Lotfi Sahli

Washington, le 4 décembre 2025, Donald Trump, aux côtés des présidents du Rwanda, Paul Kagame (à sa droite), et de la République démocratique du Congo (RDC), Félix Tshisekedi, a célébré la signature d’un «accord historique» destiné à tourner la page de décennies de conflit dans la région des Grands Lacs. Baptisé «2025 Democratic Republic of the Congo–Rwanda Peace Agreement», ce texte, paraphé sous les regards de plusieurs dirigeants africains, ambitionne d’apporter une solution durable à la crise.

Les promesses d’un «grand jour pour l’Afrique»

L’accord, qui formalise un préaccord conclu par les ministres des Affaires étrangères le 27 juin dernier, repose sur plusieurs piliers clés. Il prévoit un cessez-le-feu immédiat et le désarmement des groupes armés non étatiques, dont la milice rwandaise FDLR. Un calendrier de retrait des forces rwandaises présentes dans l’est de la RDC est également acté.

La dimension économique est centrale : l’instauration d’un «mécanisme de sécurité conjoint» s’accompagne d’un cadre d’intégration régionale portant sur l’énergie, les infrastructures et les mines. Cet aspect ouvre la voie à des investissements occidentaux, notamment dans l’exploitation des ressources minières stratégiques de l’est congolais, comme le cobalt. Donald Trump a salué un «succès diplomatique» majeur.

Un «rêve de paix» immédiatement mis à l’épreuve

Cependant, la fragilité de cet édifice diplomatique est apparue sans délai. Quelques heures seulement après la cérémonie, des combats ont éclaté dans l’est entre l’armée congolaise et la rébellion du M23, un groupe accusé par Kinshasa d’être soutenu par Kigali. Cette reprise des violences illustre le gouffre entre les signatures à Washington et la réalité du terrain.

Des observateurs et ONG expriment de vives inquiétudes. Ils craignent que l’accord ne serve avant tout des intérêts économiques étrangers au détriment de la paix, faute de garanties crédibles sur le retrait des troupes ou la protection des civils. La méfiance historique, nourrie par des traumatismes profonds et des millions de déplacés, constitue un obstacle majeur.

Un tournant diplomatique aux lendemains incertains

Malgré ces défis considérables, l’accord représente un tournant sans précédent. Il marque la première tentative d’envergure visant à lier pacification, coopération économique et implication internationale directe, avec les États-Unis comme garants.

Pour des millions de Congolais et de Rwandais, il incarne désormais un «rêve de paix» dont la réalisation dépendra d’une mise en œuvre rigoureuse et inclusive, loin des feux des projecteurs de Washington. La communauté internationale retient son souffle, entre espoir prudent et scepticisme profond.

L’accord signé à Washington incarne un espoir diplomatique tangible — reconnaissance internationale, engagements en faveur de la paix, de la coopération et du développement.

Toutefois, la réalité sur le terrain demeure extrêmement précaire. En l’absence d’un désarmement effectif, sans l’inclusion de l’ensemble des groupes armés, sans justice pour les victimes et sans une véritable mise en œuvre, l’accord risque de se limiter à une simple symbolique. Beaucoup demeurent donc circonspects, voire sceptiques quant à son avenir — ce qu’ils désignent encore comme «un rêve de paix».

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Déployé sur 8 mois, Stride a permis aux startups sélectionnées de structurer et accélérer leur développement à l’international.

Conçu pour répondre aux défis de l’expansion, le programme s’est distingué par un accompagnement sur-mesure incluant des conseils techniques, des opportunités de mise en réseau et un accès à un écosystème dynamique d’experts et d’investisseurs.

Depuis avril 2024, 308 entrepreneurs ont bénéficié  de l’expertise et des ressources mises à disposition par le programme.

Parmi les startups qui ont su très bien tirer parti de cette dynamique, Cynoia, qui est une plateforme collaborative de gestion tout-en-un utilisée par Tunisie Telecom, Ooredoo et Orange Tunisie, et qui a ouvert un bureau à Dakar, Sénégal, marquant une avancée majeure vers l’internationalisation. De son côté, Fabskill, une solution de recrutement basée sur l’intelligence artificielle, a consolidé sa présence sur le continent en s’implantant au Rwanda.

