«Cette décision, qui s’inscrit dans les grands axes de la stratégie du nouveau conseil d’administration, témoigne de l’importance des composantes de la nouvelle économie et des acteurs impliqués dans son élaboration pour assurer un développement économique inclusif», indique vendredi l’Institut dans un communiqué.

Pour un mandat de trois ans (2024-2026), ce conseil d’administration présidé par Amine Ben Ayed, a également décidé de constituer une commission concentrant ses efforts sur la nouvelle économie et sur la consolidation de la position de l’IACE en tant que think tank, en évitant toute confusion avec les missions réalisées par les syndicats et autres associations professionnelles.

En matière d’engagement social, l’Iace orientera ses efforts, sous la direction du nouveau comité, vers la sensibilisation et l’éducation économiques et vers l’engagement social de l’entreprise, en vue de renforcer la logique de citoyenneté d’entreprise.

Les actions seront mises en œuvre en collaboration avec différents partenaires et les jeunes seront davantage impliqués. Le conseil d’administration nouvellement élu est composé de Amine Ben Ayed (président); Zoubeir Chaieb (vice-président chargé de la coordination); Houbeb Ajmi (trésorier); Ahmed El Karam (trésorier adjoint); Ibrahim Debache (président de l’antenne de Sfax); Khaled Sellami (président du Comité permanent d’audit); Kamel Neji (président du Centre tunisien de gouvernance d’entreprise); Faycal Derbel (président du Centre tunisien des entreprises familiales); Youssef Kortbi (pprésident du Centre d’entreprenariat); Sahbi Mahjoub (président du Centre tunisien pour l’emploi); Nafaa Ennaifer : Présidente du Centre Tunisien de Fiscalité des Entreprises; Mehdi Rgayeg (président du Centre tunisien du changement climatique); Slim Zeghal : responsable des relations internationales) ; Jaafar Khatache, Nabil El Madani, Peter Bismuth, Nabil Medkourki, Nejia Gharbi Fahd Choauch et Yazid Sellaouti (membres).

L’article Tunisie : l’IACE à l’heure du changement climatique et de la nouvelle économie est apparu en premier sur Kapitalis.

Des organisations nationales lancent Tunisian Women On Board Observator (T-Wobo), un organisme qui prépare les femmes aux prises de fonction dans les conseils d’administration et les comités exécutifs.

La chambre tuniso-américaine de commerce (AmCham Tunisia), le Maghreb Economic Forum (MEF), la Bourse de Tunis, la Chambre nationale des femmes cheffes d’entreprises (CNFCE) ont rejoint l’Université Centrale pour lancer l’Observatoire tunisien des femmes dans les conseils d’administration (CA) et dans les comités exécutifs (ComEx) aussi appelé Tunisian Women On Board Observatory (T-Wobo).

T-Wobo, dont le lancement a coïncidé avec la célébration de la Journée internationale des droits de la femme, vise à sensibiliser les organes de gouvernance et de délibération dans les entreprises tunisiennes aux questions d’égalité hommes-femmes et de préparer les femmes à des rôles de membres dans les CA et les ComExen offrant formation, appui et visibilité.

Houbeb Ajmi, CEO Honoris Tunisie, a considéré que la participation des femmes aux postes de direction et de prise de décision a un rôle important dans la concrétisation de la parité. «À part son rôle éducateur des générations qui constituent la société de demain, la femme est un élément indispensable pour faire progresser la situation économique, politique et sociale», a-t-elle déclaré.

Dans ce contexte, l’ancien représentant permanent de la Tunisie auprès des Nations Unies et au Conseil de sécurité, Moncef El-Baati a estimé que «les droits des femmes relèvent des droits humains dans leur universalité». Il a ajouté : «Les droits des femmes en Tunisie ont reculé par rapport aux 10 dernières années, et les activités de l’Observatoire annoncé font partie des initiatives de la société civile pour renforcer le statut de la femme dans la société tunisienne, notamment dans le domaine politique et économique.»

Par ailleurs, les activités de l’Observatoire concernent la sensibilisation, le renforcement des capacités, et le volet organisationnel. Dans le cadre de sensibilisation, plusieurs activités sont prévues avec des rapports annuels sur le développement de la présence des femmes dans les conseils d’administration et le ComEx dans les entreprises et des propositions pour améliorer cette situation.

Cet Observatoire a mis en place une base de données de femmes prêtes pour prendre des responsabilités au niveau des CA et les ComEx ainsi qu’un outil permettant aux femmes de présenter leur candidature à l’examen pour rejoindre la base de données.

