est en passe de clôturer l’année 2018 à plus de 90% du PIB. A ce train-train, c’est-à-dire si le gouvernement continue à distribuer du pouvoir d’achat avec de l’argent qu’il n’a pas, le taux d’endettement du pays risque de friser 100% en 2019.

Le gouvernement ne cesse de distribuer du pouvoir d’achat avec de l’argent qu’il n’a pas. Le risque est réel car c’est en réalité la politique de redistribution à tout va qui est source de creusement du compte extérieur de la Tunisie.

En accordant des augmentations salariales non budgétées comme il s’apprête à le faire pour éviter la bronca programmée pour cette semaine, le gouvernement va non seulement creuser un peu plus le trou budgétaire mais aussi, alimenter le flux grossissant des achats auprès des chinois et des turcs. Le pouvoir d’achat ainsi distribué va contribuer à creuser encore plus le déficit commercial et donc à aggraver l’inflation et la dépréciation de la monnaie nationale. Il ne sert à rien de dénoncer à cor et à cri le déficit, les importations de produits «non essentiels» voire dans certains cas, de stigmatiser les chinois et les turcs et d’en faire les boucs émissaires de nos défaillances. Aucune barrière face au flot des achats que la Tunisie effectue à l’étranger n’est efficace tant que la politique du gouvernement consiste à distribuer de l’argent qu’il n’a pas; tant qu’il continue à distribuer les fruits d’une croissance chétive tirée par la consommation et non par l’investissement.

Prioriser l’investissement sur l’augmentation des salaires

Cette priorité à l’investissement signifie qu’il faut mettre au second plan l’augmentation des salaires et de la consommation des ménages. En l’état actuel des déséquilibres, il y a même lieu d’envisager un gel des salaires et des revenus si l’on veut éviter d’avoir à les amputer carrément dans un proche avenir, comme cela s’est déjà imposé dans nombre de pays; ce qui ne manquera pas d’arriver si les choses continuent à aller à vau-l’eau.
Empêcher une telle dérive est la priorité des priorités du gouvernement et pour tous les partis politiques qui s’échauffent actuellement en prévision des échéances électorales de la fin de l’année.

Il ne sert à rien de s’abriter derrière les réalités sociales et politiques pour justifier une politique suicidaire pour le pays et appauvrissante pour ceux à qui elle berne de l’illusion d’en profiter. Le Tunisien le plus modeste a appris depuis longtemps les réalités économiques; il a appris que toute augmentation nominale de son salaire n’est qu’un attrape-nigaud et qu’elle finit toujours par se dissoudre rapidement dans une flambée des prix et une nouvelle glissade du dinar.

La seule bonne augmentation du pouvoir d’achat est celle qui vient de la diminution du chômage. Est également bonne toute croissance des salaires qui résulte d’une croissance de la productivité du travail. Reste au politique de réaliser qu’il ne peut ignorer indéfiniment l’économie car celle-ci finit toujours par se venger lorsqu’on l’ignore. Il lui reste à réaliser qu’aucune politique fondée les lâchetés et hypocrisies n’est viable et qu’il lui appartient de faire de la pédagogie et d’expliquer qu’il ne peut distribuer ce qu’il n’a pas.

La véritable politique du pouvoir d’achat est celle qui consiste à lutter efficacement contre l’inflation, l’évitement fiscal sous toutes ses formes et à tout faire pour favoriser l’investissement et la compétitivité.

Il appartient enfin aux syndicalistes de l’UGTT de réaliser que l’économie n’est plus ce qu’elle était et que la défense légitime des intérêts des salariés ne peut s’exonérer aujourd’hui des réalités macroéconomiques du pays et d’une vision à long terme de ses perspectives. Ils ne peuvent continuer à tourner le dos aux réalités du monde qui nous impose son rythme, ses technologies et ses règles du jeu. En bref, que le seul combat qui vaille aujourd’hui est celui qui consiste à changer de paradigme pour sauver la Tunisie.

* Economiste.

** Cet article est la chronique de l’auteur ouvrant le N°2 de la XIe année d’«EcoWeek», le bulletin hebdomadaire du think tank TEMA (Tendances de l’environnement macro-économiques des affaires) dirigé par l’auteur (semaine du 14 janvier 2019). Le titre et les intertitres sont de la rédaction de Kapitalis.

