Le Conseil des chambres mixtes (CCM), la Confédération des entreprises citoyennes de Tunisie (Conect), et le Centre des jeunes dirigeants (CJD) réaffirment leur engagement à contribuer efficacement à l’implémentation des mesures prises pour l’amélioration du climat des affaires en Tunisie.

Dans un communiqué conjoint, les trois organisations partenaires du dialogue public privé (DPP) expriment, néanmoins, leur étonnement de la mise en œuvre de mesures qui sont en totale contradiction avec l’objectif d’amélioration du climat des affaires et de la nécessaire instauration d’un climat de confiance entre les partenaires du DPP.

Les trois organisations soulignent que les mesures prises, le 17 octobre 2022, restreignant les importations ont eu un impact immédiat négatif sur le tissu économique suscitant une profonde inquiétude parmi les opérateurs dans tous les secteurs vitaux.

Partant, elles recommandent de suspendre ces mesures et de mettre en place une solution digitale à l’instar des bonnes pratiques dans des pays similaires à la Tunisie. Elles proposent de construire une plate-forme d’accréditation des importateurs organisés qui se conforment à la réglementation nationale en permettant un accès à une traçabilité de leurs transactions et en prouvant leur professionnalisme.

Cette mesure sera à l’honneur de la Tunisie et ne peut que renforcer l’adhésion de tous les acteurs au dialogue public privé.

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L’étude visait à mesurer le niveau de digitalisation des entreprises et la sévérité des obstacles qui empêchent ou ralentissent leur transformation digitale. Elle a été réalisée auprès des dirigeants pour informer des mesures nécessaires pour l’amélioration de la compétitivité de leurs entreprises.

Conduite par téléphone auprès de 1232 entreprises (ayant 6 employés et plus) au cours du mois d’avril; l’étude a été réalisée exclusivement auprès des chefs d’entreprises et elle a couvert les thématiques suivantes : degré de digitalisation, tâches digitalisées, priorités des entreprises concernant la digitalisation, impact de la digitalisation sur la part de marché local et à l’export, principaux obstacles à la digitalisation des entreprises.

En ce qui concerne le degré de digitalisation des entreprises privées tunisiennes, 93% des dirigeants déclarent que leurs entreprises utilisent internet, les réseaux sociaux, des applications spécialisées ou des plateformes digitales dans leurs activités. Et 63% déclarent utiliser les outils digitaux dans la gestion administrative de leurs entreprises contre 37% qui ne le font pas; plus de 62% n’utilisent pas de moyens de paiement digitaux; plus de 51% des entreprises n’utilisent pas de plateformes digitales pour le travail à distance.

Concernant le niveau d’utilisation des modes de paiement digitaux, plus de 62% des chefs d’entreprises déclarent ne pas utiliser de modes de paiement digitaux; et 60% d’entre eux déclarent ne pas utiliser des outils digitaux pour la prestation de services.

Pour ce qui est du niveau d’utilisation du digital pour le travail à distance, 51% des chefs d’entreprises déclarent ne pas recourir à ce système de travail.

Autre chiffre surprenant et qui donne une idée sur les progrès qui restent encore à faire par les entreprises privées : seulement 14% du chiffre d’affaires d’entre elles (employant six salariés 6 et plus) sont réalisés en utilisant des plateformes numériques

En ce qui concerne, la perception des chefs d’entreprises de l’impact de la digitalisation, plus de 89% considèrent que la digitalisation peut augmenter leur compétitivité; plus de 78% considèrent que la digitalisation peut augmenter leurs parts de marché (marché local) ; et plus de 72% estiment que la digitalisation peut augmenter leurs parts de marchés à l’export.  

Enfin, s’agissant des principaux obstacles à l’augmentation de l’utilisation des outils digitaux dans l’entreprise, 33% des dirigeants interrogés considèrent que les la maturité du marché constitue l’un des obstacles majeurs, et 29% des chefs d’entreprises pensent que la réglementation en est également responsable.

Communiqué.

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Cette enquête a permis de mesurer le recours des entreprises privées aux services administratifs digitalisés, leur niveau de satisfaction de l’offre de digitalisation actuelle et leurs suggestions et attentes pour une digitalisation réussie.

Selon les principaux résultats, 4 entreprises sur 10 sont satisfaites de l’administration publique.