T-Wobo et ses partenaires proposent des recommandations au niveau organisationnel afin de renforcer l’égalité entre hommes et femmes dans les CA et les ComEx.

L’article Tunisie : Un organisme pour préparer les femmes à siéger dans les conseils d’administration est apparu en premier sur Kapitalis.

La cérémonie de la 3e édition du Prix Fatima Fihria pour la promotion de l’accès des femmes à la formation et aux responsabilités professionnelles en Méditerranée aura lieu le samedi 13 avril 2019 à 19 heures au Musée national du Bardo.

La cérémonie aura lieu dans le cadre de l’événement «Tunis, capitale de la femme arabe 2018/2019» et du «Forum de Tunis sur l’égalité des genres-2019».

Il y a trois ans, le prix Fatima Fihria a été initié par le réseau Med 21, en partenariat actif avec le ministère de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Seniors, et celui, engagé, de l’Université Centrale afin de consacrer toute action pour la promotion de l’accès des femmes à la formation et aux responsabilités professionnelles en Méditerranée.

Donner le nom de Fatima Fihria à ce prix avait pour but de rendre hommage à cette femme emblématique née à Kairouan, en Tunisie, et ayant vécu à Fès, au Maroc, et qui, par son action, joua un rôle essentiel dans la diffusion de la science et du savoir en dédiant sa vie et sa fortune à la création en 853 de la première université du monde, Al Quaraouiyine, devenue depuis un foyer de la culture universelle.

Ce prix vise à contribuer, à l’exemple de l’œuvre de celle dont le prix porte le nom, à la promotion de l’accès des femmes à la formation et aux responsabilités professionnelles en Méditerranée.

Le jury du prix constitué par Mohamed Nadir Aziza, président du programme Med21, Houbeb Ajmi, présidente du Prix Fatima Fihria, Najla Allani, directrice exécutive du Prix Fatima Fihria, Larbi Ben Attia, président de l’association de soutien au Programme Med21, Alya Hamza, coordinatrice du comité de soutien du Prix et représentante de Néziha Laabidi, ministre de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Seniors et présidente d’honneur du Prix, a établi le Palmarès 2019 lors de sa réunion en novembre 2018.

De hautes personnalités de la rive/nord et de la rive/sud de la Méditerranée seront distinguées par le prix Fatima Fihria 2019.

Le nom du lauréat à titre posthume sera révélé au début de la cérémonie, étant donné l’importance historique de sa personnalité.

Le lendemain de la cérémonie, le 14 avril 2019 et à la ville natale de Fatima Fihria, une salle à l’université de Kairouan sera baptisée à son nom.

Source : communiqué.

L’article Le Prix Fatima Fihria décerné samedi 13 avril au Musée du Bardo est apparu en premier sur Kapitalis.

Hatem Zenzri,Mansur Zhakupov, Houbeb Ajmi, et Anis Jaziri.

Dans le cadre de son engagement dans la formation des jeunes, Total Tunisie a signé, mercredi 30 janvier 2019 deux conventions de partenariat avec l’Ecole nationale d’ingénieurs de Tunis (Enit) et l’Université Centrale (UC).

La première est une prestigieuse institution publique ayant démarré il y a 50 ans et l’autre, beaucoup plus jeune, est une université privée de renom mais qui, comme son aînée, offre aux étudiants des stages ainsi qu’un accompagnement en formation effectué auprès des grandes sociétés. D’où l’intérêt de Total Tunisie, une société engagée dans une stratégie de responsabilité sociétale en matière d’éducation et de formation professionnelle, qui vient de signer des conventions de partenariat avec les 2 institutions, au siège du Tunisia Africa Business Council (TABC) à Tunis, et en présence d’Anis Jaziri, secrétaire général de ce think tank dédié au develppement des échanges entre la Tunisie et les pays d’Afrique subsaharienne.

Réduire le fossé entre l’école et l’entreprise

Le choix du lieu de la signature des conventions n’est pas fortuit et on l’a compris d’emblée. Car, ce double partenariat concerne notamment et surtout les étudiants africains en Tunisie, dont Total Tunisie s’est engagée à favoriser l’intégration dans leurs pays d’origine au sein des filiales africaines de la société pétrolière française.

