Les équipes de secours ont été alertées hier vers 11h30 et se sont rendues sur les lieux, où les corps sans vie des victimes ont été découverts suite à une fuite de gaz, précise la Direction de la protection civile, en ajoutant qu’une femme âgée de 30 ans, a été quant à elle secourue et transportée à l’hôpital Tahar Maamouri à Nabeul.

Le district sécuritaire de Nabeul a été chargé de mener une enquête afin de révéler les circonstances exactes de ce drame.

Y. N.

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L’Isie a indiqué que 803.638 électeurs se sont rendus aux urnes et ce dans les différents bureaux de vote en Tunisie et à l’étranger, soit 8,8% de taux de participation.

La même source a ajouté que parmi les votants, on a compté 34% de femmes et 66% d’hommes, en précisant la tranche d’âge comme suit :

• 60 ans et plus : 34,8%
• De 46 à 60 ans : 32;7%
• De 26 à 45 ans : 26,7%
• De 18 à 25 ans : 5,8%

Y. N.

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La Tunisie est désormais membre de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (Epic), annonce, ce jeudi 3 décembre 2020, le ministère de la Femme, de la Famille et des seniors.

«Dans le cadre de la coopération avec l’Organisation internationale du travail, le ministère coordonne avec toutes les parties concernées (structures gouvernementales, secteur privé et organisations nationales), afin de consacrer l’égalité effective en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs», indique un communiqué du ministère relayé par l’agence Tap

La Coalition internationale pour l’égalité salariale œuvre, en coopération, avec plusieurs partenaires dont l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE, pour atteindre l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes partout dans le monde, notamment en réduisant l’écart salarial entre les genres aux niveaux mondial, régional et national.

Rappelons qu’en septembre dernier, l’ONU et ses partenaires ont demandé que l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes soit au coeur des efforts la reprise post-Covid, et à faire des progrès concrets et coordonnés pour parvenir à l’égalité de rémunération partout dans le monde.

Et de rappeler : «Les femmes représentent 70% des personnels de santé mondiaux et ont été en première ligne en tant que travailleurs essentiels, leaders communautaires, soignants et travailleurs sociaux. Avant la Covid-19, les femmes effectuaient en moyenne trois fois plus de travail de soins non rémunéré que les hommes, et cette responsabilité s’est accrue depuis la pandémie en raison de la fermeture des écoles et des garderies et de l’augmentation des besoins de soins pour les parents âgés».

Y. N.

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La population active en Tunisie s’établit à 4.152.500 au 4e trimestre de 2018 contre 4.145.500 au 3e trimestre de 2018, soit une augmentation d’environ 7.000. Cette population se répartit en 2.952.900 hommes et 1.199.600 femmes, ce qui représente respectivement 71,1% et 28,9% de la population active.

Au 4e trimestre 2018, le nombre des occupés s’établit à 3.507.600 contre 3.502.700 au 3e trimestre de la même année, soit une augmentation de 4.900. Cette population se répartit en 2.582.500 hommes et 925.100 femmes. Ce qui représente respectivement 73,6% et 26,4% de la population occupée.

La répartition des occupés selon les secteurs d’activités se présente comme suit : 52% dans le secteur des services, 18,7% dans le secteur des industries manufacturières, 15,3% dans le secteur des industries non manufacturières et 14% dans le secteur de l’agriculture et de la pêche.

Le nombre de chômeurs estimé pour le troisième trimestre 2018 s’établit à 644.900 du total de la population active, contre 642.800 chômeurs pour le 3e trimestre 2018. Le taux de chômage enregistré pour le 4e trimestre est de 15,5% en stagnation par rapport au 3e trimestre de 2018.

Le taux de chômage pour le 3e trimestre 2018 est estimé à 12,5% chez les hommes et 22,9% chez les femmes.

Le taux de chômage chez les jeunes s’est stabilisé à 33,4%, soit le même taux qu’au 3e trimestre de 2018. Ce taux est estimé à 33,6% chez les hommes et 33,1% chez les femmes.

Le nombre des diplômés chômeurs de l’enseignement supérieur est estimé à 261.100 au 4e trimestre 2018 contre 269.600 au 3e trimestre 2018, soit une diminution de 8.500. Le taux de chômage pour cette catégorie a baissé de 29,7% à 28,8%.

Source : communiqué.