Pour améliorer leur relation avec l’administration, les entreprises ont déclaré que les actions prioritaires à mettre en place par l’administration sont la digitalisation (46,1%), l’amélioration de la qualité de prise en charge par le personnel (25,6%) et la clarification des procédures (12,3%). 

Plus de 8 entreprises sur 10 trouvent que le niveau d’information sur les services administratifs digitaux est insuffisant et l’infrastructure Internet est perçue par une grande majorité (82,1%) comme un obstacle au moins modéré à la réussite des services digitalisés.

Suite à la présentation d’une liste de services digitalisés de 16 administrations différentes, il en ressort que les entreprises utilisent en moyenne les services digitalisés de 5 administrations différentes.

Par ailleurs, 78% des entreprises sont satisfaites des services administratifs digitalisés utilisés sur les 12 derniers mois. Cependant, seules 36,6% des entreprises sont satisfaites du niveau de digitalisation atteint par l’administration publique tunisienne.

Les principales raisons d’insatisfaction par rapport aux services utilisés sur les 12 derniers mois sont en premier lieu le fait de devoir tout de même se déplacer à l’administration (problème d’efficacité perçu) (42,7%), la lourdeur des plateformes/des sites web offrant les services digitalisés (32,3%), le manque d’information (28,3%) et la difficulté d’utilisation (24,7%).

Ce n’est pas donc inattendu que les principales motivations pouvant encourager les entreprises à recourir davantage aux services digitalisés sont l’efficacité (des services 100% à distance) (36,3%) et la communication sur les services digitalisés (21,8%).

En ce qui concerne les actions urgentes à mener pour la réussite de la digitalisation de l’administration publique tunisienne, les dirigeants des entreprises appellent à installer une infrastructure technologique appropriée (43,5%).

Rappelons à ce propos que l’infrastructure internet a été perçu par une majorité écrasante comme un obstacle au succès de la digitalisation), à sensibiliser sur l’usage des services en ligne via des campagnes de communication (36,3%) et pallier ainsi au manque d’informations et à instaurer le caractère obligatoire du service en ligne au sein des administrations (28,7%).

En leur demandant quel service devrait être digitalisé en priorité, la suppression de la légalisation des signatures et la certification conforme à l’original vient en tête avec 72,4%.

Cette enquête a été conduite par téléphone auprès de 1200 responsables et chefs d’entreprises (ayant 6 employés et plus) du 9 mai au 17 juin en se basant sur la méthode des quotas par activité, taille de l’entreprise et gouvernorat, selon les données les plus récentes du Répertoire national des entreprises (RNE) et de l’Institut national de la statistique (INS). 

Communiqué.

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Si l’investissement et la croissance économique sont à la traîne en Tunisie, c’est à cause d’une administration peu coopérative et paralysante pour les entreprises. Nous l’avons dit et redit, en vain. Une enquête vient de le confirmer avec des chiffres à l’appui.

L’enquête sur le vécu des petites et moyennes entreprises (PME) tunisiennes et leur évaluation de l’administration publique a été menée par l’Institut indépendant de sondage et d’enquêtes One To One, opérant en Afrique du Nord et au Moyen-Orient, à l’initiative du Centre des jeunes dirigeants (CJD) et de la Konrad Adenauer Stiftung (KAS). Les résultats de cette enquête conduite auprès des PME ont été présentés le 8 décembre 2021 à Tunis.

Cette enquête a été conduite auprès de 500 responsables et chefs de PME tunisiennes (ne dépassant pas 200 employés) du 8 au 27 novembre 2021. Elle ne s’appuie pas sur un ressenti, mais bien sur des expériences concrètes de collaboration que ces PME ont connues avec des administrations publiques durant les 12 derniers mois précédant le sondage.