C’est ce qu’a souligné Mansur Zhakupov, DG de Total Tunisie, en rappelant que l’idée de ce partenariat est née d’une discussion entre lui et Bassem Loukil, président du TABC, lors de la participation de son entreprise à l’un des panels du forum sur l’éducation, début 2018.

Selon lui, Total, qui est implantée dans pas moins de 45 pays de l’Afrique, est intéressée par l’insertion des étudiants africains ayant fait leurs études en Tunisie. «Total doit beaucoup à l’Afrique et est bien concernée par la formation des étudiants», a souligné M. Zhakupov en rappelant que le Radès Training Center forme chaque année près de 500 cadres africains de très haut niveau dans les métiers de la logistique pétrolière et que des stages à l’Enit ou à l’UC vont beaucoup aider les étudiants à trouver un emploi chez Total dans leurs pays d’origine.

Six mois de stage dans la gestion et l’ingénierie

Total Tunisie qui compte près de 169 stations-services dédiées à la distribution de carburants, plus de 300 collaborateurs et qui génère plus de 4000 emplois indirects et dont les activités sont réparties sur 8 sites industriels, est selon son DG, un acteur engagé sur la scène économique et sociale. «On a choisi d’œuvrer en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes étudiants en s’associant à des institutions universitaires et des écoles de référence», a-t-il encore précisé,  avant d’enchaîner en soulignant que ces partenariats, qui s’inscrivent dans cette dynamique, sont ouverts aux étudiants tunisiens et africains en général.

Notons que la durée du stage dans ces 2 institutions est fixée à 6 mois sur des fonctions de gestion et d’ingénierie. Les futurs diplômés pourront bénéficier d’une immersion en entreprise qui soit enrichissante, valorisable sur le marché du travail et qui débouche pour certains d’entre eux sur une perspective d’embauche.

De son côté, Anis Jaziri a rappelé que «le TABC est bien accueilli, bien informé et bien avancé. Lors de nos 12 missions en Afrique, là où on va, on trouve d’anciens étudiants en Tunisie qui occupent des postes clés». Un stage est fondamental pour aider à introduire les étudiants africains dans les entreprises, notamment tunisiennes, en Afrique, a encore ajouté M. Jaziri.

Pour des partenariats Sud-Sud

Selon Houbeb Ajmi, directrice générale du Groupe Université Centrale, Total offre aujourd’hui à travers ce partenariat sud-sud de véritables opportunités aux étudiants. Ces derniers vont bénéficier d’une formation de qualité et des stages nécessaires pour trouver un emploi. «On espère que les étudiants africains profitent de l’été pour des stages à inscrire dans leur cursus. Cette offre dans diverses spécialités va leur permettre de trouver plus facilement un travail et avoir surtout la priorité au sein de Total dans le pays d’origine», a-t-elle insisté.

Et avant que les 2 responsables des 2 institutions ne signent la convention de partenariat avec le DG de Total Tunisie, Hatem Zenzri, directeur de l’Enit, qui se prépare pour célébrer, le 19 février prochain, le 50^e anniversaire de cette grande école de renom, a, quant à lui, rappelé que l’institution a déjà eu plusieurs projets de fin d’études avec Total et des recrutements de diplômés suite à une convention signée en 2013.

M. Zenzri a déclaré, également, que le nombre d’étudiants africains subsahariens inscrits à l’ENIT n’est pas encore très important et ne dépassant pas la trentaine chaque année. «Ceci est dû au concours très sélectif de notre école, mais on va s’ouvrir bientôt à l’étude sur dossier. Nous avons déjà entamé cette expérience avec la Mauritanie et bientôt avec les étudiants du Burkina Faso», a-t-il conclu.

L’article Insertion professionnelle : Total signe deux conventions avec l’ENIT et l’UC est apparu en premier sur Kapitalis.

La Chambre nationale des femmes chefs d’entreprises (CNFCE) relevant de l’Utica organise, en coopération avec la fondation Konrad Adenauer Stiftung (KAS), une rencontre-débat sur le thème : «Comprendre l’écosystème startup et ses tendances».

Cette conférence qui se déroulera le 31 janvier 2019 à l’hôtel Concorde, les Berges du Lac, à Tunis, débattra de la problématique de la contribution des startups dans l’économie tunisienne.

Les participants débattront notamment des résultats de l’étude réalisée par l’association Tunisian startup qui a également instauré un index actualisé pour faire la veille sur l’évolution des startups.

