L’enquête a été présentée vendredi 29 septembre 2023 lors d’une journée d’étude sur le thème : «Les jeunes non scolarisés, sans emploi et sans formation : faciliter la transition vers l’emploi». Elle a été réalisée auprès des jeunes âgés de 15 à 29 ans dans quatre gouvernorats : Gafsa, Kairouan, Monastir et Sidi Bouzid. Les Neets représentent 30,6% des jeunes à Kairouan, 29,3% à Sidi Bouzid, 27,7% à Gafsa et 19,5% à Monastir.

Parmi les participants à la journée d’étude figuraient le coordonnateur résident des Nations Unies en Tunisie, Arnaud Peral; le directeur de cabinet du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Abdelkader Jmal; la directrice du bureau de l’OIT pour le Maghreb, Rania Bikhazi; le conseiller auprès du ministère des Affaires sociales, Khalil Abbes; et des responsables de l’Office des Nations Unies en Tunisie.

Selon l’enquête, les trois quarts des jeunes interrogés avaient quitté l’enseignement secondaire ou supérieur sans diplôme, et 45% d’entre eux n’étaient ni scolarisés ni employés depuis plus de cinq ans.

La majorité des jeunes ont déclaré que le manque de compétences pour l’emploi et les difficultés d’apprentissage étaient les principales causes du chômage, outre les conditions de vie familiale et les difficultés économiques et sociales qui peuvent conduire à l’abandon scolaire.

Ne cherchons pas plus loin les causes de l’échec des politiques de développement en Tunisie et la recrudescence de certains fléaux sociaux, comme la délinquance juvénile, l’émigration irrégulière ou encore l’extrémisme religieux, qui sont les conséquences directes de la mauvaise gouvernance à tous les niveaux de l’Etat, les carences étant à tous les étages et les problèmes inextricablement liés.  

D ans son discours, Arnaud Peral a souligné l’importance d’être à l’écoute des jeunes et de les accompagner tout au long de leur scolarité et vers l’emploi, appelant à une approche globale qui tienne compte des besoins de ce groupe vulnérable pour prévenir l’abandon scolaire précoce, en plus de renforcer les programmes d’éducation et de formation pour rationaliser l’intégration des jeunes sur le marché du travail.

De son côté, Lamjed Mahmoud, D-G du développement de la formation professionnelle au ministère de l’Emploi, a souligné l’importance de prendre en compte les spécificités de ce groupe de jeunes à travers la mise en œuvre de mécanismes appropriés et d’interventions ciblées pour les intégrer au marché du travail.

I. B. (avec Tap).

L’article Tunisie : une jeunesse sans perspective laissée à son sort est apparu en premier sur Kapitalis.

Ce projet de dialogue social sera placé sous l’égide des Nations unies (Onu), indique la même source.

Selon un communiqué diffusé par l’organisation patronale, le projet était au centre d’une rencontre qui s’est tenue jeudi 6 avril 2023 à Tunis entre le président de l’Utica, Samir Majoul, et la directrice du bureau de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour le Maghreb arabe, Rania Bikhazi.

Les deux parties ont passé en revue les projets et programmes en cours gérés par le bureau de l’OIT en Tunisie, en collaboration avec le gouvernement et les différents partenaires sociaux.

Il s’agit notamment de projets dans les domaines du dialogue social, de l’emploi, de la création de projets, de la sécurité sociale, de la migration et du développement régional.

Communiqué.

L’article Projet d’appui au dialogue social en Tunisie est apparu en premier sur Kapitalis.

Dans le cadre du projet STED-AMT «Compétences pour le commerce et la diversification économique : alignement des compétences sur les stratégies de développement sectoriel en Algérie, au Maroc et en Tunisie», financé par l’Agence coréenne de coopération internationale (Koika) et mis en œuvre par le bureau de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, le comité de pilotage s’est réuni, le 8 décembre 2022, afin de présenter les feuilles de route sectorielles pour les trois chaînes de valeur : huile d’olive, dattes et ses dérivés et plastique technique.

Cette réunion s’est déroulée en présence de l’ensemble des parties prenantes du projet et mandants de l’OIT ainsi que des professionnels et industriels des trois chaînes de valeur, ciblées par le projet en Tunisie.

La réunion a été présidée par Nasreddine Nsibi, ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle et porte-parole du gouvernement, de Rania Bikhazi, directrice du bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, Mohamed Magtouf Bekkey, un représentant de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et Sami Sellini, représentant de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica).

