L’Association des étudiants et stagiaires Gabonais en Tunisie (AESGT) a fermement dénoncé l’agression d’Axel Deyal Dibouba Essono , étudiant en 1ere année Ingénierie en Génie électrique à l’Université Centrale de Tunis, par un groupe de jeunes au quartier Lafayette, ce mercredi 13 avril 2022, vers 16h.

Après avoir violenté leur victime, ils l’ont également dépouillé de son téléphone portable et de son argent, ajoute l’AESGT dans un communiqué, publié ce soir, en affirmant que selon la victime, les agresseurs étaient tunisiens.

Axel Deyal Dibouba Essono attendait un taxi pour rentrer chez lui et sans aucune raison les jeunes se sont jetés sur lui en le rouant de violents coups au niveau du visage et de l’abdomen, avant de fuir, ajoute la même source.

L’étudiant, qui n’a pas pu identifier ses agresseurs (qui portaient des maillots de l’Espérance de Tunis), a pu rentrer chez lui, mais il avait de fortes douleurs et se sentait mal, ce qui a poussé l’un de ses camarades à le transporter à la clinique de la Soukra, où il a été pris en charge.

L’AESGT a été alertée et ses membres, dont son président Skotty Pambou, se sont rendus sur les lieux afin de s’enquérir de la situation : les résultats radiologiques ont révélé une fracture au niveau de l’abdomen et de la colonne vertébrale, déplore l’Association.

Contacté par Kapitalis, Skotty Pambou a déclaré que l’AESGT condamne fermement ces abus, estimant qu’il y a une recrudescence de violence, tout en invitant les autorités compétentes «à redoubler d’effort et afin de freiner de taux de délinquance qui s’accroît en Tunisie», a-t-il encore déploré, en affirmant qu’en l’espace de 2 mois, depuis qu’il est à la tête de l’Association, il s’agit de la la deuxième agression du genre.

M. Pambou a ajouté qu’il accompagnera la victime, demain, au poste de police afin de porter plainte.

Y. N.

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L’adéquation de la formation au marché du travail est une préoccupation majeure de toutes les parties prenantes de l’écosystème professionnel et entrepreneurial. Que ce soit dans l’orientation des politiques éducatives, dans la gestion et le développement des ressources humaines par les entreprises, ou dans le développement des compétences ou la reconversion des demandeurs d’emploi.

Il est évident que le diplôme est un atout majeur mais n’est cependant plus, à lui seul, une garantie d’emploi, tel que le confirment les dernières études mondiales menées auprès des employeurs.

Cette réalité a conduit Honoris United Universities, le premier réseau panafricain d’enseignement supérieur privé dont l’Université Centrale, l’IMSET, l’AAC et l’UPSAT sont membres, à créer des « careercenters » au sein de chacune de ses institutions à travers l’Afrique. Ces centres dédiés au développement de l’employabilité des étudiants sont regroupés au sein du « Honoris Career Center » à Tunis afin de bénéficier de services transversaux que proposent le réseau à ses étudiants. Cette démarche répond à un besoin prioritaire, à savoir la préparation et l’accompagnement des étudiants dans leur parcours d’insertion professionnelle afin de les équiper avec les compétences du 21ème siècle indispensables à leur réussite dans un monde du travail et des start-ups de plus en plus globalisé et numérisé.

Situé au cœur de Tunis sur l’Avenue Med V, l’Honoris Career Center accueillera les étudiants et les Alumni des institutions – Université Centrale, UPSAT, IMSET et AAC – à partir du 10 juin 2021 dans un un espace collaboratif agréable, équipé avec les dernières technologies et où ils pourront bénéficier des services d’experts pour un accompagnement personnalisé dans la préparation et la recherche d’un premier emploi pour les futurs diplômés jusqu’à l’élaboration des plans carrière et de l’évolution professionnelle des Alumni déjà en poste.

A cet effet et au-delà des entretiens individualisés, l’équipe d’experts du Honoris Career Center, a développé un programme dense d’événements, de workshops, de colloques et de rencontres, que les étudiants et Alumni peuvent consulter sur les plateformes virtuelles de chacune des institutions Université Centrale, UPSAT, IMSET et AAC.