Soutenu par le programme «Decent Work for a Just Transition – Invest for Jobs» du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), Stride est mis en œuvre par le programme de Transformation digitale de la GIZ Tunisie, en partenariat avec la Westerwelle Foundation. Il s’inscrit dans une dynamique plus large visant à stimuler la création d’emplois et à renforcer les liens économiques entre la Tunisie et le continent africain.

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Imed Bahri

La RDC bien que très vaste pays de plus de 100 millions d’habitants ne s’est pas encore remis de sa deuxième guerre civile qui s’est terminée au début des années 2000 puis des conflits qui lui ont succédé notamment la fin chaotique de la présidence de Joseph Kabila.

C’est un État central assez précaire et une armée inefficace qui sont confrontés à un mouvement rebelle soutenu par le Rwanda qui certes est un petit pays par la taille mais qui est riche et dont le président Paul Kagame entend jouer un rôle politique régional influent car le but de la déstabilisation de la RDC a des motifs économiques et géopolitiques.

Kagame profite des faiblesses de son voisin pour renforcer son importance sauf que ceci menace la région d’embrasement et d’une instabilité dont l’Afrique n’a pas besoin étant donné qu’elle souffre de guerres, de terrorisme, de corruption et de réchauffement climatique.

Deux ans de violences renouvelées

Le magazine britannique The Economist a publié une enquête intitulée «Le plan imprudent du Rwanda pour redessiner la carte de l’Afrique» sur le dangereux conflit actuel en RDC après que le Mouvement rebelle du 23 mars a pris le contrôle, lundi, de la ville de Goma, capitale de la province du Nord-Kivu à l’est du pays. 

L’enquête estime que la prise de Goma représente l’aboutissement de plus de deux ans de violences renouvelées menées par ce mouvement ce qui indique la faiblesse de l’État congolais.

Selon The Economist, Goma est depuis longtemps un refuge pour ceux qui fuient la violence ailleurs dans le pays, l’une des régions les plus sanglantes du monde avec plus de 100 groupes armés en compétition pour le contrôle du territoire, le pillage et l’influence politique.

Le magazine décrit le dernier développement comme un indicateur inquiétant que le Rwanda, sponsor du Mouvement du 23 mars, pourrait se préparer à utiliser sa puissance pour redessiner la carte de la région risquant ainsi une autre guerre africaine catastrophique.

Les racines des événements de Goma remontent à plusieurs décennies. Entre 1996 et 2003, le Rwanda et d’autres puissances régionales se sont disputés le butin laissé par le régime du président Mobutu Sese Seko qui a dirigé la RDC de 1965 à 1997 changeant son nom en Zaïre puis après sa destitution est redevenu RDC. 

Le Rwanda affirme avoir un intérêt dans l’est du Congo à savoir éradiquer les restes de ceux qui ont fui après le génocide de 1994 et protéger les Tutsis, la tribu qui a été subi le génocide cependant The Economist affirme que le Rwanda est depuis longtemps accusé d’utiliser des mandataires pour d’autres raisons également comme le pillage des richesses minérales du Congo et l’attraction de la région dans sa sphère d’influence. Le Rwanda est par conséquent motivé par des raisons matérielles et géopolitiques qu’il n’avoue pourtant pas.

Un accord de paix «mourant»

Le principal mandataire du Rwanda dans la région est le M23 qui tire son nom d’un accord de paix «mourant» signé le 23 mars 2009 entre un ancien groupe dirigé par les Tutsis et le gouvernement congolais. En 2012, le M23 a brièvement occupé Goma pour la première fois avant d’être vaincu par les forces de maintien de la paix de l’Onu.

Le groupe rebelle a ensuite refait surface fin 2022 après que le président Félix Tshisekedi, dirigeant de la RDC, a tenté de remodeler les alliances régionales d’une manière qui aurait marginalisé le Rwanda. Le magazine britannique note dans son rapport que plusieurs atrocités ont été commises au cours des deux dernières années notamment des viols et des meurtres de masse alors que le mouvement rebelle s’est emparé de territoires dans tout le Nord-Kivu.

Bien que le Rwanda ait continué de nier son soutien au M23, un rapport de l’Onu de 2022 a trouvé des preuves solides que les troupes rwandaises combattaient aux côtés du groupe armé qui utilisait des missiles sol-air et des véhicules blindés suggérant qu’il s’agissait plutôt d’une brigade de l’armée rwandaise que d’une simple milice notoire. 