La compréhension du fonctionnement des startups, la découverte des différentes tendances et secteurs porteurs sont parmi les objectifs majeurs de cette demi-journée qui sera une occasion pour la présentation des best-practices, des business-model…

Au programme de cette conférence des thèmes relatifs au financement de la stratégie nationale des startups et de l’innovation et au nouveau programme «jeunesse et entrepreneuriat», aux bonnes pratiques des incubateurs et leur rôle dans la promotion des startups, et une présentation de success stories de startups dans divers secteurs.

Autour de Leila Belkhiria Jaber, présidente de la CNFCE, Habib Dabbabi, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Industrie et des PME chargé des PME, Boutheina Ben Yaghlane Ben Slimane, directrice générale de la Caisse des Dépôts et Consignations et Holger Dix, représentant résident de KAS Tunisie, on annonce la participation de Nazeh Ben Ammar (Carthage Business Angel), Me Maya Bouraghda (Juris-med), Houbeb Ajmi (Groupe Université Centrale), Mehdi Fathallah (Biat-Labs), Mariem Ben Maallem (Zen Lab), Wahida Laabidi (Cothink), Anoir Bennour (Creative Digital Lab), Zied Oualed Ali (Tunisian Startup), Youssef Bechaouch (Orange Fab Tunisie), Maher Kallel (Carthage Business Angel), Mahdi Njim (Intilaq), Salmine Sassi (She starts Africa), Amira Cheniour (Seabex), Asma Gatri (African Enviromental Consulting).

Source : communiqué.

L’article Rencontre-débat à Tunis : L’écosystème startup et ses tendances est apparu en premier sur Kapitalis.

Philippe Bohn, directeur général de la compagnie aérienne Air Sénégal et expert dans le domaine de l’aviation civile, a présenté son livre « Profession agent d’influence », jeudi 20 décembre 2018, à l’Université Centrale, à Tunis.

Par Zohra Abid

Pour le lancement du Short MBA Diplomatie économique et Lobbying, la directrice générale du Groupe Université centrale (UC) Houbeb Ajmi fait appel à la contribution de sommités dans le domaine de la diplomatie économique. C’est pour enrichir le débat sur ce sujet qu’elle a invité Philippe Bohn à présenter son livre « Profession Agent d’influence » ou « Les Aventures d’un homme de l’ombre », paru aux éditions Plon-France en 2018. La conférence s’est tenue au Centre de simulation médicale, filiale de l’UC inauguré le 10 novembre dernier.

Marouane Abassi.

Marouane Abassi : Le salut de la Tunisie passe par la multiplication des échanges

Parmi les invités, il y avait le Gouverneur de la Banque centrale de Tunisie (BCT), Marouane Abassi, Tarek Ben Salem, représentant de la présidence du gouvernement, Ghazi Mabrouk, conseiller spécial du secrétaire général de l’Union du Maghreb arabe (UMA) et haut représentant auprès de l’Union européenne, l’ambassadeur de France en Tunisie, Olivier Poivre d’Arvor, ainsi que Samia Arbi, représentant le Cercle diplomatique de Tunis.

Passant en revue l’état de l’économie tunisienne, Marouane Abassi a indiqué qu’elle se caractérise surtout depuis quelques années par une croissance faible, entre 1,2 et 1,3%, et de fortes pressions sur les finances publiques. Le système bancaire, quant à lui, souffre d’un grand  manque de liquidité. Mais dans ce tableau sombre, l’espoir persiste et l’une des portes de sortie réside dans la multiplication des échanges et, notamment avec les pays maghrébins et africains subsahariens.

Patrick Poivre d’Arvor.

Olivier Poivre d’Arvor : Le rôle d’un ambassadeur ne se limite pas à offrir des dîners

Olivier Poivre d’Arvor a mis l’accent, quant à lui, sur le rôle déterminant de la diplomatie, dont certains ont une perception assez faible sinon parfois totalement erronée. Le rôle d’un ambassadeur ne se limite pas, dit-il, à offrir des dîners ou à recevoir des invités. Il consiste aussi et surtout à s’occuper des échanges économiques et politiques entre son pays et celui de son accréditation. «Comme notre collègue l’ambassadeur de Tunisie en France Abdelaziz Rassaa, qui sillonne les régions de France à la recherche d’opportunités économiques pour son pays, nous aussi, on se déplace dans les gouvernorats pour coopérer avec les responsables régionaux. Ainsi, les diplomates peuvent-ils s’assurer de la situation dans le pays et nouer des relations utiles pour développer la coopération bilatérales», a-t-il tenu à souligner, comme s’il cherchait à justifier ses nombreux déplacements à l’intérieur du pays où certains voient une forme d’ingérence. Le rôle d’un ambassadeur consiste aussi à faire parvenir à son gouvernement, au moins une fois par jour, que ce soit par une dépêche ou un courrier formel, diverses informations importantes, telles les décisions de la Banque centrale ou les nouveautés de la loi de finances, car ces informations sont importantes pour les relations économiques entre les deux pays, a-t-il aussi expliqué, en se félicitant de voir la Tunisie consacrer, depuis quelques années, 15% de son budget à la sécurité. Ce qui lui vaut sa stabilité actuelle.

