Moktar Lamari *

Aujourd’hui encore, l’UGTT s’emploie à optimiser les salaires, de façon indifférente à l’état de l’économie, insouciante de la compétitivité des entreprises, et rétive qu’elle est aux impératifs de la productivité du travail.

Son (in)action a fait reculer le sens du travail, a détérioré le capital social et a renforcé les systèmes rentiers. Il faut comprendre le fonctionnement du «business model» de l’UGTT pour mesurer ses réels impacts sur le marché du travail en Tunisie. C’est ce qu’on propose ici, chiffres à l’appui.

Vampiriser les extrants, saccager les intrants

Quelques mois avant son décès cette année, l’économiste Houssine Dimassi a qualifié l’UGTT de vestige anarcho-féodal. Et il n’a pas tort lui qui connaît très bien le fonctionnement de l’UGTT pour avoir longtemps été l’un de ses conseillers économiques. Ce n’est pas rien, il faut en parler franchement, les yeux dans les yeux, et sans détours.

Le modèle d’affaire de l’UGTT est devenu avec le temps contreproductif, anachronique voire suicidaire pour l’économie tunisienne. Ce modèle n’arrivant plus à se ressourcer et à se moderniser pour suivre les évolutions et les changements dans la société et l’économie tunisienne.

Aujourd’hui, les tensions sont à leur summum, la veille d’un coup de force de l’UGTT, pour une marche de protestation, le 21 août, et probablement une grève générale.

Pour schématiser et simplifier nos propos aux lecteurs, on peut dire que les processus de production (dans les entreprises publiques ou privées, dans le gouvernement ou dans les organisations à but non lucratif) fonctionnent en deux volets : celui des intrants (travail, capital, technologie, organisation) et celui des extrants (production, rentabilité, productivité, compétitivité). Le processus productif consiste à transformer les intrants en extrants, dans un contexte sociopolitique et technologique donné.

Les revendications syndicales de l’UGTT ont toujours ciblé et parfois aveuglément les augmentations de salaires des travailleurs, canalisant ses revendications sur les extrants des processus productifs, empêchant parfois les entreprises d’investir ou d’innover.

Rien n’est fait par contre par l’UGTT pour renforcer les entreprises et les intrants de la machine productive d’une économie et d’un tissu d’entreprises principalement tuniso-tunisiens. Les investisseurs étrangers restent prudents face au caractère anarchiste et aléatoire de la gouvernance de cette centrale syndicale.

Ce modèle d’affaires est désuet et ne fonctionne plus dans les pays et sociétés modernes d’aujourd’hui. Ce modèle pénalise l’économie, puisqu’il vampirise les extrants et sabote les intrants de l’économie dans son ensemble. Il détruit ainsi le capital social, affaiblit la compétitivité des entreprises et sabote les infrastructures physiques et humaines.

Les problèmes du recul de la productivité et de la dévalorisation du sens du travail sont au cœur de la faillite de ce modèle de fonctionnement, devenu ipso facto improductif et très dommageable à l’économie et à la croissance en Tunisie.

L’UGTT a saccagé le sens du travail

Depuis Ahmed Ben Salah, les différentes élites, équipes et directions à la tête de l’UGTT ont fermé les yeux sur la déperdition du sens du travail ainsi que sur le recul de la productivité du travail (et multifactorielle), de manière générale.

L’UGTT a tort de penser que la productivité ne relève pas de ses responsabilités globales, elle qui a fait des droits des travailleurs son fonds de commerce. Elle, qui est omniprésente dans la sphère politique, nationale et internationale. Devenant un méga-syndicat, presque un parti politique.

L’UGTT ne s’est pas intéressée non plus au potentiel productif de la population en âge actif (15-65 ans). Elle a occulté les aspirations et la vie misérable des centaines de milliers de jeunes en chômage, des femmes malmenées, abusées dans les champs agricoles de tous les territoires du pays. L’UGTT jette le bébé avec l’eau du bain, prétextant que cela ne relève pas de son mandat, ni de sa responsabilité sociétale.

