Le directeur exécutif de l’AHK Tunisie, Jörn Bousselmi, a confirmé à Mosaique FM que l’événement avait permis de mener environ 200 entretiens d’embauche directs, dans le but d’offrir aux jeunes de réelles opportunités professionnelles pouvant déboucher sur un contrat de travail. Il a souligné que ce type d’initiative repose sur le principe du bénéfice mutuel et ne se limite pas au simple placement de travailleurs qualifiés à l’étranger.

Tout en soulignant que l’expertise tunisienne est hautement reconnue, en particulier dans les domaines techniques, et en insistant sur l’importance de la maîtrise des langues, notamment de l’allemand, pour les petites et moyennes entreprises (PME), Jörn Boussalmi a expliqué que le salon réunit des institutions de divers secteurs, notamment le transport, la mécanique, l’électronique, la numérisation, ainsi que l’intelligence artificielle. Il met également en exergue des entreprises allemandes et tunisiennes désireuses de se développer à l’international.

De son côté, Kamel Ben Hamida, ingénieur résidant en Allemagne et représentant de l’association Tuniplus, a déclaré que l’association œuvre pour soutenir les jeunes Tunisiens souhaitant travailler en Allemagne en leur offrant gratuitement conseils et accompagnement.

Ce soutien comprend la présentation des opportunités disponibles, la préparation des candidatures, l’obtention des équivalences de diplômes et l’aide à l’intégration dans la société allemande et sur le marché du travail.

Il a souligné que Tuniplus, fondée en 2021, a accompagné plus de 350 jeunes hommes et femmes et aidé nombre d’entre eux à décrocher des contrats de travail, notamment dans des secteurs porteurs comme les transports, en tant que conducteurs de bus et de camions.

Il a également mis en avant le fait que l’Allemagne offre aujourd’hui des perspectives plus larges qu’auparavant, grâce à des procédures simplifiées et à un élargissement des domaines de recrutement couvrant de multiples spécialisations.

De plus, il est désormais possible de travailler ou de chercher un emploi même sans diplôme d’études supérieures, à condition de démontrer ses compétences professionnelles et sa maîtrise de l’allemand.

Ben Hamida a insisté sur le fait que le bénévolat et le développement des compétences personnelles sont essentiels pour améliorer les taux d’insertion, soulignant que la réussite des jeunes Tunisiens à l’étranger repose avant tout sur leur initiative individuelle, soutenue par des réseaux de mentorat et d’entraide en Tunisie comme en Allemagne.

I B.

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Le Centre tuniso-allemand d’information pour l’emploi, la migration et la réintégration (CTA) et le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle (CORP) ouvrent leurs portes pour accueillir les jeunes de Sfax et des régions sud de la Tunisie.

Ensemble et sous le même toit, les conseillers de CTA et CORP accompagneront ces jeunes dans leur intégration sur le marché du travail. Ils œuvreront ensemble pour satisfaire leurs demandes en termes d’accompagnement et de formation.

Le principal objectif de cette nouvelle plateforme d’emploi est d’être à proximité des jeunes, mais également de coordonner le travail sur la chaîne de valeur de la création d’emploi d’une manière durable.

Elle vise aussi, à travers la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK), à promouvoir et à développer durablement les relations économiques et les services entre partenaires tunisiens et allemands, et à participer ainsi au renforcement de la dynamique économique dans les régions ciblées.

Financé par l’Agence de coopération internationale allemande pour le développement (GIZ) à travers son programme «Perspectives dans les pays d’origine», CORP-Sfax est une initiative concrète visant à renforcer l’employabilité des jeunes chercheurs d’emploi en se basant sur les besoins réels des entreprises. Depuis son démarrage, il a effectué près de 2.000 sessions de conseil et d’orientation, et placé plus de 1.200 jeunes dans les entreprises.

Quant au CTA, il offre des informations et du conseil personnalisé pour accompagner les jeunes dans le développement de leur projet professionnel en Allemagne ou en Tunisie. Il s’adresse également aux personnes rentrées de l’étranger après une migration, l’objectif étant de les aider à prendre un nouveau départ. Depuis son ouverture, plus de 400 placements en entreprises, et un accompagnement individuel de 60 migrants revenus ont été réalisés, dans la concrétisation de leur projet entrepreneurial.

A. M.

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