Selon The Economist, la chute de Goma souligne l’échec du président Tshisekedi qui s’était engagé lors de sa prise de fonction en 2019 après avoir succédé au mandat chaotique de Joseph Kabila à apporter la paix et l’ordre dans l’est du Congo. La dernière tentative de négociations de paix visant à stopper l’avancée du M23 sous la médiation de l’Angola a échoué en décembre dernier. Le magazine britannique décrit l’armée congolaise comme corrompue et incompétente notant que ses soldats sont apparus après l’effondrement de la plupart de leurs lignes défensives errant dans des jeeps dans le centre-ville à la recherche d’une issue.

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«Je m’appelle Marwa Ben Amor (…) Mon parcours est enraciné dans le sol ancien de la Tunisie, où les oliviers sont les témoins silencieux de la résilience et de la communauté.

Comme beaucoup de jeunes Africains, j’ai vu du potentiel là où d’autres voyaient du gaspillage.

«Les sous-produits de l’olive souvent jetés sont devenus mon inspiration. Je me suis lancée dans une mission pour transformer ces «déchets» en produits de valeur qui soutiennent à la fois l’environnement et les personnes qui m’entourent. Cette initiative appelée OleaRevive ne concerne pas seulement la durabilité ; c’est une histoire d’autonomisation.

«Par notre travail, nous avons créé des opportunités pour les agriculteurs, les femmes et les jeunes, en les aidant à transformer ce qui était autrefois considéré comme sans valeur en quelque chose de significatif, économiquement et socialement.

«Nous ne sommes pas seulement des héritiers de problèmes, mais des créateurs de solutions. Être africain, c’est innover avec détermination, relever les défis, façonner un avenir guidé par notre vision et notre résilience.

«Pour moi, je porte ce battement de cœur de créativité, de possibilité et de but.»

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Nabil Ammar, ministre des Affaires étrangères, de la migration et des Tunisiens à l’étranger, s’est entretenu au téléphone, mercredi, avec Vincent Biruta, ministre des Affaires étrangères et de la Coopération internationale du Rwanda, au sujet de cet événement douloureux, lit-on dans un communiqué du MAE, publié ce jeudi 4 avril 2024.

La même source a ajouté que Nabil Ammar a exhorté les autorités rwandaises à apporter les facilités et l’assistance nécessaires, ainsi qu’e’à poursuivre la coordination et la coopération avec l’ambassade de Tunisie à Nairobi (Kenya) afin de rapatrier la dépouille du défunt en Tunisie, dans les meilleures conditions et les plus brefs délais.

Rappelons que le club de football de l’Armée rwandaise, a annoncé mardi dernier le décès d’Adel Zrane, retrouvé mort dans son appartement à Kigali, dans des circonstances non encore élucidées.

Y. N.

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La Facilité Investissements pour l’emploi invite les entreprises et les entités publiques à soumettre des propositions de projets qui contribuent durablement à la création d’emplois dans le secteur privé. Les subventions vont de 1 million à 10 millions d’euros par projet. La sélection des projets repose sur un processus de candidature compétitif et donne la priorité aux propositions de haute qualité, mûres et prêtes à être exécutées. La Facilité ne financera que les projets qui ont des chances réalistes d’être mis en œuvre, qui sont financièrement viables et qui créent un nombre significatif d’emplois.

 Le 21 novembre 2022, la Facilité Investissements pour l’emploi a lancé un appel à propositions de projets régional qui couvre la Côte d’Ivoire, l’Égypte, l’Éthiopie, le Ghana, le Rwanda, le Sénégal et la Tunisie. Cet appel à propositions ne se limite pas à des thématiques particulières, ni à des secteurs d’activités spécifiques.

Quatre types de projets d’investissement peuvent être proposés :

1. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (ne générant pas de revenus) : la Facilité couvre jusqu’à 90 % des coûts d’investissement;

2. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (générant des revenus) : la Facilité couvre jusqu’à 75 % des coûts d’investissement;

3. Projets à but lucratif ayant un impact plus large sur la création d’emplois : la Facilité couvre jusqu’à 35 % des coûts d’investissement;

4. Projets à but lucratif ayant un impact sur la création d’emplois : la Facilité couvre jusqu’à 25 % des coûts d’investissement.

Les subventions proposées vont de 1 million à 10 millions d’euros par projet. Il s’agit d’un cofinancement de projet, avec des apports propres de la part des candidats. La partie cofinancée est corrélative au projet choisi.