Les chiffres sont têtus et la responsabilité de l’UGTT est irréfutable.

1- Dit simplement, pour les 3,7 millions d’actifs occupés dans l’ensemble des secteurs formels, les gains de productivité ont été proche de zéro durant les dernières années. La productivité du capital mis à leur disposition a aussi enregistré un léger recul durant la 2015-2024.

2- Selon plusieurs études, le Tunisien moyen occupé et rémunéré travaille en moyenne pas plus 5 heures par jour, au lieu de 7 à 8 heures. Un tiers de temps payé n’est pas travaillé, sérieusement du moins. Dans de nombreuses organisations gouvernementales, cette durée effectivement travaillée ne dépasse pas deux heures par jour.

3- La durée effective du travail ne dépasse pas une la moyenne annuelle de 1 350 heures payées. En France et en moyenne annuelle, les travailleurs font 1 680 heures pour les salariés à temps complet (données 2019), au Canada, 1890 heures par an (2022). La moyenne européenne est à 1846 heures, soit 40% de plus que la moyenne annuelle en Tunisie.

4- Un taux d’emploi insuffisant, puisque la proportion de personnes demandant un emploi parmi celles en âge de travailler (15-64 ans) est de 43% seulement. Le taux d’emploi mesure la capacité d’une économie à utiliser de manière efficace son capital humain. Ce taux est pratiquement la moitié de ce qui est observé dans les pays occidentaux. Dans les pays européens ce taux oscille entre 62 à 80%. Pour l’ensemble de l’Union européenne (UE), la moyenne est de 70%. Les Pays-Bas sont à 81%, le Japon à 79%, l’Allemagne à 77% de même que le Danemark et la Suède, le Royaume-Uni et le Canada à 75%, les Etats-Unis à 71%.

5- Trois femmes sur quatre en âge actif sont sans emploi. Deux millions de femmes sont sur le carreau, dépendantes de leur conjoint et enfants pour vivre décemment. Elles se font exploiter, maltraiter… L’UGTT ne fait rien, et laisse faire, ses dirigeants ne se prononcent pas sur le sujet. Ils ferment les yeux et occultent l’enjeu, et aucun écrit ne permet de saisir les positions syndicales au sujet du travail des femmes et des enfants.

6- L’UGTT ne se préoccupe pas non plus des travailleurs du secteur informel, qui sont pourtant très nombreux, opérant dans des activités pénibles, mal payées, sans cotisation sociale, sans couverture médicale en cas d’accident ou imprévu.

L’UGTT a accentué les inégalités sociales

On sait que l’organisation syndicale est fortement discréditée par la corruption qui la gangrène à feu doux. On sait aussi que plusieurs de ses dirigeants croient encore à la lutte des classes, voire à l’anarchie créative. Mais, ce qu’on ne sait pas c’est que les élites syndicales des quarante dernières années ont été prévenues de l’impasse et de l’essoufflement du modèle en vigueur.

Pour l’histoire, et je sors de ma réserve pour révéler ici qu’un rapport à ce sujet a été soumis à la haute direction de l’UGTT en novembre 1990.

J’ai été associé, à tire de jeune professeur d’économie à l’université de Sousse, à une réflexion évaluative des impacts économiques de l’action de l’UGTT. Sous la direction du professeur à l’Enit, Mohamed Tahar Chebbi (décédé en juillet 2025), coordonnateur du Bureau d’études de l’UGTT, un groupe de travail restreint a été créé, constitué des professeurs Houssine Dimassi (décédé), Raouf Ridane (décédé), Abdjellil Bedoui, Chedly Ayari (décédé), Abdelfatah Ghorbel, Jameledine Ziadi… avec des invités occasionnels, tous des économistes. Une jeune journaliste du journal Echaab assistait aussi aux travaux et faisait la synthèse des contributions.

