Le rapport du rapporteur de l’Onu sur l’examen de la mise en œuvre du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières, a classé la Tunisie parmi les pays ayant les meilleures pratiques en matière de promotion du travail décent et équitable et de protection de la vie humaine.

C’est ce qu’a déclaré la directrice générale de l’Observatoire national des migrations (ONM) au ministère des Affaires sociales, Ahlem Hammami, en marge de l’ouverture, le lundi 26 août 2024, de la 8^e édition de l’Ecole d’été organisée par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Tunisie, soulignant à quel point cela illustre les efforts déployés par l’État pour mettre en œuvre les 23 objectifs du Pacte mondial.

Hammami a également souligné l’existence de défis dans le domaine de la migration, dont notamment la nécessité de réduire autant que possible la migration irrégulière afin de promouvoir et réguler la migration régulière et légalisée à travers des cadres et des accords bilatéraux entre les pays.

Elle a rappelé à cet égard l’initiative du président Kaïs Saïed sur le «Processus de Rome», dont l’un des principaux objectifs est la mise en place de filières migratoires régulières, en complément du «Pacte de compétences», financé par l’Union européenne, qui vise à faciliter la circulation des compétences et des managers.

Parmi les solutions pratiques pour lutter contre la migration irrégulière, Hammami a mentionné le développement économique à travers le développement de zones de migration intense afin de stabiliser les personnes dans leurs lieux de résidence, ainsi que de faciliter les canaux de migration régulière et légalisée.

D’autre part, la directrice générale de l’Onm a souligné l’émergence des défis posés par la migration régulière, notamment la migration massive des compétences pour travailler à l’étranger, citant les déclarations du doyen des ingénieurs sur le départ de milliers d’ingénieurs tunisiens à l’étranger, ainsi que des départs des médecins tunisiens vers des pays où leurs compétences sont mieux valorisées.

Ahmed Messaoudi, directeur général du placement à l’étranger et de la main d’œuvre étrangère, a indiqué que la Tunisie a signé des accords de travail avec plusieurs pays, dont la France (2008), la Suisse (2012), le Qatar (2010) et deux nouveaux accords avec l’Italie en octobre 2023 et l’Arabie Saoudite en décembre 2023, ouvrant des canaux de migration régulière et offrant des opportunités d’emploi aux travailleurs tunisiens.

Selon Messaoudi, en 2023, 9 600 contrats de travail ont été signés en France et en Italie, outre la formation de 38 jeunes aux métiers du bâtiment pour être employés par des entreprises italiennes et l’embauche de 4 000 jeunes en France pour des emplois saisonniers. Offrir des opportunités d’emploi régulières et ouvrir des voies légales aux jeunes Tunisiens est un moyen de réduire la migration irrégulière, a-t-il déclaré.

L’Ecole d’été de l’OIM sur la migration se poursuivra jusqu’au vendredi 30 août, avec la participation de nombreux chercheurs tunisiens dans le domaine de la migration, de représentants de la société civile, d’étudiants et de nombreux universitaires.

Cette initiative fait partie du Programme régional pour le développement et la protection des migrants (PDPP) en Afrique du Nord, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’OIM en Algérie, en Égypte, en Libye, au Maroc et en Tunisie, afin d’approfondir les connaissances sur la migration, de renforcer la cohésion entre les communautés d’accueil et les migrants. Elle est également soutenue par le Programme régional de migration pour l’Afrique (États-Unis).

L’article Tunisie : des emplois réguliers à l’étranger pour réduire la migration irrégulière est apparu en premier sur Kapitalis.

Cet atelier est organisé dans le cadre des activités programmées pour la campagne de sensibilisation à la promotion du travail décent, visant à favoriser l’autonomisation économique des femmes rurales et de leurs employeurs en Tunisie, et dans le contexte du Programme conjoint pour accélérer les progrès vers l’autonomisation économique des femmes rurales (JP RWEE), l’Onu Femmes.

Nadya Touzri, coordinatrice générale du projet à l’Onu Femmes, a souligné l’importance pour les femmes agricultrices et les employeurs de diriger cette campagne de sensibilisation, afin de faire connaître leur rôle et leur place dans l’économie nationale, ainsi que leur droit à un travail décent.

L’atelier a abordé les principes fondamentaux du travail décent et les droits sociaux et économiques, en mettant l’accent sur la création d’emplois de qualité et l’autonomisation économique et sociale.

Les participantes ont évoqué des défis majeurs tels que la commercialisation des produits agricoles artisanaux, l’accès aux ressources naturelles et forestières de la région, l’accès à l’information, la lutte contre le changement climatique, le manque d’infrastructures pour les organisations et associations, et la bureaucratie.

Elles ont également exprimé le besoin de soutien de la part des différents acteurs pour améliorer leurs conditions de travail et soutenir les associations de développement agricole féminines en créant une structure de supervision.