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L’Union des médecins généralistes de la santé publique (UMGDP) appelle ses adhérents à ne pas prendre part à la grève générale dans la fonction publique, décrétée par l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), prévue demain, jeudi 22 novembre 2018.

Dans un communiqué rendu public aujourd’hui, mercredi 21 novembre 2018, l’Union des médecins de la santé publique a fait part de son opposition à cette grève, en précisant qu’elle n’a pas été consultée par la centrale syndicale à propos de cette grève, et que l’augmentation salariale n’est pas une priorité dans les réformes attendues du secteur de la santé.

Rappelons que l’UGTT, qui exige une augmentation des salaires des employés de la fonction publique, a mis fin, hier, aux négociations avec le gouvernement à ce sujet et maintenu sa décision de grève fixée pour demain.

Y. N.

L’UGTT met fin aux négociations et maintient la grève de la fonction publique

L’auteur de l’intox sur des arrestations de syndicalistes sera poursuivi

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Un accord sur l’augmentation des salaires dans le secteur de la presse écrite a été signé au siège du ministère des Affaires sociales.

Cet accord a été signé aujourd’hui, samedi 23 septembre 2017, par le secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), Noureddine Tabboubi, et le président de la Fédération tunisienne des directeurs de journaux (FTDJ), Taïeb Zahar, en présence du ministre des Affaires sociales, Mohamed Trabelsi.

M. Tabboubi a indiqué dans une déclaration aux médias que cet accord, qui concerne aussi les journalistes de la presse écrite électronique, a fixé à 6% la hausse des salaires et prévoit également une augmentation des primes.

E. B. A.

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Hausse des salaires dans le secteur de la presse écrite

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La Fédération tunisienne du textile et de l’habillement (FTTH), nouveau syndicat patronal, a pour mission de défendre le secteur textile.

La FTTH a tenu, jeudi 4 mai 2017, à Sousse, la 1ère réunion de ses adhérents depuis sa création en mars dernier, qui a rassemblé 528 chefs d’entreprises employant plus de 120.000 personnes sur les 172 000 que compte le secteur, soit près de 70% de l’emploi des branches textile et habillement en Tunisie.

Devant cet auditoire d’industriels et d’investisseurs tunisiens et étrangers, le comité provisoire de la FTTH a exposé les motivations de la création de cette nouvelle instance patronale, sa stratégie et ses objectifs pour défendre de manière plus active les intérêts des entreprises du secteur, à l’échelle nationale et internationale.

Les règles de représentativité de la FTTH, basées sur une volonté d’animation participative issue de la base en direction d’un Conseil national représentatif, ont également été longuement expliquées.

Sont désormais représentés au sein de la FTTH, l’ensemble des filières du secteur et toutes les régions concernées par le secteur textile en Tunisie, sans exclusion.

Validés à main levée par une large majorité des adhérents, ces différents points ont donné lieu à l’adoption d’une motion validant les statuts de la FTTH et nommant un conseil national provisoire, qui est chargé d’organiser les prochaines élections des instances dirigeantes et, dans l’intervalle, de constituer une force de propositions auprès des principaux intervenants du secteur.

La 1ère mission du conseil national provisoire consiste à renégocier l’accord global sur l’augmentation des salaires dans le secteur privé signé le 10 mars dernier par l’Utica, sans concertation ni prise en compte de la spécificité du secteur textile et de sa fragilité économique conjoncturelle.

Cette augmentation fait en effet peser sur les entreprises textiles un surcoût de charges de 12,35% alors même que la masse salariale représente déjà 70 à 75% des coûts de production du secteur.

Cet accord fait donc peser un grave danger sur leur compétitivité à l’export et donc sur leur pérennité. Nombres d’entreprises, déjà essoufflées, seront étouffées par cette augmentation, menaçant l’emploi existant et annihilant totalement la perspective de création de nouveaux emplois.

De manière plus globale, la FTTH entend développer son appui conseil aux entreprises textile, défendre leurs intérêts avec énergie et force, afin de redonner à ce secteur fleuron de l’économie tunisienne, dirigé à 90% à l’export et à ce titre, générateur de devises, la place légitime qui lui revient.

Source : communiqué.

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