Tunisie : Le taux de chômage estimé à 15,5% au 3e trimestre 2018

Tunisie : Chahed présente aux jeunes un programme contre le chômage

Tunisie : Inflation et chômage, un cocktail désormais explosif !

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Le site «The Top Ten » classe les Tunisiens à la 8^e place des hommes les plus sexy du monde et les premiers dans le monde arabe. Les Turcs décrochent la première place suivis des Italiens et des Espagnols.

Le classement se fait par des votes sur le site en question, et la position décrochée par les Tunisiens n’est pas une surprise, quand on sait que le charme de certains acteurs tunisiens a déjà opéré dans le monde, à l’instar de l’acteur Elyas M’Barek, né d’un père tunisien et d’une maman autrichienne et qui a été élu l’homme le plus sexy d’Allemagne en 2016. Ce titre lui a été décerné par le Centre d’étude allemand Mafo, qui lui trouve un charme particulier auquel s’ajoutent un sourire ravageur et un corps d’athlète.

Mieux encore, depuis fin 2017, la figure en cire de l’acteur M’Barek se trouve au Musée Madame Tussauds à Berlin, en Allemagne.

Aussi, ne peut-on pas parler de la beauté de l’homme tunisien sans citer la star de cinéma arabe, Dhafer El Abidine. Cet acteur vient d’ailleurs d’être honoré le 11 janvier 2019, par l’université de Birmingham (Grande Bretagne) pour sa carrière cinématographique et a aussi décroché, en avril dernier, au Liban, le prix du meilleur acteur dans la catégorie des feuilletons dramatiques égyptiens.

Dhafer El Abidine a lui aussi charmé dans le monde : il a notamment été retenu, en juillet 2017, par le TC Candler pour figurer parmi les 100 plus beaux visages au monde, sans compter tous les prix pour ses prouesses d’acteur et son engagement dans la vie sociale, notamment pour la défense des droits de la femme, et ça c’est vraiment sexy.

On notera que les votes sur le site «The Top Ten» se poursuivent et l’on peut encore améliorer le classement de la gente masculine de la Tunisie.

Y. N.

Un Tunisien élu l’homme le plus sexy d’Allemagne

Dhafer El-Abidine en lice pour les 100 plus beaux visages au monde

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La finale de la Coupe arabe des clubs champions de handball hommes sera 100% tunisienne. Elle opposera demain, samedi 29 décembre 2018, le Club sportif Sakiet Ezzit (CSSE) à l’Espérance sportive de Tunis (EST).

Le CS Sakiet Ezzit, vainqueur du titre 2017 à Oujda au Maroc, affrontera l’Espérance de Tunis, qui signe son retour dans cette compétition, dont elle avait remporté les quatre premières éditions (1976 1977, 1978 et 1979), les seules à son palmarès. Les champions de Tunisie en titre espèrent renouer avec le sacre et rejoindre les Egyptiens d’Al Ahly qui détiennent le record de 5 titres.

En demi-finales l’Espérance de Tunis et le CS Sakiet Ezzit, club organisateur, ont écarté respectivement Al Salmiya (Koweït) 34-16 et Al Arabi (Qatar) 28-27.

CS Sakiet Ezzit.

Le Sporting Moknine, troisième club tunisien inscrit dans cette compétition, a trébuché en quart de finale devant les Koweitiens d’Al-Salmiya, après prolongations (24-23).

Outre l’EST et CSSE, l’Etoile sportive du sahel et le Club africain ont remporté, respectivement, 3 et 2 titres arabes.

H. M.

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Dans son dernier rapport sur la consommation de l’alcool, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) indique que 91,3% des Tunisiens (15 ans et +) n’ont jamais bu d’alcool. Un taux probablement obtenu à partir d’un sondage qui laisse tout de même perplexe.

L’organisation mondiale a publié, le 21 septembre 2018, un rapport détaillé sur la consommation de l’alcool et son impact sur la santé de 1961 à 2016, dans tous les pays du monde.

Les chiffres de la Tunisie sont au moins étonnants, quand on découvre que 85,5% des hommes et 96,8% des femmes, ont affirmé n’avoir jamais bu d’alcool de leur vie. C’est à peine croyable…

Le même rapport indique que les Tunisiens ont consommé en moyenne 3,6 litres d’alcool par personne pendant l’année 2016, et les Tunisiennes 0,2 litre la même année.

On y ajoute aussi que la boisson préférée des Tunisiens, hommes et femmes, reste la bière. Sur ce point, on veut bien croire les auteurs du rapport.