Facteur principal dans la dégradation du climat des affaires

«Au CJD, nous pensons que pour relancer et moderniser une économie, la réforme de l’administration constitue la locomotive des réformes à entreprendre. Il est clair qu’aucune autre réforme ne pourrait réussir si le processus de réforme de l’administration n’a pas été lancé. C’est donc tout à fait normal qu’elle soit la réforme la plus attendue et la plus demandée par toutes les parties prenantes citoyens particuliers ou entreprises privées», a déclaré Mouna Chaieb, présidente du CJD, ajoutant : «L’administration publique est encore perçue comme un facteur principal dans la dégradation du climat des affaires et comme obstacle majeur au développement des entreprises ce chiffre se confirme d’année en année. En effet depuis le lancement de notre baromètre on a plus de 80% des entreprises qui considèrent que l’administration publique représente une barrière ou obstacle au développement des PME. Malheureusement, cette année aussi les incitations à la corruption, qui avaient baissé en 2018, ont enregistré une hausse considérable, ce qui n’est pas pour nous rassurer en tant qu’entrepreneurs. Les priorités des dirigeants au niveau des réformes à engager reste inchangés en plaçant la digitalisation pour la sixième année consécutive comme la réforme la plus urgente. La digitalisation permet effectivement de palier à la plupart des problématiques de l’administration publique puisqu’elle permettra de clarifier les procédures, de raccourcir les délais, de favoriser plus de transparence et limiter la corruption».

La démarche suivie par le cabinet One To One

One to One réalise pour la cinquième année consécutive l’enquête de satisfaction auprès d’un échantillon de 500 PME tunisiennes. L’objectif de cette enquête est d’évaluer la qualité du service fourni par les administrations publiques aux PME. L’évaluation se fait au global en mesurant la satisfaction globale et elle se fait aussi par critère.

Cinq critères de satisfaction avaient été retenus dans le cadre de cette enquête : la rapidité du service, la clarté des procédures, la digitalisation, la qualité de l’accueil et l’efficacité.

Les questionnaires ont été remplis par téléphone avec des dirigeants au sein des PME. Des quotas par activité, gouvernorat et effectif ont été établis selon les données les plus récentes du Répertoire national des entreprises (RNE).

L’outil de mesure contient une quinzaine de questions qui portent sur la satisfaction, l’exposition des PME à la corruption et les attentes vis-à-vis des administrations publiques.

Le classement des administrations publiques se fait à travers le calcul d’un scoring global en prenant en compte les critères de satisfaction mentionnés ci-dessus, avec un zoom particulier pour la variable de la digitalisation.

Pour les ¾ des PME, l’administration est un obstacle à leur activité

Selon Youssef Meddeb de One To One, la sixième édition du baromètre des perceptions de l’administration publique par les PME montre que celles-ci sont encore dans un contexte difficile, puisque 57% d’entre elles déclarent que leur chiffre d’affaires a baissé. Plus de trois quarts des PME déclarent que l’administration publique représente un obstacle modéré, majeur ou très sévère dont 28% qui perçoivent les administrations publiques comme un obstacle très sévère au développement de leur entreprise.

L’étude démontre aussi que la corruption a augmenté durant les 12 derniers mois, en comparaison avec l’année d’avant: le tiers des PME déclare avoir été sollicité pour faire des versements non officiels lors d’au moins une des opérations proposées dans leur relation avec les administrations publiques, ce chiffre a énormément augmenté par rapport à la vague précédente (+23%).

De vague en vague, l’attente la plus importante en termes de réformes de l’administration publique demeure la digitalisation, ce chiffre était de 40% lors de la vague précédente et il passe à 45% dans cette vague.

Seulement 38,7% des PME considèrent que les administrations étudiées utilisaient suffisamment la digitalisation dans leur relation avec les PME; Le taux de satisfaction des services digitaux proposés par les administrations publiques est de 57,5% avec seulement 13,4% de très satisfaits contre 19,4% de très insatisfaits.

Par ailleurs, 85% des PME déclarent qu’il faut apporter des réformes et ajustements radicaux à l’administration publique pour mieux répondre à leurs attentes.

Le score moyen obtenu par les administrations avec lesquelles les PME ont traité durant les 12 derniers mois est de 60.6 sur 100, un score qui est à la limite inférieure d’une performance moyenne et loin de la bonne performance qui serait de 80 points sur 100. Le score de l’année dernière était de 60.4 sur 100. On considère que c’est une très faible amélioration (+0,33%), voire une quasi-stagnation après la baisse importante de -2,74% de la vague précédente.