«Il y a certes toujours des épreuves à affronter mais je reste confiant, car la Tunisie a toujours surmonté des difficultés», dit M. Poivre d’Arvor. Et de conclure : «La France a confiance en vous et cherche à plaider la cause tunisienne auprès de l’Union européenne, la Banque mondiale ou encore la FMI. Et nous sommes les plus optimistes de tous, car nos peuples, nos écoles et nos histoires sont enchevêtrées». 

Ghazi Mabrouk.

Ghazi Mabrouk : la diplomatie tunisienne est passive

Ghazi Mabrouk a regretté, de son côté, que la diplomatie tunisienne ne fait pas vraiment convenablement son rôle de suivi des décisions internationales et notamment celles concernant notre pays. Par exemple, la réunion du G7 à Deauville  (France) en 2011 avait promis 25 milliards de dollars pour aider les pays arabes dans leur transition démocratique. Si la Tunisie n’a encore rien touché de cette enveloppe, c’est de la faute des Tunisiens, a déploré M. Mabrouk. «On ne s’est pas manifesté depuis, et on s’est contenté des photos et des embrassades. Il va y avoir, du 25 au 27 août 2019, à Biarritz, une réunion du G7 qui sera présidée par la France. Que notre diplomatie se prépare et interpelle cette honorable assemblée sur ses promesses de 2011», a ajouté M. Mabrouk.

Philippe Bohn : Dans les grands contrats industriels, tout est question de réseau

Philippe Bohn s’est arrêté sur les réseaux d’influence évoqués dans son livre, ainsi que sur ses relations avec des hommes influents de la France en Afrique, de l’Angola à la Somalie, en passant par le Rwanda et la Libye.

«Le réseau est un outil qui tient d’un destin, d’un développement commun et d’aventures politiques et économiques communes», a-t-il lancé, en précisant qu’un réseau est toujours utile et précieux, mais «il est parfois utilisé à des fins condamnables, mais c’est là une autre question».

Aujourd’hui tout tient au réseau: il y a le réseau neuronal, le réseau sanguin, le réseau internet, le réseau social, le réseau d’amis, le réseau d’écoles…. Tout est d’une manière ou d’une autre connecté. Ce qui, dans les relations politiques et économiques, permet le lobbying et lui donne sens, encore faut-il l’utiliser à bon escient et en tirer profit, explique M. Bohn.

Philippe Bohm.

Dans son livre, enchaîne-t-il, il «décrit la technique de l’influence et définit l’homme d’influence comme un agent chimique, un révélateur et un catalyseur. Il met le lien, rapproche, suscite l’intérêt, oriente… Les ingénieurs construisent des routes, des échangeurs et des ponts… Les hommes d’influence orientent la prise des décisions dans les milieux politique, industriel et économique. Ce qui est mon cas. C’est de l’ingénierie humaine et je suis un ingénieur de l’humain», souligne M. Bohn.

Philippe Bohn dédicaçant son ouvrage. 

Les ingénieurs, eux, se concentrent sur les systèmes de l’intelligence artificielle, mais derrière, il y a toujours un décideur, un homme que l’on informe, que l’on écoute et que l’on aide à prendre les bonnes décisions. Et c’est là où réside le rôle de l’ingénieur de l’humain. «Le réseau est un outil. Moi, je suis un outil dans une boîte d’outils»,  enchaîne l’auteur, qui, contrairement à beaucoup, ne trouve aucun mal à l’existence du réseau de la France Afrique. Il le trouve utile et efficace et en est même fier «Il faut être ensemble pour avancer, tout en veillant à ne pas utiliser l’Afrique pour ramener des valises pleines d’argent pour financer des campagnes électorales», explique M. Bohn, qui a une vision idyllique de son métier d’homme d’influence. La corruption, qui marque souvent les relations entre la France et l’Afrique, est certes un sujet intéressant, et il ne craint pas d’en parler. Mais il croit pouvoir s’en prémunir: «Plus vous montez en réseau, plus vous vous protégez de la corruption», souligne-t-il.