Les soumissionnaires auront jusqu’au 22 décembre 2022 à 17h00 (GMT+1 ; délai de rigueur) pour déposer en ligne leurs notes conceptuelles. Les entités et structures intéressées, qu’elles soient publiques ou privées, peuvent se mettre en consortium afin de soumettre des notes conceptuelles de qualité.

En cas de questions, veuillez consulter notre section FAQ.

Si vous n’y trouvez pas les informations dont vous avez besoin, veuillez nous envoyer un message à cfp.regional@invest-for-jobs.com au plus tard le 15 décembre 2022 à 17h00 (GMT+1).

Des réunions d’information en ligne seront organisées, en vue d’expliquer les objectifs de ce fonds, le processus de soumission et les conditions d’éligibilité. Les webinaires auront lieu le 23 novembre, le 7 décembre et le 14 décembre 2022 (en anglais), et le 24 novembre, le 8 décembre et le 15 décembre 2022 (en français). Tous les webinaires commencent à 11h00 (GMT+1).

Pour recevoir le lien de participation envoyez-nous un message à cfp.regional@invest-for-jobs.com

Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure de candidature et si vous êtes éligible, veuillez consulter notre site web pour l’appel à propositions de projets.

Un Guide d’instructions pour les candidats et des Informations clés sur l’appel à propositions sont disponibles dans notre Centre de téléchargement.

La Facilité Investissements pour l’emploi est un mécanisme d’investissement créé par la KfW Banque de Développement dans le cadre de l’Initiative spéciale Formation et emploi du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). L’Initiative spéciale, qui opère sous la marque Invest for Jobs, a pour objectif de supprimer des barrières à l’investissement et de créer des emplois et des formations de qualité dans ses pays partenaires en Afrique. Il s’agit de : Côte d’Ivoire, Égypte, Éthiopie, Ghana, Maroc, Rwanda, Sénégal et Tunisie.

À propos de la Facilité Investissements pour l’emploi et du processus de candidature.

Pour des informations générales et d’autres offres de soutien de l’Initiative spéciale Formation et emploi.

Pour les questions concernant cet appel à propositions de projets : cfp.regional@invest-for-jobs.com

Communiqué.

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La Facilité Investissements pour l’emploi est un mécanisme d’investissement pour la création d’emplois. Elle octroie des subventions compétitives pour cofinancer des projets publics ou privés dans ses huit pays partenaires en Afrique.

Le prochain appel à propositions de projets sera lancé le 21 novembre 2022. Des propositions de projets à réaliser dans les pays suivants peuvent être soumises : Côte d’Ivoire, Égypte, Éthiopie, Ghana, Rwanda, Sénégal et Tunisie.

La Facilité Investissements pour l’emploi invitera les entreprises et les entités publiques de ces pays à soumettre des propositions de projets qui contribuent durablement à la création d’emplois dans le secteur privé. Pour y parvenir, des subventions de cofinancement seront octroyées sur la base d’un processus compétitif de candidature. Celles-ci vont de 1 million à 10 millions d’euros par projet.

Quatre types de projets peuvent être proposés :

1. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (ne générant pas de revenus) : la Facilité couvre jusqu’à 90% des coûts d’investissement.

2. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (générant des revenus) : la Facilité couvre jusqu’à 75% des coûts d’investissement.

3. Projets à but lucratif ayant un impact plus large sur la création d’emplois : la Facilité couvre jusqu’à 35 % des coûts d’investissement.

4. Projets à but lucratif ayant un impact sur la création d’emplois : la Facilité couvre jusqu’à 25% des coûts d’investissement.

La Facilité Investissements pour l’emploi est un mécanisme d’investissement créé par la KfW Banque de Développement dans le cadre de l’Initiative spéciale Formation et emploi du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). L’Initiative spéciale, qui opère sous la marque Invest for Jobs, a pour objectif de supprimer des barrières à l’investissement et de créer des emplois et des formations de qualité dans ses pays partenaires en Afrique. Il s’agit de : Côte d’Ivoire, Égypte, Éthiopie, Ghana, Maroc, Rwanda, Sénégal et Tunisie.

Comment fonctionne le processus de candidature ?

• Les entreprises et autres structures intéressées peuvent soumettre leurs propositions de projet et les documents y afférents pendant les phases de candidature. Les phases et les conditions de candidature ainsi que la liste des pays éligibles seront publiées sur le site web.