Nous avons travaillé pour plus de six mois, en se réunissant pendant un séjour bloqué de 2 jours par mois, dans un hôtel de Hammamet. Nous avons proposé, dans notre rapport écrit, un ajustement structurel des approches syndicales de l’UGTT. Cet ajustement se basait sur l’extension des mandats de l’UGTT à la valorisation du sens du travail, de l’extension de la durée du travail, de l’importance de la formation professionnelle, du renforcement de la productivité et de la compétitivité des entreprises publiques et privées.

Ce rapport, produit il y a 35 ans, a documenté les défis, et illustré avec des statistiques les dangers d’une action syndicale qui dénigre la valeur du travail, qui sacrifie la productivité et qui prône une rémunération paramétrique, mur-à-mur, sans indemnisation fondée sur la performance et le rendement. Ce rapport en papier a été tabletté, et probablement oublié avec le temps.

Nous avons démontré dans ce rapport que les augmentations salariales, si elles ne sont pas accompagnées par des gains de productivité finissent par devenir un fardeau destructeur pour des dizaines de milliers d’entreprises (surtout des PME) et des centaines de milliers d’emplois avec.

Peine perdue, rien de ce qui a été proposé n’a eu une suite, l’institution est restée prisonnière de son radicalisme d’antan et s’enfonçait de plus en plus dans le déni de la valeur du travail et de la productivité.

L’UGTT a préféré continuer dans son action dévastatrice sur les intrants des processus productifs (sabotage, blocage, démolition, casse, etc.) élargissant les ambitions de ses dirigeants privilégiés, pour progressivement étendre ses pouvoirs et l’implication dans les domaines politiques et partisans, tant avec Ben Ali qu’avec ses successeurs à l’ère post-2011.

Elle a pris du poids et accentué son pouvoir, de par son statut de monopole et omniprésent dans les régions, tous les secteurs et de mèche avec divers lobbyistes et groupes de pressions (médias notamment).

Un déni qui favorise l’optimisation des hausses salariales et donc de la ponction sur les extrants, négligeant les intrants et leur importance dans la création de la richesse collective incontournable pour le progrès et la prospérité du pays.

Faire le lien entre rémunération et productivité du travail

D’importants secteurs économiques ont ainsi été saccagés. Il suffit de voir le sens du travail dans les sociétés publiques, dont le transport. Les 600 000 ha de terres domaniales ont été mis en friche par ce syndicalisme anarchiste, féodal entre autres. L’UGTT refuse de faire un lien entre rémunération et productivité du travail.

Le plus gros dégât de l’action syndicale de l’UGTT a trait à la dégradation du capital social et du sens du travail de manière générale en Tunisie.

L’UGTT a besoin d’une révolution interne, elle a besoin d’une prise de conscience et d’un encadrement éthique anti-corruption, assortis d’un engagement pour la réhabilitation du sens du travail et de la productivité. C’est incontournable.

Avec plus de croissance, et de richesses créées, les salaires, le pouvoir d’achat des citoyens et l’accès à l’emploi ne peuvent que suivre, et évoluer vers la hausse, pas vers la baisse comme on le constate aujourd’hui.

La question qui se pose est la suivante : une telle révolution interne peut-elle être initiée de façon endogène et démocratique au sein de l’organisation, ou au contraire de façon exogène et top down. L’avenir nous le dira.

* Economiste universitaire.  

L’article UGTT, faillite d’un syndicalisme vindicatif et contreproductif est apparu en premier sur Kapitalis.

Né le 18 novembre 1948 à Ksar Hellal, gouvernorat de Monastir, le défunt était titulaire d’un doctorat en sciences économiques (1983) et d’une agrégation en sciences économiques (1984) et avait occupé le poste de doyen de la Faculté de droit et des sciences économiques et de Tunis (1988-1989).   

Elu secrétaire général du syndicat de l’enseignement supérieur à la Faculté de gestion de Tunis, poste qu’il a occupé pendant cinq ans, Houssine Dimassi s’est frotté à l’action syndicale et s’est rapproché de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), dont il était devenu l’un des experts économiques. Et c’est via l’activité syndicale qu’il est venu à la politique.