L’article Débat à l’Université Centrale: Diplomatie, lobbying et réseaux d’influence est apparu en premier sur Kapitalis.

L’Ecole centrale de droit et des sciences politiques (ECDSP) de l’Université Centrale a signé, lundi 17 décembre 2018, à Tunis, une convention de partenariat avec l’Institut supérieur de la profession d’avocat (ISPA) et ce, en marge de la célébration du 10e anniversaire de la création de ce prestigieux institut.

Cette célébration fut l’occasion d’honorer bon nombre d’avocats dont le président de la république Béji Caid Essebsi en tant que premier avocat tunisien.

La convention susmentionnée s’inscrit dans la volonté de l’ECDSP de s’ouvrir sur son environnement et de bâtir de solides partenariats avec les parties susceptibles de consolider le son rôle dans la formation des avocats.

Ce partenariat porte sur une collaboration fructueuse et un échange d’expérience dans les secteurs de la recherche et de la formation. Elle vise, de même, à mettre en place des programmes de travail communs dans la documentation et les publications du domaine d’expertise.

Il engage les deux parties à organiser conjointement des séminaires, des ateliers de travail, des formations, des stages et des procès fictifs ainsi que des concertations sur tous les sujets relatifs à la formation au métier d’avocat.

La directrice générale du réseau Honoris United Universities en Tunisie, dont l’Université Centrale est membre, Houbeb Ajmi, a assuré, lors de son intervention, que «ce partenariat ne peut que consolider l’esprit collaboratif entre les secteurs public et privé à travers des travaux communs. L’expérience de l’Institut supérieur de la profession d’avocat nous permet de former nos étudiants au métier dans des conditions réelles par le biais, entre autres, des simulations de procès», a-t-elle ajouté.

Le directeur de l’ECDSP de l’Université Centrale, Farhat Horchani a, quant à lui, confirmé «l’importance de ce partenariat dans la préparation des étudiants au marché de l’emploi à travers la collaboration scientifique et l’organisation de journées d’études et de procès fictifs».

De son côté, le directeur de l’ISPA, Nourreddine Ghazouani, a ajouté que «cette convention va englober un cycle de formation pour recycler les avocats en exercice et raffermir leur expérience afin de répondre aux exigences des métiers de demain. L’Institut s’est ouvert à ce genre de partenariat en vue d’une collaboration aussi fructueuse que continue qui ne peut qu’être bénéfique aux étudiants de la DSP et de l’ISPA».

Honoris United Universities est le premier réseau panafricain d’enseignement supérieur privé engagé à former la nouvelle génération de leaders et de professionnels africains capables d’avoir un impact sur leurs sociétés et leurs économies dans un monde globalisé.

Nourreddine Ghazouani, Houbeb Ajmi, Farhat Horchani.

L’intelligence collaborative, l’agilité culturelle et la mobilité sont au cœur de la vision de l’enseignement supérieur d’Honoris United Universities. Le réseau fusionne les savoirs et les pratiques de ses institutions membres pour former un nouveau profil de lauréats panafricains compétitifs sur un marché du travail en pleine mutation et capables d’accompagner la transformation du continent.

Avec 32.000 étudiants, répartis sur 58 campus, centres d’apprentissage ou en ligne, dans 9 pays et 30 villes en Afrique, Honoris United Universities délivre plus de 150 diplômes dans les domaines des Sciences de la Santé, de l’Ingénierie, de l’IT, du Business, du Droit, de l’Architecture, des Arts et du Design, des Médias, de l’Education et des Sciences Politiques.

Honoris United Universities compte 10 institutions : universités pluridisciplinaires, grandes écoles spécialisées, instituts de formation professionnelle et technique, en mode présentiel ou à distance. Les étudiants du réseau bénéficient de nombreux partenariats et programmes d’échanges avec plus de 60 institutions en Europe, en Asie et aux Etats-Unis.

Source : communiqué.

L’article Convention de partenariat entre l’ECDSP de l’Université Centrale et l’ISPA est apparu en premier sur Kapitalis.

Le Cercle Diplomatique et le Groupe Université Centrale ont signé une convention de partenariat en matière de développement de l’expertise dans les domaines de la diplomatie, des relations internationales, de la géostratégie et de la diplomatie économique.