• Les entreprises peuvent participer en tant qu’organisme individuel ou en consortium avec d’autres entités en Afrique ou dans l’UE/AELE.

• Tous les emplois à créer dans le cadre des projets doivent relever du secteur privé.

• L’évaluation des projets sera effectuée par la Facilité Investissements pour l’emploi.

Le processus comporte une première étape de présélection sur la base des notes conceptuelles et une seconde phase d’évaluation détaillée des projets présélectionnés.

Pour les questions concernant cet appel à propositions de projets : cfp.regional@invest-for-jobs.com

Le Guide d’instructions pour les candidats est maintenant disponible dans le centre de téléchargement.

Contact : info@invest-for-jobs.com

À propos de la Facilité Investissements pour l’emploi et du processus de candidature.

D’autres offres de soutien de l’Initiative spéciale Formation et emploi.

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La Facilité Investissements pour l’emploi est un mécanisme d’investissement pour la création d’emplois. Elle octroie des subventions compétitives pour cofinancer des projets publics ou privés dans ses huit pays partenaires en Afrique.

Le prochain appel à propositions de projets sera lancé le 21 novembre 2022. Des propositions de projets à réaliser dans les pays suivants peuvent être soumises : Côte d’Ivoire, Égypte, Éthiopie, Ghana, Rwanda, Sénégal et Tunisie.

La Facilité Investissements pour l’emploi invitera les entreprises et les entités publiques de ces pays à soumettre des propositions de projets qui contribuent durablement à la création d’emplois dans le secteur privé. Pour y parvenir, des subventions de cofinancement seront octroyées sur la base d’un processus compétitif de candidature. Celles-ci vont de 1 million à 10 millions d’euros par projet.

Quatre types de projets peuvent être proposés :

1. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (ne générant pas de revenus) : la Facilité couvre jusqu’à 90 % des coûts d’investissement.

2. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (générant des revenus) : la Facilité couvre jusqu’à 75 % des coûts.

3. Projets à but lucratif ayant un impact plus large sur la création d’emplois : la Facilité couvre jusqu’à 35 % des coûts.

4. Projets à but lucratif ayant un impact sur la création d’emplois : la Facilité couvre jusqu’à 25 % des coûts.

La Facilité Investissements pour l’emploi est un mécanisme d’investissement créé par la KfW Banque de Développement dans le cadre de l’Initiative spéciale Formation et emploi du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

L’Initiative spéciale, qui opère sous la marque Invest for Jobs, a pour objectif de supprimer des barrières à l’investissement et de créer des emplois et des formations durables dans ses pays partenaires en Afrique. Il s’agit de : Côte d’Ivoire, Égypte, Éthiopie, Ghana, Maroc, Rwanda, Sénégal et Tunisie.

Comment fonctionne le processus de candidature ?

• Les entreprises et autres structures intéressées peuvent soumettre leurs propositions de projet et les documents y afférents pendant les phases de candidature. Les phases et les conditions de candidature ainsi que la liste des pays éligibles seront publiées sur le site web.

• Les entreprises peuvent participer en tant qu’organisme individuel ou en consortium avec d’autres entités en Afrique ou dans l’UE/AELE.

• Tous les emplois à créer dans le cadre des projets doivent relever du secteur privé.

• L’évaluation des projets sera effectuée par la Facilité Investissements pour l’emploi. Le processus comporte une première étape de présélection sur la base des notes conceptuelles et une seconde phase d’évaluation détaillée des projets présélectionnés.

À propos de la Facilité Investissements pour l’emploi et le processus de candidature. Pour des informations générales et d’autres offres de soutien par l’Initiative spéciale Formation et emploi.

N’hésitez pas à nous contacter ! Pour les questions concernant l’Initiative spéciale et la Facilité Investissements pour l’emploi : info@invest-for-jobs.com

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Communiqué.

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M. Hammami, qui intervenait aujourd’hui, lundi 18 juillet 2022, sur Shems FM, a expliqué que cette décision a été un choc pour lui et ses collègues et que la principale raison de l’échec c’est l’inexistence d’une agence du médicament en Tunisie, appelant à accélérer la mise en place de cette institution et à mettre en œuvre, à cet effet, les réformes nécessaires dans les plus brefs délais.

La situation politique difficile en Tunisie a été aussi l’une des causes ayant écarté notre pays de la course pour abriter le siège de l’Agence africaine des médicaments, a aussi expliqué M. Hammami, même si, a-t-il admis, le ministère de la Santé n’avait ménagé aucun effort dans cette affaire.