En effet, la digitalisation étant au cœur de la stratégie d’Honoris, ses institutions proposent à leurs communautés en complément des espaces physiques, les mêmes services à travers des plateformes digitales, offrant toute la flexibilité requise, accessibles tout au long de leur parcours académique et même après la graduation.

Ainsi les étudiants auront accès à quatre plateformes à savoir : Université Centrale Career Center, UPSAT Career Center, AAC Career Center et IMSET Career Center où ils pourront :
– Participer aux formations, workshops, job fairs ainsi que tous les évènements
qui seront organisés autour de l‘employabilité incluant les différents parties
prenantes.
– Rejoindre la communauté des étudiants et Alumni de leurs écoles respectives.
– Trouver un mentor pour les accompagner dans leur parcours vers le premier
emploi.
– Consulter les offres d’emploi publiées par les entreprises partenaires du
groupe.
– Etablir des plans de développement pour faire avancer leurs carrières.

A travers leurs partenariats avec l’écosystème professionnel et entrepreneurial et maintenant avec les services déployés par les Career Centers, les institutions du réseau Honoris fournissent des efforts continus pour assurer la réussite de l’insertion professionnelle de leurs diplômés et s’engagent ainsi à former la nouvelle génération de leaders et de professionnels tunisiens et africains.

Vidéo du projet

Source : Communiqué

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Des organisations nationales lancent Tunisian Women On Board Observator (T-Wobo), un organisme qui prépare les femmes aux prises de fonction dans les conseils d’administration et les comités exécutifs.

La chambre tuniso-américaine de commerce (AmCham Tunisia), le Maghreb Economic Forum (MEF), la Bourse de Tunis, la Chambre nationale des femmes cheffes d’entreprises (CNFCE) ont rejoint l’Université Centrale pour lancer l’Observatoire tunisien des femmes dans les conseils d’administration (CA) et dans les comités exécutifs (ComEx) aussi appelé Tunisian Women On Board Observatory (T-Wobo).

T-Wobo, dont le lancement a coïncidé avec la célébration de la Journée internationale des droits de la femme, vise à sensibiliser les organes de gouvernance et de délibération dans les entreprises tunisiennes aux questions d’égalité hommes-femmes et de préparer les femmes à des rôles de membres dans les CA et les ComExen offrant formation, appui et visibilité.

Houbeb Ajmi, CEO Honoris Tunisie, a considéré que la participation des femmes aux postes de direction et de prise de décision a un rôle important dans la concrétisation de la parité. «À part son rôle éducateur des générations qui constituent la société de demain, la femme est un élément indispensable pour faire progresser la situation économique, politique et sociale», a-t-elle déclaré.

Dans ce contexte, l’ancien représentant permanent de la Tunisie auprès des Nations Unies et au Conseil de sécurité, Moncef El-Baati a estimé que «les droits des femmes relèvent des droits humains dans leur universalité». Il a ajouté : «Les droits des femmes en Tunisie ont reculé par rapport aux 10 dernières années, et les activités de l’Observatoire annoncé font partie des initiatives de la société civile pour renforcer le statut de la femme dans la société tunisienne, notamment dans le domaine politique et économique.»

Par ailleurs, les activités de l’Observatoire concernent la sensibilisation, le renforcement des capacités, et le volet organisationnel. Dans le cadre de sensibilisation, plusieurs activités sont prévues avec des rapports annuels sur le développement de la présence des femmes dans les conseils d’administration et le ComEx dans les entreprises et des propositions pour améliorer cette situation.

Cet Observatoire a mis en place une base de données de femmes prêtes pour prendre des responsabilités au niveau des CA et les ComEx ainsi qu’un outil permettant aux femmes de présenter leur candidature à l’examen pour rejoindre la base de données.

T-Wobo et ses partenaires proposent des recommandations au niveau organisationnel afin de renforcer l’égalité entre hommes et femmes dans les CA et les ComEx.

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Une première en Afrique du Nord : le Medical Simulation Center d’Honoris United Universities en Tunisie vient d’être accrédité par la Society for Simulation in Healthcare (SSH), le plus grand organisme d’accréditation de simulation de soins de santé au monde. Cette reconnaissance internationale prestigieuse témoigne de l’engagement continu du réseau Honoris en faveur du développement de formations de pointe dans le domaine de la santé en Tunisie et en Afrique.