Le défunt a été membre du Parti de l’Unité populaire (PUP), avant d’être appelé, au lendemain de la chute de Ben Ali, le 14 janvier 2011, pour occuper le poste de ministre de l’Emploi dans le second gouvernement Mohamed Ghannouchi.

Au lendemain  des élections d’octobre de la même année, Houssine Dimassi a été nommé ministre des Finances dans le gouvernement Hamadi Jebali, issu du parti islamiste Ennahdha, vainqueur de ces élections. Mais il n’est resté à son poste que sept mois durant lesquels il a souvent montré son désaccord avec le gouvernement.

Il a aussi su, durant la même période, résister aux assauts de l’UGTT et à ses exigences d’augmentations salariales, se montrant soucieux des équilibres financiers de l’Etat qui commençaient déjà à vaciller. Sa démission de son poste était également un moyen de souligner ses divergences avec les orientations du parti Ennahdha, qu’il a combattu d’ailleurs jusqu’à son exclusion du pouvoir au lendemain du coup de force de Kaïs Saïed, le 25 juillet 2021.

Le défunt, grand patriote devant l’Eternel dont la fibre sociale était très accentuée, était réputé pour son franc-parler, sa rigueur morale et son intransigeance dès qu’il s’agit de gestion des affaires publiques. Il est l’un des derniers représentants d’une génération qui ne transigeait pas avec l’intérêt supérieur de la nation.

I. B.

L’article Décès de l’ancien ministre des Finances Houssine Dimassi   est apparu en premier sur Kapitalis.

C’est ce qu’a déclaré l’économiste et ancien ministre des Finances, Houssine Dimassi, dans une interview à l’agence Tap, en soulignant que «les risques pouvant être générés par la désindustrialisation sont multiples : essoufflement du pays en matière de création d’emplois; accentuation du déficit commercial; dégradation des réserves en devises; dépréciation encore plus manifeste du dinar».

Dimassi s’inquiète de l’absence de politiques industrielles cohérentes et ambitieuses qui pourraient stopper l’hémorragie de la disparition des entreprises. «Depuis presque deux décennies, notre pays navigue à vue en matière industrielle. Il n’a guère réussi à se positionner face à la féroce concurrence mondiale. Pis encore, le populisme des dirigeants politiques ayant gouverné le pays depuis 2011 a fait perdre à la Tunisie les infimes avantages comparatifs qu’elle détenait : salaires relativement bas et proximité de l’Europe. De même, la modification du Code de l’Investissement n’a fait que renforcer la paperasse et la bureaucratie, handicaps majeurs à l’initiative et la création».

Du démantèlement de l’Accord multifibres à la «révolte de 2011»

L’ex-ministre revient aussi sur les origines de ce processus de désindustrialisation du pays qui a débuté vers le milieu des années 90 du siècle dernier, et ce suite à la suppression de l’Accord Multifibres (accord signé en 1973 et plusieurs fois reconduit depuis, entre les pays européens, les États-Unis et les pays exportateurs de textiles, pour limiter les entrées des produits à bas prix en provenance des pays en voie de développement, sur les marchés européens et des États-Unis).

«Avec la neutralisation de cet accord, l’Europe Occidentale, principal débouché pour nos produits industriels, a été submergée par les marchandises manufacturées provenant du sud-est asiatique, et plus particulièrement de la Chine. Disposant de capacités compétitives meilleures que la nôtre, ces pays ont réussi à comprimer notre présence sur le marché européen et à réduire nos exportations d’habillement», a expliqué l’économiste. 

«Certes, notre pays a tenté de faire face à ce nouveau défi, et ce en mettant en place un Programme de mise à niveau, visant à doter les entreprises nationales des technologies les plus modernes. Cependant, plusieurs de nos entreprises, relevant de la branche ‘‘habillement’’ se sont confinées dans les produits de bas de gamme, peu compétitifs et à faible valeur ajoutée (tee-shirts, shorts, sous-vêtements…)», a-t-il ajouté.

