Parmi les handicaps qui entravent la compétitivité de Tunisair figure en bonne place son effectif pléthorique estimé à 8000 personnes, soit 265 agents par avion contre une norme internationale de 160. La compagnie nationale tunisienne n’aurait donc normalement besoin que de 5000 agents, selon son Pdg, Ilyes Mnakbi.

Par Khémaies Krimi

Ce problème n’est certes pas nouveau. Il remonte au début des années 2000, mais il s’est aggravé après le soulèvement du 14 janvier 2011, plus exactement au temps de la «Troïka», la sinistre coalition gouvernementale conduite par le parti islamiste Ennahdha, avec l’intégration et la titularisation massive d’employés intérimaires employés, auparavant, par des sociétés de sous-traitance.

Pour le licenciement de plus de 1000 agents

Cette intégration injustifiée économiquement a constitué une lourde charge salariale pour la compagnie dont la conséquence a été, entre autres, la détérioration de la qualité du service et l’incapacité de la compagnie à renouveler sa flotte, dont la moyenne d’âge est de 15 ans.

D’ailleurs, c’est ce vieillissement de la flotte qui serait, entre autres, du moins d’après les responsables de la compagnie, à l’origine des désagréments causés par les retards de ses vols. «Car, estime Ilyes Mnakbi, la compagnie est obligée, pour garantir la sécurité des passagers et des équipages, d’effectuer plusieurs check-lists (liste de vérifications) avant le décollage».

Pour remédier à cette situation, la compagnie a engagé, depuis 2015, des pourparlers avec les syndicats en vue de mettre au point un plan social.

En vertu de ce plan, quelque 1200 employés, selon le chiffre avancé par le directeur central de la communication et des relations extérieures de Tunisair, Youssef Kikli, 1.400 selon celui du Pdg du groupe, seront licenciés et indemnisés.

Un montant de 50 millions de dinars tunisiens (MDT) a même été budgétisé, lorsque le défunt Slim Chaker était ministre des Finances, et l’Etat s’est engagé à prendre en charge l’indemnisation des licenciés.

Certes, ce montant, qui devait indemniser 1000 agents candidats au départ, n’a jamais été dépensé, mais les choses ont évolué, notamment, avec l’avènement de l’Open Sky, qui a fait l’objet d’une convention paraphée, le 11 décembre 2017, entre la Tunisie et l’Union européenne (UE). Cette convention, qui exclut de son rayon, le transporteur public Tunisair pour une période de 5 ans, a été une occasion pour M. Mnakbi pour relancer le plan social sur de nouvelles bases.

Ilyes Mnakbi: une mission impossible.

L’Union européenne appelée à mettre à niveau Tunisair

Pour le Pdg du groupe Tunisair, la compagnie ne peut intégrer l’Open Sky que si l’UE accepte de mettre à niveau la compagnie comme elle l’avait fait, en 1995, pour les industries manufacturières tunisiennes lors de la conclusion d’un accord de libre échange pour les produits manufacturés.

«En plus clair, dit-il, Tunisair ne peut pas accepter d’intégrer un monde concurrentiel avec des armes de loin inférieures à celles de compagnies concurrentes puissantes qui ont d’énormes possibilités». Et Ilyès Mnakbi de poser ses conditions: «Pour pouvoir faire face à la concurrence des compagnies européennes puissantes, Tunisair réclame la même démarche adoptée en perspective de la mise en place de la zone de libre échange des produits manufacturés. Concrètement, pour se mettre, un tant soit peu à niveau de la concurrence, la compagnie demande à l’Union européenne environ 1.400 MDT, ce qui représente un petit pécule pour une grande puissance comme l’Union».

Avec ce montant, Tunisair entend mener quatre réformes. Il s’agit d’alléger l’effectif pléthorique de la compagnie, de moderniser tout le matériel du handling (logistique aéroportuaire), de renouveler une flotte vieillissante et de réduire les dettes (plus de 600 MDT).

C’est à, de toute évidence, un scénario qui se défend et qui a toute les chances d’aboutir pour peu que Tunisair dispose de bons négociateurs.

Transport aérien : L’aventure transatlantique de Tunisair se poursuit

Tunisair annonce 13 mois consécutifs de croissance de l’activité globale

Tunisair : Des retards record enregistrés dans la journée du 2 mai 2018

L’article Tunisair : Le plan social serait-il renvoyé aux calendes grecques ? est apparu en premier sur Kapitalis.

