Cette décision met fin à 32 ans de carrière au sein de l’institution pour Sofien Rejeb, qui occupait les fonctions de directeur et ancien rédacteur en chef de Dar Assabah, déplore le SNJT dans un communiqué publié ce jeudi 29 mai 2025.

Le licenciement fait suite à un conseil de discipline tenu le 5 mai et les accusations portées contre Sofien Rejeb et sur lesquelles se fonde cette décision sont contestées par l’intéressé et son équipe de défense.

La même source précise que le motif du licenciement de Sofien Rejeb repose sur la création, il y a onze ans, d’un site web, or selon les informations communiquées par le SNJT, le journaliste avait obtenu l’aval des responsables de Dar Assabah de l’époque pour cette initiative et aurait cessé toute gestion du site dès sa prise de fonction à la tête de la rédaction.

Le SNJT estime que cette décision est un « précédent grave qui s’apparente à un manque de respect envers les journalistes expérimentés» et il s’agit d’une mesure « arbitraire dont la motivation réelle résiderait dans les relations notoirement tendues entre la direction de Dar Assabah et Sofien Rejeb, suite à des divergences d’opinions».

Tout en appelant à la mobilisation, le Syndicat a annoncé sa détermination à engager toutes les démarches légales nécessaires pour défendre les droits du Sofien Rejeb.

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Le SNJT accuse la chaîne d’adopter une politique discriminatoire à l’égard des femmes, en expliquant qu’une journaliste a été licenciée à son retour de son congé de maternité et en affirmant que la concernée était victime de harcèlement depuis qu’elle était enceinte et a même été menacée de licenciement.

Le Syndicat dénonce à ce propos une récidive et une atteinte aux droits de la femme, indiquant qu’une journalistes a subi le même traitement l’an dernier.

Dans son communiqué, le Syndicat affirme également que le chaîne privée porte atteinte aux droits des travailleurs et des journalistes, en violation flagrante de la loi : Certains sont renvoyés, d’autres privés de leurs salaires… Une violation claire du Code du travail par la chaîne et son propriétaire Sami Fehri Fahri, qui offrent toutefois des salaires énormes au soi-disant chroniqueurs…, dénonce la même source.

Le SNJT qui a appelé la Haute autorité indépendante de la communication audiovisuelle (Hainca) à veiller à ce que les chaînes (TV ou radio) respectent les cahiers de charges relatifs au travail des journalistes professionnels, a également annoncé une série de mouvement de mobilisation afin de défendre les droits des journalistes.

Y. N.

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Les manifestants qui se sont réunis devant le siège de l’Instance à Tunis, ont appelé à bénéficier de leurs salaires et cotisations financières gelés depuis décembre 2021, tout en scandant des slogans réclamant leur droit à l’emploi.

Tout en estimant que leur« licenciement» est illégal et injustifié, ils ont affirmé que la majorité des personnes concernées par cette décision font face à des conditions financières et sociales difficiles étant au chômage depuis août 2021, date de l’arrêt des activités de l’instance, sur décision du président de la république.

Citée par l’agence Tap, Hanan Mdaghi représentante des protestataires a indiqué, pour sa part, que les concernés qui ont appelé le gouvernement à trouver des solutions immédiates à leur situation, organiseront un sit-in ouvert, si les autorités ne répondent pas à leurs revendications.

Rappelons que le siège central de l’Instance à Tunis et ses bureaux régionaux demeurent fermés et que les contrats de ses dizaines d’employés ont expiré depuis le 31 décembre 2021, sachant qu’en août 2021, le président avait émis un arrêté mettant fin à la mission du secrétaire général de l’Inlucc et qu’un décret a été publié le 28 octobre 2022 chargeant Nadia Saadi conseiller des services publics, de la gestion des affaires administratives et financières de l’Instance.

Y. N.

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Près de 900 bagagistes ont été embauchés par la compagnie aérienne nationale Tunisair au lendemain de la révolution de janvier 2011. Ils ont tous, aujourd’hui, le grade de directeur ou de chef de service.