On constate une légère amélioration au niveau de l’accueil du personnel (+1,83%) après une baisse de -3,54% perçue lors de la vague précédente, mais la performance de l’ensemble des indicateurs demeure faible, toutes à la tangente de la mauvaise performance qui serait un score inférieur à 6/10, que ce soit en termes de clarté des procédures, de la qualité de l’accueil ou de l’efficacité, avec une mauvaise performance en termes de rapidité et une note moyenne de seulement 5,67/10, au deçà des attentes des dirigeants de PME, toujours en quête de rapidité d’exécution des services.

La meilleure performance obtenue par le RNE

L’administration qui a eu la meilleure performance est le RNE, qui atteint pour la première fois un score dépassant les 70 points sur 100. C’est, rapprlons-le, la plus jeune institution publique : ceci explique-t-il cela ? Le RNE est suivi par le BNEC, l’API, la Banque centrale, le Cepex et l’Innorpi, toutes avec des scores très proches.

Le CJD est une organisation qui soutient, dans un cadre global les intérêts des jeunes dirigeants, et qui encourage, via des actions de formation, de networking, de conférences et d’information, l’amélioration de leurs performances et celles de leurs entreprises.

La Konrad Adenauer Stiftung, fondée en 1955 par Bruno Heck, est un think tank financé par le gouvernement allemand qui dispose, à l’échelle mondiale, de 78 bureaux et qui gère des programmes dans plus de 100 pays. Parmi les objectifs affichés de la Fondation, la KAS veut favoriser la promotion de la liberté, de la paix et de la justice en même temps qu’elle souhaite approfondir la coopération au développement dans divers pays.

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L’administration publique très mal perçue par le PME tunisiennes

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Le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD Tunisie) et la Konrad-Adenauer-Stiftung ont organisé le 25 septembre 2021 la cérémonie de remise du prix de la 12e édition des CJD Business Awards 2021, un concours qui récompense depuis 2008 les meilleurs jeunes dirigeants de l’année.

Les CJD Business Awards a pour objectif de récompenser des jeunes managers tunisiens de divers secteurs d’activités, ayant fait preuve de leadership, d’innovation et de créativité dans le développement de leur entreprise.

Le CJD, de par sa raison d’être et à travers ce prix cherche à favoriser la nouvelle culture entrepreneuriale et à développer une nouvelle génération d’entreprise en Tunisie, en choisissant des parcours exceptionnels et atypiques de jeunes dirigeants pouvant servir de modèle de réussite pour leurs pairs.

Le Prix du Meilleur Jeune Dirigeant 2021 a été décerné à Marouan Ariane – Impact Nutrition, une entreprise spécialisée dans la fabrication des suppléments nutritionnels, une marque 100% tunisienne.

Pour cette 12^e édition, un jury composé de 10 membres issus de secteurs variés, a évalué plusieurs candidatures et en a retenu 3 finalistes pour la délibération finale : Farouk Ben Achour (Landlord) ; Marouan Ariane (Impact Nutrition) et Souad Dziri (Eshmoum).

Cette année, le CJD a été accompagné dans cet événement par plusieurs partenaires, parmi ceux-ci, Tunisie Télécom, Carte Assurance, Topnet, Sodexo, Ms Solutions, FM Building, Evertek, Sensea, Afrique Assistance, Guerlin.

Le jury de la 12e édition des CJD Business Awards est composé de Moez El Ghali (président, MS Solutions); Slim Ben Ammar (Sodexo) ; Khansa Bouassida (Biat); Mehdi Doghri (Carte Assurance); Rym Sioud (SFBT); Mohamed Salah Fradi (UGFS); Inès Achour (Havas Tunisie); Karim Koundi (Deloitte Afrique); Hela Kaddour Fourati (Taefund); Mondher Khanfir (Carthage Business Angels).

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Le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et la Konrad Adenauer Stiftung (KAS) ont présenté, le 30 novembre 2020 à Tunis, les résultats de l’enquête sur le vécu des PME tunisiennes avec les administrations publiques, menée par l’institut indépendant de sondage et d’enquêtes, One to One, opérant en Afrique du Nord et au Moyen-Orient.

Cette enquête, ayant pour intitulé «Evaluation de l’administration – Enquête auprès des PME», a été conduite auprès de 500 responsables et chefs de petites et moyennes entreprises tunisiennes (ne dépassant pas 200 employés) du 23 octobre au 24 novembre 2020.