En réaction au malaise exprimé par ses employés, l’UBCI tente d’expliquer son plan de réduction du nombre de ses agences.

Dans un communiqué publié jeudi 21 décembre 2017, l’UBCI explique qu’elle est en train d’adapter son dispositif commercial aux évolutions du métier de la banque et aux nouvelles attentes et usages des clients.

«Dans le cadre de son plan stratégique 2020, l’Union bancaire pour le commerce et l’industrie (UBCI) a lancé un programme qui s’étalera sur 3 ans, qui vise à proposer une meilleure qualité de service à ses clients à travers de nouveaux parcours et de nouveaux produits», explique la banque, ajoutant que ce programme «passe par l’optimisation du réseau d’agences, et notamment par des fusions de certaines agences situées dans un périmètre proche.»

La banque explique, par ailleurs, qu’elle «continuera parallèlement à ouvrir de nouvelles agences dans des centres économiques à fort potentiel», la dernière en date étant celle ouverte au quartier des Berges du Lac II, au nord de Tunis.

«Dans ce contexte, des réorganisations seront opérées sans aucun licenciement et les collaborateurs de l’UBCI concernés seront accompagnés dans le cadre de ce programme. L’optimisation des effectifs sera opérée uniquement sur la base de départs naturels ou volontaires», précise encore la banque, dans le souci de rassurer ses employés qui ont commencé par porter le brassard rouge pour exprimer leur mécontentement et qui n’écartent pas de mettre en route d’autres formes de protestation si le plan de restructuration se traduit par des licenciements.

I. B.

UBCI va fermer une vingtaine d’agences : Les enjeux d’une décision

L’article Plan de restructuration : L’UBCI tente de rassurer ses employés est apparu en premier sur Kapitalis.

Serinus Energy annonce, une nouvelle fois, sa décision de suspendre «temporairement» l’activité sur son champ de Chouech Es-Saïda – en raison d’une grève…

Déjà, le 10 janvier dernier, la direction de Serinus a été contrainte d’interrompre les opérations de Chouech Es-Saïda, avec la promesse faite aux employés de la compagnie canadienne de la reprise de service le 1er février 2017.

Encore une fois, en raison d’un nouveau préavis de grève émis par l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), Serinus, «par soucis de sécurité, se trouve dans l’obligation de fermer ses installations, en attendant le rétablissement des conditions normales de travail», indique le communiqué du pétrolier canadien.

L’UGTT justifie son appel à une grève de 5 jours par le fait que Serinus ait décidé de se séparer de 14 de ses agents sur le total de ses 52 employés opérant sur Chouech Es-Saïda.

Ces licenciements, selon l’employeur canadien, trouvent leur explication dans les difficultés conjoncturelles que traverse la compagnie – et, d’une manière plus générale, le secteur pétrolier dans la région et au niveau mondial.

Serinus insiste également qu’étant donné les circonstances elle est «dans son droit de recourir à ces mises à pied, c’est-à-dire dans le respect des lois, des règlements et du code de travail» en vigueur en Tunisie.

Bien évidemment, pour le personnel affecté par ces licenciements, le motif structurel ou économique sur lequel s’appuie la compagnie canadienne ne convainc pas…

Selon Serinus, durant le mois de février 2017, le champ de Chouech Es-Saïda a produit une moyenne quotidienne de 130 barils équivalent pétrole.

Marwan Chahla

L’article Energie: Le champ de Chouech Es-Saïda de nouveau à l’arrêt est apparu en premier sur Kapitalis.

Plus de 180 cas de licenciements et plus de 480 cas de non-paiement à temps des salaires ont été recensés, entre septembre 2015 et septembre 2016, parmi les journalistes en Tunisie.

C’est ce qu’a révélé Neji Bghouri, le président du Syndicat national des journalistes tunisiens (SNJT), lors d’un atelier organisé mercredi par la SNJT à l’occasion de la célébration de la Journée internationale de la fin de l’impunité pour les crimes commis contre des journalistes, en qualifiant ces abus de «signes dangereux et de menaces pour la profession de journaliste en Tunisie».

M. Bghouri a indiqué aussi que l’emploi précaire des journalistes et les formules de travail contractuel non réglementaire et le licenciement collectif «sont une nouvelle forme d’agression contre les journalistes, qui menace gravement la profession et les libertés ainsi que la transition démocratique en Tunisie».

«L’intrusion de l’argent sale dans le monde de la presse est un phénomène qui n’est pas moins grave que l’impunité dans les crimes contre les journalistes et menace réellement la profession journalistique», a-t-il aussi déploré.