Dans le même cadre, un prochain atelier se tiendra le 5 juillet à Kairouan, à la maison des jeunes, avenue de Fes, et réunira un nouveau groupe de participants déterminés à poursuivre le dialogue sur l’amélioration des conditions de travail des femmes rurales et de leurs employeurs.

L’article Atelier à Jendouba sur le travail décent des femmes rurales est apparu en premier sur Kapitalis.

Selon l’ambassade d’Italie à Tunis qui l’a annoncé sur X, ce protocole vise à ouvrir les portes à une migration sûre, légale et organisée, limitant ainsi la recrudescence du phénomène de l’immigration irrégulière et garantissant également le droit des migrants à un travail décent et à une rémunération équitable.

Le mémorandum signé le 23 octobre 2023 à Tunis prévoit l’attribution de 12 000 titres de séjour non saisonnier, sur une durée de trois ans, aux travailleurs tunisiens en Italie, soit environ 4000 par an.

Le processus de réorganisation du ministère italien du Travail et des Politiques sociales ramène au niveau communal les fonctions de planification des politiques du travail et de gestion des fonds communautaires y afférents, auparavant attribuées à l’Anpal (Agence nationale italienne pour les politiques actives du travail).

Dans ce contexte, Sviluppo Lavoro Italia Spa, nouvelle structure opérationnelle pour le ministère italien du Travail, a été créée le 1er mars courant, avec pour mission de jouer un rôle propulseur, articulé et profond dans le développement et la mise en œuvre de politiques actives nationales et régionales.

I. B. (avec Ansamed).

L’article Italie : 12 000 permis en 3 ans pour les travailleurs tunisiens est apparu en premier sur Kapitalis.

Il est tout de même remarquable de constater que, pour coordonner leurs actions et croiser leurs données, les directions affiliées à deux départements ministériels tunisiens aux tâches complémentaires (affaires sociales, emploi, formation professionnelle…) aient besoin pour cela de l’aide de l’Organisation internationale du travail (OIT) via un projet financé par la coopération suédoise. L’aide internationale finit par transformer un peuple (et son administration publique) en une masse de personnes assistées.

En effet, l’organisation institutionnelle en Tunisie en matière de régulation du marché du travail, comme en matière de politiques publiques de l’emploi, repose essentiellement sur les services déployés par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (MEFP) et celui des Affaires sociales (MAS). C’est ici que réside l’un des premiers défis auquel a dû faire face l’OIT, à travers son projet «Advancing Decent WorK Agenda in North Africa» (Adwa’), en contribuant à renforcer le partage d’expériences et le rapprochement des niveaux de connaissances entre les deux institutions.

Dans cette optique un séminaire de de consolidation des relations entre les services de l’Inspection de Travail et les Services publics de l’Emploi a été organisé les 7 et 8 décembre 2021 à Tunis.

Le séminaire s’inscrit dans les finalités du projet Adwa, à savoir de contribuer notamment dans la promotion de la ratification de la convention C160 relative aux statistiques du travail, la consolidation des relations entre les services de l’inspection du travail et les services publics de l’emploi, le soutien de la signature de convention d’échange de données entre le MAS et le MFPE, le renforcement des capacités des inspecteurs de travail en matière de politiques d’emploi des programmes Actif du marché du travail et des relations avec l’entreprise, le renforcement des capacités des conseillers d’emploi en matière du code du travail et relations professionnelles.

Ainsi, toutes les interventions et les panels étaient axés sur l’atteinte des résultats suivants :

• pour les statistiques du travail : une meilleure compréhension des concepts et thématiques du projet Adwa’;
• pour la législation de travail et les relations professionnelles : une maîtrise des concepts et mécanismes de la législation de travail;
• pour les concepts des politiques d’emploi, PAMT et les liens avec le code du travail : une meilleure relation entre les services de l’inspection du travail et les services publics d’emploi;
• pour les enquêtes, la création des données et leurs importances dans la prise de décision : un développement des capacités des participants en matière de suivi, d’évaluation et de mesure de la performance.

Ce séminaire a été marqué par la présence du ministre des Affaires sociales, Malek Zahi, de celui de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Nasreddine Nsibi, et de la directrice du bureau de l’OIT pour les pays du Maghreb, Rania Bikhazi.

Durant ce séminaire, il y a eu la signature, avec l’appui de l’OIT, d’une convention-cadre d’échange de données entre le MAS et le MEFP, et la signature d’une convention d’échange de données entre les services de l’inspection de travail et l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti). Deux conventions dont les retombées ne peuvent être que bénéfiques à la progression de l’agenda du travail décent en Tunisie.

Le projet Adwa’ est mis en œuvre par l’OIT grâce à un appui financier de la part de l’Agence suédoise de coopération internationale pour le développement (Sida).

L’article Pour une meilleure durabilité du travail décent en Tunisie est apparu en premier sur Kapitalis.