Inauguré le 10 novembre 2018 à Tunis, le Medical Simulation Center (MSC) d’Honoris United Universities offre une formation et une éducation cliniques multidisciplinaires d’excellence, utilisant simulateurs haute et basse fidélité pour tous les niveaux de soins. D’ores et déjà, plus de 2000 étudiants, 200 professionnels paramédicaux et 24 obstétriciens ont bénéficié des services du MSC depuis sa création, dans le cadre des formations dispensées par le centre au personnel médical et paramédical ainsi qu’aux étudiants en sciences paramédicales du réseau Honoris et notamment ceux de l’Université Centrale et ceux des UPSAT – Faculté des sciences de la santé, institution pionnière dans l’enseignement universitaire paramédical en Tunisie présente à Tunis, Sousse et Sfax.

S’inscrivant dans la volonté du groupe Honoris United Universities de proposer une formation au service d’un capital humain africain de classe mondiale, le MSC est équipé d’un matériel fidèle aux meilleurs standards internationaux en proposant quatre types de simulation, incluant les technologies de mannequin les plus avancées dans un environnement «hôpital réel», des simulations basées sur des scénarios, des simulations basées sur des acteurs et des technologies de réalité virtuelle de pointe, permettant de mettre en œuvre des scénarios complexes et un entraînement aux procédures et gestes d’urgence en temps réel.

Lors de sa délibération, la commission d’accréditation de la SSH a notamment mis un point d’honneur à valoriser l’engagement et l’excellence du personnel académique et technique tunisien du MSC, mobilisé autour de Chadli Dziri, professeur en chirurgie, ancien chef du département de chirurgie B de l’hôpital Charles Nicolle de Tunis, figure tunisienne dans le domaine de la pédagogie et de la recherche médicale.

Cette accréditation vient s’ajouter à la première labellisation obtenue de la part de l’Instance nationale de l’évaluation et de l’accréditation en santé tunisienne (INSEAS) et marque la reconnaissance du travail engagé par les équipes en faveur d’offres de formation déterminantes pour la transformation du continent, par leurs contributions à la structuration des systèmes de santé et plus particulièrement le soutien à l’émergence de compétences locales s’inscrivant dans le respect continu des normes et exigences internationales.

Pour le Professeur Dziri, «cette accréditation doit nous permettre de poursuivre notre démarche d’excellence et nous invite à toujours faire progresser la qualité de notre offre de formation dans le domaine de la santé, pour les Tunisiennes et les Tunisiens et plus globalement pour le continent. À travers la simulation médicale, le Centre de simulation médicale répond en particulier à un enjeu éthique majeur à savoir ‘jamais la première fois sur un patient’ et offre ainsi à tout le personnel soignant l’opportunité d’acquérir les gestes techniques d’une manière optimale et lui confère une réelle confiance en situation réelle.»

«Le groupe Honoris United Universities en Tunisie est honoré de cette distinction qui marque la reconnaissance du travail des équipes en faveur d’une offre de formation à très haut niveau en Afrique du nord et sur le continent. Nous continuerons de contribuer pas après pas à la formation de la prochaine génération de talents tunisiens et africains en leur donnant les moyens d’agir d’égal à égal avec les plus grands hubs internationaux», ajoute-t-il.

Source : communiqué.

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L’ambassadeur de France Dignitaire, Jean-David Levitte, est à Tunis aujourd’hui et demain, vendredi 24 et samedi 25 mai 2019 pour donner deux conférences sur le nouvel ordre en vigueur aujourd’hui dans le monde.

La première conférence sera donnée ce vendredi à 11heures au siège de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica), à la cité El-Khadra, à Tunis, et portera sur le thème «Quel ordre mondial pour le 21e siècle?», et ce à la lumière des coups portés par le président américain Donald Trump au multilatéralisme et à la globalisation économique, avec le retour du nationalisme et du protectionnisme. Ainsi que de la montée en puissance de la Chine, le retour tonitruant de la Russie et la crise de l’Union européenne après la sortie annoncée de la Grande-Bretagne (Brexit).