C’est ce qu’a révélé Elyes Mnakbi, Pdg de Tunisair, dans une déclaration à Shems FM, aujourd’hui, jeudi 30 août 2018, en expliquant que ces recrues ont été promus dans des postes de directeurs ou de chefs de service après avoir fait valoir auprès de l’administration de la compagnie aérienne leurs diplômes universitaires.

«Après la révolution, il y a eu des recrutements massifs au sein de la compagnie ce qui a provoqué, paradoxalement, à la fois, un sur-effectif et un sous-effectif. Près de 900 bagagistes, ayant été recrutés après la révolution, ont été promus directeurs et chefs de service. Personne d’entre eux ne veut plus être bagagiste. J’ai moi-même été, ainsi que d’autres directeurs, obligés d’accomplir ce travail», a-t-il déclaré.

M. Mnakbi a, par ailleurs, indiqué qu’un nouveau plan de redressement, élaboré avec l’accord du gouvernement, sera prochainement mis à oeuvre pour essayer de sauver Tunisair de la crise profonde qu’elle traverse depuis 2011. Ce plan consiste principalement dans le licenciement de 1.200 salariés qui bénéficieront de dédommagement financier. C’est le seul moyen de réduire la masse salariale qui grève dangereusement les équilibres financiers de l’entreprise.

E. B. A.

La crise de Tunisair causée par le recrutement massif après la révolution

Elyes Mnakbi : Tunisair doit se séparer de 15% de ses effectifs

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L’entraîneur du Club africain (CA), Marco Simone, a démenti l’information selon laquelle il aurait exigé une contrepartie financière en cas de licenciement.

Dans un communiqué publié sur son compte Instagram, hier, mercredi 1er novembre 2017, le technicien italien a indiqué qu’il n’a jamais demandé à la direction du CA d’être payé au dernier euro en cas de résiliation de son contrat.

«Mon intégrité, ma moralité et mon respect pour le public du Club africain sont plus importants qu’un contrat de travail», a-t-il écrit, comme pour faire taire ses détracteurs parmi les anciens dirigeants du club de Bab Jedid et les commentateurs de presse, qui demandent son départ, tout en exagérant le montant de ses indemnités de licenciement prévues dans son contrat.

E. B. A.

Club africain : L’impasse Marco Simone

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En tête des priorités économiques, le secteur privé tunisien met la réforme du système fiscal et la facilitation des procédures de recrutement et de licenciement.

Alors que la Tunisie vient de se doter d’un nouveau gouvernement d’union nationale, à travers la signature d’un accord fixant les objectifs du nouveau Gouvernement, l’IACE, l’Utica et l’Utap, se sont proposés, dans le cadre du projet National Business Agenda (NBA), dont les trois institutions sont membres, de recueillir et transmettre l’avis des chefs d’entreprises à propos des différentes actions à entreprendre pour atteindre les objectifs annoncés et de révéler de nouveaux axes considérés comme prioritaires, étant donné le contexte économique, social et politique actuel.

Un sondage a ainsi été lancé auprès de 540 chefs d’entreprises représentants les petites, moyennes et grandes entreprises, réparties sur les grands secteurs d’activités composant le tissu économique tunisien. L’IACE publie aujourd’hui les premiers résultats relayant l’avis du secteur privé sur les priorités économiques de la Tunisie que le nouveau gouvernement devrait considérer dans son programme d’actions.

Le sondage couvre les 6 axes de l’Accord de Carthage (lutte contre le terrorisme, lutte contre le chômage, lutte contre le secteur informel, réforme de l’administration publique et lutte contre la corruption, l’équilibre budgétaire, le développement régional) et propose pour chacun, un classement par priorité des actions à mener pour répondre aux objectifs.

Le rapport se focalise dans un premier temps sur les actions prioritaires possibles pour chaque pilier du programme de l’Accord de Carthage et deuxièmement sur les priorités du secteur privé.