«Selon les données de l’APII, notre pays a perdu dans la branche ‘‘textile, habillement’’ 630 entreprises et 48 000 emplois, et ce durant la période 2011-2022. Cette débâcle de la branche ‘‘habillement’’ n’a été que partiellement compensée par la percée réalisée dans la branche des industries ‘‘électriques et électroniques’’ et plus précisément dans la sous-branche ‘‘câbles et faisceaux de câbles’’. Durant la même période, la fabrication de ces composants automobiles a favorisé la création de 28 500 emplois additionnels», a précisé Dimassi. Et de souligner que la dégradation de la branche ‘‘habillement’’ ne semble pas prendre fin. En 2022, 25 entreprises et 830 emplois, relevant de cette activité, ont disparu.

Le pays pourrait retrouver sa dynamique d’antan

Sous certaines conditions, la Tunisie pourrait retrouver sa dynamique d’antan en matière industrielle, à travers un Code d’Investissement plus souple et rationnel, l’Etat pourrait inciter les entreprises d’habillement à se positionner dans les produits de haut de gamme à valeur ajoutée. Les créneaux des composants automobiles et des industries innovantes sont aussi, à soutenir et à encourager, a soutenu Dimassi.

«Le positionnement dans certaines filières industrielles porteuses devrait être accompagné par un allègement de l’étouffante bureaucratie ainsi que par la mise en place d’un nouveau contrat social. Ce dernier devrait être régi non seulement par l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés, mais aussi et surtout par la nécessaire amélioration de la productivité», a-t-il conclu.

Un taux de mortalité élevé des entreprises industrielles

Il importe de noter que les dernières années ont été marquées, selon les données de l’Agence de promotion de l’industrie et de l’innovation (APII), par un taux de mortalité élevé des entreprises industrielles.

Le tissu industriel de la Tunisie compte, en janvier 2023, 4 774 entreprises ayant un effectif supérieur ou égal à 10 dont 2 108 sont totalement exportatrices. D’après un document de l’Agence, sur «la Répartition des entreprises en arrêt selon le secteur», 224 entreprises industrielles sont en arrêt en 2022 et 293 entreprises, en 2021.

D’après le rapport du ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Energie, sur la «Stratégie industrielle et d’innovation 2035», publié en 2022, environ 4420 entreprises ont fermé sur la période 2005-2016, dont 1569 entreprises étrangères (35%), 2851 entreprises tunisiennes (65%), avec un taux de fermeture plus élevé pour les entreprises ayant moins de 50 emplois.

L’analyse régionale montre un taux de mortalité particulièrement élevé dans le centre-est (47%) et le nord-est (45%) contre des niveaux variant entre 27% et 34% pour les autres zones. Cet écart reflète les spécificités sectorielles des régions avec notamment la prédominance du secteur textile et cuir dans la zone est du pays.

Au-delà des fermetures et non-réalisation de projets industriels pour diverses raisons, on remarque la baisse des indicateurs de la production industrielle, de la VA des industries manufacturières (de 28% en 1999 à 15,4% en 2018) et de la contribution des industries manufacturières au PIB outre les pertes d’emploi.

Selon le même document, non seulement la Tunisie peine à se positionner sur les marchés internationaux de haute valeur ajoutée, mais elle perd aussi, des parts de marché au niveau des marchandises à faible valeur ajoutée, sur les marchés internationaux traditionnels au sein desquels, elle est historiquement, fortement spécialisée.

Les problèmes financiers viennent en première position en termes de raisons principales de fermeture des entreprises avec le manque de liquidité (81%) et d’endettement (72%), selon une étude sur «Les problématiques de création et de pérennisation des entreprises en Tunisie» publiée par l’APII en juin 2017. Les difficultés liées aux marchés viennent en seconde position avec des problèmes de débouchés aggravés par une concurrence formelle et informelle. Les aspects liés à l’environnement externe (hors marché) sont cités en troisième position avec des problèmes d’instabilité politique (visibilité) et d’insécurité. Une comparaison faite, dans le cadre de cette étude, avec un échantillon d’entreprises en activité montre aussi que ces dernières se distinguent également, par rapport à celles qui sont fermées par un effort plus important en matière d’innovation et d’investissement et une intégration plus marquée des TIC.