Le président de la Cnip a indiqué que l’accueil de cette instance continentale par la Tunisie aurait renforcé la confiance dans les médicaments fabriqués en Tunisie et leur aurait aussi ouvert de nouvelles perspectives d’exportation en Afrique.

Rappelons que trois pays étaient en lice pour accueillir l’agence : la Tunisie, l’Algérie et le Rwanda. Des trois pays, c’est la Tunisie qui possède l’industrie pharmaceutique la plus développée. C’est pourtant le Rwanda qui a été choisi, un pays dirigé par un président autoritaire, mais un pays stable et plutôt bien gouverné. L’Algérie est venue à la seconde place et la Tunisie en dernier.

L’autre cause de ce nouvel échec tunisien que M. Hammami semble avoir perdu de vue, à moins qu’il n’ait préféré observer un devoir de réserve à ce propos, c’est la faiblesse notoire de la diplomatie tunisienne actuelle, que traduit la quasi-absence des compétences tunisiennes à la tête des organismes régionaux et internationaux.

Avec un président de la république «plus casanier que lui tu meurs», un ministre des Affaires étrangères «doucement le matin, pas trop vite le soir» et des ambassadeurs réduits au statut de fonctionnaires, on ne peut pas s’attendre à des miracles.   

I. B.

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La Facilité Investissements pour l’emploi est un mécanisme d’investissement pour la création d’emplois. Elle octroie des subventions de cofinancement aux projets privés et publiques dans ses huit pays partenaires en Afrique. Un appel à propositions de projets régional couvrant la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Rwanda, le Sénégal et la Tunisie a été lancé le 1er juin 2022.

La Facilité fait partie de l’Initiative spéciale Formation et emploi du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

L’Initiative spéciale, qui opère sous la marque Invest for Jobs, a pour objectif de créer des emplois et des places de formation durables et d’améliorer les conditions de travail dans ses pays partenaires.

La Facilité Investissements pour l’emploi invite les entreprises et les entités publiques à soumettre des propositions de projets qui contribuent durablement à la création d’emplois dans le secteur privé. L’appel à propositions de projets régional concerne quatre types de projets :

1. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (ne générant pas de revenus) : La Facilité couvre jusqu’à 90 % des coûts d’investissement.

2. Projets à but non lucratif ayant un impact sur la création d’emplois (générant des revenus) : La Facilité couvre jusqu’à 75 % des coûts d’investissement.

3. Projets à but lucratif ayant un impact plus large sur la création d’emplois : La Facilité couvre jusqu’à 50 % des coûts d’investissement.

4. Projets à but lucratif ayant un impact sur la création d’emplois : La Facilité couvre jusqu’à 25 % des coûts d’investissement. Les subventions proposées vont de 1 million à 10 millions d’euros par projet.

Il s’agit d’un cofinancement de projet, avec des apports propres de la part des candidats. La partie cofinancée est corrélative au projet choisi.

Les soumissionnaires auront jusqu’au 30 juin 2022 à 17h00 (GMT+2, délai de rigueur) pour déposer en ligne leurs notes conceptuelles.

Les entités et structures intéressées, qu’elles soient publiques ou privées, peuvent se mettre en consortium afin de soumettre des notes conceptuelles de qualité. Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure de candidature et si vous êtes éligible, veuillez consulter notre site web sur l’appel à propositions de projets https://invest-for-jobs.com/fr/ife-appel-a-propositions-regional-juin-2022 Un Guide d’instructions pour les candidats et des Informations clés sur les appels à propositions sont disponibles dans notre Centre de téléchargement.

En cas de questions, consulter la section FAQ.

Si vous n’y trouvez pas les informations dont vous avez besoin, veuillez nous envoyer un message à cfp.regional@invest-for-jobs.com au plus tard le 22 juin 2022 à 17h00 (GMT+2).

Des réunions d’information en ligne seront organisées, en vue d’expliquer les objectifs de ce fonds, le processus de soumission et les conditions d’éligibilité. Les webinaires ont lieu le 8, le 15 et le 22 juin 2022 (en anglais), et le 9, le 16 et le 23 juin 2022 (en français). Tous les webinaires commencent à 12h00 (GMT+2). Pour recevoir le lien de participation envoyez un message à cfp.regional@invest-for-jobs.com

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