Notons que pour le Maroc, 97,4% des femmes et 91,6% des hommes ont déclaré n’avoir jamais touché à l’alcool. Ce taux n’est pas loin de celui de leurs voisins de l’est, où 90,1% des Algériens et 97% des Algériennes affirment n’avoir jamais bu d’alcool…

Y. N.

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Le parti radical a publié hier, dimanche 4 mars 2018, une vidéo de l’intervention de Hanan Khmiri, sur la chaîne islamiste Zitouna TV, sur les projets de lois en cours d’élaboration par la Colibe, visant au renforcement des libertés individuelles et de l’égalité en Tunisie.

Les membres de ladite commission sont «malades» et «ignorants», a lancé l’avocate islamiste, ajoutant qu’avec eux on doit s’attendre au pire. Les réformes préconisées, comme celles relatives à l’égalité dans l’héritage et au mariage d’une musulmane avec un non-musulman sont contraires à la volonté de dieu, a-t-elle ajouté.

Me Khmiri estime que ces propositions poussent à la débauche et ne protègent pas la femme tunisienne mais l’éloignent de la religion. Selon elle, «les réformes sont faites pour plaire aux colons et le président de la république (Béji Caïd Essebsi, Ndlr) fait tout pour mettre en place des lois coloniales».

«La présidente de la commission (la députée Bochra Blehaj Hmida, Ndlr) est ignorante; elle a déjà prouvé qu’elle ne comprend ni la langue arabe ni les lois de l’islam», a-t-elle dit, tout en ajoutant que la constitution est faite de lois schizophrènes et qu’elle ne va pas dans le sens de l’islam.

«La Constitution précise dans son article premier que la religion de l’Etat tunisien est l’Islam et on y retrouve des lois contraires à l’islam. Pourquoi n’ont-ils pas écrit dans cet article que la charia est applicable en Tunisie ?», s’est-elle interrogée, tout en accusant les constituants d’avoir écrit la loi fondamentale sous la pression de l’Occident, sans tenir compte des lois de l’islam.

Hanan Khmiri, rappelons-le, s’est fait connaître en 2016 pour avoir appelé au meurtre d’un homosexuel. Elle avait appelé à le jeter du plus haut immeuble de la ville, et ce conformément à la charia…

Notons que la chaîne islamiste, créée par des dirigeants d’Ennahdha, diffuse ses émissions sans licence. C’est donc ce qu’on appelle une chaîne pirate.

Malgré les alertes et les sanctions que lui a infligé la Haute autorité indépendante de la communication audiovisuelle (Haica), Zitouna TV poursuit la diffusion de ses programmes dans l’impunité totale, forte du soutien du parti islamiste Ennahdha, qui contrôle le parlement et le gouvernement.

Bienvenue à la république islamiste de Tunistan ! Le pays de Hanan Khmiri qui veut troquer la constitution, pas assez islamiste à son goût, par la charia, jeter les homosexuels du haut des bâtiments, couper la main des voleurs et lapider les femmes adultères, entre autres actes hautement civilisés.

Y. N.

Une avocate de Hizb Ettahrir appelle au meurtre d’un homo

La Haica inflige une amende de 50.000 DT à Zitouna TV

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C’est en travaillant côte à côte avec des femmes que les hommes peuvent le mieux surmonter leurs préjugés envers elles, apprendre à les connaître et à les respecter.

Par Ahlem Ouerchfani *

Il y a l’amour mais aussi l’amitié, la camaraderie. Le système qui maintient la division des rôles a pour effet de séparer les hommes des femmes et de rendre l’amitié entre eux difficile.

En Tunisie, la première génération pour qui l’amitié entre hommes et femmes a été possible est celle qui a inauguré les campus mixtes des polyvalentes.

Pour les générations précédentes, l’autre sexe restait inconnu à travers l’image du père, du frère ou du cousin, images déformantes parce que trop liées à la réalité familiale.

Le fait que l’homme et la femme aient reçu des éducations distinctes les empêchait ensuite d’avoir des intérêts communs. Et sans intérêts communs, comment peut-il y avoir amitié ?

La difficulté de communication dans le milieu du travail vient largement du fait que les hommes connaissent fort peu les femmes. Bien sûr, ils les désirent, les épousent, mais on peut vivre avec une femme toute une vie sans la connaître; l’inverse aussi vrai, mais à cette différence près que les femmes sont mieux entraînées que les hommes à déceler, chez les autres, les sentiments cachés.