D’après Tap.

L’article Houssine Dimassi déplore l’absence de politiques industrielles en Tunisie    est apparu en premier sur Kapitalis.

Houssine Dimassi, ancien ministre des Finances, a estimé que l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica) sont les principaux responsables de la forte hausse de l’inflation ayant nécessité le relèvement du taux directeur de la Banque centrale de Tunisie (BCT).

«La centrale patronale n’a pas exprimé son opposition à la récente augmentation des salaires ni essayé d’exiger l’amélioration de la productivité du travail. Elle est, de ce point de vue, la principale responsable de ce qui nous arrive. Si la productivité s’améliorait, le taux d’inflation baisserait automatiquement», a-t-il indiqué, dans une déclaration à Cap FM, aujourd’hui, jeudi 21 février 2019.

L’ancien conseiller économique de l’UGTT dans les années 80 et 90 a également indiqué que la centrale syndicale est en partie responsable des pressions inflationnistes dans le pays au cours des dernières années, et ce à cause de ses incessantes revendications d’augmentations salariales, notamment dans le secteur public.

«Comment peut-on augmenter des salaires sans qu’il n’y ait de productivité ?! Les dirigeants syndicalistes ne veulent pas comprendre cela. S’il n’y a pas de productivité, il y a automatiquement une hausse du taux d’inflation. Et bien entendu, le dinar tunisien continue de glisser face aux devises étrangères», a déclaré l’expert en économie. La hausse du taux directeur de la Banque centrale n’est, au final, qu’une opération de technique monétaire pour alléger les pressions inflationnistes.

E. B. A.

BCT : Les «chocs d’offre» à l’origine de la hausse du taux directeur

Hausse du taux directeur bancaire : La Banque centrale explique sa décision

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Omar Behi, ministre du Commerce, a indiqué que la Tunisie ne s’engagera pas avant 15 ans dans  l’Accord de libre échange complet et approfondi (Aleca) actuellement en cours de négociation avec l’Union européenne (UE).

Dans une déclaration au journal en langue arabe « Al-Chourouk » publiée aujourd’hui, samedi 16 février 2019, M. Behi a indiqué que la Tunisie ne signera pas cet accord de libre échange qu’après avoir réhabilité et mis à niveau son secteur agricole, afin qu’il devienne suffisamment compétitif, ce qui demandera 10 à 15 ans.

Le ministre a également démenti l’information selon laquelle la Tunisie aurait reçu des financements de la part de l’UE pour faire avancer les négociations relatives à cet accord.

Notons que Houssine Dimassi, ancien ministre des Finances, a indiqué que la Commission européenne (CE) a décidé de maintenir la Tunisie dans la liste noire des pays tiers dont les dispositifs de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme sont insuffisants, à cause des hésitations du gouvernement à avancer dans la négociation de l’Aleca.

L’expert en économie a, par ailleurs, appelé le gouvernement à ne pas signer cet accord et à poursuivre les négociations pour essayer d’en changer quelques articles défavorables à la Tunisie.

E. B. A.

Blacklistage : Selon Dimassi, l’Union européenne fait pression sur la Tunisie

L’article Omar Behi : La Tunisie ne s’engagera pas dans l’Aleca avant 15 ans est apparu en premier sur Kapitalis.

Houssine Dimassi, ancien ministre des Finances, voit deux raisons au maintien de la Tunisie, par la Commission européenne (CE), dans la liste noire des pays tiers dont les dispositifs de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme sont insuffisants.

Selon l’expert économique, qui parlait à Mosaïque FM hier soir, mercredi 13 février 2019, l’Union européenne (UE) ne serait pas satisfaite de la gestion des affaires de la Tunisie, et ce depuis la «révolte populaire» ayant provoqué la chute du régime de Ben Ali en janvier 2011.