À noter que cette enquête ne s’appuie pas sur un ressenti, mais bien sur des expériences concrètes de collaboration que ces PME ont connues avec des administrations publiques durant les 6 derniers mois précédant le sondage. D’habitude, l’expérience étudiée se fait sur les 12 derniers mois, mais au vu du contexte Covid, et afin de garantir une mesure plus cohérente, l’intérêt s’est focalisé sur les 6 derniers mois.

Les incitations à la corruption en hausse

«Ceci est la cinquième édition de cette enquête menée dans le cadre de la réforme de l’administration tunisienne. Nous avons maintenant suffisamment de recul pour apprécier les efforts que mettent en exergue certaines administrations publiques tunisiennes pour répondre aux attentes des PME tunisiennes, mais nous constatons qu’elles ont encore du mal à assurer un niveau de satisfaction élevé», a déclaré Mouna Chaieb, présidente du CJD. Et d’expliquer : «Une régression considérable a été observée par rapport à la tendance haussière que nous avions observée dans les premières vagues. Certes, le contexte est défavorable, mais cette baisse devrait être un signal d’alerte et une occasion pour une restructuration des administrations publiques avec un focus sur la digitalisation, action qui pourrait représenter une solution pour la majeure partie des problèmes vécus par les PME, et ne pas tomber dans la mauvaise performance, que frôlent nos administrations selon l’évaluation des dirigeants des PME en 2020. Nous constatons aussi que les incitations à la corruption, qui avaient baissé en 2018, suivent la même hausse que celle de 2019, ce qui n’est pas pour nous rassurer en tant qu’entrepreneurs. Je reste néanmoins convaincue que l’administration tunisienne dispose des ressources et compétences nécessaires à même de servir le citoyen et l’entreprise tunisienne et d’agir en tant que partenaire, et dépasser ainsi cette perception d’obstacle au développement des PME. Des plans concrets de formation, d’accompagnement et de conduite du changement sont donc à prévoir».

Une évaluation globale basée sur 5 critères

One to One réalise pour la quatrième année consécutive l’enquête de satisfaction auprès d’un échantillon de 500 PME tunisiennes. L’objectif de cette enquête est d’évaluer la qualité du service fourni par les administrations publiques aux PME. L’évaluation se fait au global en mesurant la satisfaction globale et elle se fait aussi par critère.

Cinq critères de satisfaction ont été retenus dans le cadre de cette enquête : la rapidité du service; la clarté des procédures; la digitalisation; la qualité de l’accueil et l’efficacité

Les questionnaires ont été remplis par téléphone avec des dirigeants au sein des PME. Des quotas par activité, gouvernorat et effectif ont été établis selon les données les plus récentes du Répertoire national des entreprises (RNE).

L’outil de mesure contient une quinzaine de questions qui portent sur la satisfaction, l’exposition des PME à la corruption et les attentes vis-à-vis des administrations publiques.

Le classement des administrations publiques se fait à travers le calcul d’un scoring global en prenant en compte les critères de satisfaction mentionnés ci-dessus, avec un zoom particulier pour cette vague pour la variable de la digitalisation.

Dans ce contexte particulier de la pandémie la Covid-19, des questions spécifiques portant sur l’efficacité des mesures et l’adaptation de l’administration dans la réponse aux besoins des pme ont été rajoutées au questionnaire.

Régression observée pour la plupart des administrations

«Nous remercions infiniment le CJD et la KAS de la confiance accordée pour mener cette enquête. La cinquième édition du baromètre des perceptions des PME vis-à-vis de l’administration publique montre une régression pour la plupart des administrations sur les critères susmentionnés, par rapport à 2019. En effet, 83% des PME en Tunisie considèrent que l’administration publique représente un obstacle sévère, majeur ou modéré, contre 71% en 2019, soit une augmentation de 12%. Nous notons une évolution négative de 2,7% dans les scores enregistrés entre 2019 et 2020 au niveau de tous les critères pour toutes les administrations publiques évaluées», explique Youssef Meddeb. Il ajoute : «L’évolution négative la plus importante concerne la rapidité du service (4.25%) et l’efficacité (4.13%). Nous trouvons ensuite l’accueil du personnel (3.54%) et la clarté des procédures (3,02%). Et à l’instar des années précédentes, les résultats montrent aussi qu’aucune administration n’a atteint un score de 70/100. Le RNE et l’APII sont les plus proches de ce standard avec des scores respectifs de 65,6 et 65,5. Tandis que l’administration municipale enregistre le score le moins élevé 51,2, s’approchant ainsi du score de 2017 (50,9). L’évolution négative est peut-être expliquée par le contexte de la Covid-19, d’autant plus que 7 PME sur 10 (73%) trouvent que l’administration publique a échoué son adaptation dans la réponse aux besoins des entreprises privées. Aussi, une bonne proportion des PME considère que les mesures préventives prises par l’administration publique tunisienne pour la protection de ses employés (43, 6%) et ceux des entreprises (37,5%) sont inefficaces ou peu efficaces».