En outre, à cause justement de cette image unique de la femme enfermée dans un rôle sexuel et maternel, les hommes ont souvent du mal à voir les femmes comme de simples camarades de travail.

Ces dernières, au contraire, ont été habituées dès l’enfance à des images d’homme-au-travail, inscrits dans diverses fonctions sociales n’ayant rien à voir avec une activité sexuée.

Un homme peut être comptable, médecin, chauffeur de taxi, et n’être que cela aux yeux d’une femme. Mais aux yeux d’un homme, il y a d’abord un être sexué-désirable ou non désirable-derrière la femme-comptable, la femme-médecin ou celle qui est au volant d’un taxi.

Les femmes aussi remarquent les hommes et peuvent être sensibles à leur charme ou bien les trouver laids. Mais chez elle, cette réaction est plus occasionnelle et plus subtile, et ne vient pas systématiquement obscurcir le jugement qu’elles portent sur les hommes avec qui elles ont une relation strictement professionnelle.

C’est encore l’une des raisons pour lesquelles l’entrée des femmes dans l’univers du travail est si importante : c’est en travaillant côte à côte avec des femmes que les hommes peuvent le mieux surmonter leurs préjugés envers elles, apprendre à les connaître et à les respecter.

* Étudiante-employée.

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Total Tunisie a reçu le prix de l’«Egalité Professionnelle en Tunisie» pour son accompagnement des femmes en quête d’emploi.

La société pétrolière a reçu ce prix, le mardi 14 février 2017, à la clôture de la journée de «Promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie», organisée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (Face), sous le haut patronage du chef du gouvernement, en présence de Naziha Labidi, ministre de la Femme, de la Famille et de l’Enfance, et de Fadhel Abdelkefi, ministre du Développement économique, de l’investissement et de la Coopération internationale.

Ce prix vient récompenser les efforts de Total Tunisie dans la lutte contre la discrimination du genre et la promotion de l’égalité professionnelle, deux crédos de la feuille de route ‘‘Ressources humaines’’ (RH) de la société, qui affirme ainsi sa volonté de soutenir la participation de la femme dans la vie active.

Cette volonté est illustrée par la progression du nombre de femmes au sein de l’entreprise. Celles-ci sont, par ailleurs, encouragées à intégrer des postes habituellement réservés aux hommes. Ainsi, le nombre des femmes de l’effectif de Total Tunisie a augmenté de 21% sur l’ensemble des métiers.

Outres les actions menées en interne, Total Tunisie a mis en place d’autres actions dans le cadre du partenariat avec Face, notamment l’accompagnement des jeunes femmes en recherche d’emploi. La direction des RH a ainsi proposé une série de techniques pour mettre en avant les candidatures de ces femmes, les aider à mieux réussir leurs entretiens et, ainsi, améliorer leur employabilité.

A travers son partenariat signé en mars 2015 avec Face, Total Tunisie réitère et consolide son engagement en faveur du projet de «Promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie». Afin que les femmes puissent mener une carrière professionnelle sans entrave ni restriction, la société pétrolière apporte un soutien continu aux actions entreprises par la Fondation qui visent à obtenir une égalité complète entre les Tunisiens et les Tunisiennes et lutter contre la discrimination du genre au travail.

Total est l’un des tout premiers groupes pétroliers et gaziers internationaux. Exerçant ses activités dans plus de 130 pays, il est également un acteur de premier plan de la chimie. Ses 96.000 collaborateurs développent leur savoir-faire à tous les niveaux de ses industries : exploration et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage et distribution, gaz et énergies nouvelles, trading et chimie. Il contribue ainsi à satisfaire la demande mondiale en énergie, présente et future.

En Afrique, Total est présent sur toute la chaîne de distribution de produits pétroliers (réseau de stations services, commerce général, lubrifiants, carburants aviation, bitume, GPL) dans une quarantaine de pays où le groupe est l’un des leaders du secteur avec une part de marché estimée à 18%.

Quelque 1,8 million de clients sont accueillis chaque jour dans l’une des 4.200 stations sur ce périmètre géographique.

Total Tunisie compte, pour sa part, 277 collaborateurs et génère 1.500 emplois indirects. Ses activités sont réparties sur 8 sites industriels et 154 stations-service dédiées à la distribution de carburants.

La société compte investir 100 millions de dinars sur la période 2015/2017.

Source : communiqué.

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