Le projet STED-AMT consiste en l’élaboration de stratégies de compétences efficaces dans certains secteurs économiques priorisant la diversification économique et/ou les secteurs d’exportation, ainsi que le développement des capacités des parties prenantes à combler les lacunes en matière de  compétences et à concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’anticipation dans ce contexte.

Les différentes réunions avec les partenaires et les missions de terrain ont permis d’établir avec l’ensemble des partenaires du projet, des feuilles de route détaillées pour chacune des recommandations identifiées.

Ainsi, les recommandations ont été désagrégées en tableau détaillant pour chacune d’elle, les actions à réaliser, les cibles, les pilotes, les partenaires, la durée ainsi que les besoins en appui technique de l’OIT et en expertise (Plan d’action). Ce tableau a été présenté et discuté lors de réunions bilatérales avec les principaux partenaires du projet identifiés comme pilotes d’une ou plusieurs recommandations.

Ces derniers ont été invités à apporter leurs commentaires, qui ont été, par la suite, pris en compte dans la version finale de ces feuilles de route. Les différentes réunions et visites ont ensuite permis d’affiner le tableau analytique des recommandations en fiches-programme avec des informations enrichies et détaillées, qui sont de nature à faciliter l’opérationnalisation de ces recommandations. Cette réunion de présentation vise à valider les feuilles de route et le plan de travail 2023.

Communiqué.

L’article Réunion à Tunis du comité de pilotage du projet STED-AMT de l’OIT est apparu en premier sur Kapitalis.

Il est tout de même remarquable de constater que, pour coordonner leurs actions et croiser leurs données, les directions affiliées à deux départements ministériels tunisiens aux tâches complémentaires (affaires sociales, emploi, formation professionnelle…) aient besoin pour cela de l’aide de l’Organisation internationale du travail (OIT) via un projet financé par la coopération suédoise. L’aide internationale finit par transformer un peuple (et son administration publique) en une masse de personnes assistées.

En effet, l’organisation institutionnelle en Tunisie en matière de régulation du marché du travail, comme en matière de politiques publiques de l’emploi, repose essentiellement sur les services déployés par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (MEFP) et celui des Affaires sociales (MAS). C’est ici que réside l’un des premiers défis auquel a dû faire face l’OIT, à travers son projet «Advancing Decent WorK Agenda in North Africa» (Adwa’), en contribuant à renforcer le partage d’expériences et le rapprochement des niveaux de connaissances entre les deux institutions.

Dans cette optique un séminaire de de consolidation des relations entre les services de l’Inspection de Travail et les Services publics de l’Emploi a été organisé les 7 et 8 décembre 2021 à Tunis.

Le séminaire s’inscrit dans les finalités du projet Adwa, à savoir de contribuer notamment dans la promotion de la ratification de la convention C160 relative aux statistiques du travail, la consolidation des relations entre les services de l’inspection du travail et les services publics de l’emploi, le soutien de la signature de convention d’échange de données entre le MAS et le MFPE, le renforcement des capacités des inspecteurs de travail en matière de politiques d’emploi des programmes Actif du marché du travail et des relations avec l’entreprise, le renforcement des capacités des conseillers d’emploi en matière du code du travail et relations professionnelles.

Ainsi, toutes les interventions et les panels étaient axés sur l’atteinte des résultats suivants :

• pour les statistiques du travail : une meilleure compréhension des concepts et thématiques du projet Adwa’;
• pour la législation de travail et les relations professionnelles : une maîtrise des concepts et mécanismes de la législation de travail;
• pour les concepts des politiques d’emploi, PAMT et les liens avec le code du travail : une meilleure relation entre les services de l’inspection du travail et les services publics d’emploi;
• pour les enquêtes, la création des données et leurs importances dans la prise de décision : un développement des capacités des participants en matière de suivi, d’évaluation et de mesure de la performance.

Ce séminaire a été marqué par la présence du ministre des Affaires sociales, Malek Zahi, de celui de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Nasreddine Nsibi, et de la directrice du bureau de l’OIT pour les pays du Maghreb, Rania Bikhazi.

Durant ce séminaire, il y a eu la signature, avec l’appui de l’OIT, d’une convention-cadre d’échange de données entre le MAS et le MEFP, et la signature d’une convention d’échange de données entre les services de l’inspection de travail et l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti). Deux conventions dont les retombées ne peuvent être que bénéfiques à la progression de l’agenda du travail décent en Tunisie.

Le projet Adwa’ est mis en œuvre par l’OIT grâce à un appui financier de la part de l’Agence suédoise de coopération internationale pour le développement (Sida).

L’article Pour une meilleure durabilité du travail décent en Tunisie est apparu en premier sur Kapitalis.