La seconde conférence sera donnée demain, même lieu et même heure, et portera sur «Le nouveau contexte mondial, comment les entreprises peuvent-elles exploiter au mieux leurs atouts ?»

Ces deux conférences rentrent dans le cadre du ShortMBA «Diplomatie économique et lobbying» de l’Université Centrale, en Partenariat avec le Cercle Diplomatique et en collaboration avec l’Utica.

Haut diplomate, Jean-David Levitte a occupé plusieurs postes de haut rang, notamment ceux d’ambassadeur de France aux Nations Unies et à Washington. Il était aussi un conseiller diplomatique des présidents François Mitterrand, Jacques Chirac et Nicolas Sarkozy.

Egalement proche du staff du président français Emmanuel Macron, Jean-David Levitte parlera à un auditoire composé de hauts cadres, de personnalités officielles, de diplomates et de spécialistes des affaires internationales.

Il sera la troisième personnalité française à intervenir dans le même contexte après Dominique De Villepin et Jean-Pierre Chevènement.

I. B. (avec communiqué)

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La cérémonie de la 3e édition du Prix Fatima Fihria pour la promotion de l’accès des femmes à la formation et aux responsabilités professionnelles en Méditerranée aura lieu le samedi 13 avril 2019 à 19 heures au Musée national du Bardo.

La cérémonie aura lieu dans le cadre de l’événement «Tunis, capitale de la femme arabe 2018/2019» et du «Forum de Tunis sur l’égalité des genres-2019».

Il y a trois ans, le prix Fatima Fihria a été initié par le réseau Med 21, en partenariat actif avec le ministère de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Seniors, et celui, engagé, de l’Université Centrale afin de consacrer toute action pour la promotion de l’accès des femmes à la formation et aux responsabilités professionnelles en Méditerranée.

Donner le nom de Fatima Fihria à ce prix avait pour but de rendre hommage à cette femme emblématique née à Kairouan, en Tunisie, et ayant vécu à Fès, au Maroc, et qui, par son action, joua un rôle essentiel dans la diffusion de la science et du savoir en dédiant sa vie et sa fortune à la création en 853 de la première université du monde, Al Quaraouiyine, devenue depuis un foyer de la culture universelle.

Ce prix vise à contribuer, à l’exemple de l’œuvre de celle dont le prix porte le nom, à la promotion de l’accès des femmes à la formation et aux responsabilités professionnelles en Méditerranée.

Le jury du prix constitué par Mohamed Nadir Aziza, président du programme Med21, Houbeb Ajmi, présidente du Prix Fatima Fihria, Najla Allani, directrice exécutive du Prix Fatima Fihria, Larbi Ben Attia, président de l’association de soutien au Programme Med21, Alya Hamza, coordinatrice du comité de soutien du Prix et représentante de Néziha Laabidi, ministre de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Seniors et présidente d’honneur du Prix, a établi le Palmarès 2019 lors de sa réunion en novembre 2018.

De hautes personnalités de la rive/nord et de la rive/sud de la Méditerranée seront distinguées par le prix Fatima Fihria 2019.

Le nom du lauréat à titre posthume sera révélé au début de la cérémonie, étant donné l’importance historique de sa personnalité.

Le lendemain de la cérémonie, le 14 avril 2019 et à la ville natale de Fatima Fihria, une salle à l’université de Kairouan sera baptisée à son nom.

Source : communiqué.

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Jean-Pierre Chevènement, l’ancien ministre de la Défense de François Mitterrand, a donné une Conférence de très haute tenue le 22 février 2019, à l’amphithéâtre de la Business School de l’Université centrale à Tunis.

La conférence, qui portait sur le thème «Modernité et authenticité : les défis du monde musulman d’un siècle à l’autre», a été donnée en présence d’un parterre prestigieux de hautes personnalités du monde diplomatique, politique et d’étudiants en diplomatie économique.

Des figures anciennes et actuelles étaient parmi l’auditoire, telles que d’anciens ministres et ministres des Affaires étrangères Habib Ben Yahya, Othman Jerandi, Faiza Kéfi, Abbes Mohsen, Tahar Belkhodja, des ambassadeurs et de nombreux étudiants de l’Université Centrale, qui a accueilli cette manifestation en partenariat avec le Cercle Diplomatique, en la personne du recteur professeur Khaled Ghedira et de l’ambassadeur Mohamed Lessir.