La convention a été signée par l’ambassadeur Mohamed Lessir, président du Cercle Diplomatique, et Houbeb Ajmi, directrice générale de l’Université Centrale, suite au lancement, pour la première fois en Tunisie, d’un short MBA en diplomatie économique et lobbying, par l’Université Centrale, et qui débutera en novembre 2018.

«La signature de cette convention représente une opportunité pour former des étudiants diplômés et des représentants de la société civile à la diplomatie économique et au lobbying des diplomates, des directeurs de relations extérieures d’entreprises et de groupes financiers et économiques», a Indiqué Mme Ajmi.

«La diplomatie économique et le lobbying sont incontournables, dans le contexte actuel de mondialisation, pour favoriser la prospection de nouveaux marchés d’exportations de produits et de services, pour la sensibilisation des opérateurs économiques étrangers à investir dans notre pays ainsi que pour la promotion du site Tunisie dans la diversité de son offre touristique», a-t-elle ajouté.

Mme Ajmi a aussi assuré que cette spécialité n’intéresse pas uniquement le ministère des Affaires étrangères, elle est du ressort des investisseurs, de chargés de la coopération internationale, des chefs d’entreprises et des responsables d’Ong.

De son côté, M. Lessir a considéré que «cette orientation formatrice ouvre des horizons nouveaux à nos jeunes», confirmant l’engagement des membres du Cercle Diplomatique et de son comité directeur à mettre toute leur expérience en diplomatie et en géopolitique à la disposition de l’Université Centrale et de ses étudiants en short MBA.

L’accord mentionne l’accomplissement d’études, la production de travaux de recherches conjointes et l’organisation d’initiatives communes.

Le partenariat implique également la mise en œuvre de séminaires dans le domaine de la diplomatie également destinés aux étudiants de l’Université Centrale.

Le groupe Université Centrale est pionnier de l’enseignement supérieur privé en Tunisie avec plus de 7000 étudiants dans différentes filières. Il est membre du groupe Honoris United Universities, premier réseau panafricain d’enseignement supérieur privé avec ses 27.000 étudiants répartis dans 9 pays et 30 villes. L’UCG consolide ses atouts et sa volonté d’échanges et d’ouverture sur plusieurs institutions, ainsi que l’intérêt de ses étudiants en multipliant des accords de partenariat.

Le Cercle Diplomatique est une association tunisienne regroupant des compétences dans le domaine de la diplomatie. Ses activités englobent la géopolitique, les relations internationales et la diplomatie d’une manière générale, à travers l’élaboration d’études, et l’organisation de conférence, de tables rondes ainsi que la rédaction d’articles traitant de la diplomatie tunisienne dans l’ère de la mondialisation.

Source : communiqué.

L’article Convention entre l’Université Centrale et le Cercle Diplomatique est apparu en premier sur Kapitalis.

L’Institut tunisien des études stratégiques (Ites) organise un séminaire sur le thème : «Stratégie numérique en Tunisie : Internet des Objets 2018-2025) », aujourd’hui, mercredi 24 octobre 2018, à l’hôtel Le Paris, aux Berges du Lac de Tunis.

Aux côtés de Néji Jalloul, directeur général de l’Ites, on annonce la participation de Houbeb Ajmi, directrice générale du Groupe Université Centrale, Kaïs Hammami, prospectiviste, conseiller auprès de l’Ites, Jamil Chaabouni, professeur universitaire, Farouk Kamoun, professeur émérite à l’Ecole nationale supérieure d’informatique (Ensi).

Eu égard au développement des opportunités qu’offre l’IoT, son taux de croissance projeté pour les années à venir, ainsi qu’aux atouts et ambitions de la Tunisie dans le domaine des TIC, le présent séminaire vient à point nommé pour élaborer une vision IoT au service du développement, ainsi que le positionnement que veut prendre la Tunisie à l’échelle nationale, africaine, et internationale, en IoT et développer une stratégie à cet effet.

L’élaboration de la stratégie nécessite un diagnostic de l’environnement basé sur des données pour connaître les conditions de l’offre et celles de la demande.