Absence de stratégie claire et efficace de lutte contre la corruption

Concernant les incitations à la corruption par les administrations publiques, M. Meddeb précise que 27,7% des dirigeants déclarent que leurs entreprises ont été sollicitées à faire des versements illicites, lors des opérations de contrôle, lors de la participation aux marchés publics, pour l’accès aux services ou pour les opérations d’import/export. Une légère baisse par rapport à 2019 (28,8%), mais qui reste en-deçà du taux enregistré en 2018 (20,9%), une évolution qui reflète l’absence d’une stratégie claire et efficace de lutte contre la corruption.

«Quant aux actions prioritaires à entreprendre par les administrations publiques pour améliorer la relation avec les PME, les résultats montrent la priorité pour la digitalisation (40,8%), l’amélioration de la qualité de service (14,8%) et la transparence des procédures (23,4%). La digitalisation reste une demande forte des PME pour la quatrième année d’affilé. La transparence des procédures devient la deuxième action prioritaire devançant l’amélioration de la qualité de services», conclut M. Meddeb.

Source : communiqué.

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Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) et Utica Sfax organisent une conférence-débat, vendredi 19 avril 2019, à 14H15, à l’hôtel Concorde Sfax, sur le thème : «Registre national des entreprises : nouveautés et défis».

La promulgation de la loi n°52-2018 du 29 Octobre 2018 relative au Registre national des entreprises constitue une révolution juridique et réglementaire dans l’écosystème des affaires en Tunisie.

La nouvelle loi est entrée en application à partir du 05 Février 2019 et a rencontrée plusieurs difficultés pratiques remettant en cause la préparation par les autorités compétentes d’un terrain favorable pour sa bonne mise en application.

Ledit registre est créé dans le but de renforcer la transparence des transactions économiques et financières à travers la collecte des données et documents relatifs aux personnes physiques, personnes morales et aux associations afin de les mettre à la disposition du publique et à la disposition des différents établissements de l’état concernés par ces informations.

La nouvelle loi a instaurée une interconnexion des bases de données publiques, à l’échange électronique instantané d’informations, de données et de documents entre le centre national du registre national des entreprises et toutes les institutions et les organismes publics concernés, tels que l’administration fiscale, la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), la Banque Centrale de Tunisie (BCT) et la Direction générale des douanes.

La mise en application de cette interconnexion nécessite des ressources logistiques et humaines importantes ce qui nous mène à se poser des questions sur la capacité des différents organismes à y adhérer.

Contrairement à la loi relative au Registre de Commerce qui imposait l’immatriculation aux personnes morales et aux personnes physiques ayant le statut de commerçant, l’enregistrement au registre national des entreprises est obligatoire pour toute personne physique ayant la qualité de commerçant ou exerçant une activité artisanale ou toute autre activité professionnelle ; les sociétés ayant un siège en Tunisie et jouissant de la personnalité morale ; les sociétés commerciales étrangères et les représentations qui exploitent une succursale ou une agence en Tunisie ; les sociétés non-résidentes implantées en Tunisie; les constructions juridiques si l’un de leurs dirigeants ou le fiduciaire est résident ou ayant sa résidence fiscale en Tunisie ; les établissements et les entreprises publics à caractère non administratif ; les associations et les réseaux d’associations au sens de la législation régissant les associations ; les personnes morales que les lois ou règlements en imposent l’immatriculation.

L’immatriculation au registre national des entreprises est obligatoire et personnelle. Par ailleurs, pour les besoins de l’immatriculation, l’identifiant fiscal sera retenu comme identifiant unique de l’entreprise le long de son existence.