À cette occasion, Ghazi Mabrouk, initiateur de cette événement, à prononcé une allocution émouvante aux envolées nationalistes tunisiennes pour appeler à passer désormais le flambeau à la jeunesse. Un message subliminal à connotation politique? Déclarant en direction des jeunes : «Nous pouvons douter de l’orientation que prendra le vent, mais que nous ne douterons jamais de la force de vos ailes».

À cette occasion, M. Chevènement a reçu des mains des deux institutions organisatrices le trophée «Jugurtha d’honneur», en considération pour son combat pour la liberté. Une allusion à la prise de position historique de l’ancien ministre français de la Défense et à sa démission courageuse, en opposition avec la première Guerre du Golfe.

I. B.

Jean-Pierre Chevènement à Tunis pour une conférence sur le monde musulman

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L’ancien ministre français de la Défense, Jean-Pierre Chevènement, donnera une conférence, à Tunis, sur le thème : «Modernité et authenticité : les défis du monde musulman d’un siècle à l’autre».

L’ancien ministre est un fin connaisseur du monde arabe et musulman. Il s’est illustré par son opposition à l’engagement de l’armée française dans la guerre en Irak, en 1991, alors soutenue par le président François Mitterrand. Il avait expliqué au sujet de cette guerre «qu’il n’y avait pas de gloire à frapper un petit peuple qu’on a déjà ramené cinquante ans en arrière».

Jean-Pierre Chevènement est invité par le Cercle Diplomatique et l’Université Centrale, qui abritera l’événement, le vendredi 22 février 2019, à 16 heures, à l’amphithéâtre de sa Business School, au 66 avenue Mohamed V, à Tunis.

I. B. 

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Dr. Faycel Cherif, enseignant-chercheur à l’Institut supérieur d’histoire de la Tunisie contemporaine, sera le prochain invité du Café culturel et scientifique de l’Université Centrale (C2S) et ce, le 6 février 2019, à partir de 17h30, au centre d’admission (8 avenue Kheireddine Pacha, rue de Hijazi, à Tunis).

Le thème de ce rendez-vous sera «Les mémoires de guerres chez les Maghrébins, que retenir?», avec comme discutant le professeur Farhat Horchani, directeur de l’Ecole centrale de droit et des sciences politiques et ex-ministre de la Défense.

Dr. Faycel Cherif est auteur de plusieurs publications scientifiques notamment deux ouvrages “La Tunisie dans la tourmente de la Seconde Guerre mondiale 1938-1943’’ et “Histoire de l’Armée tunisienne de l’indépendance : la genèse 1956-1960’’.

Rappelons aussi que le C2S est une série de rencontres de réflexions et discussions autour de thématiques d’actualité qui couvrent tous les domaines socio-économiques, culturels, historiques, etc. Il a lieu autour d’un buffet, un mercredi sur deux, dans une ambiance conviviale et décontractée et s’inscrit dans le cadre de la politique de l’université pour le partage du savoir, la diffusion des connaissances et la vulgarisation des sciences de tous genres.

Source : communiqué.

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Hatem Zenzri,Mansur Zhakupov, Houbeb Ajmi, et Anis Jaziri.

Dans le cadre de son engagement dans la formation des jeunes, Total Tunisie a signé, mercredi 30 janvier 2019 deux conventions de partenariat avec l’Ecole nationale d’ingénieurs de Tunis (Enit) et l’Université Centrale (UC).

La première est une prestigieuse institution publique ayant démarré il y a 50 ans et l’autre, beaucoup plus jeune, est une université privée de renom mais qui, comme son aînée, offre aux étudiants des stages ainsi qu’un accompagnement en formation effectué auprès des grandes sociétés. D’où l’intérêt de Total Tunisie, une société engagée dans une stratégie de responsabilité sociétale en matière d’éducation et de formation professionnelle, qui vient de signer des conventions de partenariat avec les 2 institutions, au siège du Tunisia Africa Business Council (TABC) à Tunis, et en présence d’Anis Jaziri, secrétaire général de ce think tank dédié au develppement des échanges entre la Tunisie et les pays d’Afrique subsaharienne.