L’ancien conseiller économique de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) a également indiqué que la CE a décidé de maintenir la Tunisie dans cette blacklist en raison des hésitations du gouvernement d’union nationale à signer l’Accord de libre échange complet et approfondi (Aleca) avec l’Union européenne (UE).

En d’autres termes, Bruxelles cherche à faire pression sur Tunis pour l’obliger à signer cet accord déséquilibré en faveur de l’UE et qui risque de se traduire par des difficultés pour des pans entiers de l’économie tunisienne, et notamment les services et l’agriculture, principaux secteurs concernés par cet accord.

M. Dimassi a, par ailleurs, appelé le gouvernement Chahed à ne pas accepter cet accord tel qu’il a été présenté par l’UE et à poursuivre les négociations pour essayer d’en changer quelques articles défavorables à notre pays.

L’ancien ministre a également indiqué que la décision de la CE aura de mauvaises répercussions sur les transactions commerciales, l’investissement étranger et le tourisme.

E. B. A.

Joudi : Le blacklistage de la Tunisie par l’Europe va nuire à son image

Blanchiment d’argent : La Tunisie de nouveau dans la liste noire de l’Europe

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«Selon les premières estimations, la grève générale de la fonction publique va coûter à l’Etat une perte de 400 millions de dinars tunisiens», a indiqué Houssine Dimassi, ancien ministre des Finances au gouvernement Jebali.

L’économiste et ancien conseiller économique de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) dans les années 80 et 90 a également indiqué, dans une déclaration sur Cap FM, aujourd’hui, mercredi 16 janvier 2019, que la journée de colère décrétée par la centrale syndicale pour demain, jeudi 17 janvier 2018, va toucher plusieurs secteurs économiques clés de la Tunisie, notamment les banques publiques et le transport.

«Les sociétés privées seront elles aussi grièvement affectées par cette grève générale. Même si le gouvernement et la centrale syndicale avaient réussi à trouver une solution pour éviter la journée de colère, l’augmentation salariale convenue aurait tout de même eu de graves répercussions sur l’économie nationale. Il y aurait par exemple une hausse de 10% du taux d’inflation et le dinar tunisien baisserait à nouveau face aux devises étrangères», a expliqué l’expert économique.

Rappelons qu’aucun accord n’a été conclu, aujourd’hui, entre le gouvernement et la centrale syndicale et que la grève générale aura lieu demain sur tous le territoire tunisien. C’est, en tout cas, ce qu’annoncent les dirigeants de l’UGTT.

E. B. A.

Hausses salariales : Les Tunisiens se croient-ils au pays des Al Maktoum ?

‘‘The Economist’’ : L’UGTT empêche la Tunisie d’avancer

L’article Dimassi : La grève de la fonction publique coûtera 400 MDT à l’Etat est apparu en premier sur Kapitalis.

Houssine Dimassi, ancien ministre des Finances, estime que l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et les partis politiques sont les principales causes du désastre observée actuellement en Tunisie.

Dans une déclaration au journal en langue arabe « Assabah News » aujourd’hui, mercredi 21 novembre 2018, l’ancien conseiller économique de la centrale syndicale dans les années 80 et 90 a estimé que le gouvernement d’union nationale, ainsi que ceux qui l’ont précédé, ont bercé d’illusions le peuple tunisien avec les augmentations des salaires consécutives.

«Malheureusement, l’UGTT maintient son appel à la grève générale. Elle va mener le pays vers le désastre. A chaque fois qu’il y a une hausse des prix, l’UGTT demande une augmentation des salaires. Ce cercle vicieux va continuer. Le chef du gouvernement, pour sa part, avait promis des augmentions salariales. Les précédents gouvernements avaient fait la même chose, berçant les Tunisiens d’illusions. Les partis vivent aussi dans des illusions et ont peur de dire la vérité au peuple», a-t-il déploré.