Le non-respect des dispositions de la loi n° 52-2018 relative au registre national des entreprises est passible de sanctions allant des sanctions pécuniaires pour atteindre même des sanctions privatives de liberté en cas de faux et usage de faux. C’est dans ce cadre que le CJD et l’Utica Sfax organisent cette conférence-débat pour discuter des nouveautés de la loi relative au Registre national des entreprises ainsi que des difficultés pratiques de sa mise en application.

Aux côtés de Mehdi Frikha, président du CJD Sfax, Moez El Ghali, président national du CJD, Anouar Teiki, président d’Utica Sfax, et Adel Khabtheni, gouverneur de Sfax, on annonce la participation de Fayçal Derbel, conseiller auprès du chef du gouvernement, Slim Abdeljelil, juriste, enseignant à l’ISG de Sousse, ancien détaché du gouvernement et expert rattaché à la Banque Mondiale ; Adel Chouari, directeur général du Centre national du Registre des entreprises ; Farhat Toumi, avocat auprès de la cours de cassation ; et Sana Belhassen, juge des registres auprès du tribunal de première instance de Sfax 1.

Source : communiqué.

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Le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), relevant de l’Utica (centrale patronale) estime que certains articles du projet de Loi de Finances 2018 auront un impact négatif sur l’investissement.

En attendant de formuler ses recommandations à propos du projet de la Loi de Finances 2018 aux instances compétentes, et notamment la commission des finances à l’Assemblée des représentants du peuple (ARP), le CJD) a publié, jeudi 26 octobre 2017, un communiqué où il expose ses griefs contre ce texte qui, selon lui, «a été élaboré sur la base d’une approche axée principalement sur le recouvrement des impôts et taxes auprès du contribuable, visant essentiellement l’équilibre des finances publiques au dépend de l’investissement et de la croissance.»

Le CJD alerte le gouvernement sur les conséquences négatives de l’adoption de certains articles de ce projet de loi sur l’investissement et donc sur la croissance et la création de l’emploi.

Il reproche à ce texte, entre autres : «une absence de vision stratégique à long terme (…) et un manque de cohérence avec les réformes à mener et globalement des 5 axes du plan de développement 2016-2020 élaboré ; une instabilité fiscale avec la mise en place de nouvelles mesures, de nouveaux impôts et taxes d’une année à une autre donnant lieu à un manque de visibilité pour les investisseurs nationaux et étrangers faussant toute prévision à court et moyen terme; une aggravation de la pression fiscale par l’augmentation de plusieurs impôts et taxes et qui la fera passer de 20,7% en 2016 à 22% en 2018 avec un impact négatif direct sur l’investissement et le réinvestissement et qui entrave l’entrepreneuriat et l’initiative privée; une absence de mesures concrètes contre l’évasion fiscale, la lutte contre l’économie parallèle et la lutte contre la corruption, (ce qui) pénalise l’entreprise transparente, épargne les évadés fiscaux et favorise la corruption; une absence d’évaluation claire et transparente de certaines mesures adoptées dans la Loi de Finances 2017 et leurs applications : décaissement du fonds pour le financement de la PME, du fonds de restructuration des entreprises en difficulté, impact des mesures conjoncturelles adoptées…; une augmentation des taux de TVA et un élargissement de l’assiette de son application (qui sont) de nature à aggraver le taux d’inflation qui a déjà atteint 5,7% en 2017, son taux le plus élevé depuis 2015.»

Par conséquent, le CJD estime que la Loi de Finances 2018 doit être «basée sur l’adéquation entre, d’une part, les mesures encourageant l’investissement et la croissance économique par un allègement de la pression fiscale sur l’entreprise transparente et du contribuable en général, l’élargissement de la base des recettes fiscales par des mesures plus rigoureuses de lutte contre l’évasion fiscale et l’économie informelle, d’autre part par la revue des équilibres budgétaires de l’Etat par la rationalisation du poste de dépenses et l’adaptation des recettes (essentiellement fiscales) en conséquence.»

Par ailleurs, le CJD «appelle le pouvoir législatif et notamment la commission finances à l’ARP à prendre ses responsabilités avant l’adoption finale de la loi, par une revue approfondie de certains articles qui sont à l’encontre de la relance, de l’investissement et de la croissance économique.»