Dans le cas de l’IoT qui est un domaine tout à fait nouveau pour les entreprises TIC en Tunisie, les conditions de l’offre sont insuffisamment connues. En effet, il n’existe pas de statistiques sur les offres IoT en termes d’applications ou de domaine dans lesquels cette technologie a été utilisée. De ce fait, une enquête a été menée auprès des entreprises TIC. Elle a servi à recenser les entreprises TIC qui sont actives dans l’IoT et les domaines dans lesquels elles sont entreprenantes; sonder leurs intentions stratégiques de développer cette activité et dans quels domaines ; reconnaître comment elles voient le développement de l’IoT en Tunisie et dans le monde et quelles sont les opportunités d’affaires qu’il offre aussi bien en Tunisie qu’ailleurs; reconnaître les barrières qui freinent le développement de l’IoT en Tunisie.

Les objectifs de l’étude de l’Ites, sont, au-delà de la collecte des recommandations des acteurs de l’éco-système IoT, et la mobilisation de ces acteurs à l’appropriation des orientations stratégiques; la réalisation d’une feuille de route des diverses actions à mener par secteur (agriculture, eau, transport, énergie).

Les enquêtes menées auprès des fournisseurs, des utilisateurs et des chercheurs ont permis d’identifier l’insertion des fournisseurs et des chercheurs dans une dynamique internationale (marchés européen et africain, publications aux revues internationales et participation aux manifestations scientifiques) et la vitalité de leur engagement sur toute la chaîne de valeur (accumulation d’expériences et de compétences, qui méritent d’être soutenues); le fort potentiel de développement des opportunités d’affaires pour tous les acteurs, dans les 5 années à venir sur le plan national et international. Ces enquêtes ont permis également de montrer la faiblesse de la demande sur le marché tunisien, le manque de spécialisation (qui risque d’être à l’origine d’une dispersion d’efforts), le manque de communication entre les fournisseurs et les entreprises utilisatrices, le manque d’information sur l’apport de la technologie IoT et l’insuffisance de fournisseurs locaux.

La faiblesse du soutien institutionnel à l’innovation et l’inadaptation du cadre légal et réglementaire au développement de l’IoT sont les deux autres aspects mis en évidence par l’étude.

Le scénario choisi par l’étude pour la période 2018-2025 prévoit une valeur ajoutée dans le domaine de l’IoT qui passera de 13.185 millions de dinars tunisiens (MDT) en 2017 à 20.413 MDT en 2020 et 87.280 MDT en 2025.

L’effectif affecté à l’activité IoT progressera de 200 en 2017 à 309 en 2020 et 1.322 en 2025 et les emplois nouveaux créés totaliseront 109 en 2020 et 1.122 en 2025.

Enfin, le taux de croissance du secteur IoT sera en moyenne de 27,0% sur toute la période.

Source : communiqué.

L’article Stratégie numérique en Tunisie : Internet des objets 2018-2025 est apparu en premier sur Kapitalis.

Ferhat Horchani, juriste et homme politique tunisien, vient d’être nommé par le Groupe Université Centrale au poste de directeur à l’Ecole centrale de droit et des sciences politiques (DSP).

Le professeur Horchani est titulaire d’une licence en droit public de la Faculté de droit et des sciences économiques et politiques de Tunis, d’un DEA en études juridiques et politiques des relations économiques internationales et d’une thèse de troisième cycle de la Faculté de droit de Dijon en France et d’un doctorat d’Etat en droit public de la Faculté de droit de Tunis.

Professeur agrégé à la Faculté de droit et des sciences oolitiques de Tunis, M. Horchani en devient le vice-doyen de 1993 à 1996 pour accéder au poste de doyen de 2014 à 2015. Il est professeur invité dans de nombreuses universités étrangères.

Parmi de nombreuses responsabilités et activités, il est expert auprès de nombreuses organisations internationales, a présidé notamment l’Association tunisienne de droit constitutionnel et a été juge à la Cour arabe des investissements.

M. Horchani est nommé ministre de la Défense nationale le 6 février 2015 dans le gouvernement Habib Essid et, le 20 octobre de la même année, ministre de la Justice par intérim. Il a été confirmé au poste de ministre de la Défense nationale au premier gouvernement Youssef Chahed.

M. Horchani est l’auteur de plusieurs ouvrages et articles dans des domaines très variés du droit public et du droit des investissements.

La directrice générale l’UCG, Houbeb Ajmi, a commenté cette nomination en ces termes : «Le choix de M. Horchani s’inscrit dans notre stratégie d’affiner nos méthodes d’éducation en faisant appel à des compétences reconnues en tant que sommités dans leur domaine d’expertise».

Source : communiqué.

L’article Farhat Horchani rejoint le Groupe Université Centrale est apparu en premier sur Kapitalis.