Parmi les cinq réformes citées par les chefs d’entreprises comme priorité du gouvernement dit «d’union nationale», la réforme du système fiscal et de son administration est citée comme la première réforme à entamer. La facilitation des procédures de recrutement et de licenciement est considérée comme étant la deuxième réforme à engager. La promulgation du nouveau code d’investissement se classe en troisième position.

«Soucieux de l’intérêt général et des difficultés financières et budgétaire de l’Etat et dans une approche de gagnant-gagnant, le secteur privé juge que la réforme de la fiscalité est la priorité première. En effet, c’est en partie à travers cette réforme que les priorités avancées par le gouvernement peuvent être atteintes et notamment la lutte contre la corruption, le secteur informel et les déséquilibres financiers de l’Etat, voire même le développement régional. Lutter contre la corruption et les troubles sociaux passe par deux réformes majeures : la fiscalité et le code de travail», explique le «Rapport sur l’Accord de Carthage : les priorités économiques de la Tunisie».

Ce sondage a également pour objectif de révéler d’autres axes prioritaires qui ne figurent pas explicitement dans cet Accord. Lorsque les chefs d’entreprises ont été questionnés ouvertement sur les priorités du secteur privé, les réponses recensées révèlent un consensus général qui se focalise sur quatre axes : la réforme de l’administration publique, la refonte du système éducatif, la réforme du secteur agricole. Le quatrième axe dévoile l’attention portée par le secteur privé sur l’importance d’instaurer une culture du civisme et d’enraciner une mentalité du travail en Tunisie.

Source : communiqué.

Lire le rapport dans son intégralité.

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Soutenu par la Fédération internationale des journalistes (FIJ), le SNJT appelle à un rassemblement en solidarité avec les journalistes licenciés.

Dans le cadre de la lutte contre les licenciements abusifs, le Syndicat national des journalistes tunisiens (SNJT) appelle à soutenir les journalistes licenciés récemment par Hannibal TV, El-Hiwar Ettounsi, Tounesna et Oasis FM, sous le slogan «Un seul mot, pour défendre le métier» («Kelma Wahda»).

Ce rassemblement, prévu demain à 10 heures au siège du syndicat à Tunis, vise également à dénoncer les abus dont sont victimes les journalistes, tels l’exploitation et la corruption dans les institutions médiatiques, la mainmise sur les médias par les lobbyistes de l’argent et de la politique et l’atteinte à la liberté de la presse.

Y. N.

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Douze journalistes et 5 photographes de la chaîne Hannibal TV ont entamé, hier, un sit-in ouvert au siège de la chaîne.

Les journalistes et les photographes en sit-in menacent d’entamer aussi une grève de la faim jusqu’à leur réintégration.

De son côté, le directeur général de Hannibal TV, Zouheir Guembri, a déclaré à la presse que la décision de licencier ces journalistes a été prise pour alléger la charge salariale de la société qui passe actuellement par une période difficile.

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Le SNJT a annoncé, aujourd’hui, avoir diligenté un huissier notaire au siège de la chaine pour constater le refus de la direction d’intégrer les journalistes dans leur travail. Le Syndicat menace de porter plainte contre la chaine au nom des journalistes licenciés.

A rappeler que ce n’est pas la première fois, cette année, que les journalistes de la chaine Hannibal protestent.

A. B. M.

Crédit photo: Adnen Chaouachi.

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Une agent de police de Sidi Bouzid pourrait être licenciée pour avoir participé à l’émission Dlilek Mlak sur Al-Hiwar Ettounsi.

L’épisode où la policière a remporté le pactole de 300.000 DT n’a pas été encore diffusé, mais l’administration s’apprête à prendre des mesures disciplinaires à l’encontre de cette candidate qui n’a pas sollicité une autorisation pour prendre part à une l’émission de jeu, comme l’exige le règlement.

Selon des sources, la procédure administrative pour le limogeage de la policière aurait même déjà été déclenchée.

Heureusement que l’intéressée n’est pas sortie de l’aventure les mains vides. La somme gagnée représente l’équivalent de plusieurs années de salaires.

Z. A.

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