Source : communiqué.

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Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) a publié jeudi un communiqué où il interpelle le gouvernement Youssef Chahed sur, notamment, la corruption et la contrebande.

Tout en présentant ses félicitations aux nouveaux membres du gouvernement et en leur souhaitant la réussite dans leurs missions respectives, afin qu’ils puissent relever les défis posés par la «situation socio-économique difficile que traverse le pays», le bureau exécutif national du CJD, relevant de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica, patronat) leur rappelle les attentes des jeunes dirigeants et souligne 4 priorités : «la lutte contre la contrebande et le marché parallèle à travers une stratégie nationale, complète et transversale, permettant ainsi à la PME tunisienne de se redresser et contribuer d’avantage à la croissance et à l’absorption du chômage» ; «la lutte contre la corruption, la malversation et le clientélisme qui gangrènent le pays depuis quelques temps, et ce, en vue de rétablir la confiance des investisseurs nationaux et étrangers et l’assainir le climat des affaires», «le renforcement de la paix sociale par le biais d’un dialogue de qualité entre les différents partenaires sociaux, tout en appliquant la loi face à tout blocage ou perturbation de l’activité économique et ce dans le respect total du droit syndical» et «l’implémentation rapide de la réforme de l’administration publique vers plus de transparence, de simplification et d’efficacité afin de faciliter et d’encourager l’investissement et la création de valeur, plaçant ainsi l’administration au rang de partenaire et non d’obstacle dans le redressement et la relance de l’économie tunisienne.»

Tout en soutenant la nomination d’un jeune à la tête du gouvernement, le CJD rappelle «la nécessité d’impliquer les jeunes dirigeants dans les concertations nationales et dans le processus de prises de décisions», car ces derniers «tiennent un rôle important dans la sphère économique privée, notamment dans le tissu économique des PME tunisiennes; un tissu qui se trouve aujourd’hui face à des défis de compétitivité et de croissance, conditions majeures de la création d’emplois», souligne l’organisation, qui se définit comme un «acteur de renforcement de la culture entrepreneuriale et du respect de la RSE».

I. B.

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Le prix du meilleur jeune dirigeant 2015, décerné par le Centre des jeunes dirigeants (CJD), a distingué Amine Chouaieb (Chifco).

A l’occasion de son congrès national annuel, le 11 décembre 2015, le CJD, relevant de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica, patronat), et la Konrad-Adenauer-Stiftung, ont organisé la cérémonie de remise des prix de la 7e édition des CJD Business Awards 2015, un concours lancé depuis 2008 et qui récompense les meilleurs jeunes dirigeants de l’année.

Ce prix vise à distinguer l’excellence et le leadership, à valoriser dans les parcours le sens de l’initiative et l’originalité des projets. Il vise également à promouvoir l’innovation et l’entrepreneuriat.

Les 3 finalistes des CJD Business Awards 2015.

Un jury composé de 11 membres issus de secteurs variés, a évalué une quinzaine de candidatures et en a retenu 3 finalistes pour la délibération finale: Amine Chouaieb (Chifco), Akram Ben Yahia (Advyteam) et Wassel Berrayana (Proxym IT). Et c’est finalement Amine Chouaieb qui a été distingué.

Par ailleurs, un prix CJD spécial Wajjahni a été attribué à Mondher Ben Abdelkader et Mourad Madhour, associés et manager de l’agence Unik.

Le jury, présidé par Abdelaziz Dargouth (DG d’Ambiance Déco) est composé de Leila Sioud Bel Haj Amor (Executive Coach), Zouhair Ben Larbi (DG Carrière Pro), Hela Kaddour Fourati (Managing Director TAEF), Hardy Ostry (Représentant permanent de la Konrad-Adenauer-Stiftung), Mouna Chaieb Mahsni (Expert Structure TOMM Consulting, Hamdi Ksiaa (Directeur Développement à la BFPME), Khaoula Khedimy Boussama (President & CEO Enactus Tunisia), Mohamed Hachicha (expert comptable et enseignant universitaire), Mounir Hbaieb (expert comptable), Mohamed Krid (DG FM Buildings Services).

I. B. (avec communiqué).

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