Réduire le fossé entre l’école et l’entreprise

Le choix du lieu de la signature des conventions n’est pas fortuit et on l’a compris d’emblée. Car, ce double partenariat concerne notamment et surtout les étudiants africains en Tunisie, dont Total Tunisie s’est engagée à favoriser l’intégration dans leurs pays d’origine au sein des filiales africaines de la société pétrolière française.

C’est ce qu’a souligné Mansur Zhakupov, DG de Total Tunisie, en rappelant que l’idée de ce partenariat est née d’une discussion entre lui et Bassem Loukil, président du TABC, lors de la participation de son entreprise à l’un des panels du forum sur l’éducation, début 2018.

Selon lui, Total, qui est implantée dans pas moins de 45 pays de l’Afrique, est intéressée par l’insertion des étudiants africains ayant fait leurs études en Tunisie. «Total doit beaucoup à l’Afrique et est bien concernée par la formation des étudiants», a souligné M. Zhakupov en rappelant que le Radès Training Center forme chaque année près de 500 cadres africains de très haut niveau dans les métiers de la logistique pétrolière et que des stages à l’Enit ou à l’UC vont beaucoup aider les étudiants à trouver un emploi chez Total dans leurs pays d’origine.

Six mois de stage dans la gestion et l’ingénierie

Total Tunisie qui compte près de 169 stations-services dédiées à la distribution de carburants, plus de 300 collaborateurs et qui génère plus de 4000 emplois indirects et dont les activités sont réparties sur 8 sites industriels, est selon son DG, un acteur engagé sur la scène économique et sociale. «On a choisi d’œuvrer en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes étudiants en s’associant à des institutions universitaires et des écoles de référence», a-t-il encore précisé,  avant d’enchaîner en soulignant que ces partenariats, qui s’inscrivent dans cette dynamique, sont ouverts aux étudiants tunisiens et africains en général.

Notons que la durée du stage dans ces 2 institutions est fixée à 6 mois sur des fonctions de gestion et d’ingénierie. Les futurs diplômés pourront bénéficier d’une immersion en entreprise qui soit enrichissante, valorisable sur le marché du travail et qui débouche pour certains d’entre eux sur une perspective d’embauche.

De son côté, Anis Jaziri a rappelé que «le TABC est bien accueilli, bien informé et bien avancé. Lors de nos 12 missions en Afrique, là où on va, on trouve d’anciens étudiants en Tunisie qui occupent des postes clés». Un stage est fondamental pour aider à introduire les étudiants africains dans les entreprises, notamment tunisiennes, en Afrique, a encore ajouté M. Jaziri.

Pour des partenariats Sud-Sud

Selon Houbeb Ajmi, directrice générale du Groupe Université Centrale, Total offre aujourd’hui à travers ce partenariat sud-sud de véritables opportunités aux étudiants. Ces derniers vont bénéficier d’une formation de qualité et des stages nécessaires pour trouver un emploi. «On espère que les étudiants africains profitent de l’été pour des stages à inscrire dans leur cursus. Cette offre dans diverses spécialités va leur permettre de trouver plus facilement un travail et avoir surtout la priorité au sein de Total dans le pays d’origine», a-t-elle insisté.

Et avant que les 2 responsables des 2 institutions ne signent la convention de partenariat avec le DG de Total Tunisie, Hatem Zenzri, directeur de l’Enit, qui se prépare pour célébrer, le 19 février prochain, le 50^e anniversaire de cette grande école de renom, a, quant à lui, rappelé que l’institution a déjà eu plusieurs projets de fin d’études avec Total et des recrutements de diplômés suite à une convention signée en 2013.

M. Zenzri a déclaré, également, que le nombre d’étudiants africains subsahariens inscrits à l’ENIT n’est pas encore très important et ne dépassant pas la trentaine chaque année. «Ceci est dû au concours très sélectif de notre école, mais on va s’ouvrir bientôt à l’étude sur dossier. Nous avons déjà entamé cette expérience avec la Mauritanie et bientôt avec les étudiants du Burkina Faso», a-t-il conclu.

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