M. Dimassi a, par ailleurs, estimé que la centrale syndicale, le gouvernement Chahed et les partis politiques doivent assumer les conséquences de la grève générale des employés de la fonction publique, prévue demain, jeudi 22 novembre, et qui coûtera aux caisses de l’Etat la bagatelle de 160 millions de dinars tunisiens (MDT).

E. B. A.

Grève générale : La posture démagogique de Noureddine Taboubi

Houssine Dimassi : L’UGTT est une organisation irresponsable

L’article Dimassi : L’UGTT et les partis sont la cause du désastre en Tunisie est apparu en premier sur Kapitalis.

Houssine Dimassi, ancien ministre des Finances au gouvernement Jebali, a qualifié de grave la décision de grève générale dans le secteur public, décrétée par la centrale syndicale le 20 septembre dernier pour le 24 octobre 2018.

Dans une déclaration à Express FM aujourd’hui, samedi 13 octobre, l’expert économique a indiqué que la décision de grève générale dans le secteur public prouve que l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) est une organisation irresponsable et que ses dirigeants manquent de patriotisme.

«Une simple grève dans un seul secteur économique a de grandes répercussions. Que dire alors d’une gréve générale dans le secteur public dans son ensemble ? En 55 ans, la grève générale n’a été observée qu’une seule fois. Elle n’est seulement décrétée que dans les cas extrêmes et on n’y recourt que pour des raisons graves et sérieuses», a déclaré l’ancien conseiller économique de l’UGTT dans les années 80 et 90.

Notons que l’hebdomadaire britannique « The Economist » avait indiqué, dans un article publié en décembre dernier, que la centrale syndicale empêche aujourd’hui la Tunisie d’avancer à cause de ses incessantes revendications.

E. B. A.

‘‘The Economist’’ : L’UGTT empêche la Tunisie d’avancer

Houssine Dimassi : «C’est l’UGTT qui gouverne actuellement la Tunisie»

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Selon Houssine Dimassi, c’est la centrale syndicale qui gouverne aujourd’hui la Tunisie et non le président de la république, Béji Caid Essesbi. 

Dans une déclaration à Radio Med, mardi 13 mars 2018, l’ancien conseiller économique de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) dans les années 80 et 90 a indiqué que le chef du gouvernement a subi des pressions de la part de la centrale syndicale pour limoger l’ancien ministre de l’Education, Néji Jalloul, et pour ne pas maintenir ceux de la Santé, Said Aidi, et des Affaires sociales, Mahmoud Ben Romdhane, qui avaient pourtant donné satisfaction dans le précédent gouvernement, conduit par Habib Essid.

«Ces 3 ministres ont été écartés du gouvernement de Chahed parce qu’ils ont refusé à chaque fois de satisfaire les caprices de l’UGTT. Cependant, depuis 2 ou 3 semaines, l’Union a décidé de ne plus soutenir Chahed. D’ailleurs, je pense que Béji Caid Essebsi va lui aussi subir les pressions de l’UGTT et répondre positivement à ses demandes», a indiqué M. Dimassi. Et d’ajouter : «A l’heure actuelle, c’est la centrale syndicale qui,malheureusement, gouverne le pays. J »ai vraiment très peur que le président de la république et le chef du gouvernement répondent positivement à ses terribles demandes. L’UGTT ne veut toujours pas comprendre que la solution n’est pas dans le changement des ministres mais dans celui de la politique».

Notons que Noureddine Taboubi avait appelé le chef de l’Etat, lors de la réunion des signataires de l’Accord de Carthage, à effectuer un remaniement ministériel partiel du gouvernement d’union nationale. Cet appel avait été lancé par la centrale syndicale à chacune de ses réunions et dans les déclarations de ses dirigeants aux médias.

Rappelons aussi que l’hebdomadaire britannique « The Economist » avait indiqué dans un article publié en décembre dernier que l’UGTT empêche la Tunisie d’avancer à cause de ses incessantes revendications .

E. B. A.

‘‘The Economist’’ : L’UGTT empêche la Tunisie d’avancer

Taboubi : «La Tunisie a besoin d’un capitaine de navire»

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