«Les justifications apportées par certains pour expliquer l’ampleur de ce phénomène, telles que la crise économique et l’exiguïté du marché de la publicité, ne peuvent cacher le mépris voué aux journalistes et les professionnels du secteur de l’information à faire les frais des crises dont ils ne sont pas responsables», a souligné Neji Bghouri.

Le président du SNJT a appelé, d’autre part, à la conclusion de nouveaux accords sectoriels et exigé des entreprises de presse de respecter les droits économiques et sociaux des journalistes. Il a aussi préconisé la mise en place d’une agence nationale de publicité respectant les règles déontologiques en matière de répartition de la publicité et des droits matériels.

Le représentant du haut commissariat des droits de l’homme en Tunisie et le coordinateur général par intérim des Nations Unies à Tunis, Demitri Chalev, a souligné, de son côté, l’importance des sanctions d’ordre matériel et moral à l’encontre des auteurs de crimes contre les journalistes.

«L’expérience a démontré que l’impunité exacerbe les conflits et porte atteinte à la liberté de presse», a-t-il fait valoir, tout en soulignant le rôle crucial de l’Etat dans la mise en place d’outils à même de protéger les journalistes et les sources dont ils puisent les informations.

Le directeur du bureau du Maghreb arabe du Réseau euro-méditerranéen des droits de l’homme (REMDH), Rami Salhi, a évoqué, de son côté, «l’incapacité de l’Etat à assumer ses responsabilités dans la protection des journalistes et la croissance des pouvoirs des lobbys et des intérêts de la corruption, ce qui expose la vie des journalistes au danger».

«Beaucoup de journalistes en Tunisie s’exposent, dans l’accomplissement de leur devoir, à des violations commis à leur encontre par des agents de sécurité ou de l’administration, un indice dangereux qui limite la liberté de presse et d’expression», a-t-il affirmé.

I. B. (avec Tap).

L’article Tunisie : Les journalistes victimes de la précarité de l’emploi est apparu en premier sur Kapitalis.

Tunisacier et Ilva Maghreb, basées à Bizerte, vont disparaître du paysage. Le groupe italien Ilva, principale aciérie italienne, dont elles font partie, a décidé leur mise en liquidation.

En conséquence, les quelques 200 employés des deux sociétés vont être licenciés. Des assemblées générales des deux filiales se tiendront le 7 avril 2016 à Milan pour approuver le plan de licenciement du personnel et donner autorisation à leurs directions pour négocier et payer les indemnités à débourser.

La liquidation de Tunisacier et d’Ilva Maghreb est la conséquence des difficultés que le groupe d’origine, aujourd’hui mis en vente judiciaire, connaît depuis plusieurs années. Et qui sont dues, selon une source proche du dossier, à une privatisation mal conduite au début des années 90.

Nabil Ben Ameur

L’article Coup dur pour Bizerte : Liquidation de Tunisacier et d’Ilva Maghreb est apparu en premier sur Kapitalis.

Le président de la commission économique de l’Utica, Nafaâ Ennaifer, avertit sur les difficultés des entreprises et la montée du chômage.

Le président de la commission des affaires économiques auprès de l’Utica, Nafaâ Ennaifer, a annoncé, sur ExpressFM, aujourd’hui, que «Le taux des licenciements économiques et de mise des salariés en chômage technique a augmenté 96% en 2015 par rapport à 2014», ajoutant que le nombre des entreprises ayant fermé leurs portes sans préavis a grimpé de 41 en 2014 à 65 en 2015.

M. Ennaifer a expliqué que parmi les raisons Ayant poussé certains entrepreneurs à mettre la clé sous la porte, figurent la dégradation de la situation économique nationale et la perte d’espoir.

M.Ennaifer a estimé, par ailleurs, que la perte d’emploi touchant principalement le secteur du tourisme va encore s’aggraver durant la prochaine période notamment après la fin de la saison estivale et le départ des Algériens.

«La prochaine période sera pire», a commenté le président de la commission des affaires économiques de l’Utica.

«Il est décevant de ne pas évoquer le problème du chômage et de la création d’emploi lors des négociations sociales», a-t- il dit, en qualifiant d’illogique le fait de débattre d’augmentations salariales sans avoir traité les sujets relatifs au chômage dans le secteur du tourisme.

A.B.M

L’article Utica: 65 entreprises ont fermé en 2015 contre 41 en 2014 est apparu en premier sur Kapitalis.